Unidad 1

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Trabajo digital en entornos

colaborativos – TELETRABAJO
Introducción al trabajo colaborativo
¿Qué es el Trabajo Colaborativo?

El trabajo colaborativo es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas
colaboran para lograr una meta común. Este sistema se basa en la filosofía de
interacción y cooperación.
Como el propio término indica, se trata de trabajar en unión con otros individuos.
Así, se crean sinergias y beneficios recíprocos entre los miembros. La clave principal
del trabajo colaborativo es que todos los participantes se reúnen de manera
conjunta, dinámica y descentralizada para alcanzar un objetivo común.
La colaboración se puede establecer desde profesionales y departamentos hasta

empresas: solo basta que un grupo de personas se unan. Un pilar básico en este
sistema de trabajo es el conocimiento compartido. Por consiguiente, cada uno de los
participantes debe tener un rol activo y aportar ideas al equipo .
Importancia del trabajo colaborativo

Con este tipo de trabajo asistimos a un desarrollo acrecentado de proyectos
innovadores y exitosos. Las colaboraciones entre personas permiten que los
proyectos se desarrollen con mayor rapidez, debido al alto grado de flujo de
conocimiento.
Aunque muy enlazado a los proyectos digitales, el trabajo colaborativo se está

extendiendo gradualmente a otros campos de acción. Es una práctica que está
creando importantes cambios en la interacción, trabajo y formas de producción. El
sector empresarial apuesta cada vez más por esta estrategia. ¿La causa? Que la
colaboración es, actualmente, una de las claves del éxito.
En un estudio de Harvard Business Review se demuestra que crear espacios de trabajo

colaborativos es un factor decisivo para impulsar la innovación y la productividad.
Un espacio colaborativo debe ofrecer ambientes creativos. Deben fomentar la
colaboración y optimizar el trabajo. Por tanto, las empresas han de diseñar áreas
comunes que favorezcan el intercambio de ideas y tributen al trabajo colaborativo.
Trabajo digital en entornos colaborativos - TELETRABAJO| 1

Características del trabajo colaborativo
Se caracteriza por una serie de aspectos que lo distinguen de otras formas de
organización grupal. En otras palabras, es el empeño de un grupo de personas para
lograr un objetivo común.
A grandes rasgos, sus peculiaridades son la cooperación, reciprocidad, voluntariedad

y beneficio mutuo.
En adición, podemos distinguir estas otras características:
• Interdependencia positiva: De esta manera, se piensa más en el colectivo

que en la individualidad. Los logros alcanzados corresponden a todos los
miembros. Debe existir una dependencia positiva y retroalimentación entre
los integrantes. Sin embargo, ¡ojo! esto no significa que cada uno de los
miembros no tengan responsabilidades individuales.
• Responsabilidad personal: Cada miembro tiene asignadas tareas individuales
para el cumplimiento de las acciones y el vencimiento de las metas finales.
Cada integrante aporta y contribuye. De esta manera, el triunfo personal, es
el triunfo del grupo.
• Cumplimiento de objetivos comunes: La existencia de objetivos compartidos
es uno de los rasgos definitorios del concepto de equipo. Aquí se busca
conseguir los objetivos mediante la realización de acciones tanto conjuntas
como individuales.
• Heterogeneidad: Las habilidades, especialidades y características de los
miembros pueden ser muy variadas.
• Habilidades comunicativas y de colaboración: Requiere capacidades
comunicativas y relaciones mutuas entre los miembros del equipo. Una
evaluación periódica del funcionamiento del equipo facilitará el
mejoramiento de la efectividad tanto a nivel individual como colectivo.
• Liderazgo horizontal: No se define un líder. El liderazgo es horizontal y no
vertical o jerarquizado. En el trabajo colaborativo todos los miembros
intervienen. Cada uno forma parte de la toma de decisiones y resolución de
conflictos. No obstante, se debe evitar buscar concenso de forma excesiva.
Esto puede disminuir la productividad y eficacia del trabajo.
Diferencia entre trabajo en equipo y trabajo colaborativo

Ambos son conceptos similares y modelos de acción en los que se persigue un objetivo
común. Sin embargo, el trabajo colaborativo va más allá del trabajo en equipo.
La principal diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo radica en la

manera de lograr la meta común.
Lo primero que debemos tener en cuenta es que un equipo de trabajo es un grupo

jerarquizado en donde existen roles establecidos. Los miembros del equipo deben

ceñirse al cumplimiento de sus funciones específicas. En cambio, un equipo de
trabajo colaborativo es un grupo de sujetos con metas comunes, liderazgo y
responsabilidades compartidas. Todos los miembros se implican por igual y juegan
un mismo papel.
Ejemplos de trabajo colaborativo.

Wikipedia:
Es un ejemplo muy destacado de producción entre pares. Se trata de un sitio web

colaborativo, gestionado por miles de contribuyentes. En él los usuarios pueden
redactar, corregir o actualizar un texto.
Como colaborador podrás corregir la gramática, agregar datos, y hasta remplazarlo

con contenido nuevo redactado por ti.
Linux:
Este sistema operativo, de código abierto, puede ser modificado y enriquecido por
los usuarios. Todo el que posea conocimiento de lenguaje de programación, y quiera
contribuir a su perfeccionamiento, puede hacerlo sin ningún tipo de limitación.
Proyecto Gutenberg:
Se trata de una biblioteca virtual de libros gratuitos. Cuenta con más de 30 000 libros
electrónicos. Es un proyecto abierto a la colaboración. Los colaboradores son los
encargados de digitalizar, revisar y editar cada documento.
Ventajas del trabajo colaborativo y su efecto en

proyectos de colaboración
El trabajo colaborativo es una modalidad que ofrece grandes ventajas. Ha facilitado
el crecimiento eficiente de proyectos por el aporte continuo de los miembros.
• Enfoque multidisciplinar
• Sentimiento de seguridad
• Mejora la productividad
• Descentralización del personal
• Valores Morales
• Altos índices de satisfacción
• Crecimiento profesional
• Mayor nivel de innovación
• Reducción de errores
• Viabilidad

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