CONCEJO MUNICIPAL SAN ROQUE, ANTIOQUIA

2020 - 2023

RESOLUCIÓN No. 043 DE 2023

(23 DE JUNIO DE 2023)

POR MEDIO DE LA CUAL SE CONVOCA A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE

MÉRITOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONERO MUNICIPAL DE SAN ROQUE –
ANTIOQUIA, PARA EL PERIODO 2024-2028

(CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA DE MERITOS No. 001 DE 2023)

(23 DE JUNIO DE 2023)

LA MESA DIRECTIVA DEL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE SAN ROQUE –

ANTIOQUIA, en ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y reglamentarias, y en especial las
conferidas por el numeral 8° del artículo 313 de la Constitución Política; el artículo 32 de la Ley 136 de
1994, modificado por el artículo 18 de la Ley 1551 de 2012; el artículo 35 de la Ley 136 de 1994 y
artículo 170 de la Ley 136 de 1994, modificado por el artículo 35 de la Ley 1551 de 2012, y en
cumplimiento de lo establecido en el titulo 27 del Decreto 1083 de 2015, el acuerdo municipal No 006
del 03 de junio del 2015, y,

CONSIDERANDO QUE:

A. El numeral 8 del artículo 313 de la Constitución Política establece que es función del Concejo
Municipal "Elegir Personero para el periodo que fije la ley y los demás funcionarios que ésta
determine".

B. El artículo 170 de la Ley 136 de 1994, modificado por el artículo 35 de la Ley 1551 de 2012 establece
que: "Los Concejos Municipales o distritales según el caso, elegirán personeros para los periodos
institucionales de cuatro (4) años, dentro de los diez (10) primeros días del mes de enero del año en
que inicia su periodo constitucional, previo concurso de méritos".

C. La Corte Constitucional en Sentencia C-105 de 2013, señaló que la elección del personero municipal
por parte del Concejo debe realizarse a través de un concurso público de méritos, sujeto a los
estándares generales que la jurisprudencia constitucional ha identificado en la materia, para asegurar
el cumplimiento de las normas que regulan el acceso a la función pública, el derecho a la igualdad y
el debido proceso.

D. De acuerdo con lo dispuesto en el literal a) del artículo 2.2.27.2. del Decreto 1083 de 2015, es función
de la Mesa Directiva del Concejo Municipal, previa autorización de la plenaria de la Corporación,
suscribir la convocatoria, que es la norma reguladora del concurso de méritos para la selección del
Personero Municipal.

E. EL Decreto 1083 de 2015 establece en el artículo 2.2.27.1, los estándares mínimos para la elección
de personeros municipales, prescribiendo que los concejos municipales realizarán los trámites
pertinentes para el concurso, el cual podrá efectuarse a través de universidades o instituciones de
educación superior públicas o privadas o con entidades especializadas en procesos de selección de
personal.

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F. La sentencia C- 105 de 2013 y la jurisprudencia decantada por la Sección Quinta del Consejo de
Estado, ha señalado en reiteradas oportunidades que las instituciones que participan como apoyo a
los concejos municipales en la elección de los personeros deben certificar en su objeto social la
realización, apoyo o gestión de procesos de selección de personal, “pues es el objeto social lo que
define la capacidad de las personas jurídicas y por consiguiente los actos o actividades para los que
está habilitada”, y por lo que se entiende que es una “entidad especializada en procesos de selección
de personal”.

Asimismo, la Sección Quinta del Consejo de Estado, mediante auto del 8 de octubre de 2020, CP.:
Lucy Jannette Bermúdez Bermúdez, radicación número: 73001-23-33-000-2020-00081-01,
determino que una “entidad especializada en procesos de selección de personal” es aquella persona
jurídica privada o pública, que tenga dentro de su objeto social la realización, apoyo o gestión a
procesos de selección de personal.

G. De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 1083 de 2015, el Concejo Municipal del Municipio de San
Roque, del Departamento de Antioquía suscribió el Contrato de Servicios Profesionales No. PSP
001-2023, del 20 de junio de 2023, con la FUNDACIÓN INSTITUTO DE ESTUDIOS
URBANOS Y AMBIENTALES “ALBERTO LLERAS CAMARGO” – INSTITUTO
LLERAS, con el objeto de prestar los servicios técnicos, jurídicos y logísticos para el apoyo en la
realización del proceso de concurso de méritos para la elección del Personero Municipal de San
Roque - Antioquia, (periodo 2024-2028), y asesoría jurídica en relación a dicho proceso, de
conformidad con el Decreto 1083 de 2015.

H. Mediante Acta No. 018 del 12 de abril de 2023 la plenaria del Honorable Concejo Municipal de San
Roque, del Departamento de Antioquia, autorizó a la Mesa Directiva para expedir la presente
convocatoria de la cual hace parte el cronograma proyectado por el Instituto Lleras.

I. La convocatoria es la norma reguladora de este concurso y permite informar a los aspirantes: el

propósito principal, la fecha de apertura de inscripciones, los requisitos para la presentación de
documentos, funciones esenciales, las pruebas a aplicar, las condiciones para el desarrollo de las
distintas etapas y además otros aspectos concernientes al proceso de selección; reglas que son de
obligatorio cumplimiento tanto para la Corporación, como para los participantes.

J. El Municipio actualmente se encuentra en la Categoría Sexta (6), conforme a la Ley 136 de1994, la
Resolución No. 314 del 30 de noviembre de 2022 expedida por la Unidad Administrativa Especial
de la Contaduría General de la Nación y los requisitos para participar en el proceso de selección y
ser elegido Personero en municipios de esta categoría, están establecidos en el artículo 35 de la Ley
1551 de 2012.

K. Que, en mérito de lo anteriormente expuesto,

RESUELVE:

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ARTICULO 1°. OBJETO Y PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO: Convocar y

establecer las reglas que deberán seguirse para adelantar el Concurso Público y Abierto de Méritos para
proveer el cargo de Personero Municipal de San Roque – Antioquia, PERIODO 2024 -2028. Este
concurso será elaborado bajo criterios de objetividad, transparencia, imparcialidad y publicidad,
observando estrictamente los lineamientos establecidos por la Honorable Corte Constitucional (Sentencia
C-105 de 2013) y el Decreto 1083 de 2015.

ARTICULO 2°. SELECCIÓN DE ENTIDAD ESPECIALIZADA EN PROCESOS DE

SELECCIÓN DE PERSONAL. Designar a la FUNDACIÓN INSTITUTO DE ESTUDIOS
URBANOS Y AMBIENTALES “ALBERTO LLERAS CAMARGO” – INSTITUTO LLERAS,
para que adelante el proceso de convocatoria pública previa a la elección de Personero (a) Municipal de
San Roque, con base en el contrato suscrito entre las partes.

ARTICULO 3°. PARÁMETROS DE LA CONVOCATORIA. En desarrollo de las facultades legales

descritas, se definen los parámetros que regirán la Convocatoria, teniendo en cuenta la siguiente
reglamentación:

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 4°. CONVOCATORIA. Convocar a concurso público de méritos a los ciudadanos

colombianos, interesados en participar en la convocatoria para la conformación de la lista de elegibles al
cargo de Personero (a) del Municipio de San Roque, para el periodo 2024-2028, que cumplan los
requisitos para desempeñar el empleo, cuyas características son las siguientes:

DENOMINACIÓN DEL CARGO Personero (a)

CODIGO 015
NIVEL JERÁRQUICO Directivo
NATURALEZA JURÍDICA DEL Empleo Público de Periodo Institucional Fijo (4
EMPLEO años)
Desde la fecha de posesión en el cargo, en legal y
PERIODO DE VINCULACIÓN debida forma, hasta el último día del mes de
febrero de 2028
SEDE DE TRABAJO Municipio de San Roque – Antioquia
CATEGORÍA DEL MUNICIPIO (6a Categoría)
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Municipal de San Roque
LA ASIGNACIÓN SALARIAL, SERA
DETERMINADA POR ACUERDO
MUNICIPAL, SEGÚN LA CATEGORÍA $ 4.690.340
DEL MUNICIPIO, CON BASE A LAS
DISPOSICONES SALARIALES DEL
GOBIERNO NACIONAL.
1. Ser ciudadano(a) colombiano (a) en ejercicio.
2. Cumplir con los requisitos académicos
mínimos exigidos para el cargo. (Artículo 170 de
la Ley 136 de 1994)

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3. No encontrarse incurso en las causales

constitucionales y legales de inhabilidad e
incompatibilidad o prohibiciones para
desempeñar el cargo de Personero Municipal.
4. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas
en la Convocatoria.
5. Hacer presentación personal en el sitio, salón,
REQUISITOS GENERALES fecha y hora, previa citación para la aplicación de
cada una de las pruebas establecidas en la
convocatoria a concurso del empleo de Personero
(a) de este municipio.
6. Autorizar el tratamiento de los datos
personales.
7. Dar consentimiento informado para la
aplicación de las pruebas escritas.
8. Las demás establecidas en las normas legales y
reglamentarias vigentes.
REQUISITOS MÍNIMOS DE ESTUDIO Egresado (a) de facultades de derecho. (Artículo
170 de la Ley 136 de 1994).

FUNCIONES:

1. Vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales y
los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las previstas
en el artículo 87 de la Constitución.
2. Defender los intereses de la sociedad.
3. Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativas municipales.
4. Ejercer vigilancia a la conducta oficial de quienes desempeñan las funciones públicas municipales;
ejercer preferentemente la función disciplinaria respecto de los servidores públicos municipales;
adelantar las investigaciones correspondientes, bajo la supervigilancia de los procuradores
provinciales a los cuales deberán informar de las Investigaciones. Las apelaciones contra las
decisiones del personero en ejercicio de la función disciplinaria serán competencia de los
procuradores departamentales.
5. Intervenir eventualmente y por delegación del Procurador General de la Nación en los procesos y
ante las autoridades judiciales o administrativas cuando sea necesario en defensa del orden
jurídico, del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales.
6. Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por las respectivas disposiciones
procedimentales.
7. Intervenir en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente o cuando lo solicite el
contraventor o el perjudicado con la contravención.
8. Velar por la efectividad del derecho de petición con arreglo a la ley.
9. Rendir anualmente informe de su gestión al Concejo.
10. Exigir a los funcionarios públicos municipales la información necesaria y oportuna para el
cumplimiento de sus funciones, sin que pueda oponérsele reserva alguna, salvo la excepción
prevista por la Constitución o la ley.
11. Presentar al Concejo proyectos de acuerdo, sobre materia de su competencia.
12. Nombrar y remover, de conformidad con la ley, los funcionarios y empleados de su dependencia.
13. Defender el patrimonio público interponiendo las acciones judiciales y administrativas pertinentes.

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14. Interponer la acción popular para el resarcimiento de los daños y perjuicios causados por el hecho
punible, cuando se afecten intereses de la comunidad, constituyéndose como parte del proceso
penal o ante la jurisdicción civil.
15. Divulgar, coordinar y apoyar el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas
relacionadas con la protección de los derechos humanos en su municipio; promover y apoyar en la
respectiva jurisdicción los programas adelantados por el Gobierno Nacional o Departamental para
la protección de los Derechos Humanos, y orientar e instruir a los habitantes del municipio en el
ejercicio de sus derechos ante las autoridades públicas o privadas competentes.
16. Cooperar en el desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas por el Defensor del Pueblo en
el territorio municipal.
17. Interponer por delegación del Defensor del Pueblo las acciones de tutela en nombre de cualquier
persona que lo solicite o se encuentre en situación de indefensión.
18. Defender los intereses colectivos en especial el ambiente, interponiendo e interviniendo en las
acciones judiciales, populares, de cumplimiento y gubernativas que sean procedentes ante las
autoridades.
19. El poder disciplinario del personero no se ejercerá respecto del alcalde, de los concejales y del
contralor. Tal competencia corresponde a la Procuraduría General de la Nación, la cual
discrecionalmente, puede delegarla en los personeros. La Procuraduría General de la Nación, a su
juicio, podrá delegar en las personerías la competencia a que se refiere este artículo con respecto
a los empleados públicos del orden nacional o departamental, del sector central o descentralizado,
que desempeñen sus funciones en el respectivo municipio o distrito.
20. Velar porque se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la participación de las asociaciones
profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de utilidad común no
gubernamentales sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que constituyan mecanismos
democráticos de representación en las diferentes instancias de participación, control y vigilancia
de la gestión pública municipal que establezca la ley.
21. Apoyar y colaborar en forma diligente con las funciones que ejerce la Dirección Nacional de
Atención y Trámite de Quejas de la Defensoría del Pueblo.
22. Vigilar la distribución de recursos provenientes de las transferencias de los ingresos corrientes de
la Nación al municipio o distrito y la puntual y exacta recaudación e inversión de las rentas
municipales e instaurar las acciones correspondientes en caso de incumplimiento de las
disposiciones legales pertinentes.
23. Promover la creación y funcionamiento de las veedurías ciudadanas y comunitarias.
24. Todas las demás que le sean delegadas por el Procurador General de la Nación y por el Defensor
del Pueblo.
25. Velar por el goce efectivo de los derechos de la población víctima del desplazamiento forzado,
teniendo en cuenta los principios de coordinación, concurrencia, complementariedad y
subsidiariedad, así como las normas jurídicas vigentes.
26. Coadyuvar en la defensa y protección de los recursos naturales y del ambiente, así como ejercer
las acciones constitucionales y legales correspondientes con el fin de garantizar su efectivo
cuidado.
27. Delegar en los judicantes adscritos a su despacho, temas relacionados con: derechos humanos y
víctimas del conflicto conforme a la ley 1448 de 2011 y su intervención en procesos especiales de
saneamiento de títulos que conlleven la llamada falsa tradición y titulación de la posesión material
de inmuebles.

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ARTÍCULO 5°. REGULACIÓN. Esta convocatoria pública es la norma reguladora del proceso y
permite informar a los posibles aspirantes: la fecha de apertura de inscripciones, el propósito
principal, los requisitos para la presentación de documentos, funciones esenciales, las pruebas a
aplicar, las condiciones para el desarrollo de las distintas etapas y demás aspectos concernientes al
proceso de selección, reglas que son obligatorias tanto para la Corporación, como para los
participantes.

PARÁGRAFO 1°: Cualquier modificación a la convocatoria pública, deberá estar contenida en acto
administrativo expedido por la Mesa Directiva del Concejo Municipal.

PARAGRAFO 2°: La Mesa Directiva del Concejo Municipal, deberá expedir el correspondiente
acto administrativo para adecuar la convocatoria pública en el evento de ser requerido por alguna
disposición normativa posterior o por decisión judicial.

ARTÍCULO 6°. PRINCIPIOS ORIENTADORES. Las diferentes etapas de la convocatoria

estarán sujetas a los principios igualdad, moralidad, criterios de mérito, libre concurrencia, equidad
de género, publicidad, objetividad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad y validez de los
instrumentos, eficacia y eficiencia.

ARTÍCULO 7°. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS. El

proceso de selección por mérito que se convoca se regirá de manera especial por lo establecido en el
numeral 8 del artículo 313 de la Constitución Política, las Leyes 136 de 1994, y 1551 de 2012, el
Decreto 1083 de 2015, la presente convocatoria y los estándares generales que la jurisprudencia
constitucional ha identificado en la materia, para asegurar el cumplimiento de las normas que regulan
el acceso a la función pública, el derecho a la igualdad y el debido proceso, en especial lo dispuesto
en la Sentencia C-105 de 2013 de la Honorable Corte Constitucional.

ARTÍCULO 8°. ESTRUCTURA DEL PROCESO. El Concurso Público de Méritos para la

selección de Personero Municipal de San Roque, del Departamento de Antioquia para el periodo
2024-2028, tendrá las siguientes etapas:

1. Aviso de Invitación
2. Convocatoria y Divulgación
3. Inscripción
4. Verificación de Requisitos Mínimos
5. Publicación Lista de Admitidos y no Admitidos
6. Aplicación de Pruebas
6.1. Prueba de Conocimiento
6.2. Prueba de Competencias
6.3. Análisis de Experiencia y Educación
6.4. Entrevista
7. Conformación de Lista de Elegibles

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ARTÍCULO 9°. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: La convocatoria pública para la elección

del Personero Municipal de San Roque, para el periodo 2024 – 2028, se regirá por el siguiente
cronograma:

ACTIVIDAD FECHA FECHA OBSERVACIÓN

INICIO FINAL
Se publicará en la página web del Concejo
Divulgación de la Municipal de San Roque:
Convocatoria 26/06/2023 07/07/2023 www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
Pública del Instituto Lleras: www.institutolleras.org

Secretaría General del Concejo Municipal.

Inscripciones y Carrera 20 No. 20 - 59 Edificio Palacio
recepción de hojas 12/07/2023 14/07/2023 Municipal de San Roque
de vida De 08:00 a.m. a 01:00 pm y de 02:00 p.m. a
05:00 p.m.
Publicación de Se publicará en la página web del Concejo
Listado Preliminar de Municipal de San Roque:
admitidos y no 21/07/2023 www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
admitidos del instituto lleras: www.institutolleras.org

Recepción de 22/07/2023 25/07/2023 A través del correo electrónico:

reclamaciones [email protected]
Respuesta a 28/07/2023 A través de correo electrónico informado
reclamaciones por los aspirantes en la carta de
presentación.
Se publicará en la página web del Concejo
Publicación de lista 08/08/2023 Municipal de San Roque:
final de admitidos y www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
no admitidos del instituto lleras: www.institutolleras.org

Citación a Pruebas de
Competencia
Laborales (prueba de 09/08/2023 Se publicará en la página web del Concejo
conocimientos Municipal de San Roque:
y de competencias www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
comportamentales) y del instituto lleras: www.institutolleras.org
Guía prueba
de competencias
laborales
Aplicación de Pruebas
de
Competencia Donde sean convocadas por el Instituto
Laborales (prueba de 15/08/2023 Lleras. Se les informará previamente a los

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conocimientos y de participantes el lugar y la hora, que en toda

competencias casa será en el municipio de San Roque.
comportamentales)

Publicación de Se publicará en la página web del Concejo

resultados de las Municipal de San Roque:
Pruebas de 22/08/2023 www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
Competencias del instituto lleras: www.institutolleras.org
Laborales
Reclamaciones por A través del correo electrónico:
resultados de 23/08/2023 25/08/2023 [email protected]
pruebas de
competencias
laborales
Respuesta a A través de correo electrónico informado
reclamaciones por por los aspirantes en la carta de presentación
pruebas de Hasta el 28/08/2023
competencias
laborales
Publicación de Se publicará en la página web del Concejo
resultados finales Municipal de San Roque:
pruebas de 30/08/2023 www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
competencias del instituto lleras: www.institutolleras.org
laborales
Publicación de Se publicará en la página web del Concejo
Resultados de 05/09/2023 Municipal de San Roque:
análisis de www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
antecedentes del instituto lleras: www.institutolleras.org
Reclamación por los A través del correo electrónico:
resultados de 06/09/2023 08/09/2023 [email protected]
análisis de
antecedentes

Respuesta a las A través de correo electrónico informado

reclamaciones por 11/09/2023 por los aspirantes en la carta de presentación
los resultados de
análisis de
antecedentes

Publicación resultados Se publicará en la página web del Concejo

definitivos de las 13/09/2023 Municipal de San Roque:
pruebas consolidadas www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
a la fecha del instituto lleras: www.institutolleras.org

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Citación a prueba de Se publicará en la página web del Concejo

entrevista por 15/09/2023 Municipal de San Roque:
parte del Instituto www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
Lleras del instituto lleras: www.institutolleras.org
Donde sean convocadas por el Instituto
Entrevista por parte 22/09/2023 Lleras. Se les informará previamente a los
del Instituto Lleras participantes el lugar y la hora, que en toda
casa será en el municipio de San Roque.
Publicación del Se publicará en la página web del Concejo
resultado de la prueba 24/09/2023 Municipal de San Roque:
de entrevista www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
del instituto lleras: www.institutolleras.org
Reclamación por el A través del correo electrónico:
resultado de la prueba 25/09/2023 26/09/2023 [email protected]
de
entrevista
Respuesta a las A través de correo electrónico informado
reclamaciones por 27/09/2023 por los aspirantes en la carta de presentación
los resultados de la
entrevista
Publicación del Se publicará en la página web del Concejo
consolidado de los 29/09/2023 Municipal de San Roque:
resultados de las www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
pruebas aplicadas del instituto lleras: www.institutolleras.org
Publicación lista de Se publicará en la página web del Concejo
elegibles para el cargo 29/09/2023 Municipal de San Roque:
de Personero www.concejosanroque-antioquia.gov.co y
Municipal de San del instituto lleras: www.institutolleras.org
Roque

PARAGRAFO. El cronograma antes descrito, solo podrá ser objeto de modificaciones en caso
fortuito, fuerza mayor u orden judicial.

ARTÍCULO 10°. REQUISITOS MÍNIMOS DE PARTICIPACIÓN: Para participar en el proceso

de selección, se requiere:

1. Ser ciudadano colombiano.

2. Cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el artículo 170 de la Ley 136 de 1994). (Ser
egresado (a) de una facultad de derecho) o certificado de terminación de materias, expedido por
una Universidad reconocida por el ministerio de Educación Nacional.
3. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad,
incompatibilidad y/o prohibiciones para ejercer cargos públicos.
4. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la presente convocatoria, lo cual perfeccionará
el aspirante con la mera inscripción.
5. Autorizar el tratamiento de datos personales.
6. Dar consentimiento informado para la aplicación de las pruebas escritas.
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7. Las demás establecidas en las normas legales y reglamentarias vigentes.

PARÁGRAFO 1°. Los requisitos con los cuales se convoca el empleo son los definidos para
municipios de sexta (6a) categoría, vigentes al momento de la publicación de la convocatoria.

PARÁGRAFO 2°. La convocatoria se divulgará por diferentes medios, entre ellos la cartelera del
Concejo Municipal, páginas web tanto del Concejo Municipal de San Roque, como del Instituto
Lleras. Lo anterior, para información y conocimiento de los participantes al concurso de méritos.

ARTÍCULO 11°. CAUSALES DE INADMISION Y EXCLUSIÓN DE LA CONVOCATORIA.

Son causales de inadmisión y exclusión de la convocatoria las siguientes:

a. Inscribirse de manera extemporánea o radicar en un lugar diferente u hora posterior al cierre

establecido.
b. Estar incurso en alguna de las causales de inhabilidad o incompatibilidad, conflicto de intereses,
prohibición o impedimento legal para el ejercicio del cargo de Personero (a) Municipal de San
Roque.
c. No entregar la totalidad de los documentos establecidos para la inscripción.
d. No acreditar los requisitos mínimos requeridos para el cargo.
e. No presentar la documentación en las fechas establecidas, o presentar documentación falsa,
adulterada o que no corresponda a la realidad.
f. Realizar acciones para cometer fraude en la convocatoria o en el proceso de selección.
g. Trasgredir cualquiera de las etapas de la convocatoria o proceso de selección.
h. Omitir la firma y la huella en el formulario que para tal fin se disponga al momento de presentar
las pruebas escritas.
i. No superar las pruebas eliminatorias del concurso.
j. No presentarse o llegar tarde a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por el Instituto
Lleras o el Honorable Concejo Municipal de San Roque.
k. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso.
l. No presentarse a la entrevista.

PARAGRAFO 1°. Las anteriores causales de exclusión serán aplicadas al aspirante en cualquier
momento del concurso, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales
y/o administrativas a que haya lugar.

PARÁGRAFO 2°. La falta de acreditación de los requisitos mínimos y generales será causal de
inadmisión en el proceso.

De otra parte, el cumplimiento de los requisitos mínimos y generales NO es una prueba ni un

instrumento de selección, es una condición obligatoria de orden legal. En consecuencia, solo los
aspirantes que realicen la inscripción oportunamente continuarán en el proceso y que cumplan con lo
allí establecido.

CAPITULO II
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DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA, INSCRIPCION Y

VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS

ARTÍCULO 12°. REGLAS GENERALES DEL PROCESO DE INSCRIPCION.

1. La inscripción al proceso de selección del Personero Municipal de San Roque deberá hacerse de
manera personal o mediante apoderado debidamente acreditado con poder especial otorgado para
el efecto y con presentación personal del poderdante ante Notaría; en las instalaciones de la
Secretaría General del Honorable Concejo Municipal de San Roque, ubicada en la Carrera 20 No.
20 - 59 Edificio Palacio Municipal de San Roque – Antioquia, entre las 08:00 a.m. y las 01:00
pm y de 02:00 p.m. a 05:00 pm.
2. El Formulario Único de Inscripción para Servidores Públicos, que se encuentra en la página
www.funcionpublica.gov.co debe presentarse impreso, completamente diligenciado y firmado en
original y copia (la copia será para el recibido, por tanto no ira dentro del sobre sellado), y
entregarse junto con sus anexos debidamente legajados y foliados, en un sobre de manila sellado
y marcado identificando el nombre de la convocatoria en la que participa, nombre del aspirante,
numero de cedula y numero de folios entregados, en la Secretaría General del Honorable Concejo
Municipal. Los aspirantes que remitan un formulario diferente al mencionado o no lo anexen no
serán admitidos al concurso.
3. Las condiciones y reglas de la presente convocatoria son establecidas en el presente documento.
4. El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el cargo.
5. Con la inscripción, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria y en
los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de selección, además autoriza el
tratamiento de los datos personales y da consentimiento informado para la aplicación de las
pruebas escritas.
6. El aspirante, no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del cargo o si se encuentra incurso
en alguna de las causales de incompatibilidad e inhabilidad, conflicto de intereses, prohibición o
impedimento legal para el ejercicio del cargo de Personero (a) Municipal de San Roque.
7. Con la inscripción, el aspirante acepta que el medio de información y de divulgación oficial
durante el proceso de selección son las páginas web del Instituto Lleras: www.institutolleras.org
y del Concejo Municipal www.concejosanroque-antioquia.gov.co
8. El Instituto Lleras, y el Honorable Concejo Municipal, podrán comunicar a los aspirantes toda la
información relacionada con el concurso público de méritos a través de correo electrónico; en
consecuencia, el aspirante deberá suministrar un correo electrónico personal en el Formulario
Único de Inscripción y carta de presentación. Sera responsabilidad exclusiva del aspirante
reportar con la debida oportunidad al Instituto Lleras, cualquier cambio o modificación de los
datos de contacto reportados al momento de la inscripción.
9. La información suministrada en desarrollo de la etapa de inscripción se entenderá aportada bajo
la gravedad de juramento, y una vez efectuada la inscripción no podrá ser modificada en ninguna
circunstancia. Los aspirantes asumirán la responsabilidad de la veracidad de los datos
consignados en el momento de la inscripción, así como de los documentos que acrediten el
cumplimiento de requisitos.
10. El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado el proceso de selección.
11. Los resultados obtenidos por el aspirante en la convocatoria, y en cada fase de esta, serán el único
medio para determinar el mérito en el proceso de selección y sus consecuentes efectos.
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12. El aspirante participará en la convocatoria con los documentos entregados al momento de su

inscripción. Los documentos actualizados o entregados con posterioridad o por otro medio no
serán válidos y en consecuencia no se tendrán en cuenta en este proceso.
13. El aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripción, y en
la carta de presentación, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar
las pruebas.
14. Las pruebas escritas y la entrevista de esta convocatoria se aplicarán en el Municipio de San
Roque, según el cronograma establecido, en el lugar y hora que previamente se les notificara a
los participantes vía correo electrónico.

ARTÍCULO 13°. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA LA INSCRIPCION Y ENTREGA DE

DOCUMENTOS SOPORTE: El aspirante deberá presentarse en el lugar de la inscripción con su
respectivo documento de identificación, allegando la siguiente documentación debidamente legajada
y foliada:

1. Carta de presentación firmada, donde se identifiquen datos básicos como nombre, dirección de
correspondencia, correo electrónico y autorización expresa de comunicaciones y/o notificaciones
por dicho medio.
2. Formulario Único de Inscripción para servidores Públicos para concursos de selección
meritocrática, que se encuentra en la página web www.funcionpublica.gov.co, el que deberá ser
diligenciado completamente, y firmado en original. (Llevar una copia para el recibido).
3. Formulario Único Declaración juramentada de Bienes y Rentas y Actividad Económica privada
persona natural (www.dafp.gov.co) debidamente firmado.
4. Documento de identidad legible, ampliado al 150%.
5. Título de Abogado (solo si aplica) o certificación de terminación de materias (solo si aplica),
expedido por una Universidad reconocida por el Ministerio de Educación Nacional.
6. Certificación de situación militar definida.
7. Títulos de Postgrado y acta de grado, si fuere abogado
8. Certificado de antecedentes judiciales – (Policía Nacional)
9. Certificado del sistema de registro nacional de medidas correctivas – (Policía Nacional).
10. Certificado especial de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduría General de la
Nación.
11. Certificado de Responsables Fiscales de la Contraloría General de República
12. Certificado de inhabilidades Delitos sexuales cometidos contra menores de 18 años. Ley 1918 de
2018.
13. Los documentos enunciados en la Hoja de Vida y que corroboren la información académica (otros
títulos de pregrado o postgrado), formación profesional, experiencia y actividad docente.
14. Manifestación bajo la gravedad del juramento de no estar incurso en causal de inhabilidad o
incompatibilidad, conflicto de intereses, prohibición o impedimento legal para el ejercicio del
cargo de Personero (a) Municipal de San Roque, debidamente suscrito por el participante.
15. Manifestación que acepta las condiciones de la Convocatoria Pública y da consentimiento
informado para la aplicación de las pruebas.

PARÁGRAFO 1°. En lo que sea pertinente, y de forma preferible, todas las certificaciones deberán
ser presentadas con fecha de expedición no superior a diez (10) días anteriores a la fecha de la
inscripción.
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PARÁGRAFO 2°. Las copias de las certificaciones que se aporten, deben ser legibles, no deben
aparecer documentos repetidos, incompletos, con enmendaduras o correcciones. La documentación
que aporten los aspirantes goza de la presunción de legalidad. Por lo tanto, en caso de detectarse
alguna alteración o anomalía en la información, se dará informe a las autoridades correspondientes
para lo de su competencia y el aspirante será excluido del proceso.

PARÁGRAFO 3°. Todos los documentos necesarios para acreditar los requisitos establecidos en
este artículo deberán entregarse debidamente legajados y foliados, en sobre sellado, marcado
identificando el nombre de la convocatoria en la que participa, nombre del aspirante, número de
cédula, y número de folios entregados.

PARÁGRAFO 4°. Los documentos solicitados en el presente artículo, atienden a la necesidad de

realizar el análisis respectivo de idoneidad de los aspirantes adelantado por el Instituto Lleras, quien,
como entidad de apoyo obrando en calidad de contratista, para la selección objetiva, los recepcionará
y valorará de manera independiente y autónoma.

PARÁGRAFO 5°. La manifestación de no estar incurso en causales de inhabilidad y/o

incompatibilidad, no reemplaza el deber que tiene el Concejo Municipal, para verificar esta condición
antes de realizarse la entrevista a quienes estén en la lista de elegibles.

ARTÍCULO 14°. EXPERIENCIA Y CONTENIDO DE LAS ACREDITACIONES.

A. EXPERIENCIA.

PROFESIONAL. Para esta convocatoria únicamente se tendrá en cuenta como experiencia

profesional la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman
el pensum académico de pregrado en Derecho, certificada por la institución competente, de lo
contrario, la experiencia solo se contará a partir de la fecha de graduación.

EDUCACIÓN FORMAL: Entendida como la serie de contenidos académicos adquiridos en

instituciones públicas o privadas debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional,
correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en los
programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y
universitaria y en los programas de postgrados en las modalidades de especialización, maestría,
doctorado y postdoctorado.

B. CERTIFICACIÓN DE ESTUDIOS.

Se acreditará mediante la presentación de diplomas, actas de grados o títulos otorgados por las
instituciones de educación universitaria reconocidas por el Estado colombiano o con la tarjeta
profesional de Abogado expedida por el Concejo Superior de la Judicatura, acorde con lo dispuesto
en el artículo 2.2.2.3.3 del Decreto 1083 de 2015.

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Tratándose de certificaciones de terminación de estudios de Derecho en universidades del exterior,

además se debe allegar:

a. Certificación que dé cuenta de la acreditación de la Universidad o Institución Universitaria en el

exterior en la cual se adelantaron los estudios. Estas certificaciones requieren para su validez estar
apostilladas y traducidas en idioma español de acuerdo con los requerimientos establecidos en la
Resolución 3269 de 2016 del Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia.

b. Certificación de una universidad colombiana que cuente con programa de Derecho con Registro
Calificado, en la cual conste que el aspirante cursó y aprobó las asignaturas específicas de la
legislación colombiana de las siguientes áreas: Derecho Constitucional Colombiano, Derecho
Administrativo, Derecho Procesal Civil, Derecho Procesal Administrativo, Derecho Procesal
Penal y Derechos Procesal Laboral.

Lo anterior acorde a lo dispuesto en el artículo 5 de la Resolución No. 20797 de octubre de 2017

expedida por el Ministerio de Educación Nacional "Por medio de la cual se regula la convalidación
de títulos de educación Superior otorgados en el exterior y se deroga la Resolución No. 06950 del 15
de mayo de 2015"

En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta profesional, podrá sustituirse por la certificación
expedida por el organismo competente de otorgarla, no superior a tres (3) meses contados a partir del
día en que queda formalizada la inscripción, en la cual conste que dicho documento se encuentra en
trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado.

C. CERTIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA PROFESIONAL.

La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de constancias expedidas por la

autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas.

Las certificaciones deberán contener de manera expresa y exacta, la siguiente información:

a. Fecha de expedición (día, mes, año).

b. Nombre o razón social de la entidad o empresa que la expide.
c. Tiempo de servicio, con especificación de fecha de inicio y fecha de terminación (día, mes, año).
d. Relación de funciones o actividades contractuales desempeñadas, expedida y firmada por la
autoridad y/o área competente.

En caso de NO cumplir con alguna de las anteriores exigencias NO se tendrá en cuenta la

certificación.

Cuando en ejercicio de su profesión, el aspirante haya prestado sus servicios en el mismo período a
una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez.

Cuando la certificación tenga como única fecha el mes y año de inicio, se tomará el primer día del
respectivo mes para la contabilización de la experiencia, y cuando la certificación tenga como fecha
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de finalización el mes y año, se tomará el último día del mes respectivo para la contabilización de la
experiencia.

Para efecto de la experiencia profesional, NO se tendrán en cuenta las copias de contratos de

prestación de servicios, actas de posesión o nombramiento ni actas de inicio ni de finalización de
contratos; para verificar fechas, el único documento válido que se revisará y puntuará, serán las
certificaciones que den cuenta de la ejecución del respectivo contrato, siempre y cuando cumplan con
los requisitos antes señalados.

Para acreditar la experiencia profesional a partir de la terminación y aprobación de estudios de la

carrera de Derecho, es necesario aportar la certificación expedida por la Institución de Educación
Superior reconocida por el Estado colombiano, que así lo demuestre, en ella debe constar de forma
clara la fecha en que el aspirante terminó el correspondiente plan de estudios, de lo contrario la
experiencia profesional se contará a partir de la fecha de grado que aparece en el acta de grado y/o en
el Título profesional.

Para acreditar el ejercicio independiente de la profesión el aspirante deberá allegar dos (2)
declaraciones extra juicio de terceros o copia de los contratos respectivos, siempre y cuando se
especifiquen las fechas de inicio y de terminación, el tiempo de dedicación y las funciones o
actividades desarrolladas.

PARÁGRAFO. De conformidad con el artículo 27 de la Ley 361 de 1997, en el presente proceso de

selección serán admitidas en igualdad de condiciones las personas en situación de discapacidad, y si
se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona en situación de
discapacidad, siempre y cuando el tipo o clase de discapacidad no resulten extremo incompatible o
insuperable frente al trabajo ofrecido, luego de haberse agotado todos los medios posibles de
capacitación.

El aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en la casilla correspondiente del

formulario de inscripción y/o en la carta de presentación, a fin de establecer los mecanismos
necesarios para que pueda presentar en condiciones de igualdad, las pruebas de competencias
laborales, así como la entrevista.

ARTICULO 15°. VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. Serán admitidos dentro de la

convocatoria los aspirantes que cumplan con los requisitos de Formación Académica y la información
diligenciada en el Formulario Único de Inscripción, la cual deberá acreditarse con los soportes que se
alleguen para el análisis de antecedentes. Dicha evaluación se hará conforme a las reglas señaladas
en la presente convocatoria.

Si la información del formulario no coincide con los soportes o no son presentados conforme a las
disposiciones de Ley o de la presente Resolución, el aspirante será inadmitido en el proceso de
selección.

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ARTÍCULO 16°. RECLAMACIONES CONTRA LOS RESULTADOS DE ADMISIÓN O

INADMISIÓN. En los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria, los aspirantes
podrán presentar reclamaciones mediante el correo electrónico: [email protected]

PARAGRAFO. Los errores de transcripción en los listados que se publiquen no invalidan la

convocatoria y serán corregidos mediante acto administrativo motivado, el cual se publicara.

ARTÍCULO 17°. RESPUESTA A RECLAMACIONES Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS. Las respuestas a las reclamaciones serán
enviadas a la dirección de correo electrónico descrito por el aspirante en la carta de presentación.

Resueltas las reclamaciones correspondientes, la lista definitiva de admitidos y no admitidos será

publicada en las páginas web tanto del Concejo Municipal de San Roque: www.concejosanroque-
antioquia.gov.co como del Instituto Lleras: www.institutolleras.org, en las fechas establecidas en el
cronograma, contra la cual no procede ningún recurso.

PARÁGRAFO 1°. En caso de presentarse alguna eventualidad en las páginas web que impida la
publicación de los resultados de admitidos y no admitidos, el Instituto Lleras, procederá a comunicar
los resultados por medio del correo electrónico registrado por el aspirante en la carta de presentación
de los documentos.

PARÁGRAFO 2°. Se continúa el proceso de selección con mínimo un (1) aspirante hábil, en el
evento de que este no exista, el proceso de selección será declarado desierto por medio de acto
administrativo que expida el Concejo Municipal y se convocara a nuevo concurso.

CAPITULO III
DE LAS PRUEBAS

ARTÍCULO 18°. APLICACIÓN DE PRUEBAS DE COMPETENCIAS LABORALES. Las

Pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y aptitud
del aspirante y establecer una clasificación de estos, respecto de las competencias y calidades
requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades del cargo.

La prueba será un examen enfocado en las temáticas de:

a. Estructura Organizacional del Estado,

b. Derecho Constitucional,
c. Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario,
d. Derecho Administrativo,
e. Derecho Penal y Procedimiento Penal,
f. Normas de Policía y Convivencia Ciudadana,
g. Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos y Control Social a la Gestión Pública.

La Prueba de Competencias Comportamentales hace referencia a lo establecido en el Artículo 2.2.4.6

del Decreto 1083 de 2015 que consagra:
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"Las competencias comportamentales se describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1. Responsabilidad por personal a cargo.

2. Habilidades y aptitudes laborales.
3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
4. Iniciativa de innovación en la gestión.
5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad."

ARTÍCULO 19°. FACTORES DE PONDERACIÓN: La calificación y valor porcentual de las

pruebas se presentan a continuación:

CONCEPTO CARÁCTER MINIMO PESO DENTRO DEL

APROBATORIO CONCURSO/PROCESO
DE SELECCIÓN %
Prueba de ELIMINATORIA 80/100 60
Conocimiento
Prueba de
Competencias CLASIFICATORIA N/A 15
Comportamentales
Análisis de
Antecedentes CLASIFICATORIA N/A 15
(Estudio y
Experiencia)
Entrevista CLASIFICATORIA N/A 10
Total 100%

ARTÍCULO 20°. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS

COMPORTAMENTALES. La prueba de conocimientos tiene como finalidad evaluar y calificar la
capacidad del aspirante para ejercer el cargo permitiendo establecer, además del conocimiento, la
relación entre este y la capacidad de aplicación de dichos conocimientos. Por su parte, la prueba de
competencias comportamentales tiene como finalidad obtener una medida objetiva y comparable de
las variables psicológicas personales de los aspirantes, que constituyen la base para adquirir y
desarrollar las competencias requeridas para el desempeño del cargo.

PARÁGRAFO. El método para aplicar en la prueba comportamental comprenderá las

especificaciones técnicas propias de la construcción y validación de pruebas escritas atendiendo a
metodologías que responden a criterios técnicos, teóricos y éticos de la psicometría. Ello implica un
alto nivel de rigurosidad en la construcción de los reactivos desde una taxonomía definida mediante
categorías y dimensiones que dan cuenta del objeto de la evaluación.

ARTÍCULO 21°. CARÁCTER ELIMINATORIO DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

Y CARÁCTER CLASIFICATORIO DE LA PRUEBA DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES. La prueba de conocimientos tiene carácter eliminatorio; para continuar
en el proceso, el aspirante debe obtener un puntaje mínimo de ochenta (80) puntos sobre cien (100)
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puntos posibles. El aspirante que NO obtenga el mínimo establecido quedará por fuera del proceso
de selección y por ende NO se le evaluarán las siguientes etapas del proceso. por su parte, la prueba
de competencias comportamentales solo será calificada a los aspirantes que hayan logrado el puntaje
mínimo aprobatorio de la prueba de conocimientos. Esta prueba es de carácter clasificatorio y se
aplicara el mismo día y en la misma sesión, con la prueba de conocimientos.

ARTÍCULO 22°. CITACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Las pruebas

de competencias laborales en el presente concurso de selección solo podrán ser presentadas por los
aspirantes ADMITIDOS, quienes deberán presentarse en el lugar, fecha y hora indicada en la lista
definitiva de admitido en el concurso de méritos, que se hará en los tiempos establecidos en el
cronograma de la convocatoria.

La citación será publicada en las páginas web tanto del Concejo Municipal de San Roque:
www.concejosanroque-antioquia.gov.co como del Instituto Lleras: www.institutolleras.org

PARÁGRAFO 1°. No se aceptarán peticiones de presentación de pruebas en lugares diferentes al

estipulado por el Instituto Lleras, como entidad operadora del proceso.

PARÁGRAFO 2°. En ninguna circunstancia se reconocerán viáticos o gastos o cualquier otro

estipendio a los concursantes y/o aspirantes que deban realizar desplazamientos desde algunos
municipios u otras ciudades para la presentación de las pruebas y/o entrevistas.

ARTÍCULO 23°. CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y DE

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. Las calificaciones de la prueba de conocimientos
se harán con referencia al grupo normativo, esto es, en relación con los aspirantes que se presenten
en el concurso y se calificarán numéricamente en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una
parte entera y dos (2) decimales. Este resultado será ponderado conforme a lo establecido en el
artículo 19 de la presente convocatoria. Las Pruebas de Competencias Comportamentales se
calificarán numéricamente en una escala de cero (0) a quince (15) puntos, con una parte entera y dos
(2) decimales. Este resultado será ponderado conforme a lo establecido en el artículo 19 de la presente
convocatoria. Los aspirantes que no superen el mínimo aprobatorio de 80,00 puntos en la prueba de
conocimientos no continuarán en el proceso de selección por tratarse de una prueba de carácter
eliminatorio y por lo tanto serán excluidos del concurso.

ARTÍCULO 24°. PUBLICACION PRELIMINAR DE RESULTADOS. Los resultados serán

publicados, de manera preliminar, en la página web tanto del Concejo Municipal de San Roque:
www.concejosanroque-antioquia.gov.co como del Instituto Lleras: www.institutolleras.org, en las
fechas que establece el cronograma.

Los participantes podrán realizar reclamación dentro de los tres (3) días siguientes a la publicación,
las mismas deberán enviarse al correo electrónico establecido para ello:
[email protected]

ARTÍCULO 25°. RESPUESTA A RECLAMACIONES Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Los resultados que se deriven del presente
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proceso serán publicados en las páginas y sitios dispuestos para esta convocatoria según el
cronograma. Las respuestas de las reclamaciones serán enviadas a la dirección de correo electrónico
reportado por el aspirante en la carta de presentación.

Resueltas las reclamaciones correspondientes, se publicará la lista definitiva en la página web tanto
del Concejo Municipal de San Roque: www.concejosanroque-antioquia.gov.co como del Instituto
Lleras: www.institutolleras.org, en las fechas que establece el cronograma, contra la cual no procede
ningún recurso.

ARTÍCULO 26°. RESERVA DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Las pruebas, sus resultados y
demás documentación generada dentro del presente proceso de selección tendrán carácter reservado
y el personal del Instituto Lleras, encargado de éste guardaran la confidencialidad respectiva y dicha
reserva legal, solo se levantará por orden judicial.

PARAGRAFO. DEBER DE RESERVA. Con la firma del contrato entre el Honorable Concejo
Municipal de San Roque – Antioquia, y el Instituto Lleras, se entiende que el Concejo Municipal le
impone al Instituto Lleras, como entidad operadora del concurso, el deber de reserva en relación con
las preguntas a aplicar en las pruebas escritas, frente a los participantes y terceros.

Además, le impone la obligación de contar con protocolos de custodia y manejo para las respectivas
pruebas y sus resultados; asimismo para las etapas de reclamaciones si las hubiese.

ARTÍCULO 27°. ACCESO A PRUEBAS. Cuando el aspirante manifieste en su reclamación la

necesidad de acceder a las pruebas, se adelantará el procedimiento establecido en los reglamentos y/o
protocolos, según la sentencia T-180 de 2015 de la Corte Constitucional.

El aspirante sólo podrá acceder a las pruebas a él aplicadas, sin que pueda acceder a las pruebas u
hojas de respuestas de otros aspirantes. Las pruebas son propiedad patrimonial del Instituto Lleras; y
el aspirante solo podrá utilizarlas para la consulta; el uso de estas para fines distintos podrá conllevar
la exclusión del concurso y/o sanciones de acuerdo con la normatividad vigente.

En el momento de presentar la reclamación correspondiente, el aspirante manifestará su solicitud de

acceso a su prueba. Las reclamaciones que sean presentadas frente a los resultados de las pruebas
escritas se recibirán y decidirán exclusivamente por el Instituto Lleras.

El acceso a las pruebas se llevará a cabo ante un funcionario y un delegado del Instituto Lleras, que
garanticen el registro de la cadena de custodia, teniendo en cuenta que el acceso físico al cuadernillo
y/o hoja de respuestas impone límites y obligaciones a los aspirantes precisando que en ningún
momento se podrá autorizar su reproducción física y/o digital (fotocopia, fotografía, documento
escaneado toma de apuntes o similar) con el ánimo de
conservar la reserva y confidencialidad.

El aspirante tendrá prohibido el ingreso de celulares, cámaras fotográficas, relojes u otro instrumento
electrónico. Es importante resaltar que los aspirantes no pueden ir acompañados ni delegar la revisión
de la prueba, ni siquiera con poder o autorización expresa.

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ARTICULO 28°. PRUEBA DE VALORACIÓN DE FORMACION PROFESIONAL Y

EXPERIENCIA. La valoración de estudios y experiencia es un instrumento de selección que evalúa
el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el cargo para el que
concursa. Esta tendrá carácter clasificatorio y tiene por objeto, la valoración de la formación y de la
experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el desempeño
del cargo.

ARTÍCULO 29°. PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. Esta prueba es instrumento

de selección, en el cual se realiza un análisis de la historia académica y laboral. Tiene un peso total
dentro del concurso del 15%.

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar
el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo de Personero Municipal de acuerdo con el perfil, y es
obligatoria para quienes hayan obtenido el puntaje mínimo aprobatorio en la prueba de
conocimientos.

En esta prueba se puntuará la experiencia profesional y los estudios que excedan los requisitos
mínimos y experiencia exigidos para desempeñar el empleo siempre y cuando hayan sido acreditados
al momento de la inscripción.

El factor educación tendrá un peso del 50% del valor total de la prueba de análisis de antecedentes y
el factor experiencia tendrá el 50% restante.

FACTOR PONDERACION PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO
1 punto
Por cada pregrado adicional al exigido para el
Educación cargo. 7,5
Formal 50%
1.5 Puntos
Por cada postgrado (Especialización, Maestría)
adicional al exigido para el cargo.

5 puntos
Por doctorado.

PARÁGRAFO. Para efectos de esta prueba, los títulos de formación Técnica profesional,
Tecnológica, Especialización Técnica Profesional y Especialización Tecnológica NO serán tenidos
en cuenta en la presente convocatoria.

ARTÍCULO 30°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA. El

factor Experiencia se clasifica en: Experiencia profesional general, experiencia profesional

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específica, tales factores se tendrán en cuenta de acuerdo con lo establecido en la presente

convocatoria.

Para la evaluación de la experiencia se tendrán en cuenta los criterios:

FACTOR PONDERACION PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO
1 Punto
Experiencia Por cada año de experiencia profesional no
Profesional 40% relacionada con el cargo. 6
Experiencia 2 Puntos
Relacionada Por cada año de experiencia relacionada con
el cargo.

ARTÍCULO 31°. EVALUACIÓN EXPERIENCIA DOCENTE. Para la evaluación de la

experiencia docente se tendrá en cuenta los siguientes criterios.

FACTOR PONDERACION PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO
Experiencia 10% 0,5 punto 1,5
Docente Por cada 64 horas de experiencia docente

ARTICULO 32°. RECLAMACIONES. En los tiempos establecidos en el cronograma de la

convocatoria, los aspirantes podrán reclamar por la ponderación de la formación académica y
experiencia, vía correo electrónico al siguiente email: [email protected]

ARTICULO 33°. RESPUESTA A RECLAMACIONES. En los tiempos establecidos en el

cronograma de la convocatoria el Instituto Lleras, dará respuesta vía correo electrónico del aspirante
que dejó registrado en la carta de presentación.

ARTÍCULO 34°. ENTREGA DE RESULTADOS. La lista de los aspirantes para proveer el cargo
de Personero (a) se entregará al Concejo Municipal mediante documento escrito, con el consolidado
del 100% de las pruebas aplicadas, la cual será publicada en la página tanto del Concejo Municipal
de San Roque: www.concejosanroque-antioquia.gov.co como del Instituto Lleras:
www.institutolleras.org, en las fechas que establece el cronograma.

ARTÍCULO 35°. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. El Concejo Municipal de San Roque

podrá adelantar actuaciones administrativas y judiciales por posibles fraudes, por copia o intento de
copia, sustracción de materiales de prueba, suplantación o intento de suplantación, entre otros casos,
ocurridos e identificados en el proceso de selección y elección para el Cargo de Personero (a)
Municipal.

PARÁGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le evidencia que incurrió en

fraude, previo cumplimiento del debido proceso, éste será excluido del trámite de la convocatoria

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pública en cualquier momento de este, inclusive si ya hiciera parte de la terna conformada por las
personas que más alto puntaje obtuvieron.

ARTÍCULO 36°. PRUEBA DE ENTREVISTA. La entrevista tiene como propósito analizar y

valorar las actitudes específicas y comportamientos relacionados con el cargo de Personero (a)
Municipal. Esta tiene carácter CLASIFICATORIO, se calificará en escala de 0 a 100 y su resultado
será ponderado con base en el diez por ciento (10%) asignado. La entrevista se realizará conforme a
lo establecido en el Decreto 1083 de 2015.

El Instituto Lleras, publicará la fecha, lugar y hora en que se citarán todos los aspirantes clasificados
para presentar la entrevista, esta publicación se hará a través de la página web del Concejo Municipal
y del Instituto Lleras. El Instituto Lleras, como entidad operadora del concurso de méritos, designada
por la Corporación para el proceso de elección del Personero Municipal de San Roque, llevara a cabo
la citada prueba de entrevista.

CAPITULO IV
RESULTADOS

ARTICULO 37°. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE

LAS PRUEBAS. Los resultados definitivos obtenidos por cada aspirante en las pruebas aplicadas en
el Concurso Público de Méritos serán publicados en los tiempos establecidos en el cronograma de la
convocatoria tanto en la página web de la Corporación: www.concejosanroque-antioquia.gov.co,
como en la del Instituto Lleras: www.institutolleras.org

ARTÍCULO 38°. CONFORMACIÓN LISTA DE ELEGIBLES. Con los resultados de las

pruebas, el Concejo Municipal de San Roque, consolidará los resultados publicados debidamente
ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del concurso público de méritos y elaborará
en estricto orden la lista de elegibles con la cual el Concejo Municipal, elegido para el periodo
Constitucional 2024 – 2027, en los primeros diez (10) días del mes de enero de 2024, elegirá para el
cargo de Personero (a) a la persona que ocupe el primer puesto de la lista.

ARTÍCULO 39°. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuando dos o más aspirantes

obtengan puntajes totales iguales en la conformación de la lista de elegibles, ocuparán la misma
posición en condición de empatados; en estos casos para determinar quién debe ser seleccionado, se
deberá realizar el desempate, para lo cual se tendrán en cuenta los siguientes criterios, así:

1. Con el aspirante que se encuentre en situación de discapacidad.

2. Con el aspirante que demuestre la calidad de víctima, conforme a lo descrito en el artículo 131
de la Ley 1448 de 2011.
3. Si persiste el empate, se preferirá en primer lugar al aspirante que demuestre haber cumplido con
el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores, en los términos señalados en el
artículo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997.
4. Se continuará prefiriendo a quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del
concurso, en atención al siguiente orden:
i. Al Aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de conocimientos.
ii. Al Aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la valoración de estudios y experiencia
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Teléfono 865 69 15 – Celular 311 747 6321
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2020 - 2023

5. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos
los empatados sean varones.
6. Con quien acredite ser egresado de una Facultad de Derecho y haber realizado la judicatura ad -
honórem en las casas de justicia o los centros de conciliación públicos.
7. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimirá a través de sorteo con la presencia de todos
los interesados.

ARTICULO 40°. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES DEFINITIVA: Una vez en

firme la lista de elegibles, la mesa directiva del concejo municipal de San Roque, la publicara en la
página web del Concejo de San Roque, www.concejosanroque-antioquia.gov.co, como en la del
Instituto Lleras: www.institutolleras.org

La firmeza de la lista de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) días hábiles siguientes a
su publicación, no se haya recibido reclamación alguna, ni solicitud de exclusión de la misma, o
cuando las reclamaciones interpuestas en términos hayan sido resueltas y la decisión adoptada se
encuentre ejecutoriada.

PARAGRAFO: Una vez la lista de elegibles quede en firme, esta será adoptada a través de acto
administrativo por la Mesa Directiva de la Corporación.

ARTICULO 41°. RECLAMACIONES POR LA APLICACION DE FACTORES DE

DESEMPATE. En caso de tener que acudir a los criterios de desempate, el aspirante que considere
vulnerado sus derechos por la aplicación de los factores, podrá presentar la respectiva reclamación a
través de los correos de la Corporación: [email protected] y
[email protected]

ARTICULO 42°. RESPUESTAS A RECLAMACIONES. Las respuestas a las reclamaciones

respecto a la aplicación de los factores al desempate serán publicadas en la página web de la
Corporación: www.concejosanroque-antioquia.gov.co, como en la del Instituto Lleras:
www.institutolleras.org

ARTÍCULO 43°. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DEFINITIVOS. La publicación de la lista

de elegibles se realizará conforme a lo establecido en el Cronograma, en la página web tanto de la
Corporación: www.concejosanroque-antioquia.gov.co, como en la del Instituto Lleras:
www.institutolleras.org

ARTÍCULO 44°. ELECCIÓN. La designación o elección de Personero (a) del Municipio de San
Roque, para el periodo 2024 – 2028, se hará en plenaria de la misma Corporación en los primeros
diez (10) días del mes de enero de 2024, por el Concejo Municipal, elegido para el periodo
Constitucional 2024 – 2027; con base en la lista de elegibles, producto del presente concurso público
de méritos.

ARTICULO 45°. RECOMPOSICION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La lista de elegibles

se recompondrá de manera automática, una vez el elegible tome posesión del cargo de Personero(a),
o cuando este no acepte el nombramiento o no se posesione dentro de los términos legales.
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ARTICULO 46°.VIGENCIA DE LA LISTAS DE ELEGIBLES. La lista de elegibles tendrá una

vigencia de 2 años de conformidad con lo preceptuado en el Artículo 31.4 de la Ley 909 de 2004.

ARTÍCULO 47°. DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS. Durante los quince (15) días hábiles
siguientes a la culminación del proceso, en la Secretaría General del Concejo Municipal de San
Roque, reposarán los documentos originales allegados por los aspirantes al Concurso, para su
devolución. La documentación que no se sea reclamada en dicho periodo será eliminada conforme al
procedimiento de gestión documental de la Corporación.

ARTÍCULO 48°. VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de su publicación.

Dada en el Concejo Municipal de San Roque, a los veintitrés (23) días del mes de junio de 2023.

PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE

JULIAN DARIO RODRIGUEZ AVENDAÑO JONATAN ALEXIS FRANCO MORENO

Presidente Vicepresidente Primero

JUAN SEBASTIAN FRANCO CATAÑO MARILUZ ARISMENDY CARRASQUILLA

Vicepresidente Segundo Secretaria General

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