Entrega Escenario 7 CO

ANÁLISIS DE AUDIOVISUAL
MAESTRIA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIONES
ENTREGA FINAL ESCENARIO 7
PRESENTADO POR:
KAMILA BIBIANA GARCIA GARZON
DOCENTE:
DIEGO LEONARDO CRUZ SERRANO
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
2023
1. SINOPSIS PELICULA TIEMPOS MODERNOS
Esta gran obra realizada por Charles Chaplin en el año 1936 es una buena
reflexión sobre la desigualdad social, la esclavitud y/o explotación laboral resultado de
intereses capitalistas que se vivían en ese momento en la sociedad moderna, de allí la
relación con su llamativo título, por otra parte el sueldo de miseria, la concentración de
la riqueza y como el hombre era tratado como una máquina con una visión muy
tayloriana, muestra una realidad cruda y común de la época.
Este clásico del cine mudo que se caracteriza por la comedia tradicional de su
autor, cuenta con los siguientes personajes principales: Charles Chaplin (director,
guionista y protagonista en el papel de un trabajador obrero llamado Charlot), Paulette
Goddard (protagonista joven huérfana), Henry Bergman (propietario del café
restaurante). Al Ernest Garcia (Allan García): (Presidente de la Steel Corp. Electro) y
Chester Conklin (compañero de trabajo) también cuenta con otros actores de reparto:
Hank Mann: (Ladrón), Stanley Blystone: (Padre de la protagonista), Richard Alexander:
(Alcalde de la prisión), Cecil Reynolds: (Ministro), Mira McKinney: (esposa del ministro),
Murdock MacQuarrie: J. Widdecombre Billows y Wilfred Lucas: (oficial).
La trama inicia con una imagen que compara a los trabajadores con un rebaño de
ovejas que siguen a su pastor, quien casualmente es quien los oprime, o también
podemos hacer la analogía con el conocido termino la carrera de ratas, posteriormente
se muestra un escenario laboral en una fábrica donde el protagonista es un obrero que
trabaja en línea en una fábrica cuyo rol es apretar tuercas, desde el inicio se evidencia
la crítica social que hace al sistema donde su labor netamente operativa y bajo presión
termina causándole estrés y consecuencias psicológicas, terminando en un ataque de
nervios, como muestra la escena en que Charles, de su labor en la fabrica, terminó
colapsado y recuperándose en el hospital. Luego al salir casualmente se involucra en
una manifestación exponiendo nuevamente la problemática social que enfrentan la cual
permite percibir la angustia por conseguir un empleo, la desesperación, las largas filas,
adicional a raíz de esto surgen y son evidentes otros fenómenos sociales tales como: el
desempleo que genera hambre, la pobreza, la escasez y las necesidades no cubiertas,
e incluso la violencia, lo que desencadena en desesperación y acciones tales robar, se
evidencia cuando la protagonista quien queda huérfana no tiene que comer y termina
robando un pan y es donde se cruza en la vida de charles Chaplin. Además en otra
escena donde se encuentra en un nuevo trabajo como asesor de una tienda, donde se
encuentra con un ex compañero de la fábrica que también se vio obligado a robar por las
extremas condiciones de pobreza que tienen.
Luego se muestra al protagonista encarcelado pero por cosas de la vida sale bien
librado en un motín al interior de la cárcel lo que le ayuda a tener unos beneficios para
posteriormente conseguir su libertad, aunque el sentía que estaba mejor en la cárcel,
nuevamente sale a enfrentarse con la realidad. Una vez fuera, emprende la lucha por la
libertad en compañía de una pobre joven huérfana a la que conoce en la calle y
emprenden muchas aventuras y retos por tratar de sobrevivir, aunque se enfocan
siempre en tener un hogar con condiciones óptimas y en cubrir sus necesidades básicas,
buscando un empleo digno, se ven envueltos en situaciones difíciles una tras otra, donde
el protagonista es llevado a la cárcel por un año y su compañera logra ganarse la vida
bailando en un café, sin embargo es buscada y capturada por unos investigadores que
la quieren llevar a un orfanato. Ambos protagonistas logran huir y burlar a las autoridades
y continúan su camino juntos en un camino desolado sin saber a donde los llevara. Fin
Figura 1.
Final película tiempos modernos
2. ANÁLISIS PELICULA
La particularidad de este género es hacer comedia y aunque existen escenas que

intentan ser graciosas en general es mayor el sentimiento de desesperanza y angustia
que genera mostrando los aspectos sociales económicos, así como las condiciones
laborales de la época, ya que transmite claramente su mensaje, de alguna manera crudo
ya que es poco humano. Adicional es impactante ver como priman los intereses
personales y económicos de los dueños de las fábricas, donde su enfoque es solamente
el dinero, sin importarles la salud física y menos mental de sus trabajadores y mostrando
la vulnerabilidad de la clase social más baja, la clase obrera.
La película se desarrolla en contexto histórico importante como es el tiempo del

boom de la revolución industrial en estados unidos, la cual evidentemente genero
opciones de trabajo en las diferentes fabricas sin embargo surgieron otras problemáticas
como la explotación, la opresión y las condiciones laborales infra humanas e inseguras
ya que se ve claramente que en ese momento no utilizaban elementos de seguridad y
así mismo surgían accidentes y condiciones ambientales riesgosas por falta de
condiciones seguras con extensas horas laborales y con tareas y actividades monótonas,
repetitivas y carentes de sentido que llevaron al borde a estos trabajadores que eran
tratados como simples recursos y no como seres humanos con capacidades,
competencias e inteligencia.
Algo que me llamo la atención particularmente es la actitud fuerte y optimista del

protagonista (Chaplin) que aunque se enfrenta una otra vez a diversos líos su ánimo es
inquebrantable, y se muestra como un superhombre que nunca se deja derribar y que
cada día se despierta con una nueva ilusión, animando a su compañera a seguir
luchando y la lleva a seguir soñando con una vida mejor, buscando juntos un lugar digno
dentro de la sociedad. Otra situación para resaltar desde mi punto de vista es la muestra
de incondicionalidad entre los protagonistas, el pensar siempre en el bienestar del otro
es algo realmente admirable que deja en evidencia los sentimientos, emociones y valores
que tenemos como seres humanos cuando sacamos nuestro lado positivo.
Se muestra también un fuerte enfoque machista ya que solo los hombres de la
época salían a buscar trabajo, se evidencia notoriamente con la protagonista cuyo
trabajo no era en una fábrica sino en una actividad distinta y también se ve en varias
escenas donde la gran mayoría de trabajadores son hombres, evidenciando la realidad
de la época frente a la influencia de los roles de género en los trabajos.
Por otra parte con relacion a los signos y símbolos, un símbolo muy marcado es
el reloj que obviamente se refiere al tiempo y la presión por realizar las labores en el
menor tiempo produciendo al maximo, de igual manera para calcular los tiempos de
trabajo de cada empleado, tambien se muestran los mecanismos para marcar la entrada
y salida del trabajo. Por otra parte los hombre caían dentro de las maquinas, lo cual
podríamos decir que simboliza el hombre metido totalmente en su trabajo sin disfrutar su
vida, solo vive para producir y está al servicio de las maquinas.
Como signos se muestran los títulos que anteceden algunas escenas y las
relacionan, también puede ser la pantalla del dueño de la fábrica que representa la
autoridad que ejerce sobre sus obreros.
ENTREGA FINAL ESCENARIO 7
3. CRITICA
Con relacion a la película “tiempos modernos” principalmente haciendo alusión a

las emociones y sentimientos que genera es posible que estos puedan variar
dependiendo la persona, en mi caso particular como primera medida me genera
indignación hacia las condiciones de explotación laboral y opresión de los trabajadores
de la época, ya que actualmente tales condiciones son prácticamente inconcebibles, con
el conocimiento que tengo sobre gestión del talento humano logro evidenciar varias
situaciones negativas con relacion a las condiciones laborales y a las prácticas
empresariales que pueden afectar tanto a trabajadores como a la organización en
general. Las cuales se describen a continuación:
Como primera medida se ve la excesiva carga laboral o explotación laboral en la

película, se muestra cómo los trabajadores son explotados en una fábrica, trabajando
largas horas en condiciones peligrosas y sin tiempo para descansar lo que afecta la
calidad de vida que se traduce en conciliación entre la vida personal y laboral, por otra
parte la necesidad de trabajar con rapidez y la obligación de mantener un ritmo de trabajo
acelerado, este tipo de situaciones hoy en día sabemos tienen un impacto y puede
afectar negativamente la salud y el bienestar de los trabajadores y disminuir su
motivación y rendimiento. Incluso la misma película nos muestra como Charlot el
protagonista como consecuencia de la presión laboral genera un tic nervioso y de manera
aunque graciosa pero no menos grave llega a perder la razón tratando a las personas
como tuercas de la máquina. Así mismo se evidencia un accidente laboral aunque en la
época no era conocido el término de accidente de trabajo, el excesivo ritmo de trabajo
produce un accidente en el momento que Charlot se introduce entre los engranajes de
la máquina y aunque la escena la muestran de manera jocosa, característica del tipo de
cine, en realidad supondría un accidente grave o mortal.
Otra situación que se identifica es que Charlot se ve afectado por el trabajo rutinario,
monótono, carente de retos y sentido y a la vez la falta de autonomía, el grado de
participación era prácticamente nulo y no podían tomar decisiones, no se evidencia
liderazgo, motivación ni una adecuada gestión del talento humano, la supervisión se
limitaba casi exclusivamente a fomentar el miedo entre los trabajadores, el excesivo
control y la presión. Otra realidad censurable que se identifica es la deshumanización de
los colaboradores de la época, en la película, los trabajadores son tratados como
máquinas en lugar de como personas, lo que puede disminuir su autoestima y
motivación. Este tipo de trato puede ser bastante nocivo, puede afectar negativamente
no solo los trabajadores sino la cultura organizacional, el clima y la calidad del trabajo.
La película "Tiempos Modernos" puede ser analizada desde la perspectiva del

comportamiento organizacional, entendiendo el comportamiento organizacional de
acuerdo con Stephen Robbins (2009), “como un campo de estudio que investiga el
impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones”. Mientras tanto, los académicos Keith David y John Newstrom (2019),
definen el CO como “el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en
que las personas actúan dentro de las organizaciones” de acuerdo a las anteriores
definiciones evidentemente el comportamiento organizacional es mucho más que la
interacción entre trabajadores, grupos y estructuras de una empresa, pues se ocupa del
análisis de cómo estas variables influencian el desarrollo del talento humano y el
funcionamiento en general.
En la película podemos resaltar los siguientes aspectos y/o situaciones que de alguna
manera afectan el comportamiento dentro de la organización y por ende su desempeño,
los trabajadores se ven obligados a aceptar las condiciones de trabajo y a trabajar a un
ritmo acelerado sin quejarse. Este tipo de conformismo puede ser perjudicial para la
salud y el bienestar de los trabajadores y disminuir su capacidad para pensar, por otra
parte las posibilidades de progreso y/o crecimiento de un trabajador de la época eran
muy limitadas. Ni ascensos ni formaciones que fueran más allá que las necesarias para
usar una parte de la máquina que manejaban. Así mismo ante unas condiciones tan
negativas de trabajo, la calidad de las relaciones entre los trabajadores se suelen
resentir. Durante el desarrollo de la película podemos ver como el apoyo entre
compañeros es nulo, pues cada uno se responsabiliza únicamente de su parte, lo que
lleva a una labor completamente individual y con poco o nulo trabajo en equipo y con
malas relaciones interpersonales. Muy contrario a las prácticas de las organizaciones
modernas.
CONCLUSIONES
El comportamiento organizacional es un tema de gran importancia ya que analiza

el efecto de los factores sociales y ambientales que afectan la forma de trabajar de los
empleados o equipos.
La forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran es clave

para el éxito de una organización e impactan en su eficacia y la eficiencia del personal.
Es significativo entender que el estudio del comportamiento organizacional

permitirá y/o facilitara a la dirección de la empresa adelantarse a determinadas
circunstancias. Es una forma de tener analizado el comportamiento de
los empleados con base a sus relaciones sociales y anticiparse de alguna poder predecir
algunas acciones.
REFERENCIAS
Chaplin, C (1936). Tiempos modernos. [Cinta cinematográfica]. Estados Unidos.
Davis, K & Newstrom, J (2019). El comportamiento humano en el trabajo. Octava

edición (Tercera edición en español). https://docplayer.es/72399297-El-
comportamiento-humano-en-el-trabajo.html
Robbins, S. (2009). Comportamiento Otganizacional. Mexico: Pearson.
Tiempos modernos. (2023, 6 de enero). Wikipedia, La enciclopedia libre.

2023 https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Tiempos_modernos&oldid=148422429.

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La particularidad de este género es hacer comedia y aunque existen escenas que

La película se desarrolla en contexto histórico importante como es el tiempo del

Algo que me llamo la atención particularmente es la actitud fuerte y optimista del

Con relacion a la película “tiempos modernos” principalmente haciendo alusión a

Como primera medida se ve la excesiva carga laboral o explotación laboral en la

La película "Tiempos Modernos" puede ser analizada desde la perspectiva del

El comportamiento organizacional es un tema de gran importancia ya que analiza

La forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran es clave

Es significativo entender que el estudio del comportamiento organizacional

Chaplin, C (1936). Tiempos modernos. [Cinta cinematográfica]. Estados Unidos.

Davis, K & Newstrom, J (2019). El comportamiento humano en el trabajo. Octava

Robbins, S. (2009). Comportamiento Otganizacional. Mexico: Pearson.

Tiempos modernos. (2023, 6 de enero). Wikipedia, La enciclopedia libre.

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