Santiago Fernández González - Unidad 8. Trabajo

Unidad 8.
La contratación privada
ÍNDICE
1. El contrato.
1.1 Concepto
1.2 Capacidad de contratar
2. Modalidades de contratación
3. Proceso de contratación
1.1 EL CONTRATO: CONCEPTO
El concepto de contrato se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre dos o más

partes que establecen los términos y condiciones de una transacción o relación comercial.
Un contrato es un documento legal que define los derechos y obligaciones de las partes
involucradas y puede ser oral o escrito, aunque los contratos escritos suelen ser más
comunes y generalmente son considerados más sólidos en términos de evidencia en caso
de disputa.
En un contrato, las partes acuerdan ciertas condiciones, como el precio, los plazos, los
términos de pago, los productos o servicios a ser proporcionados, las obligaciones y
responsabilidades de cada parte, y otras cláusulas y estipulaciones específicas. Una vez
que las partes han acordado y firmado el contrato, se convierte en un compromiso
legalmente vinculante que obliga a las partes a cumplir con lo estipulado en el contrato.
Los contratos pueden ser utilizados en una amplia variedad de situaciones, como contratos
de compraventa, contratos de arrendamiento, contratos de empleo, contratos de servicios
profesionales, contratos de préstamo, contratos de licencia, y muchos otros. Los contratos
son fundamentales en el mundo empresarial y legal, ya que establecen las bases para las
relaciones comerciales y definen los derechos y obligaciones de las partes involucradas. Es
importante leer y entender cuidadosamente los términos y condiciones de un contrato antes
de firmarlo, y buscar asesoría legal si es necesario.
1.2 CAPACIDAD DE CONTRATAR

La capacidad de contratar se refiere a la capacidad legal que tienen las personas para
celebrar un contrato y estar legalmente vinculadas por sus términos y condiciones. En
general, se presume que todas las personas tienen capacidad de contratar, pero hay ciertas
situaciones en las que la capacidad puede estar limitada o restringida.
La capacidad de contratar está sujeta a ciertas reglas y restricciones legales, y varía según
la jurisdicción y las leyes aplicables en cada país. Algunos de los conceptos más comunes
relacionados con la capacidad de contratar son:
1. Mayoría de edad: En muchos países, se requiere que las personas sean mayores de
edad, generalmente 18 años, para tener plena capacidad de contratar. Esto significa
que los menores de edad, en general, no tienen la capacidad legal para celebrar
contratos vinculantes, a menos que sea por un contrato específico que esté
permitido por la ley, como contratos de necesidades básicas o contratos de trabajo.
2. Capacidad mental: Las personas que sufren de enfermedades mentales o

discapacidades mentales graves que les impiden comprender plenamente los
términos y condiciones de un contrato pueden tener limitaciones en su capacidad
para contratar. En algunos casos, pueden requerir la designación de un tutor legal o
un representante legal para actuar en su nombre en asuntos contractuales.
3. Vicios del consentimiento: Si una persona ha sido inducida a celebrar un contrato
mediante engaño, error, coacción, fraude o cualquier otro vicio del consentimiento,
su capacidad para contratar puede verse afectada. En tales casos, el contrato podría
ser anulable o nulo, dependiendo de las leyes aplicables y las circunstancias
específicas.
2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Existen diversas modalidades de contratación que se utilizan en diferentes contextos y

situaciones, algunas de las cuales son:
1. Contrato de trabajo: Es el contrato mediante el cual una persona, denominada

empleado o trabajador, se compromete a prestar servicios a un empleador a cambio
de un salario o remuneración. Este tipo de contrato regula la relación laboral entre
un empleador y un empleado, estableciendo los términos y condiciones del empleo,
como la duración del contrato, la remuneración, los horarios de trabajo, los derechos
y obligaciones de ambas partes, y otros aspectos relacionados con el empleo.
2. Contrato de compraventa: Es el contrato mediante el cual una parte, denominada

vendedor, se compromete a transferir la propiedad de un bien o servicio a otra parte,
denominada comprador, a cambio de un precio acordado. Este tipo de contrato se
utiliza para regular la compraventa de bienes o servicios, estableciendo los términos
y condiciones de la transacción, incluyendo el precio, la descripción del bien o
servicio, las condiciones de entrega, los plazos y otros términos relevantes.
3. Contrato de arrendamiento: Es el contrato mediante el cual una parte, denominada

arrendador, se compromete a ceder el uso y goce de un bien inmueble o mueble a
otra parte, denominada arrendatario, a cambio de un pago periódico llamado renta.
Este tipo de contrato se utiliza para regular la relación entre un propietario y un
inquilino en el arrendamiento de bienes raíces o muebles, estableciendo los términos
y condiciones del arrendamiento, como la duración, el monto de la renta, las
responsabilidades de mantenimiento, las cláusulas de renovación y terminación,
entre otros.
4. Contrato de servicios profesionales: Es el contrato mediante el cual una parte,

denominada contratista, se compromete a prestar servicios profesionales a otra
parte, denominada cliente, a cambio de una compensación acordada. Este tipo de
contrato se utiliza en la contratación de servicios especializados, como servicios
legales, servicios de consultoría, servicios de diseño, servicios de tecnología, entre
otros, y establece los términos y condiciones de los servicios a ser proporcionados,
incluyendo el alcance de los servicios, los plazos, la remuneración y otros términos
específicos.
5. Contrato de licencia: Es el contrato mediante el cual una parte, denominada

licenciante, otorga a otra parte, denominada licenciatario, el derecho de utilizar un
bien intangible, como una marca registrada, una patente, un software o un derecho
de autor, a cambio de una compensación acordada. Este tipo de contrato establece
los términos y condiciones del uso de la propiedad intelectual, incluyendo los
derechos otorgados, los plazos, las restricciones, las obligaciones de mantenimiento
y otros términos específicos.
3. PROCESO DE CONTRATACIÓN
El proceso de contratación generalmente sigue una serie de pasos o etapas, que pueden
variar según la organización o el tipo de contrato que se esté llevando a cabo. Los pasos
comunes en un proceso de contratación son:
1. Identificación de la necesidad de contratación: En esta etapa, se identifica la

necesidad de contratar a una persona o servicio, o de adquirir bienes o propiedades.
Esto puede surgir debido a una vacante en la empresa, la necesidad de un servicio
específico, o la adquisición de bienes o activos para el funcionamiento del negocio.
2. Definición de los requisitos y términos del contrato: En esta etapa, se establecen los
requisitos y términos del contrato. Esto incluye la definición de los roles,
responsabilidades y habilidades necesarias para el puesto o servicio, así como la
determinación de los términos y condiciones, como la duración del contrato, la
remuneración, los plazos, las obligaciones y otros términos específicos.
3. Publicación o difusión de la oferta: En esta etapa, se publica o difunde la oferta de

empleo, servicio o bien a través de diferentes canales, como anuncios en medios de
comunicación, publicaciones en sitios web, o envío de propuestas a posibles
contratistas. También se pueden realizar procesos de licitación o solicitud de
cotizaciones en caso de contratación de bienes o servicios.
4. Recepción y evaluación de las propuestas: En esta etapa, se reciben y evalúan las

propuestas de los candidatos o contratistas interesados. Esto puede implicar la
revisión de currículums, entrevistas, pruebas de habilidades, evaluación de
cotizaciones, análisis de propuestas técnicas y económicas, y otros criterios de
selección establecidos.
5. Negociación y elaboración del contrato: Una vez seleccionado el candidato o

contratista, se inicia el proceso de negociación y elaboración del contrato. En esta
etapa, se discuten y acuerdan los términos y condiciones finales del contrato, como
la remuneración, los plazos, las obligaciones, las cláusulas de confidencialidad, las
garantías, y otros términos relevantes. Es importante contar con asesoría legal en
esta etapa para asegurar que el contrato cumpla con las leyes y regulaciones
aplicables.
6. Firma y ejecución del contrato: Una vez negociado y redactado el contrato, se

procede a la firma del mismo por ambas partes, es decir, el empleador o contratante
y el empleado o contratista. Una vez firmado, el contrato se considera legalmente
vinculante y ambas partes están obligadas a cumplir con los términos y condiciones
establecidos en el mismo.
7. Seguimiento y gestión del contrato: Durante la vigencia del contrato, es importante
llevar a cabo un seguimiento y gestión adecuada del mismo. Esto implica asegurarse
de que ambas partes cumplan con sus obligaciones y responsabilidades, resolver
cualquier problema o conflicto que pueda surgir, realizar los pagos o entregas
correspondientes, y mantener una comunicación abierta y transparente entre las
partes.
8. Terminación del contrato: Al finalizar el plazo establecido en el contrato, este puede

ser renovado, modificado o terminado de acuerdo a lo

Santiago Fernández González - Unidad 8. Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Santiago Fernández González - Unidad 8. Trabajo

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Santiago Fernández González - Unidad 8. Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Unidad 8.

El concepto de contrato se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre dos o más

1.2 CAPACIDAD DE CONTRATAR

2. Capacidad mental: Las personas que sufren de enfermedades mentales o

Existen diversas modalidades de contratación que se utilizan en diferentes contextos y

1. Contrato de trabajo: Es el contrato mediante el cual una persona, denominada

2. Contrato de compraventa: Es el contrato mediante el cual una parte, denominada

3. Contrato de arrendamiento: Es el contrato mediante el cual una parte, denominada

4. Contrato de servicios profesionales: Es el contrato mediante el cual una parte,

5. Contrato de licencia: Es el contrato mediante el cual una parte, denominada

1. Identificación de la necesidad de contratación: En esta etapa, se identifica la

3. Publicación o difusión de la oferta: En esta etapa, se publica o difunde la oferta de

4. Recepción y evaluación de las propuestas: En esta etapa, se reciben y evalúan las

5. Negociación y elaboración del contrato: Una vez seleccionado el candidato o

6. Firma y ejecución del contrato: Una vez negociado y redactado el contrato, se

8. Terminación del contrato: Al finalizar el plazo establecido en el contrato, este puede

También podría gustarte