Derecho de acción

Demanda y su contestación
La demanda es el instrumento a través del cual se pone en funcionamiento el
aparato jurisdiccional con el fin de obtener el reconocimiento de un derecho que se
considera violado o desconocido.

En laboral la demanda a pesar de la impulsión oficiosa que tiene el juez laboral, en

laboral es requisito indispensable que el proceso judicial inicie a través de una
demanda. El juez laboral no puede iniciar de oficio es necesario que se radique
una demanda.

En laboral existen dos formas de presentación de la demanda:

- Demanda verbal

- Demanda escrita

LA DEMANDA VERBAL LA ENCONTRAMOS EN EL ARTÍCULO 70 CPLYSS:

las demandas verbales únicamente se pueden aplicar a los procesos de única

instancia. (Nunca van a ver procesos de primera instancia, es decir que supere
veinte salarios mínimos de manera verbal). Las demandas verbales en Armenia se
presentan ante el juez de pequeñas causas laborales de categoría municipal, por
ser de única instancia. Aquí en la demanda verbal los demandantes pueden acudir
directamente sin necesidad de abogado.

DEMANDA ESCRITA

Requisitos que deben tener una demanda laboral articulo 25 CPLYSS:

1- La designación del juez a quien se dirige (establecer juez

competente) (factores determinantes de competencia).
2- El nombre de las partes y su representante, si aquellas no
comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. Aquí surge
dos conceptos importantes lo que se refiere a quienes pueden
ejercer ese derecho de acción (quienes pueden presentar
demanda).
capacidad para hacer parte y capacidad para comparecer al proceso.

Capacidad para hacer parte art 229 constitución política: se refiere al

derecho que tiene cualquier persona para acceder a la administración de justicia
(jurídicas o naturales), también el art 53 CGP: lo concebido, y en laboral lo
concebido lo encontramos materializado en temas de pensiones, es decir un menor
de edad que va a reclamar una pensión de sobreviviente que no ha nacido él bebe,
pero así no haya nacido tiene capacidad para hacer parte, porque puede actuar en
el proceso así no haya nacido.

CAPACIDAD PARA COMPARECER: es la aptitud de la persona para ejecutar y

recibir con eficiencia todos los actos procesales, todo esto se refiere a las personas
que pueden disponer libremente de sus derechos (mayores de edad).

3- Domicilio y la dirección de las partes # 3 artículo 25:

Se debe colocar la dirección donde resida el demandado, cuando se desconoce

esta se debe manifestar en la demanda que se desconoce la dirección donde se
pueda ubicar al demandado, no es necesario esta manifestación bajo juramento.
Con la pandemia a este numeral se le agrego con ley 2213/2022 requisito adicional
es que se debe colocar de todas las partes del proceso incluso los testigos y
peritos el correo electrónico, si no se relacionan los correos electrónicos es una
causal de inadmisión de la demanda.

El juez lo que debe de hacer cuando se desconozca la dirección del demandado,

tiene que proceder a nombrar curador at liten y emplazamiento del demandado
(Art 29 cplyss).

También se nombra curador cuando yo coloco una dirección física donde yo pueda
notificar al demandado, y la empresa de correos certifica que no vive allá o la
persona se abstiene de ir al despacho. Si la persona se abstiene de no asistir se le
puede hacer una notificación por aviso, esto es una advertencia para que se
notifique dentro de los 10 días siguientes, si la persona aun así no va, ahí es
cuando se le nombra un curador.

Primero es la notificación personal son:

- 5 días si el juzgado está en la misma sede del lugar de la persona donde

está ubicado.
- 10 si están lugares diferentes
- 30 si vive en el exterior

Dos diferencias con civil y laboral:

 - En civil la notificación por aviso si notifica, se entiende notificado al día
siguiente
- En civil primero se emplaza y después se nombra curador.

4- Nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del

demandante: aquí también se debe colocar el correo electrónico del
abogado, defensor debe tener el mismo correo que está inscrito en el sirra
o el mismo que adjudico cuando le dieron la tarjeta profesional.

5- INDICACION DE LAS CLASES DE PROCESOS

Se debe indicar que clase de proceso es, ejemplo si es de única instancia, primera
instancia o si es un proceso especial. Y también si es un proceso ordinario o uno
especial.

6- CUALES SON LAS PRETENCIONES QUE VOY A SEÑALAR EN LA

DEMANDA, EXPRESADAS CON CLARIDAD Y PRECISION.

las pretensiones son muy relevantes porque de acuerdo a esto el demandado va a

ejercer su derecho de contradicción y también para el juez. En el proceso laboral
se puede acumular pretensiones siempre y cuando unas se formulen como
principales y otras como subsidiarias.

Artículo 25ª CPLYSS acumulación de pretensiones: requisitos para acumular

pretensiones:

1- El juez sea competente para conocer de todo.

2- Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como
principal y subsidiarias.
3- Que las mismas se puedan tramitar bajo el mismo procedimiento.

Cuando la demanda se pretenda en prestaciones periódicas podrá pedirse que se

condene al demandado a las que se lleguen a causar entre la presentación de la
demanda y la sentencias. (prestaciones periódicas son las que se van
causando durante el tiempo, ejemplo la pensión, solamente prestaciones
económicas).
Inciso 3 artículo 25A: también podrá acumularse en una demanda pretensiones
de varios demandantes con una causa contra varios demandados. Y por cada
vinculado a la demanda se hacen unas pretensiones diferentes.

inciso final: cuando se presente una indebida acumulación, pero si en los tres
numerales del inciso primero se considerara subsanado en efecto cuando no se
proponga oportunamente la respectiva excepción previa.

7- LOS HECHOS Y OMISONES QUE SIRVAN DE FUNDAMENTO A LA

PRETENSIONES CLASIFICADOS Y ENUMERADOS: toda la situación
fáctica y concreta. Los hechos tienen que tener relación con las
pretensiones.

8- LOS FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO: este numeral no aplica

cuando la parte pueda litigar por causa propia. Los fundamentos hacen
referencia a cuáles son los argumentos legales y jurisprudenciales por las
cuales a mí me deben conceder las pretensiones.

9- PETICION DE FORMA INDIVIDUALIZADA Y CONCRETA DE LOS

MEDIOS DE PRUEBA: esto es importante porque es la única oportunidad
del demandante para pedir pruebas, salvo que haga uso de la reforma de la
demanda.

TRASLADO: en los procesos laboral de primera instancia son 10 días de traslado,

estos 10 días para que el demandado conteste la demanda, vencido los 10 días
empieza el termino para que el demandante de reformar la demanda y para eso
tiene 5 días, estos días se dan de manera automática. Una vez se conteste la
reforma de la demanda el juez profiere un auto admitiendo la reforma, este auto
no se notifica personalmente sino por estado una vez se fije por estado se corre
otra vez traslado para que el demandado conteste y ese traslado será por 5 días
ósea que por la mitad del termino inicial.

10- CUANTIA: Esta se debe señalar cuando sea necesaria para fijar la
competencia.

Clase del 16/09/2022

 Como se presenta la demanda

Articulo 89 CGP

Este articulo dispone que la demanda se presenta ante la oficina que corresponda,
así era antes, y se acompañaba con copia física ni para traslado ni para archivo,
ahora a raíz de la pandemia se profirió la ley 2213/2022 y esta ley trajo una nueva
forma de presentar la demanda ósea de manera virtual artículo 6 de la ley ya
mencionada.

ANEXOS DE LA DEMANDA articulo 26 CPLYSS

1- El poder: general se otorga con escritura pública y el poder especial a través

de documento privado y debe ser autenticado de manera personal. También
con la ley actual permitió otorgar poder mediante correo electrónico y sin
necesidad de autenticar.

2- Las copias de la demanda para efectos de traslado: hoy con la ley 2213 ya
no es necesario correr traslado de copias.

3- Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del

demandante.

4- La prueba de la existencia y representación legal si es una persona jurídica

de derecho privado que actúa como demandante o demandado. Ejemplo
cámara de comercio. Si el demándate también es persona jurídica también
debo de allegar la prueba o certificado de existencia y representación legal.

5- La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso:

esta reclamación administrativa debe adelantarse siempre que vayamos a
presentar una demanda en contra de una entidad pública.

Primer control de legalidad: la hace el juez en tres actos:

- admitiendo demanda 25ª y 26 CPLYSS

- inadmitir la demanda: se inadmite la demanda cuando:

 1. cuando no reúna los requisitos formales.

2. cuando no se acompañe con los anexos ordenados por la ley.

3. porque hay una indebida acumulación de las pretensiones.

4. cuando el demandante sea incapaz y no acude por conducto de su

representante.

5. cuando quien formule la demanda carezca de derecho de postulación para

adelantar el respectivo proceso (Es decir presentar una demanda sin haber
presentado poder).

6. cuando no contenga el juramento estimatorio. Es fundamentar al juez de

dónde donde se prueba el valor.

7. Que se acredite la reclamación administrativa agotada antes de.

Causas de rechazo de la demanda articulo 90 cgp:

1- Cuando el juez carezca de jurisdicción. En este caso el juez tiene que

rechazar la demanda y remitirlo al juez competente.

2- Por falta de competencia, entonces el juez rechaza y remite al juez

competente.

3- Cuando hay operado la caducidad: esta caducidad en tema laborales no

aplica, porque en los derechos laborales implica la prescripción y se
refiere no a la acción sino al derecho que se causa.

4- Cuando no se subsana la demanda dentro de los 5 días después de que

la inadmitieron.

TRASLADO DE LA DEMANDA (artículo 74 CPL)

Los actos que profiere el juez se llaman providencias, las providencias son autos y
sentencias, estos actos que profiere el juez dentro de un proceso la manera de
darlos a conocer a las partes es por medio de las notificaciones, peo los actos que
realizan las partes se enteran a través de los llamados traslados, así se pone en
conocimiento a las demás partes del proceso una actuación de parte.
Este articulo manifiesta que admitida la demanda el termino de traslado una vez
admitida la demanda será de 10 días, se procede con la notificación y una vez
notificado se tiene 10 días para contestar (oportunidad del demandado). Este
traslado es de procesos de primera instancia.

Los traslados de procesos de única instancia articulo 72 CPLYSS es diferente el

traslado aquí, aquí la contestación se hace en audiencia de manera oral y así se
surte traslado y también se hace la reforma en la misma audiencia.

CORRECION O REFORMA DE LA DEMANDA (artículo 28 CPL)

la demanda solamente se puede reformar una vez, la demanda podrá ser

reformada dentro de los 5 días siguientes al vencimiento de los 10 días que tiene
el demandado para contestar, una vez venza se tiene 5 días para reformar y opera
de manera automática.

Clase 23-09-22

CONTESTACION DE LA DEMANDA

La contestación de la demanda es el medio que la ley le otorga al demandado para

que se pronuncie frente a los hechos, pretensiones y pruebas que realiza el
demandante.

El articulo 97 cgp dice que tare una consecuencia cuando no se contesta la

demanda, este dice que si no se contesta se presumen ciertos los hechos prueba
de confesión, entonces todos los hechos que se pongan en la demanda que sean
admisibles o que se puedan demostrar por confesión o testimonio se consideran
ciertos, pero en materia laboral este articulo 97 no se aplica, la consecuencia aquí
es diferente, la consecuencia está en el artículo 31 parágrafo 2, es que se tiene
como u indicio grave, indicio grave es que se da a entender que los hechos de la
demanda si ocurrieron de esta manera, es decir que es probable que lo invocado
en la demanda si sea cierto.

Diferente a cuando se solicita interrogatorio de parte y la parte no asiste a

rendirlos, ahí si se considera ciertos los hechos materia de confesión.

Requisitos para contestar la demanda articulo 31 CPL y 25, estos son requisitos
formales, esto quiere decir que deben cumplirse para que la contestación de la
demanda sea admitida.

El art 31 CPL habla del control del juez sobre la contestación de la demanda
(requisitos formales que debe tener una contestación)

Requisitos como:

1- El nombre del demandado, domicilio, dirección, representante o apoderado,

el correo electrónico de todas las partes.

2- pronunciamiento expreso frente a las pretensiones con fundamento.

3- Un pronunciamiento expreso o concreto sobre cada uno de los hechos de la

demanda (Aquí es importante que cuando se contesta la demanda no poner
cosas como no me consta que se pruebe se debe argumentar el porqué).

4- Los hechos fundamentos y razones de derecho de defensa. (porque el juez

debe negar las pretensiones).

5- La petición de forma individualizada y concreta de los medios de prueba.

Cuando falta alguno de los requisitos el juez inadmite la contestación el

juez da un término de 5 días, para subsanar esas falencias, esto solo se
da en laboral.

ARTICULO 193 CGP: confesión por apoderado judicial, es importante tener

presente que los hechos se le deben preguntar al cliente, no inventarlos porque se
entienden confesados así los haga el abogado o el cliente.
DEMANDA DE RECONVENCION

No tiene regulación señalada en CPL, sino que debemos remitirnos al CGP en

artículo 371. La demanda de reconvención es reconocida como contra demanda.
En su artículo se indica que se puede presentar esta demanda se formula en la
única de oportunidad que es cuando se contesta la demanda. Esta se le corre
traslado al demandante para que este conteste la demanda de reconvención, se le
corre traslado por el mismo término de la inicial, ósea 10 días en eso 10 días el
demandante también podría reformar la demanda.

Clase 26-09-22

EXECPECIONES EN EL PROCESO LABORAL

Excepciones de mérito: las que atacan las pretensiones

Excepciones previas: atacan el procedimiento

EXCEPCIONES PREVIAS (art 100 CGP)

1- FALTA DE JURISDICCION

Recurso de reposición contra el auto de admisión de la demanda o la excepción

previa para que se remita el proceso al competente, esta subsana el proceso con
la remisión y no se termina.

2- FALTA DE COMPTENCIA

Puede ser atacado por el recurso de reposición contra el auto admisorio de la

demanda, tienen 2 días para esto después de la notificación del auto admisorio de
la demanda, también se puede proponer la excepción previa.
 3- COMPROMISO O CLAUSULA COMPROMISORIA

Renuncia a los jueces institucionales, es decir, a los jueces laborales; entonces van
es al tribunal de arbitramento y dan paso a la cláusula compromisoria que es
donde renuncian a los jueces laborales cuando están firmando el contrato y el
compromiso, cuando dicen después del proceso que van al tribunal de
arbitramento.

No se puede inadmitir o rechazar la

demanda, porque esperan a la
decisión del tribunal y poder cerrar el
proceso; esto es tarea del demandado

4- INEXISTENCIA DEL DEMANDANTE O DEMANDADO

cuando el demandado o demandante murió, entonces se propone la excepción

para que pase a sus herederos, se subsana mas no se rechaza.

si no hay herederos no hay parte.

no hay capacidad para ser parte (está
muerto)

5- INCAPACIDAD O INDEBIDA REPRESENTACIÓN DEL DEMANDANTE

O DEL DEMANDADO (CAPACIDAD PARA COMPARECER AL
PROCESO): Cuando hay un menor de edad que no comparece con su
represéntate legal o no asiste.

6- INEPTITUD DE LA DEMANDA POR FALTA DE LOS REQUISITOS

FORMALES: Cuando carece de algún requisito de la demanda y se esperan
ser subsanados.
 7- NO HABERSE PRESENTADO PRUEBA DE LA CALIDAD DE
HEREDERO, CÓNYUGE O COMPAÑERO PERMANENTE, CURADOR DE
BIENES, ADMINISTRADOR DE COMUNIDAD, ALBACEA Y EN
GENERAL DE LA CALIDAD EN QUE ACTÚE EL DEMANDANTE O SE
CITE AL DEMANDADO, CUANDO A ELLO HUBIERE LUGAR: Si no se
presenta las pruebas se propone excepción previa

8- HABÉRSELE DADO A LA DEMANDA EL TRÁMITE DE UN PROCESO

DIFERENTE AL QUE CORRESPONDE.

9- PLEITO PENDIENTE ENTRE LAS MISMAS PARTES Y SOBRE EL

MISMO ASUNTO: Cuando proponen la misma demanda varios juzgados

10- NO COMPRENDER LA DEMANDA A TODOS LOS

LITISCONSORTES NECESARIOS.

11- ERROR EN LA PERSONA NOTIFICADA: Se alega como excepción

previa

Clase 03-10-22

EXCEPCIONES DE FONOD O DE MERITO

Estas excepciones atacan la pretensión, diferente a las excepciones previas que

atacan el procedimiento.

Se atacan las pretensiones de la demanda por dos razones:

1- Porque indican que lo que reclama no nació a la vida jurídica

2- O si nació a la vida jurídica adolece de algún vicio o error

Estas excepciones de fondo no están señalas de manera taxativa, pero por la

práctica jurídica algunas excepciones han recibido nombre, por ejemplo, pago,
compensación, cobro de lo no debido prescripción, todo este son de fondo, pero el
nombre se le ha dado por la práctica no porque estén señaladas.

EXCEPCIONES MIXTAS

Esta excepción en principio son excepciones de fondo, pero la ley las permite
formular como previa, articulo 32 CPLYSS inciso 2 La prescripción y la cosa
Juzgada, se puede proponer previas cuando no hayan dudas sobre su operancia
ósea.

Ejemplo de prescripción: si yo presento una demanda siete años después y veo

que todos los derechos laborales prescribieron, pues esa excepción de prescripción
es de fondo, pero la puedo proponer como previa porque el juez se va ahorra todo
el debate probatorio y el proceso.

Y la de cosa juzgada articulo 303 CGP: la cosa juzgada se refiere a que ya sobre
ese aspecto hay sentencia y se requiere que haya identidad de causa, objeto y
parte. Esta también se propone como previa así sea de fondo.

Otra de las figuras también es el desistimiento art 314 CGP, el desistimiento es una
institución a partir del cual una de las partes renuncia a sus pretensiones. También
puede ser alegada mediante excepción previa así sea de fondo.

Transacción también es una figura de terminación anormal del proceso articulo

312 CGP, aquí nos dice que en cualquier estado del proceso se puede dar
terminación del proceso así haya sentencia en primera instancia.

Importante: en materia laboral también se aplica lo regulado en el artículo 282

del CGP, y este articulo nos dice que en cualquier tipo de proceso cuando haya
probado los hechos que constituyen una excepción deberá reconocerla
oficiosamente en la sentencia, salvo la de prescripción, nulidad relativa y
compensación. Todas las excepciones de fondo pueden ser declaradas de
oficio por el juez.

En materia laboral lo que nos importa de este articulo 282 es la

prescripción, esto quiere decir que si yo como demandado el juez no la
podrá decretar de oficio.

OPORTUNIDAD PARA PROPONER EXCEPCIONES PREVIAS O DE FONDO O

MIXTAS

La única oportunidad es al momento de contestar la demanda

Importante: La formulación de excepciones se deben fundamentar o dará lugar a

que el juez inadmita la contestación.

OPORTUNIDAD PARA QUE EL JUEZ RESUELVA LAS EXCEPCIONES

1- Las excepciones previas (artículo 100) y estas excepciones previas son

decididas en la audiencia del artículo 77 esta audiencia se refiere a la
primera audiencia que tiene etapa de conciliación, decisión de excepciones
previas, saneamiento, fijación del litigio y decreto de pruebas. Todas las
pruebas que pretenda hacer valer el demandante para restarle fuerza a esa
excepción previa es en esa misma audiencia del 77 y ahí nos vamos para el
articulo 32 inciso final que se refiere a que la parte demandante quiere
contra probar esa excepción previa tiene que llevar las pruebas para
demostrarle al juez en la misma audiencia, no hay etapa de prueba
posterior.

Las excepciones de fondo se deciden en la sentencia, porque atacan las

pretensiones.

CAUSAS QUE GENERA UNA EXCEPCION PREVIA

 1- Cuando el juez declara probada una excepción previa que impida continuar
el proceso, lo que hacer es darle oportunidad para subsanar la eficiencia
que adolece, si en este tiempo la parte no subsana el juez declara
terminada la actuación y devuelve la demanda.

2- Cuando opera la falta de jurisdicción y competencia, aquí no se devuelve la

demanda, aquí se le remite al juez competente.

3- Cuando opera la cláusula compromisoria, cuando ocurra esto el juez no

puede adelantar el proceso deberá devolver la demanda.

4- Si opera la excepción de darle un trámite diferente

5- Se considera probada la excepción de comprenderle la demanda a todos los

Litis consortes necesarios. Aquí el juez ordenara la integración del Litis
consorte que falta.

REPRESENTACION JUDICIAL

Los únicos asuntos en materia laboral que pueden actuar por causa propia sin
abogado son los asuntos de única instancia, en los procesos o conciliaciones, el
uso del derecho de petición, acciones grupo y tutela.

De esta representación judicial es que surge el concepto de derecho de

postulación el derecho de postulación la entendemos como actuaciones por medio
de abogado.

De este derecho de postulación nace el poder:

1- General: se otorga para todos los asuntos judiciales y hace por escritura
pública (artículo 74 CGP).

2- Poder especial: se otorga para uno o varios pleitos individualizado. Se hacer

por documento privado y se autentica de manera personal.

ACEPTACION DE PODER (artículo 74 CGP inciso 6)

La aceptación puede ser expresa o tácita:

- Expreso, el abogado en la parte final del documento dice que acepta

- Tácito, cuando el abogado sin necesidad de firmar realiza un acto que se

entiende que acepto el poder. Por ejemplo, cuando contesta la demanda.

RECONOCIMIENTO DE PERSONERIA DE ABOGADO: en audiencias o

sentencias, ese pronunciamiento frente al reconocimiento de la personaría la hace
el juez, la importancia de esto no es que el juez se manifieste, sino que se refiere
a la notificación por conducta concluyente.

Articulo 301 CGP nos dicen el inciso final que cuando el juez me profiere un auto
donde reconoce personería la ley está entendiendo que se está enterando de todas
las providencias que se hayan dentro del proceso, así no las conozca.

LA SUSTITUCION DEL PODER

se pueden sustituir los dos poderes hablados anteriormente, obviamente se le

sustituye a un abogado, es importante enunciar que dentro de las facultades que
otorga la ley al abogado está implícita la de sustituir, pero esa facultad se puede
prohibir.

Otra forma de dar poder es de manera verbal, y se da a través de audiencia

FACULTADES Y LIMITACIONES DEL APODERADO (art 77 CGP)

Hay algunas facultades que se entienden implícitas dentro del poder a esto se
refiere el artículo ya mencionado. es importante señalar que frente a esas
facultades que cuando se otorga el poder se entienden conferidas. El solamente
hecho de otorgar poder se entiende que se tiene poder para iniciar el ejecutivo.
Hay facultades que tiene que estar señaladas artículo 77 inciso 4, recibir, allanarse
y disponer del derecho en litigio, este si tiene que estar señaladas en el poder.

¿CUANDO TERMINA EL PODER?

1- Termina por revocatoria expresa: donde el cliente manifiesta que revoca el

poder, puede ser escrito o verbal.

2- También se puede revocar de manera tacita: cuando se designa a un nuevo

abogado.

Incidente de regulación de honorarios: tiene hasta 30 días siguientes

para solicitar la regulación de honorarios porque le quitaron el poder. Si
se deja pasar esos 30 días se inicia un proceso ordinario laboral por pago
de honorarios.