Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Nombres:
Bryan López - 100051051
Jacqueline Duarte - 100045617
María Hernández - 100043643
Omar Cabrera - 100051371

Profesora:
Kirsy García

Materia:

Salud Ocupacional y Seguridad Social

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Mayo, 2023
Introducción

La Higiene Industrial es una disciplina esencial en la gestión de la

seguridad y salud laboral en las organizaciones, ya que busca prevenir y

controlar los riesgos ocupacionales que pueden afectar la salud de los

trabajadores. En la República Dominicana, como en muchos otros países, la

implementación de programas de Higiene Industrial enfrenta desafíos

importantes en términos de gestión humana.

En este análisis crítico, se abordarán estos desafíos y se examinará la

importancia de superarlos para garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores, así como para mejorar la productividad y la rentabilidad de la

organización.
Desarrollo

Investigue en dos artículos científicos de sobre los avance de la Higiene

Industrial en el Trabajo en República Dominicana. Luego realice un
análisis crítico con enfoque a los desafíos que enfrentan en las Gestión
Humana de las organizaciones

En la revisión bibliográfica se encontró un artículo titulado Salud y

Seguridad en el Trabajo (SST), Aportes para una cultura de la prevención, el

principal enfoque de dicha publicación es el aporte que aborda el tópico

sobre la salud y la seguridad en la industria con respecto al ámbito de la

Educación Técnico Profesional.

Para ello se trabajó en coordinación con el Instituto Nacional de

Educación Tecnológica (INET), de modo que este material sea significativo

para docentes y estudiantes de escuelas técnicas y centros de formación

profesional de nuestro país, aunque no en forma excluyente.

De igual forma se encontró otro artículo titulado revisión histórica de

la salud ocupacional y la seguridad industria. El presente artículo explora de

forma breve los antecedentes de la salud ocupacional y la seguridad

industrial a lo largo de la historia, poniendo énfasis en los precursores, los

pioneros, las normas, las instituciones y los eventos más resaltantes que

condujeron a la formalización de la seguridad industrial como ciencia y

profesión.

Los primeros indicios que se registran en la historia sobre la salud

ocupacional, datan desde la antigüedad, destacándose los aportes de

Hipócrates, Plinio y de Paracelso o Ramazzini durante el periodo del

Renacimiento; en tanto que la seguridad industrial ingresa formalmente al

marco de la historia a partir de la Primera Revolución Industrial y se

institucionaliza con el correr de los años.

A nivel de modernidad, W. H. Heinrich ha sido, junto con el grupo de

la escuela analítica, el individuo que más ha contribuido con la consolidación

de la seguridad industrial como una ciencia que es independiente pero se

vincula con otras regulaciones.

Luego de haber analizado ambos artículos se puede plantear lo

siguiente:
 La Higiene Industrial es una disciplina que se enfoca en la prevención

de enfermedades y lesiones ocupacionales, a través de la identificación,

evaluación y control de los riesgos laborales. En este sentido, la

implementación de un programa de Higiene Industrial en una organización

puede traer muchos beneficios, como la reducción de accidentes laborales,

la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, y la disminución de costos

asociados con lesiones y enfermedades ocupacionales.

Uno de los principales avances ha sido la implementación de la Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual establece las normas y

regulaciones necesarias para garantizar que los trabajadores estén protegidos

en sus lugares de trabajo. Esta ley también establece la creación del Sistema

Dominicano de Seguridad Social, el cual tiene como objetivo garantizar la

protección social de los trabajadores y sus familias.

Otro avance importante ha sido la creación del Consejo Nacional de

Seguridad Social (CNSS), el cual se encarga de desarrollar y aplicar políticas

y programas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo. Además, el

CNSS promueve la investigación y la formación en materia de higiene

industrial en el país.

También se han desarrollado iniciativas para fomentar la cultura de la

seguridad y la salud en el trabajo en empresas y organizaciones. Por ejemplo,

el Ministerio de Trabajo de República Dominicana ha implementado

programas de capacitación para empleadores y trabajadores, y se han creado

incentivos para las empresas que cumplan con las normas de seguridad y

salud en el trabajo.

En cuanto a la tecnología y equipamiento, se han implementado nuevos

sistemas de ventilación, iluminación y control de temperatura en los lugares

de trabajo para mejorar las condiciones ambientales y reducir el riesgo de

enfermedades profesionales.

Sin embargo, la implementación de un programa de Higiene Industrial

en una organización puede enfrentar desafíos importantes en términos de la

gestión humana. Uno de los principales desafíos es la resistencia al cambio

por parte de los empleados.

 Muchos trabajadores pueden resistirse a los cambios en sus rutinas de

trabajo o a la introducción de nuevas políticas y procedimientos, incluso si

estos cambios son necesarios para mejorar la seguridad y la salud en el

trabajo.

Otro desafío es la falta de compromiso y liderazgo por parte de la

dirección de la organización. Es fundamental que los líderes de la

organización comprendan la importancia de la Higiene Industrial y se

comprometan a su implementación. Esto puede requerir una inversión

significativa en recursos y tiempo, y puede ser difícil justificar los costos si

los beneficios a largo plazo no son evidentes.

Además, la implementación de un programa de Higiene Industrial

puede requerir una cultura de seguridad y prevención en toda la

organización. Esto puede ser difícil de lograr si los empleados no se sienten

empoderados para informar de problemas de seguridad o si no tienen una

comprensión completa de los riesgos laborales asociados con sus trabajos.

En resumen, la implementación de un programa de Higiene Industrial

en una organización puede enfrentar desafíos significativos en términos de

gestión humana. La resistencia al cambio, la falta de compromiso y

liderazgo, y la cultura de seguridad pueden ser barreras importantes para su

implementación efectiva.

Sin embargo, es fundamental superar estos desafíos para garantizar la

seguridad y la salud de los trabajadores, así como para mejorar la

productividad y la rentabilidad de la organización.

Enfocando otros aspectos:

La gestión humana es una tarea fundamental en cualquier

organización, ya que se enfoca en atraer, retener y desarrollar a los

empleados de la empresa. A pesar de que existen muchas prácticas y

estrategias efectivas en la gestión humana, todavía existen varios desafíos

que enfrentan las organizaciones en este ámbito. Algunos de estos desafíos

son los siguientes:

Retener el talento: Atraer a los mejores empleados es un primer paso

importante, pero retenerlos a largo plazo es aún más difícil. En una economía
globalizada, los empleados tienen más opciones y pueden cambiar de trabajo

con mayor frecuencia. Por lo tanto, las empresas deben ofrecer un ambiente

de trabajo atractivo y oportunidades de desarrollo profesional para retener a

su talento.

Diversificación: La diversidad es una fortaleza para cualquier

organización, pero también puede presentar desafíos. Las empresas

necesitan ser inclusivas y valorar la diversidad de sus empleados para crear

un ambiente de trabajo positivo y productivo. Esto implica la adopción de

políticas inclusivas y la promoción de un ambiente libre de prejuicios.

Avances tecnológicos: El uso de la tecnología y la automatización en

los procesos de trabajo puede ser muy efectivo para aumentar la eficiencia y

la productividad de la empresa. Sin embargo, también puede generar

ansiedad y preocupación entre los empleados, quienes pueden sentir que sus

trabajos están en peligro.

La gestión humana debe ser cuidadosa y sensible a estos cambios y

trabajar para garantizar que los empleados tengan las habilidades necesarias

para adaptarse a estas nuevas tecnologías.

 Cambio cultural: El cambio cultural puede ser uno de los desafíos

más difíciles de superar para la gestión humana. La cultura organizacional

puede ser resistente al cambio y tomar tiempo para transformarse.

Los líderes de la organización deben estar comprometidos y ser un

ejemplo en el cambio cultural, mientras que la gestión humana debe trabajar

en estrecha colaboración con los empleados para fomentar una cultura de

innovación y colaboración.

Salud: La salud y el bienestar de los empleados son factores críticos

para la productividad y el rendimiento de la empresa. La gestión humana

debe trabajar para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable que

incluya políticas de salud y bienestar, programas de apoyo a la salud mental

y física y el fomento de un estilo de vida saludable entre los empleados.

Conclusión

República Dominicana ha realizado importantes avances en la higiene

industrial, tanto en el marco legal como en la promoción de la cultura de la

seguridad y la salud en el trabajo. La implementación de la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo, la creación del INSSO y la promoción de la

capacitación y la investigación en este ámbito son algunos de los logros más

destacados.

La Higiene Industrial es una disciplina crucial en la gestión de la

seguridad y salud laboral en las organizaciones. En la República

Dominicana, al igual que en muchos otros países, la implementación de

programas de Higiene Industrial enfrenta desafíos importantes en términos

de gestión humana.

Sin embargo, superar estos obstáculos es fundamental para garantizar

la seguridad y salud de los trabajadores, así como para mejorar la

productividad y la rentabilidad de la organización a largo plazo.

 Para lograr una implementación efectiva de un programa de Higiene

Industrial, es esencial que se fomente una cultura de seguridad y prevención

en toda la organización, que se involucre a los empleados en el proceso y que

se cuente con el compromiso y liderazgo de la dirección.

En última instancia, invertir en programas de Higiene Industrial puede

traer muchos beneficios para las organizaciones, incluyendo una reducción

en los costos de lesiones y enfermedades ocupacionales, una mejora en la

calidad de vida de los trabajadores y un aumento en la productividad y

rentabilidad de la organización.
Referencia bibliográficas

 Carlos Alfonso Tomada (2014). Salud y Seguridad en el Trabajo

(SST), Aportes para una cultura de la prevención.

 Walter Lizandro Arias Gallegos (2012) Histórica de la salud

ocupacional y la seguridad industria

 Nubox. (2018, mayo 31). Gestión del Talento Humano. [Entrada de

blog]. Recuperado el 8 de mayo de 2023, de
https://blog.nubox.com/empresas/gestion-del-talento-humano

 PeopleNext. (2021, enero 25). 5 desafíos en la gestión de talento

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https://blog.peoplenext.com/5-desafios-en-la-gestion-de-talento-
humano

 Salud Laboral y Discapacidad. (s.f.). Higiene Industrial. Recuperado

el 8 de mayo de 2023, de
https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-
preventivas/higiene-
industrial/#:~:text=La%20Higiene%20Industrial%20es%20la,de%20
prevenci%C3%B3n%20de%20enfermedades%20profesionales.