Infracciones y Sanciones Urraca

POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL
Escuela de Educación Superior Técnico Profesional PNP
TRABAJO APLICATIVO INDIVIDUAL
INFRACCIONES Y SANCIONES
Alumnos : ALO PNP URRACA BECERRA, Segundo Celestino
U.D. : Derecho Constitucional
Sec : “10”
Prom. : LÍDERES DE LA PAZ
CHICLAYO – PERÚ
2023
INDICE
I. INTRODUCCIÓN: ....................................................................................... 3
II. SANCIONES: ............................................................................................. 4
➢ TIPOS DE SANCIONES:......................................................................... 4
III. INFRACCIONES ..................................................................................... 5
IV. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: ...................................................... 6
I. INTRODUCCIÓN:
La policía es uno de los organismos del Estado que más críticas recibe de
Amnistía Internacional y de muchas otras organizaciones de derechos humanos.
En el informe Vidas destrozadas, publicado en 2003, Amnistía Internacional
afirmaba que había indicios convincentes de que la mayoría de las víctimas [de
tortura] eran personas sospechosas o condenadas por delitos comunes, y que la
mayoría de los torturadores eran agentes de policía que recurrían a la amenaza
y la violencia armada para someter a sus víctimas. Se han documentado
innumerables ejemplos de violaciones por parte de la policía de los derechos
básicos de las personas a las que debería servir, desde la tortura y otras formas
de trato cruel, inhumano y degradante hasta impedir el ejercicio del derecho
legítimo de reunión y asociación, poner en peligro la igualdad en el acceso a la
justicia y no proteger los derechos básicos, en particular los de grupos
vulnerables como las mujeres y los menores. La policía ha desatendido, ignorado
y tratado sin respeto el derecho básico a la vida, la libertad y la seguridad en
todas las regiones del mundo. Lo contrario también es cierto: la policía ha
efectuado contribuciones positivas al pleno disfrute de los derechos de las
personas. La policía ha impedido la comisión de delitos, ha garantizado que las
personas puedan manifestarse con seguridad en defensa de sus derechos, ha
facilitado la consecución armoniosa de transiciones políticas, ha investigado a
compañeros que han cometido delitos de toda índole, ha denunciado
irregularidades en que han incurrido sus superiores y ha brindado su apoyo a
reformas políticas y legales. Debido sin duda a que la policía viola los derechos
humanos y también los protege, la relación entre muchas organizaciones de
derechos humanos (incluida Amnistía Internacional) y la policía se caracteriza a
menudo por la ambigüedad. En muchos casos, los defensores de los derechos
humanos tienden a sentirse un tanto incómodos con los asuntos relacionados
con la acción policial, y en numerosos casos con toda razón, como demuestra el
texto citado supra. Los defensores de los derechos humanos tienden a centrar
la atención en la conducta indebida de la policía, en vez de hacerlo en fortalecer
a la policía con el fin de prevenir violaciones de derechos humanos en el futuro.
Un estudio realizado por Amnistía Internacional Países Bajos en el que se
examinaban las recomendaciones de Amnistía Internacional en materia de
acción policial llegó a la conclusión de que muchas de éstas todavía «sólo
abordan aspectos operativos concretos de la acción policial, sin hacer referencia
a la cuestión más general de la rendición de cuentas democrática». Para ello es
necesario poseer conocimientos especializados sobre «la policía» como
institución y sobre la «acción policial» como función, algo a lo que este libro de
recursos espera contribuir. Por lo cual, es necesario entender a la perfección el
significado de ciertos términos policiales. Sobre todo, la diferencia entre
infracciones, sanciones y procedimientos.
II. SANCIONES:
Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de

seguirse el debido procedimiento como consecuencia de una conducta que
constituye infracción prevista en la presente norma.
➢ TIPOS DE SANCIONES:
1) Amonestación
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario
competente al infractor por la comisión de infracciones leves.
2) Sanción simple
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario
competente al infractor por la comisión de infracciones leves.
Se extiende de uno (1) a diez (10) días. Cada día de sanción implica la
disminución de ocho décimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sanción de rigor
Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que impone el
órgano disciplinario competente.
Se extiende de uno (1) a quince (15) días. Cada día de sanción implica la
disminución de un punto y tres décimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria
Es la separación temporal de la situación de actividad por un período de seis
(6) meses a dos (2) años que impone el órgano disciplinario competente por la
comisión de una infracción muy grave.
Implica la disminución de tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual de
Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la situación de actividad.
5) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria
Es la separación definitiva de la situación de actividad que impone el órgano
disciplinario competente por la comisión de una infracción muy grave.
Las sanciones establecidas en el presente artículo serán anotadas en el
Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú.
III. INFRACCIONES
Son aquellas faltan que atentan contra los bienes jurídicos de la P.N.P, ya que
se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurídicos
constituidos por la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la
imagen institucional, como bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento
adecuado de la función policial y el desarrollo institucional.
1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas

de conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional
del Perú. Su observancia genera confianza y respeto en las personas, la
sociedad, la patria y la institución.
2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial de la Policía

Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de
las órdenes que se dictan con arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de
acción y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones
institucionales.
3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta

el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el
cumplimiento de la misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado
en la Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos.
4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación ante la

opinión pública del accionar del personal de la Policía Nacional del Perú.
Constituye la base principal de la relación de confianza y legitimidad que debe
imperar entre la institución, su personal y la sociedad en general, construida
sobre una sólida disciplina y un servicio eficiente y oportuno.
IV. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR:
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones leves, es inherente al

personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en su
condición de superior jerárquico. Es ejercida dentro de las atribuciones y límites
establecidos en la presente norma.
Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para

sancionar al personal de igual grado bajo su comando.
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones graves y muy graves,

corresponde a la Inspectoría Descentralizada competente, a la Inspectoría
Macro Regional, a la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú y al
Tribunal de Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la presente ley.
Debemos considerar que Que, el artículo 166 de la Constitución Política del Perú
establece que la Policía Nacional del Perú tiene por finalidad fundamental
garantizar, mantener y restablecer el orden interno; brindar protección y ayuda a
las personas y a la comunidad; y a la vez, garantizar el cumplimiento de las leyes
y la seguridad del patrimonio público y del privado; prevenir, investigar y combatir
la delincuencia; además de vigilar y controlar las fronteras; Que, el artículo 168
de la Constitución Política del Perú dispone que las leyes y los reglamentos
respectivos determinan la organización, las funciones, las especialidades, la
preparación y el empleo, además de normar la disciplina de las Fuerzas Armadas
y la Policía Nacional del Perú; Que, el Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la
Policía Nacional del Perú, establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como
sus regímenes especiales; precisando que los aspectos específicos se regirán
por las leyes y reglamentos respectivos; Que, el artículo 31 del Decreto
Legislativo Nº 1267, señala que el sistema disciplinario policial establece las
normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar
y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional
del Perú, precisando que este sistema se encuentra regulado por su propia ley;
Que, la Ley Nº 30714, Ley que regula el régimen disciplinario de la Policía
Nacional del Perú, establece las normas y los procedimientos administrativos
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones
cometidas por el personal de la Policía Nacional del Perú.

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