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    Solucion Caso

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    Este documento describe el trabajo colaborativo, definido como un aprendizaje en grupo donde los participantes comparten un objetivo común y roles interdependientes. Se destacan cinco componentes esenciales como la interdependencia positiva, la interacción, las habilidades interpersonales, la responsabilidad individual y el procesamiento grupal. También se enumeran las ventajas como promover objetivos cualitativamente más ricos y el desarrollo del pensamiento crítico, así como elementos como herramientas de comunicación sincrónica y asincrónica.

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    Este documento describe el trabajo colaborativo, definido como un aprendizaje en grupo donde los participantes comparten un objetivo común y roles interdependientes. Se destacan cinco componentes esenciales como la interdependencia positiva, la interacción, las habilidades interpersonales, la responsabilidad individual y el procesamiento grupal. También se enumeran las ventajas como promover objetivos cualitativamente más ricos y el desarrollo del pensamiento crítico, así como elementos como herramientas de comunicación sincrónica y asincrónica.

    Descripción original:

    solucion caso de induccion

    Título original

    SOLUCION CASO

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    Este documento describe el trabajo colaborativo, definido como un aprendizaje en grupo donde los participantes comparten un objetivo común y roles interdependientes. Se destacan cinco componentes esenciales como la interdependencia positiva, la interacción, las habilidades interpersonales, la responsabilidad individual y el procesamiento grupal. También se enumeran las ventajas como promover objetivos cualitativamente más ricos y el desarrollo del pensamiento crítico, así como elementos como herramientas de comunicación sincrónica y asincrónica.

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    RELATO: TRABAJO COLABORATIVO

    SENA
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB
    VILLAVICENCIO
    2023
    RELATO

    SENA
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB
    VILLAVICENCIO
    2023

    2
    CONTENIDO

    Pág.

    1. DEFINICIÓN 4
    2. CARACTERISTICAS 5
    3. VENTAJAS 6
    4. ELEMENTOS 7

    3
    1. DEFINICIÓN

    Uno de los factores principales en el aprendizaje es la interacción del sujeto con el


    entorno social.
    El aprendizaje en ambientes colaborativos se basa en el trabajo conjunto en
    donde los participantes tienen un objetivo común: lograr el aprendizaje en grupo.
    El interés por aprender involucra a todos los participantes de manera que se
    establecen roles e interdependencias para lograr el objetivo común. Con
    frecuencia el trabajo no colaborativo estimula la competencia en lugar de buscar la
    cooperación entre los participantes.
    La mayoría de los autores coinciden en que en el trabajo colaborativo se
    distinguen cinco componentes esenciales: Interdependencia positiva, interacción,
    habilidades interpersonales y en grupo, responsabilidad individual, responsabilidad
    personal y; procesamiento por el grupo

    2. CARACTERISTICAS

    • Interdependencia positiva:

    Los miembros del grupo deben necesitarse los unos a los otros y confiar en el
    entendimiento y éxito de cada persona; considera aspectos de interdependencia
    en el establecimiento de metas, tareas, recursos, roles, premios.

    • Interacción:

    Cada miembro del grupo debe asumir íntegramente su tarea y además, tener los
    espacios para compartirla con el grupo y recibir sus contribuciones.

    • Contribución individual y grupal:

    Cada miembro del grupo debe asumir íntegramente su tarea y además, tener los
    espacios para compartirla con el grupo y recibir sus contribuciones.

    • Habilidades personales y de grupo:

    La vivencia del grupo debe permitir a cada miembro de éste, el desarrollo y


    potencialización de sus habilidades personales; de igual forma permitir el
    crecimiento del grupo y la obtención de habilidades grupales como: escucha,
    participación, liderazgo, coordinación de actividades, seguimiento y evaluación.

    4
    3. VENTAJAS

    • Promueve el logro de objetivos cualitativamente más ricos en contenido, pues


    reúne propuestas y soluciones de varias personas del grupo.
    • Se valora el conocimiento de los demás miembros del grupo.
    • Incentiva el desarrollo del pensamiento crítico y la apertura mental.
    • Permite conocer diferentes temas y adquirir nueva información.
    • Fortalece el sentimiento de solidaridad y respeto mutuo, basado en los
    resultados del trabajo en grupo.
    Fomenta:
    • El aprendizaje de cada uno debido a que se enriquece la experiencia de
    aprender. • La motivación por el trabajo individual y grupal.
    • El compromiso de cada uno con todos.
    • La cercanía y las relaciones interpersonales.
    • La satisfacción por el propio trabajo.
    • Las habilidades sociales, interacción y comunicación efectivas.
    • La seguridad en sí mismo.
    • La autoestima y la integración grupal.
    Disminuye:
    • Los sentimientos de aislamiento.
    • El temor a la crítica y a la retroalimentación.

    4. ELEMENTOS

    Herramientas para la comunicación:

    La tecnología es innovación y ayuda a los seres humanos en la gran mayoría de


    veces a facilitar las actividades de las personas.
    Ejemplos de herramientas.
    La comunicación sincrónica, sesiones en línea, herramientas para la comunicación
    asincrónica, grupos, wiki y blogs.

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