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    Proyecto de Reclutamiento

    Cargado por

    Tristan Ramirez Pasaye
    Este documento presenta una propuesta de proyecto de reclutamiento que consta de 3 fases: 1) armado de perfil que incluye reunión con el cliente y definición de objetivos y requisitos, 2) atracción de talento mediante campañas en bolsas de trabajo y redes sociales, y 3) selección de personal a través de entrevistas, pruebas y aprobación de candidatos. El documento también incluye un resumen del CV del autor con su experiencia en reclutamiento.

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    Proyecto de Reclutamiento

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    Tristan Ramirez Pasaye
    14 vistas12 páginas
    Este documento presenta una propuesta de proyecto de reclutamiento que consta de 3 fases: 1) armado de perfil que incluye reunión con el cliente y definición de objetivos y requisitos, 2) atracción de talento mediante campañas en bolsas de trabajo y redes sociales, y 3) selección de personal a través de entrevistas, pruebas y aprobación de candidatos. El documento también incluye un resumen del CV del autor con su experiencia en reclutamiento.

    Descripción original:

    Descripción de proyecto de reclutamiento

    Título original

    Proyecto de reclutamiento

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    Este documento presenta una propuesta de proyecto de reclutamiento que consta de 3 fases: 1) armado de perfil que incluye reunión con el cliente y definición de objetivos y requisitos, 2) atracción de talento mediante campañas en bolsas de trabajo y redes sociales, y 3) selección de personal a través de entrevistas, pruebas y aprobación de candidatos. El documento también incluye un resumen del CV del autor con su experiencia en reclutamiento.

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    Este documento presenta una propuesta de proyecto de reclutamiento que consta de 3 fases: 1) armado de perfil que incluye reunión con el cliente y definición de objetivos y requisitos, 2) atracción de talento mediante campañas en bolsas de trabajo y redes sociales, y 3) selección de personal a través de entrevistas, pruebas y aprobación de candidatos. El documento también incluye un resumen del CV del autor con su experiencia en reclutamiento.

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    de 12

    PROPUESTA

    PROYECTO DE
    RECLUTAMIENTO

    ¿QUIEN SOY?

    Soy un profesional

    de la salud mental,

    reclutamiento y

    selección de

    personal.
    ´Maqshop, agosto - diciembre 2021:
    Realice mis prácticas profesionales
    haciendo procesos de reclutamiento,
    MI CV. selección y contratación de personal,
    armado de expedientes, solicitudes de
    Soy egresado de la licenciatura en altas y bajas del personal, controles
    Psicología por la universidad de administrativos.
    Morelia. Coalimexsa alimentos mexicanos,
    enero-mayo 2022.
    Acá aprendí todas las habilidades Auxiliar de recursos humanos,
    necesarias para poder desenvolverme reclutamiento, y tareas administrativas.
    en el área de reclutamiento y selección SUA TALENTOS, mayo-agosto 2022.
    de personal. Reclutamiento masivo y foraneo, home
    office, y headhunting.
    Además, cuento con amplia experiencia Freelance independiente, 2019-
    en puestos operativos, reclutamiento Actualidad.
    foraneo y cargos administrativos. Community Manager, reclutador,
    diseñador y redactor SEO.
    ¿CÓMO HAGO EL RECLUTAMIENTO?

    FASE 1 FASE 2 FASE 3

    ARMADO DE PREFIL ATRACCIÓN DE SELECCIÓN DE


    Reunión con el cliente TALENTO PERSONAL
    Definición de objetivos Campañas en bolsas de Entrevista por
    Definición de requisitos trabajo como Indeed, competencia
    Creación de diseños talenteca, OCC, Aplicación de pruebas
    Aprobación de diseño Computrabajo... Armado de expedientes
    Aprobación de Campañas en redes Aprobación de
    contenidos sociales y grupos. candidatos.
    Aprobación Creación de Base de
    datos
    ARMADO DE PERFIL

    FASE 1
    FASE 1
    Los perfiles de puesto son descripciones Reunión con el cliente
    concretas de las tareas,
    Definición de objetivos
    responsabilidades y características que
    tiene un puesto en la organización. Definición de requisitos

    Por lo general, una descripción laboral Creación de diseños


    incluye dos partes:
    Aprobación de diseño
    Un resumen de las responsabilidades
    del cargo Aprobación de contenidos

    Una lista de las funciones Aprobación


    principales que el empleado debe
    desempeñar.
    ATRACCIÓN DE
    TALENTO

    FASE 2
    FASE 2
    La atracción de talento corresponde a las Campañas en bolsas de trabajo
    estrategias y tácticas de una empresa para
    como Indeed, talenteca, OCC,
    atraer a los mejores candidatos pasivos a una de
    sus vacantes. Computrabajo...

    Con este fin, las organizaciones invierten en Campañas en redes sociales y


    buenas prácticas relacionadas con la marca del
    grupos.
    empleador como el marketing de reclutamiento.
    Creación de Base de datos

    SELECCIÓN

    FASE 3
    FASE 3

    Entrevista por competencia

    Aplicación de pruebas

    Armado de expedientes

    Aprobación de candidatos.

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