Instructivo de Acreditación de Trabajadores de Empresas Contratistas:

El Proceso de Acreditación de trabajadores de Empresas Contratistas para ingresar a desempeñar

funciones a las compañías del grupo AMSA, está condicionado a la presentación y cumplimiento de
los siguientes documentos por trabajador de acuerdo al tipo de pase:

• Pase Trabajador Contratista: 11 Requisitos

Nro. Requisitos

1 Contrato de trabajo
2 Anexo de Contrato (Vinculación al contrato comercial)
3 Inducción Hombre Nuevo.
4 Cédula de Identidad escaneada por ambos lados.
5 Certificado de estudio/especialización mínima. (Octavo Básico.)
6 Permiso de Trabajo o Visa vigente para extranjero.
7 Consentimiento para Test de Alcohol y Drogas
8 ODI Contratista (Obligación de Informar o Derecho a Saber)
9 Finiquito Empresa Anterior, en caso que aplique.
10 Reglamento interno (Comprobante de recepción)
11 Certificado de residencia (Sólo aplica para Minera Los Pelambres).
12 Certificado de salud y Examen de Altura

• Pase Parada de Planta 5 Requisitos (Mantenciones Mayores)

Nro. Requisitos
1 Contrato de trabajo
2 Anexo de Contrato (Vinculación al contrato comercial)
3 Inducción Hombre Nuevo.
4 ODI Contratista (Obligación de Informar o Derecho a Saber)
5 Certificado de salud y Examen de Altura

• Capacitador 03 Requisitos (Otic)

Nro. Requisitos
1 Anexo de Contrato (Vinculación al contrato comercial)
2 Inducción Hombre Nuevo.
3 Cédula de Identidad escaneada por ambos lados.
4 Certificado de salud y Examen de Altura
Nota:

La Empresa debe, una vez ingresados los documentos a SIGA y activados para revisión, enviar
correo electrónico con formulario Excel: Solicitud de Acreditación, para solicitar la revisión de los
documentos, a acreditació[email protected]. Por cada levantamiento de solicitud de acreditación, deben
enviar correo con su respectiva nómina.

Consideraciones que debe tomar en cuenta antes de enviar a revisión información en

plataforma:

1 Trabajador debe contar con Pase vigente en Fecha en plataforma SIGA.

2 Trabajador debe estar en Estado= Asignado en plataforma SIGA (no puede estar en estado
de Reserva en otro contrato o Eliminado del actual).
3 Trabajador debe contar con Turno y Jornada en plataforma de acuerdo a lo estipulado por
contrato de trabajo.
4 Se debe indicar en plataforma primer día del turno y si pernocta en faena o no.
 1. Contrato de trabajo:

Debe ser el contrato de trabajo entre trabajador y empleador, si el contrato tuviese más de
un año debe tener actualizada la Renta, turnos, vigencia, etc, según corresponda.
Debe cumplir con clausulas mínima Art. 10 del Código del Trabajo:

“Art. 10. Del Código del Trabajo define que el contrato de trabajo debe contener, a lo
menos, las
siguientes estipulaciones:

1 Lugar y fecha del contrato;

2 Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3 Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas
alternativas o complementarias.
4 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5 Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno. En
caso de estar adscrito a una jornada excepcional dicho turno debe ser indicado dentro del
contrato de trabajo, con los horarios aprobados por la Dirección del Trabajo para dicha
jornada excepcional vigente.
Importante destacar que la jornada excepcional contiene los cargos que están adscritos
a dicho turno, por lo cual, si un cargo no está considerado dentro de la resolución de
jornada, no podrá ejecutar funciones en jornada especial. (Recordar que cargos deben ser
igual a lo indicado en resolución de jornada exepcional).
6 Plazo del contrato, y
7 Demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso, los
beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.”

Nota:
El trabajador podrá desempeñar funciones en jornada excepcional, si y sólo sí, dicha jornada
está debidamente autorizada por la Dirección del trabajo. No es factible ejecutar turnos de
jornada excepcional si meramente existe una solicitud de jornada sin su debida aprobación
por la dirección del trabajo.
Institución = Empleador
Fechas a cargar en el sistema, en casilla
La casilla Fecha de Inicio en SIGA = Fecha ingreso del trabajador a la empresa
La casilla Fecha de Termino en SIGA = según el tipo de Contrato Laboral:
1. Indefinido: 00/00/0000.
2. Plazo Fijo: Fecha de término definido en el Contrato.
3. Obra o Faena Determinada: Fecha de Término de la Obra o el indicado según
contrato

NOTA:
Tener presente que el contrato de trabajo debe contener el dato del domicilio del trabajador,
indicando la comuna y localidad en la cual reside.

Firma de trabajador en contrato, debe ser similar a la cédula de identidad.

Debe cumplir con actual Sueldo Mínimo Ético de $515.000, (reajustable anualmente) que
puede ser:
Sueldo Base, o bien
Sueldo Base + Bonos Fijos y Garantizados
No se considera: Gratificación Legal, Bonos variables o no imponibles.
TIPO DE CONTRATO FECHA INICIO FECHA TERMINO

INDEFINIDO INGRESO DEL TRABAJADOR 00/00/00

PLAZO FIJO INGRESO DEL TRABAJADOR VENCIMIENTO DEL PLAZO
POR OBRA INGRESO DEL TRABAJADOR • Hasta el término del
contrato con MLP.
• o el indicado según contrato.
• Cuando cuenten con pase Parada de
Planta el pase no debe ser superior a
10 días.
2. Anexo de Contrato:
El Anexo de Contrato aplica en caso de que el Contrato de Trabajo original, no tenga definido
el número espejo SIGA, del contrato comercial, u Orden de Servicio, a la cual estará asociado
el trabajador para desempeñar las funciones en MLP.

Si la asignación al contrato comercial u orden de servicio, está indicada en el Contrato de

Trabajo, este documento debe ser ingresado en la casilla de “Anexo de Contrato”.

Institución = Empleador
La casilla Fecha de Inicio en SIGA = Fecha de vinculación respecto del contrato con MLP
La casilla Fecha de Termino en SIGA = Según el tipo de Contrato Laboral:
1. Indefinido: 00/00/0000.
2. Plazo Fijo: Fecha de término definido en el Contrato.
3. Obra o Faena Determinada: Fecha de Término de la Obra o el indicado según
contrato

NOTA:
Casilla de anexo, documento no debe registrar fecha de vinculación mayor a un mes, desde
la solicitud de acreditación.
3. Inducción Hombre Nuevo
La inducción Hombre Nuevo consiste en una charla inicial que se imparte a todo nuevo
trabajador que va a ser acreditado para desempeñar funciones dentro de las dependencias
de la minera. Esta charla es impartida por parte de un relator designado por la minera.

Debido a la condición de contingencia que nos afecta, como consecuencia de la pandemia

por COVID- 19 los cursos de Inducción Hombre Nuevo y Manejo Defensivo se realizarán vía
on-line, a través de aplicación Teams y plataforma ARGOS, bajo la siguiente modalidad:

1. La EE.CC. debe solicitar, para su(s) trabajador(es), los cupos de asistencia a los
respectivos cursos con a lo menos 24 horas de anticipación, a través del “Formulario de
Solicitud”, enviando mail a: [email protected], entre los siguientes horarios de
lunes a viernes:
8:00 a 16:00 horas. De no contar con disponibilidad para el día requerido, se agendará
para la fecha más próxima.

2. Se otorgará un máximo de 10 cupos por empresa, por día de acuerdo a disponibilidad.

3. Una vez confirmados los cupos, se enviará un link al correo electrónico personal de los
trabajadores participantes, el cual le dará acceso a la charla por TEAMS, indicando día y
hora de la asistencia virtual.

4. Paralelamente, también se le dará acceso a plataforma ARGOS, con usuario y clave, para
que una vez terminado el curso realice la evaluación respectiva. El plazo para
responder la evaluación es hasta las 21 horas. del mismo día en que realizó la
charla.

5. La actualización de vigencia de inducción de los trabajadores que aprobaron la

evaluación, serán cargadas al día siguiente en plataforma SIGA, con un plazo máximo
hasta las 14:00 horas.

6. Se comunicará a la EECC los trabajadores reprobados, para que puedan solicitar

nuevamente la participación en la Inducción o Curso respectivo.
Además, se informa que todo requerimiento de “Formularios de Solicitud”, aclaraciones
de dudas o consultas, realizarlas exclusivamente vía mail [email protected] de lunes
a viernes entre las 8:00 a 14:00 horas, fono 22 798 3996.
Cantidad máxima de participantes por día es de 100 trabajadores.
Nota:
Sin la inducción Hombre Nuevo aprobada, el trabajador no podrá ingresar a faena.

La inducción tiene una vigencia de 2 años, por lo tanto, es responsabilidad de la empresa

contratista enviar a reinducción a su personal antes del vencimiento de la charla original.

Si la inducción hombre nuevo llegase a vencer sin que se haga antes la re inducción, el
trabajador se verá imposibilitado de poder ingresar a faena.
 4. Cédula de Identidad

Subir d o c u m e n t o escaneado por ambos lados, e l c u al d eb e e nc o ntra r s e v ig en t e.

En caso que el documento se encuentre vencido, se debe incorporar el comprobante de
solicitud de la nueva cedula.

Este requisito tiene fecha inicio y término, las cuales corresponden a fecha de emisión y
vencimiento. En el caso que se cargue el comprobante de solicitud de la nueva cedula debe
indicar como fecha de termino la fecha de entrega indicada en el documento. Esto debe ser
registrado en sistema, por empresa contratista.

Institución = Registro Civil

 5. Certificado de estudio/ Escolaridad mínima (Octavo Básico)
Este documento debe respaldar que el nuevo trabajador debe cumplir a lo menos con el
nivel de escolaridad mínima exigida por cada una de las Cías del grupo minero. (Básica,
media, universitaria, especialización técnica, etc.).

En Minera Los Pelambres:

• Certificado de estudio de 8° básico (como requisito mínimo).

• En su defecto un Certificado de Competencia Laboral emitido por la empresa

contratista, en el que se avalen las competencias del trabajador para el desempeño
de las funciones adscritas a su cargo, definido en el Contrato de Trabajo o Anexo,
el cual debe contener:
o Nombre
o Rut
o Fecha de Ingreso del trabajador a la empresa
o Cargo contractual
o Fecha de emisión
Debe estar firmado por Representante Legal, o el encargado de RR.HH. con su
respectivo nombre, Rut y cargo.

Institución = Según corresponda Min. Educación, Universidad, Si es certificado de

competencia Empleador
La casilla Fecha de Inicio en SIGA = Fecha de Emisión Documento
La casilla Fecha Término en SIGA= 00/00/0000.
En caso que sea un Certificado de competencia, la fecha de termino es la señalada como
fin del contrato comercial en SIGA
 6. Consentimiento para Test de Alcohol y Drogas
Se sugiere formato adjunto. Este documento debe ser firmado por cada trabajador a
acreditar.
Institución = Empleador
La casilla Fecha de Inicio en SIGA = Fecha de Emisión Documento
La casilla Fecha de Término en SIGA = 00/00/0000.

Nota: Si la empresa desarrolla su formato propio debe contener el siguiente párrafo “El
trabajador firmante declara que acepta someterse a todos los exámenes
aleatorios, de control de Alcohol y drogas que solicite el empleador y/o
Compañía Minera donde se esté desempeñando”. Documento debe indicar: Nombre,
Rut, fecha y firma, nombre del empleador.
 7. ODI Contratista (Obligación de Informar o Derecho a
Saber)

Mediante este documento la Empresa Contratista da a conocer los riesgos (obligación de

informar) y medidas de control, respecto a los cuales estará expuesto el trabajador según
las funciones a desempeñar y que están adscritas a su cargo.

Este documento debe contener la fecha de realización, el nombre, Rut, cargo y firma del
trabajador y relator.

EL ODI debe indicar que cumple con lo estipulado en la ley N° 16.744.

Es un documento individual y se debe cargar documento completo al sistema.

En caso de que un trabajador acreditado cambie de cargo u obra, el ODI debe ser
actualizado.

Institución = Empleador
La casilla Fecha de Inicio en SIGA = Fecha de Emisión Documento
La casilla Fecha de Término en SIGA = 00/00/0000.

NOTA:
Cuando el trabajador está adscrito a una jornada excepcional, el cargo debe ser idéntico en
ODI
 8. Finiquito Anterior
Todo trabajador que vaya a ser acreditado, debe presentar el finiquito de su empleador
anterior. En caso de que por plazo el ex empleador aún no haya entregado el finiquito
respectivo, puede presentar la carta de notificación de término de relación laboral.
Se podrá presentar, además:
• La carta de renuncia del trabajador, la cual debe estar recepcionada por el
empleador y ratificada ante Notario o Inspección del Trabajo, Mutuo acuerdo
debidamente firmado.
• En caso de que no se disponga de ninguno de los documentos mencionados
anteriormente, el trabajador debe presentar una declaración jurada ante notario,
indicando el motivo, por el cual no cuenta con su último finiquito, adjuntando
certificado de AFP con las últimas 12 cotizaciones.

Si el trabajador posee una antigüedad igual o superior a 2 años puede presentar certificado
de Antigüedad emito por la empresa.

Institución = Empleador / Notaria

Fecha de Inicio = Fecha de emisión Documento
Fecha de Término = 00/00/0000.
 9. comprobante de Recepción del Reglamento Interno de la Empresa
Contratista, firmado por el trabajador

Este respaldo se debe presentar por cada trabajador asociado al contrato.

El respaldo consiste en un comprobante de recepción conforme firmado por el trabajador

(debe contener a lo menos nombre, Rut, firma, fecha de la recepción y nombre de la
empresa).

Institución = Empleador
Fecha de Inicio = Fecha de emisión Documento
Fecha de Término = 00/00/0000.

10. Certificado de residencia

Para los trabajadores que tengan residencia en el Valle del Choapa, el documento de
respaldo a cargar en SIGA es el “Registro Social de Hogares” (RSH).
Para trabajadores que no residan en el Valle, deberán cargar una copia del contrato de
trabajo el cual debe contener el dato del domicilio del trabajador.

Institución = Empleador
Fecha de Inicio = Fecha de emisión Documento
Fecha de Término = 00/00/0000.
 11.Certificado de Salud y Examen de
Altura
Para la acreditación del trabajador, debe ingresar el Examen de Altura Geográfica o
Altura Física según el área de trabajo el cual debe estar vigente y sin
contraindicación para el desempeño de las funciones. Si no se cumple con estas
condiciones, no es factible la acreditación.

El documento debe cumplir los parámetros normales para el área de trabajo, de lo

contrario se debe enviar a evaluación vía correo electrónico
“[email protected]” indicando en asunto “Evaluación Policlínico, Nombre y RUT
del trabajador”, según lo definido por Policlínico:

Una vez dada respuesta por Unidad de Salud, se debe cargar respuesta junto a examen
en plataforma y limitar plazo en plataforma de acuerdo a indicación dada por Policlinico.

El examen de altura geográfica. Este permite ingresar a las áreas Mina, Chacay, Puerto
y Mauro.

El examen de altura física, solo permite ingresar a Puerto y Mauro. Indicar institución en
sistema según corresponda.

Institución = Organismo donde se realizó examen, si no está en SIGA indicar “Centro

médico”
Fecha de inicio y de término debe ser la indicada como vigencia del
documento.
Permiso de Trabajo o Visa vigente para extranjero
Este documento aplica sólo para la acreditación de trabajadores extranjeros. Para que un
trabajador extranjero pueda ser acreditado, necesariamente debe tener los permisos
mínimos exigidos por ley para ejecutar labores dentro de Chile, adscritas a un contrato de
trabajo. (Pasaporte más Permiso
de trabajo o visa, temporaria o sujeta a contrato).

Para este requisito en la casilla “fecha de término” se debe consignar la fecha de caducidad
del documento.

NOTA:
Esta informacion debe ser ingresada en casilla Cedula de Identidad

Acreditación a Extranjeros
Para la acreditación de trabajadores extranjeros, las empresas colaboradoras y el trabajador
deben cumplir con el estándar establecido para todos los trabajadores contratistas que
ingresan a prestar servicios en Minera Los Pelambres.
La diferencia radica en establecer la calidad migratoria del trabajador, la que que debe
permitir que pueda realizar actividades laborares remuneradas, de acuerdo a lo establecido
por la Ley de Extranjería (Decreto Ley 1094).
La Ley estable las circunstancias en las cuales los inmigrantes o visitantes extranjeros pueden
realizar labores remuneradas. Para dar cumplimiento, siempre que el trabajador sea
extranjero se debe cumplir con lo siguiente:
Cédula de identidad, pasaporte o DNI.
Visa o permiso de trabajo con Visa en trámite. (Excepto extranjero con Visa definitiva).
Revise los tipos de Visa aquí (linkear a documento Tipos de Visa).
Documentos que debe presentar para acreditar a un trabajador según su Visa:

Visa turista
Copia de la Visa de Turista que indique la autorización de trabajo.
Copia del pasaporte y/o cédula de identidad o DNI.
Contrato de trabajo firmado ante notario por el empleador y el trabajador,
La vigencia máxima del pase debe ser la que autorice la Visa para realizar los trabajos (30
días).
El resto de la documentación requerida para la acreditación de trabajadores.

Importante: la vigencia del permiso de trabajo con Visa de Turista será de

máximo 30 días, prorrogables.
Visa sujeta a contrato
Copia de la Visa Sujeta a Contrato en la que se indique el empleador, el que debe ser el
mismo que solicita la acreditación.
Copia de pasaporte y/o cédula de identidad o DNI.
Contrato de trabajo firmado ante notario por el empleador y el trabajador, el que debe
contener las cláusulas especiales.
La vigencia máxima del pase debe ser la que autorice la Visa para realizar trabajos, la que
no podrá exceder los 2 años.
El resto de la documentación requerida para la acreditación de trabajadores.

Visa temporaria
Copia de la Visa Temporaria. Si es trabajador debe indicar el empleador, el que debe ser el
mismo que solicita la acreditación.
Copia del pasaporte y/o cédula de identidad o DNI.
Si se trata de un trabajador profesional, el contrato de trabajo debe estar firmado por el
empleador y el trabajador ante notario.
La vigencia máxima del pase debe ser la que autorice la Visa para realizar trabajos, la que
no podrá exceder los 2 años.
El resto de la documentación requerida para la acreditación de trabajadores.

Permanencia definitiva
Si el trabajador cuenta con permanencia definitiva, la que está indicada en su cédula de
identidad, no se debe solicitar ningún documento adicional o especial, solo la documentación
requerida para acreditar a cualquier trabajador de origen chileno.

Permiso especial de trabajo con visa en trámite

1. Ser identificado como “Permiso de Trabajo con Visa en Tramite”.
2. Indicar el tipo de visa que se está tramitando.
3. Contener los antecedentes del trabajador extranjero (individualización).
4. Incorporar los antecedentes del empleador (el permiso será restrictivo al empleador
indicado).
5. Incluir la vigencia.
 Para el Usuario

Visa temporaria por motivos

Visa sujeta a contrato
laborales

Permite trabajar solo con un Permite trabajar con uno o más

empleador empleadores

Cambio de empleador Cambio de empleador no tiene

significa costo adicional costo adicional
Flexibilidad

Permite el desarrollo de
No permite desarrollar otras cualquier actividad lícita
actividades distintas a cumplir (trabajo, estudios,
contrato del trabajo emprendimiento, prestación de
servicios)

Al acabar el contrato y puede

Al acabar el contrato, se
Regularidad firmar un contrato nuevo sin
acaba la visa
pedir una nueva visa

Permite solicitar permanencia

Acceso a Permite solicitar permanencia
definitiva después de 2 años
permanencia definitiva despues de 1 año de
de trabajo (continuidad
definitiva trabajo (continuidad laboral)
laboral)
 Casos Especiales:

EXTRANJEROS:

Requisito Obligatorio Equivalencia

Contrato de Trabajo Si Contrato de Trabajo de su país de origen traducido al español +
Certificado emitido por la filial chilena en el cual se den a conocer
los siguientes aspectos:
• Fecha de escrituración
• Relación Comercial entre ambas Empresas
• Datos del trabajador, Nombres y apellidos, N° Pasaporte,
nacionalidad.
• Numero de Contrato (espejo) al cual estará vinculado
• Periodo (inicio y termino) Cargo
• Turno y horario
• Pago Remuneración y Cotizaciones (donde se realizará el
pago de estos)
• Impuestos
• Seguro de Vida
• Datos de responsable (nombre, cargo, rut y firma)

Anexo Contrato Si Se repite Casilla Anterior

Inducción Hombre Nuevo Si Inducción Hombre Nuevo.
Cédula de Identidad Si Pasaporte + Permiso de trabajo (en caso de aplicar cedula de
identidad) o solicitud de renovación de VISA
Certificado de Estudio Si Título Profesional Apostillado, de lo contrario certificado de
competencia laboral emitido por la empresa contratista, en el que
se avalen las competencias del trabajador para el desempeño de
las funciones adscritas a su cargo, el cual debe contener nombre,
Rut, fecha de ingreso del trabajador a la empresa y fecha de
emisión del documento, firmado por Representante Legal, o el
encargado de RRHH con su respectivo nombre, cargo, Rut y firma
Consentimiento para test de Si Consentimiento para test de Alcohol y Drogas.
Alcohol y Drogas
ODI Contratista Si ODI Contratista.
Finiquito Anterior Si Ingresar documento individualizado en casilla contrato
Reglamento Interno Si Ingresar documento individualizado en casilla contrato
Certificado de Residencia Si Ingresar documento individualizado en casilla contrato
Certificado Salud y Examen de Si Certificado Salud y Examen de Altura.
Altura
Alumnos en Práctica:

Requisito Obligatorio Equivalencia

Contrato de Trabajo Si Convenio Práctica debe indicar forma de compensación
de la colación y movilización, datos del practicante,
cargo, turno y horario, fecha de inicio y termino, el cual
no puede exceder de las horas practicas indicadas en
solicitud de practica a no ser que haya una extensión de
la práctica, para esto debe presentar documento emitido
por la entidad estudiantil + solicitud o en su defecto
aceptación práctica, para verificar horas prácticas,
seguros, etc.
Anexo Contrato Si Convenio Práctica debe indicar forma de compensación
de la colación y movilización, datos del practicante,
cargo, turno y horario, fecha de inicio y termino, el cual
no puede exceder de las horas practicas indicadas en
solicitud de practica a no ser que haya una extensión de
la práctica, para esto debe presentar documento emitido
por la entidad estudiantil + solicitud o en su defecto
aceptación práctica, para verificar horas prácticas,
seguros, etc.
Inducción Hombre Nuevo Si Inducción Hombre Nuevo.
Cédula de Identidad Si Cédula de Identidad.
Certificado de Estudio Si Certificado alumno regular o Certificado 4to Año Medio
Consentimiento para test de Si Consentimiento para test de Alcohol y Drogas.
Alcohol y Drogas
ODI Contratista Si ODI Contratista.
Finiquito Anterior Si Solicitud de práctica (CEDUC).
Reglamento Interno Si N/A. Ingresar solicitud de práctica (CEDUC).
Certificado de Residencia Si Convenio Práctica.
Certificado Salud y Examen de Si Certificado Salud y Examen de Altura.
Altura
Contrato a Honorarios:

Requisito Obligatorio Equivalencia

Contrato de Trabajo Si Contrato a Honorario + Certificado de adhesión a Mutual Vigente
o Pago de cotizaciones en Declaración del último Impuesto a la
Renta
Orden de Servicio (si aplica), donde están estipuladas las fechas
de inicio y termino del Servicio
Anexo Contrato Si Contrato a Honorario + Certificado de adhesión a Mutual Vigente
o Pago de cotizaciones en Declaración de Impuesto a la Renta
vigente + Orden de Servicio (si aplica), donde están estipuladas
las fechas de inicio y termino del Servicio
Inducción Hombre Nuevo Si Inducción Hombre Nuevo.
Cédula de Identidad Si Cédula de Identidad.
Certificado de Estudio Si Certificado de estudio de 8° básico (como requisito mínimo)
En su defecto un certificado de competencia laboral emitido por
la empresa contratista, en el que se avalen las competencias del
trabajador para el desempeño de las funciones adscritas a su
cargo, el cual debe contener nombre, Rut, fecha de ingreso del
trabajador a la empresa y fecha de emisión, firmado por
Representante Legal, o el encargado de RRHH con su respectivo
nombre, cargo y Rut
Consentimiento para test de Si Consentimiento para test de Alcohol y Drogas.
Alcohol y Drogas
ODI Contratista Si ODI Contratista.
Finiquito Anterior Si Finiquito, carta de renuncia del trabajador, la cual debe estar
recepcionada por el empleador y ratificada ante Notario o
Inspección del Trabajo, o en su defecto un mutuo acuerdo
debidamente firmado, o bien carta de notificación de término de
relación laboral. En caso de que no se disponga de ninguno de
los documentos mencionados anteriormente, el trabajador
debiese presentar una declaración firmada ante notario,
indicando el motivo, por el cual no cuenta con su último
finiquito. Además, debe adjuntar certificado últimas 12
cotizaciones de AFP.

Reglamento Interno Si Contrato a Honorario + Certificado de adhesión a Mutual Vigente

o Pago de cotizaciones en Declaración de Impuesto a la Renta
vigente + Orden de Servicio, donde están estipuladas las fechas
de inicio y termino del Servicio
Certificado de Residencia Si Contrato a Honorario + Certificado de adhesión a Mutual Vigente
o Pago de cotizaciones en Declaración de Impuesto a la Renta
vigente + Orden de Servicio, donde están estipuladas las fechas de
inicio y termino del Servicio
Certificado Salud y Examen de Si Certificado Salud y Examen de Altura.
Altura
Estos documentos deben estar cargados en SIGA a continuación del Contrato de Honorarios celebrado por las
partes.

La ley N° 21.133 estableció un nuevo mecanismo obligatorio y gradual de cotización para incorporar a los
trabajadores que emiten boletas de honorarios a los regímenes de Protección Social. Uno de los beneficios
de esta ley es que los trabajadores/as independientes que cotizaron este año en la Operación Renta, están
cubiertos a contar del 1 de julio por el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Lo anterior, otorga a los trabajadores la cobertura frente a un accidente del trabajo, trayecto y/o
enfermedad profesional, incluyendo gastos médicos y beneficios económicos, y la asesoría en prevención de
riesgos laborales. La atención médica, quirúrgica y dental, hospitalizaciones, medicamentos y gestos en
traslado, entre otros ítems, son parte de los beneficios gratuitos.

Para efectos de cobertura, los trabajadores que cotizaron en la Operación Renta y que no estaban adheridos
a una mutualidad pasaron a ser parte del Instituto de Seguridad Labo ral, organismo administrador de la ley
de accidentes del laborales y enfermedades profesionales.

https://www.isl.gob.cl/2019/07/22/trabajadores-a-honorarios-cuentan-con-un-seguro-de-accidentes-del-
trabajo-y-enfermedades-profesionales
DUEÑOS DE EMPRESA:

DUEÑOS Y SOCIOS DE EMPRESA

Requisito Obligatorio Equivalencia

Contrato de Trabajo Si CERTIFICADO DE ESTATUTO ACTUALIZADO / INICIACIÓN DE
ACTIVIDADES (SSI) / / EXTRACTO DE LA ESCRITURA
Anexo Contrato Si Certificado donde indique el número de contrato (454XXXXXXXX)
al cual va a estar vinculado y cargo que ejercerá.
Inducción Hombre Nuevo Si Inducción Hombre Nuevo.

Cédula de Identidad Si Cédula de Identidad vigente

Certificado de Estudio Si Certificado alumno regular o Título universitario.

Consentimiento para test de Si Consentimiento para test de Alcohol y Drogas.

Alcohol y Drogas
ODI Contratista Si ODI Contratista.

Finiquito Anterior Si Ingresar documento individualizado en casilla contrato

Reglamento Interno Si Ingresar documento individualizado en casilla contrato

Certificado de Residencia Si Ingresar documento individualizado en casilla contrato

Certificado Salud y Examen de Si Certificado Salud y Examen de Altura.

Altura