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    Tipos de Competencias Laborales y Su Evaluaciòn

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    Este documento describe diferentes tipos de competencias laborales como competencias básicas y de comportamiento, competencias técnicas, y competencias de liderazgo. También discute formas de evaluar competencias como autoevaluación, evaluación del gerente, y evaluación de 360 grados. Las competencias laborales son importantes para el desempeño en el trabajo y pueden evaluarse a través de pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, evaluaciones de supervisores, análisis de informes de desempeño y observación directa.

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    Este documento describe diferentes tipos de competencias laborales como competencias básicas y de comportamiento, competencias técnicas, y competencias de liderazgo. También discute formas de evaluar competencias como autoevaluación, evaluación del gerente, y evaluación de 360 grados. Las competencias laborales son importantes para el desempeño en el trabajo y pueden evaluarse a través de pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, evaluaciones de supervisores, análisis de informes de desempeño y observación directa.

    Título original

    TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES Y SU EVALUACIÒN (1)

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    Este documento describe diferentes tipos de competencias laborales como competencias básicas y de comportamiento, competencias técnicas, y competencias de liderazgo. También discute formas de evaluar competencias como autoevaluación, evaluación del gerente, y evaluación de 360 grados. Las competencias laborales son importantes para el desempeño en el trabajo y pueden evaluarse a través de pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, evaluaciones de supervisores, análisis de informes de desempeño y observación directa.

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    TIPOS DE COMPETENCIAS

    LABORALES Y SU
    EVALUACIÒN
    GRUPO Nº 2
    Integrantes:
    1. . Llamoja Nuñez, Henry J.
    2. Ramirez Sandoval Melanie Eliasib
    3. .Quicha Martinez, Ruth Esther
    4. .Verastegui Roque Geraldine
    Tipos de competencias laborales
    Competencias básicas y de comportamiento: se relaciona con aquellas aptitudes más
    suaves que se requieren para un trabajo. Se enfocan en el aprendizaje adquirido desde la
    niñez hasta la adultez y se relacionan con la conducta y la manera de relacionarse con los
    demás.
    Competencias técnicas: son aquellas referidas al uso eficaz de los sistemas, herramientas o
    mecanismos, exclusivamente necesarios para el puesto. Son adquiridas a lo largo de la vida
    profesional y mediante formaciones especializadas en el área.
    Competencias de liderazgo: se trata de las cualidades que conforman la capacidad y
    disposición para la conducción de grupos, que es además plausible de ser medida. Esta
    competencia se enfoca en conocer la gestión eficiente del equipo de trabajo y en su
    mayoría se relaciona con cargos de gerencia.
    Otros tipos de competencias laborales
    COMUNICACIÓN TOMA DE DECISIONES
    EFECTIVA
    01 03 Sepan cuándo, dónde y cómo
    elegir qué camino seguir,
    05
    La comunicación le permite
    presentar sus ideas de una siempre orientado a maximizar
    manera más clara y con resultados y utilizar recursos de
    eficacia, demostrar mayor la manera más eficiente
    comodidad y confianza posible.

    TRABAJO EN
    MENTALIDAD DE
    QUIPO ADAPTACIÓN AL
    CRESIMIENTO
    CAMBIO
    Es importante que
    Que no se conforme con el
    tenga la capacidad de
    delegar, de valorar y
    02 Muchas empresas, sobretodo
    startups, están en constante
    04 status-quo,que no tenga miedo a
    tomar riesgos, hacer preguntas e
    aceptar las cambio, por lo que la intentar cosas nuevas, todo con
    competencias de los adaptación al cambio es muy el fin de desarrollarse
    demás valorada en la nueva era profesionalmente y ampliar los
    laboral. horizontes de la compañía.
    Formas para evaluar las competencias laborales
    Autoevaluación
    Una autoevaluación es un método en el que los empleados tienen la
    oportunidad de clasificarse en relación con un modelo de competencia
    medible.
    Evaluación del gerente
    Una evaluación de competencias laborales realizada por un gerente sólo puede
    llevarse a cabo después de que se haya tenido tiempo suficiente para
    monitorear y evaluar al empleado.
    Evaluación de 360 ​grados
    La evaluación de 360 ​grados producirá los resultados más precisos porque
    califican al individuo de la manera más objetiva posible desde todos los ángulos
    posibles.
    FORMAS QUE SE EVALÚAN LAS
    COMPETENCIAS LABORALES

    La prueba de
    La Prueba de Desempeño Otros Metodos
    Conocimientos

    Evaluación por parte de


    los supervisores
    Mide la capacidad del Evalúa la capacidad del
    evaluado en el manejo de evaluando para aplicar
    la información, no sólo lo los conocimientos en
    que sabe, sino cómo lo situaciones reales de El análisis de los informes
    sabe y cómo lo utiliza en trabajo de desempeño
    su desempeño

    La observación directa en
    el puesto de trabajo

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