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    Arreglos Voluntarios de La Reorganización

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    La reorganización en una quiebra permite a una empresa con ingresos permanentes pagar de forma parcial a sus acreedores a través de un plan de pagos de 3 a 5 años supervisado por un síndico de quiebras. Si el deudor cumple el plan, la deuda restante se cancela, pero si no cumple podría convertirse en una liquidación. Los acreedores participan a través de un comité que supervisa el cumplimiento del acuerdo. La reorganización busca reconstruir la estructura de capital de la empresa para reducir sus gastos

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    Arreglos Voluntarios de La Reorganización

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    La reorganización en una quiebra permite a una empresa con ingresos permanentes pagar de forma parcial a sus acreedores a través de un plan de pagos de 3 a 5 años supervisado por un síndico de quiebras. Si el deudor cumple el plan, la deuda restante se cancela, pero si no cumple podría convertirse en una liquidación. Los acreedores participan a través de un comité que supervisa el cumplimiento del acuerdo. La reorganización busca reconstruir la estructura de capital de la empresa para reducir sus gastos

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    Arreglos voluntarios de la reorganización

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    La reorganización en una quiebra permite a una empresa con ingresos permanentes pagar de forma parcial a sus acreedores a través de un plan de pagos de 3 a 5 años supervisado por un síndico de quiebras. Si el deudor cumple el plan, la deuda restante se cancela, pero si no cumple podría convertirse en una liquidación. Los acreedores participan a través de un comité que supervisa el cumplimiento del acuerdo. La reorganización busca reconstruir la estructura de capital de la empresa para reducir sus gastos

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    La reorganización en una quiebra permite a una empresa con ingresos permanentes pagar de forma parcial a sus acreedores a través de un plan de pagos de 3 a 5 años supervisado por un síndico de quiebras. Si el deudor cumple el plan, la deuda restante se cancela, pero si no cumple podría convertirse en una liquidación. Los acreedores participan a través de un comité que supervisa el cumplimiento del acuerdo. La reorganización busca reconstruir la estructura de capital de la empresa para reducir sus gastos

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    Arreglos voluntarios de la reorganización

    La reorganización en una quiebra es lo más indicado cuando existe un ingreso permanente que se puede
    utilizar para pagarles a los acreedores, al menos de forma parcial.
    La presentación de una reorganización también genera una suspensión automática de cualquier actividad
    de cobro. El deudor confecciona un plan de repago para cancelar las deudas en un plazo de tres a cinco años
    mediante un síndico de quiebras. Si se cumple con determinadas condiciones, al finalizar correctamente el
    plan de pago, la deuda restante se cancela. Sin embargo, si el deudor no cumple con estos pagos que
    establece el plan o no cumple con la pensión alimenticia, con la manutención de menores o con el pago de
    determinados impuestos, el tribunal puede desestimar el caso o convertir la reorganización en liquidación.
    Comité de acreedores:
    Los integrantes varían según el comité que se conforme, en función de la oportunidad procesal. Los tipos
    de comité son:
    El provisorio: A) Es de constitución obligatoria - tiene funciones de tipo informativas y de consejo, el
    mismo es integrado mínimamente por los tres acreedores de mayor monto y tiene previsto su reemplazo para
    el tiempo en que se constituya el comité definitivo.
    B) El definitivo: Controla el cumplimiento del acuerdo preventivo por parte del deudor y la liquidación en
    la quiebra, entendiendo en este caso, que el control lo ejercerá también sobre el síndico actuante en el
    proceso.
    Evidentemente la nueva ley trata de darle a los acreedores una participación fundamentalmente activa en
    el proceso concursal, ya que se considera que son una pieza fundamental en el proceso de crisis empresarial.
    Prorroga
    Una prorroga no es más que la posposición por parte de los acreedores del vencimiento de sus
    obligaciones. Más aún, mantienen sus derechos totales contra la compañía de que se trata; no acceden a un
    arreglo parcial. La posibilidad de que los acreedores recuperen el valor total de sus derechos depende por
    supuesto de que la compañía mejore sus operaciones y su liquidez. En una situación de prórroga, los
    acreedores existentes con frecuencia o están dispuestos a conceder crédito adicional en las nueva ventas e
    insisten en que las compras actuales se paguen en efectivo. Es obvio que ningún acreedor va a conceder la
    prórroga de una obligación si los demás no lo hacen también. Por consiguiente, normalmente se forma un
    comité de acreedores por parte de los principales acreedores para negociar con la compañía y formular un
    plan que sea satisfactorio para todos los involucrados. Ningún acreedor está obligado a seguir el plan. Si
    existen acreedores descontentos y sus derechos son pequeños, quizá los demás les liquiden con el fin de
    evitar los procedimientos legales.
    Reorganización en estado de quiebra
    El aspecto difícil de una reorganización es la reconstrucción de la estructura de capital de la compañía
    para reducir la cantidad de cargos fijos. Al elaborar un plan de reorganización existen 3 pasos.
    Primero, se tiene que determinar la valuación total de la compañía reorganizada. Tal vez este paso sea el
    más difícil y el más importante. La técnica favorecida por los fideicomisarios es la capitalización de las
    probables utilidades.
    Si la cifra de valuación que propone el fideicomisario se encuentra por debajo en la liquidación de la
    compañía, los accionistas comunes insistirán en la liquidación en lugar de la reorganización.
    Una vez que se ha determinado una cifra de valuación, el siguiente paso es: Elaborar una nueva
    estructura de capital para la compañía para reducir estos cargos se disminuye la deuda total de la empresa
    desplazándola en parte hacia bonos amortizables con utilidades, acciones preferentes y acciones comunes.
    Además de reducirla, los términos de la deuda se pueden cambiar.
    -Se puede ampliar el vencimiento de la deuda para reducir el importe de la obligación anual del fondo de
    amortización.
    La Reorganización
    La Reorganización es un procedimiento judicial, por lo que se tramita en un tribunal civil donde la
    empresa deudora propone cualquier tipo de acuerdo que reestructure sus activos y pasivos, con el objetivo de
    que siga siendo viable y no caiga en insolvencia, o sea, en quiebra. Cuando se aprueba, la empresa deudora le
    empieza a pagar a cada uno de sus acreedores de la forma que se haya pactado en el procedimiento, esto,
    supervisado por un interventor, que tiene que velar por que se cumplan los acuerdos pactados.
    Requisitos de la Reorganización
    El único requisito de este procedimiento es ser empresa, puede ser persona jurídica como Sociedad
    Anónima o de Responsabilidad Limitada como también se puede ser persona natural que tribute en 1º
    categoría, o en 2º categoría.
    Ventajas de la Reorganización
    -La principal ventaja de la reorganización, es que si se aprueba, la empresa no va a caer en quiebra y va a
    poder seguir funcionando.
    -Una segunda gran ventaja, es la Protección Financiera Concursal, que implica varias cosas:
    No pueden pedir la quiebra forzosa de la empresa.
    No pueden demandar a la empresa por cobranza judicial.
    No pueden pedirle a la empresa la restitución de un inmueble en juicio de arrendamiento.
    Se suspende la tramitación de los procedimientos que ya hayan empezado.
    Todos los contratos mantienen su vigencia y forma de pago, o sea, no pueden terminar anticipadamente
    los contratos para hacer efectiva garantías usando como fundamento que la empresa está haciendo una
    reorganización.
    Si la empresa es contratista o prestador de servicios inscrito en algún registro público, no la pueden
    eliminar, ni prohibirle participar en un proceso de licitación por estar haciendo este procedimiento, esto,
    siempre que esté al día con sus obligaciones derivadas de los contratos.
    Esta protección dura 30 días, se puede ampliar 2 veces, por 30 días más, o sea, podría durar 90 días, pero
    para eso se necesita el apoyo de un gran porcentaje de acreedores
    Desventajas de la Reorganización
    Durante el periodo de protección financiera la empresa:
    -Queda sujeta a la intervención de un veedor.
    Veedor es quien observa y determina cómo está siendo manejada la empresa, ejerciendo funciones de
    supervisión, control y vigilancia sobre la misma, sin que esto signifique funciones de administración ni
    disposición.
    -No puede dar en garantía bienes, ni venderlos.
    -No puede modificar estatutos, ni poderes.
    -La transferencia de acciones tiene que ser autorizada por el Veedor
    -El otro aspecto negativo de este procedimiento, es que existen muchas instancias en las que podría
    fracasar y su fracaso implica de manera inevitable, la quiebra. Es decir, es una jugada arriesgada, es jugarse
    todas las fichas a que esta es la mejor forma de salvar la empresa.
    -Otra desventaja es que el procedimiento tiene un costo más bien elevado, porque debe hacerse
    representado por abogado, además se le pagan honorarios al veedor y al interventor, que tiene que estar al
    menos 1 año en su cargo y recibiendo pagos por eso.

    Cómo tramitar la Reorganización


    Solicitud
    -Primero se ingresa una solicitud en un tribunal civil, esa solicitud se acompaña de un certificado de
    deuda que tiene que confeccionarlo un auditor inscrito en la Superintendencia de Valores y Seguros.
    -Por otra parte, es necesario solicitarle a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento
    (Superir) que nombre un Veedor, para eso se le informa a la Superir cuáles son los bienes de la empresa y su
    avalúo, aquí es importante señalar cuáles bienes son esenciales para el funcionamiento de la empresa.
    -También se señala si hay bienes de otras personas garantizando las deudas de la empresa y si es que hay
    bienes de otra persona en poder de la empresa. Además, hay que acompañar el balance del último ejercicio y
    un balance provisorio.
    -La Superir informa al tribunal el nombramiento del Veedor y el tribunal tiene un plazo de 5 días para
    resolver la solicitud. Con esta resolución empieza el periodo de Protección Financiera Concursal, de la que
    ya hablamos. Además, esta resolución fija una fecha en la que tiene que realizarse la 1º Junta de Acreedores
    y ordena publicar la propuesta de Reorganización, a los menos 10 días antes de esa fecha.
    -Se fija una fecha para la propuesta de honorarios del Veedor.
    El Veedor tiene que informar al tribunal si la propuesta que hace la empresa puede ser cumplida, también
    cuánto recuperaría cada acreedor si la empresa se va a quiebra y si la propuesta de Reorganización se ajusta a
    la ley.

    Audiencia de propuesta de Acuerdo de Reorganización


    A esta audiencia tiene que ir el representante legal de la empresa y los representantes de sus acreedores, es
    aquí donde se habla derechamente de la propuesta de Reorganización. Para que se apruebe es necesario que
    la empresa esté de acuerdo, además de 2/3 o más de sus acreedores presentes en la audiencia.
    Efectos del Acuerdo de Reorganización
    -Obliga a la empresa y a sus acreedores a cumplirlo.
    -Los créditos que hayan sido parte del acuerdo, se van a entender remitidos, novados o repactados.

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