PROCEDIMIENTO Procedimiento de aplicación general

MATERIA Cobro indemnización, sanciones,

prestaciones como consecuencia del
autodespido.
CUANTÍA $41.318.444
DEMANDANTE
R.U.N.
ABOGADO PATROCINANTE
R.U.N.
ABOGADO PATROCINANTE
R.U.N.
DEMANDADO 1
R.U.T.
REPRESENTANTE LEGAL
R.U.N.

EN LO PRINCIPAL: Cobro indemnización, sanciones, prestaciones como

consecuencia del autodespido; EN EL PRIMER OTROSÍ: Acompaña
documento; EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Señala forma de notificación; EN EL
TERCER OTROSÍ: Acredita personería. EN EL CUARTO OTROSÍ: Se tenga
presente.

S.J.L. DEL TRABAJO DE LA SERENA

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, a SS., con todo respeto, decimos:

Que, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 3, 58, 160 N.º 7,

162, 171 y siguientes, 446 y siguiente del Código del Trabajo, vengo en

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interponer demanda en procedimiento de Aplicación General Laboral por,
cobro indemnización, sanciones, prestaciones laborales como consecuencia
del autodespido, en contra del ex empleador de mi representada,
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; con el mérito de los fundamentos de
hecho y derecho que pasó a exponer:

ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1. Con fecha 07 de febrero de 2017, nuestra representada comenzó una

relación laboral con su ex empleador, en virtud de la cual prestaba
servicios de ejecutiva de ventas, como “vendedor en terreno”, a la cual
puso término el 3 de enero de 2023.
2. La relación era indefinida en el tiempo, al momento del autodespido.
3. La jornada de trabajo convenida era conforme al artículo 22 del Código
del Trabajo, de lunes a viernes de 08:30 a 18:30.
4. La remuneración mensual promedio conforme a los últimos
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx pesos promedio conforme a las 3 últimas
liquidaciones de remuneraciones señaladas.
5. Se encuentra afiliada A.F.P. CUPRUM y FONASA, en lo que respecta a
cotizaciones previsionales y salud respectivamente.

ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL

Durante la vigencia de la relación laboral, el ex empleador de nuestra

representada, incumplió gravemente una serie de obligaciones legales y
contractuales, razón por la cual con fecha 03 de enero de 2023, nuestra
representada toma la decisión de auto despedirse, formalizando este,
mediante carta de autodespido que envió a través de correo a su ex
empleador. En la misiva antes señalada comunicó a su ex empleador, la
decisión de poner término al contrato de trabajo, por haber incurrido éste,
en la causal de caducidad establecida en el artículo 160 N° 7 (incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo), en relación con

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el artículo 171 del Código del Trabajo. Lo anterior basado en los siguientes
antecedentes fácticos que se manifestaron en la misiva de auto despido: (lo
siguiente es textual en dicha carta)

“Comunico a Uds. Que con fecha 03 de enero de 2023, he resuelto poner

término al contrato de trabajo que nos vinculaba, todo esto en virtud de lo
expresado en el artículo 171 del código del trabajo, en consideración de que
Ud. ha incurrido en la causal contemplada en el artículo 160 n°7 del código
del trabajo, esto es “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato”.

Conforme a las siguientes consideraciones:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Siendo estas 2 últimas contratadas en el período que nuestra representada

estaba con licencia pre y post natal, con las cuales no tuvo ninguna relación
directa ni respuesta a su solicitud.

El día 19 de diciembre de 2022 nuestra representada recibió un correo de la

Caja de Compensación, indicando que su empleador no envió la carta de
extensión permiso posnatal parental y que el proceso debía comenzar
nuevamente.

Inmediatamente nuestra representada llamó por teléfono

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx si realizó el trámite y que devolvería la llamada. Al
contar de unos minutos la llama y confirma que María José no envío la carta y
que al día siguiente la llamaría nuevamente informando las medidas que
tomarían, lo cual no sucedió, no tuvo más llamadas de su empleador.

Cuatro días después, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, indicando que habían enviado

la carta a la entidad pagadora. Esto es un mes posterior a la solicitud, y fecha
en la cual nuevamente comenzaron a correr los plazos para revisión y pago
del permiso.

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Esto le generó a nuestra representada un perjuicio económico grave, ya que
era el único ingreso que percibía su hogar, por lo cual tuvo que solicitar
ayuda económica a terceras personas para realizar los pagos de dividendo,
comida, gastos básicos, gastos de su hija, etc. mientras se generaba su pago.

Además, esta no tramitación inicial, posterior tramitación fuera de plazos y la

nula preocupación del empleador de nuestra representada por su situación
económica, dejándola sin ingresos por un mes, le generó estrés, ansiedad y
confirmó que la empresa no está interesada en el bienestar de sus
trabajadores, ya que nadie se comunicó con ella para saber si finalmente
recibió su pago o si necesitaba ayuda alguna. Tampoco le entregó algún
beneficio como al resto de sus compañeros que recibieron aguinaldo, gift
cards para celebrar las fiestas con sus familiares, lo que habría sido de gran
ayuda dada su situación.

Como se puede apreciar el ex empleador, de nuestra representada, ha

incurrido en incumplimientos graves, que le generó a nuestra representada
un perjuicio económico grave, ya que era el único ingreso que percibía su
hogar, por lo cual tuvo que solicitar ayuda a terceras personas para realizar
los pagos de dividendo, comida, gastos básicos, gastos de su hija, etc.
mientras se generaba su pago. Todo lo que generó un daño psicológico
importante.

TRÁMITES POSTERIORES AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

1.- Por lo expuesto, con fecha 10 de enero de 2023, presentó en contra de su

ex empleador, el reclamo correspondiente ante la Inspección del Trabajo de
La Serena, citándolos a comparendo de conciliación, para el día 20 de enero
de 2023, oportunidad en que llamadas las partes a conciliación:

En la sección “Resultado”

Llamadas las partes a una conciliación, éstas han decidido lo siguiente:

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 “Que hay acuerdo sobre la causal de término de contrato y se puso término
a la relación laboral por: Descripción de los hechos que motivaron la causal:
despido de trabajadora”.

Como se puede apreciar el ex empleador de nuestra representada estuvo de

acuerdo con la causal de término del contrato, quedando solo pendiente la
discusión (en sede judicial) las demás indemnizaciones y prestaciones
solicitadas por nuestra representada.

Esto es tan así, que en los “DIÁLOGOS” la parte reclamada señala que “en
este momento” no hay posibilidad de acuerdo y claramente del tenor del
documento se refiere solo a los conceptos reclamados.

2.-En relación con los conceptos tratados, el empleador sólo reconoció

feriado legal proporcional y realizó el pago de $3.937.697.

EL DERECHO:

1.- El inciso primero del artículo 162 del Código del Trabajo expresa: “Si el
contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo
159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las
causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos
en que se funda”. A su vez el mismo artículo señala: “Para proceder al
despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los
incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar
por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando
los comprobantes que lo justifiquen…”. Por su parte, el inciso sexto
establece que: “Con todo, el empleador podrá convalidar el despido
mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que
comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la

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documentación emitida por las instituciones previsionales correspondiente,
en que conste la recepción de dicho pago. “En el caso de marras, no se
encontraban pagadas íntegramente las cotizaciones de seguridad social en
las entidades correspondientes, y siendo compatible la acción de auto
despido y nulidad para efectos remuneracionales, es que se solicita se
aplique dicha sanción.
2.- El artículo 63 del Código del Trabajo expresa que: “Las sumas que los
empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación
de servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió
efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice”.
“Idéntico reajuste experimentarán los anticipos, abonos o pagos parciales
que hubiera hecho el empleador”. “Las sumas a que se refiere el inciso
primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada, devengarán el
máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha
en que se hizo exigible la obligación”.

3.-El artículo 73 del Código del Trabajo, señala en su inciso segundo y tercero
lo siguiente: “Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, deja de pertenecer, por cualquiera circunstancia a la
empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido”. “Con todo el trabajador, cuyo contrato
termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional tiempo que medie
entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término
de sus funciones”.

4.- El artículo 171 del Código del Trabajo, señala: “Si quien incurriera en las
causales de los números 1, 5 0 7 del artículo 160 fuere el empleador, el

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trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo,
dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para
que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso
cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163,
según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la
causal de número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la
indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento”. La
Jurisprudencia ha definido el despido indirecto, como: “…el derecho del
trabajador de poner término al contrato de trabajo por haber incurrido el
empleador en alguna de las causales de término de contrato imputables a su
conducta, lo cual da derecho al trabajador al pago de las de las
correspondientes indemnizaciones” (Corte de Apelación de Concepción,
sentencia de 14.112007, autos rol Nº 549-2007).En el caso sub-lite, como he
señalado, mi ex empleador ha incurrido en la causal legal establecida en el
artículo 160 número 7 del Código del Trabajo, esto es: N° 7.-
“Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

5.-En cuanto a los reajustes e intereses de las cantidades y sumas

demandadas el artículo 173 del Código del Trabajo expresa que: “Las
indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 se
reajustarán conforme a la variación que experimente el Índice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el
mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a
aquel en que se efectúe el pago. Desde el término del contrato, la
indemnización así reajustada devengará también el máximo interés
permitido para operaciones reajustables”.

6.-Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal

parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el
cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.

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7.- Ley 21.510 "Artículo 1°.- Las trabajadoras y los trabajadores que se
encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental a que se refiere el
artículo 197 bis del Código del Trabajo, y cuyo término ocurra entre el 1 de
octubre y el 30 de diciembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar su
extensión, luego de su término, para el cuidado del niño o niña… Una vez
que se haya informado a la empleadora o empleador la determinación de
reincorporarse a las funciones conforme al inciso segundo, éste deberá
remitir los antecedentes a la entidad pagadora del subsidio para los fines
administrativos respectivos, dentro del plazo de tres días hábiles contados
desde la fecha de la comunicación.

8.-En cuanto al procedimiento aplicable, corresponde el establecido en el

artículo 446 y siguientes del Código del Trabajo, esto es, Aplicación General
Laboral.

PRESTACIONES LABORALES ADEUDADAS

En virtud de lo anterior, y dado que el ex empleador de nuestra
representada acepta el autodespido, se solicita se condene a la empresa
COSMOPLAS S.A, ya individualizada, al pago de las indemnizaciones,
prestaciones y sanciones que se dirán:

1.- Indemnización sustitutiva del aviso previo, suma que asciende a

$2.165.125,

2.- Remuneración del mes de enero por $181.069,

3.- Indemnización por años de servicios $12.990.750 más el 50% atendida la

causal de término de contrato (artículo 171 en relación al art 168 del Código
Laboral) esto es, $6.495.375,

4.- Indemnización compensatoria del período comprendido entre el 4 de

enero de 2023 y hasta el 9 de octubre de 2023, correspondiente al periodo
de fuero maternal de la trabajadora, suma equivalente en remuneraciones a,
$19.486.125,

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5.- O las suma que US. determine conforme a derecho.

6.- Intereses, reajustes legales y las costas que irrogue el juicio a esta parte.

POR TANTO; En mérito de lo expuesto, de los documentos que se

acompañan y lo dispuesto en los artículos 7, 9, 41, 58 y siguientes, 63, 73,
160 N.º 7, 162 inciso quinto, 171, y siguientes, 446 y siguientes, todos del
Código del Trabajo; ROGAMOS A SS., se sirva tener por interpuesta demanda
en procedimiento de Aplicación General Laboral por cobro indemnización,
sanciones, prestaciones laborales como consecuencia del autodespido, en
contra de xxxxxxxxxxxxx; todos ya individualizados, admitir a tramitación y
acogerla en definitiva, condenar a xxxxxxxxxxxxxxxx., representada
legalmente por xxxxxxxxxxxxxxxxx; todos ya individualizados, al pago de las
indemnizaciones, prestaciones y sanciones como consecuencia del
autodespido, señaladas en el cuerpo del escrito, más reajustes, intereses y
expresa condena en costas.

PRIMER OTROSÍ: En virtud de lo dispuesto en el artículo 499 del Código del

Trabajo, A US. Solicito tener por acompañados:
1.- Acta de Comparendo ante la Inspección del Trabajo de 20 de enero de
2023.

SEGUNDO OTROSI: ROGAMOS A US., que, de conformidad a lo dispuesto en

el artículo 442 del Código del Trabajo, se disponga en lo sucesivo que, todas
las resoluciones dictadas en la presente causa sean notificadas a los correos
electrónicos:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

TERCER OTROSÍ: ROGAMOS A US., tener presente que nuestra personería

para actuar en representación de doña xxxxxxxxxxxxxxxxxx, consta en
escritura pública de fecha 17 de marzo del año 2023 otorgada en la notaría

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de don Felipe Villarino Krumm, de la ciudad La Serena, que acompaño en
este acto.

CUARTO OTROSÍ: ROGAMOS A US., tener presente que, en nuestra calidad

de abogados habilitados en el ejercicio de la profesión, patrocinamos
personalmente esta diligencia y que actuaremos personalmente en la
instancia, sin perjuicio de delegar si lo estimamos pertinente.

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