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    Trabajo 3

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    Yisela Alibec Ferber
    El documento presenta una serie de cálculos de liquidaciones de sueldos para diferentes tipos de trabajadores. Incluye cálculos para trabajadores con contrato indefinido, por obra, agrícola y gerente. También incluye ejemplos de cálculos de indemnizaciones y finiquitos. El documento proporciona la información necesaria para que el lector pueda realizar distintos tipos de cálculos de nómina y sueldos según la situación laboral y contractual de diferentes trabajadores.

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    El documento presenta una serie de cálculos de liquidaciones de sueldos para diferentes tipos de trabajadores. Incluye cálculos para trabajadores con contrato indefinido, por obra, agrícola y gerente. También incluye ejemplos de cálculos de indemnizaciones y finiquitos. El documento proporciona la información necesaria para que el lector pueda realizar distintos tipos de cálculos de nómina y sueldos según la situación laboral y contractual de diferentes trabajadores.

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    El documento presenta una serie de cálculos de liquidaciones de sueldos para diferentes tipos de trabajadores. Incluye cálculos para trabajadores con contrato indefinido, por obra, agrícola y gerente. También incluye ejemplos de cálculos de indemnizaciones y finiquitos. El documento proporciona la información necesaria para que el lector pueda realizar distintos tipos de cálculos de nómina y sueldos según la situación laboral y contractual de diferentes trabajadores.

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    TRABAJO 3

    1. Aplique una de las causales de los artículos de término de la relación laboral del
    código del trabajo según la situación.

    CAUSAL SITUACION
    Empleador y trabajador están de acuerdo en terminar el vínculo laboral

    El trabajador es sorprendido desviando fondos de la empresa a su cuenta


    personal en donde la empresa tomo todas las medidas de seguridad.

    El trabajador sin justificación falta dos días seguidos a la empresa.

    Lamentablemente se produce un gran terremoto y luego un Tsunami


    destruyendo en su totalidad a la empresa.

    La empresa desvincula al trabajador argumentando que producto de la baja


    productividad deberá abandonar en 30 días mas la organización.

    El trabajador es sorprendido en el acto destrozando sin razón alguna una


    maquinaria que es vital en la producción en la empresa.

    Llego la fecha que indicaba el término de la relación laboral y no se renovara


    el contrato.

    Producto de la denuncia y posterior investigación por parte de la inspección


    del trabajo, la persona es sancionado por acoso sexual.

    Ha finalizado de pintar las 10 casas el trabajador para lo cual fue contratado.

    Se enfrentan a golpes 2 colegas de la empresa a vista de toda de todas las


    personas y clientes, teniendo incluso que intervenir carabineros para
    separarlos.

    2. Al revisar la cartola de su AFP, el trabajador se encuentra con la sorpresa que la


    empresa ya tiene 8 meses de cotizaciones impagas. Molesto con esta situación se
    acerca a usted y le pide un consejo de lo que puede hacer al respecto. Según lo visto
    en clases y en la materia, ¿Que le podría indicar?

    3. En la Empresa “La nueva constitución”, el Gerente le informa que ingresara una


    empresa contratista a realizar el servicio de aseo en la empresa, por lo cual le solicita
    a usted que lo ayude a entender lo siguiente:

    a) ¿Qué documentos se le debe solicitar a la empresa contratista respecto a


    sus trabajadores al momento del ingreso?
    b) Respecto al pago por el servicio. ¿Qué documentos también debe
    presentar?

    4. Averiguar. ¿cómo funciona el pago electrónico del finiquito de trabajo por medio
    de la página web de la inspección?

    5. V o F
    a) Un sueldo que es mensual debe calcularse siempre a 30 días: _____
    b) Las horas extras, se deben calcular como mínimo con un recargo del 50% sobre el
    sueldo convenido: _____
    c) El total imponible, es el monto donde se realizan todos los cálculos para los
    descuentos del trabajador y aportes de la empresa: _____
    d) La gratificación, se calcula por el 25% de las remuneraciones con un tope de 4,75
    ingresos mínimos mensuales: _____
    e) El trabajador que tiene contrato a plazo no realiza ningún aporte al seguro de
    cesantía: _____
    f) La base tributable se calcula tomando el total imponible y a esto le restamos lo que
    es AFP, Salud, seguro de cesantía y APV B: _____
    g) Los aportes patronales, son los aportes monetarios que debe realizar la empresa a
    la seguridad social de los trabajadores: _____
    h) Para efectos de la duración de las vacaciones, junto a domingos y festivos, el sábado
    se considera siempre día inhábil: _____
    i) Por ley la empresa tiene la facultad de descontar del finiquito los aportes realizados
    al seguro de cesantía, siempre y cuando la persona haya sido desvinculada por la
    causal del 161 o 159 N° 5: ____
    j) El tope para el cálculo de los años de servicios es 11 años y 90 UF: _____

    6. Calculo: Realice la siguiente liquidación de sueldo de mayo 2023 (Ingreso)


    Fecha Ingreso jueves, 04 mayo
    Contrato Por obra
    Sueldo Base mensual $ 550.000-
    Movilizacion diaria $ 1.500
    Gratificación Mensual
    AFP Planvital 11,27%
    Fonasa 7%
    Jornada Laboral Lunes a viernes
    7. Calculo: Realice la siguiente liquidación de sueldo de mayo 2023 (Ausencias)
    Contrato Indefinido
    Sueldo Base mensual $ 600.000
    Días de permisos sin pago 3 días
    Horas extras 14
    Gratificación Mensual
    Anticipo $ 50.000
    AFP hábitat 11,16%
    Fonasa 7%

    8. Calculo: Realice la siguiente liquidación de sueldo de mayo 2023 (Vendedor)


    Contrato Indefinido
    Días Trabajados 30 dias
    Sueldo Base $ 450.000-
    Jornada lunes a sábado, 45 H semanales
    Ventas Mensual $ 14.680.700- brutas
    Comisión Neta 3%
    Colacion mensual $ 40.000
    Gratificación Mensual
    AFP Capital 11,44%
    Isapre Banmédica 3,9 UF
    Préstamo Empresa $ 100.000-
    UF $ 37.000

    9. Calculo: Realice la liquidación del trabajador agrícola mayo 2023


    Contrato Por faena
    Jornada Lunes a sábado
    Valor Trato $ 2.100 por kilo de fruta
    Kilos diarios 16 kilos
    Gratificación Mensual
    AFP Uno 10,69%
    Fonasa 7%

    10. Calculo: Realice la liquidación del Gerente mayo 2023


    Contrato Indefinido
    Días Trabajados 30 días
    Sueldo Base mensual $ 5.400.000
    Gratificación Mensual
    AFP Cuprum 11,44%
    Isapre Colmena 8,3 UF
    UF $ 37.000
    11. Calculo: Realice la liquidación de sueldo y calcule la Indemnización del tiempo
    servido por la causal del Art. 159 n°5.

    Contrato Por obra


    Días Trabajados 30 días
    Sueldo Base mensual $ 650.000
    Horas extras 13
    Gratificación Mensual
    Movilización mensual $ 40.000
    Colación mensual $ 40.000
    AFP Modelo 10,58%
    Fonasa 7%
    F_Ingreso 05/11/2022
    F_Termino 29/05/2023

    12. Calculo: Realice la liquidación de sueldo y calcule la Indemnización

    Don Gonzalo Simón Bustos, se le informa que el día 22 de mayo 2023 dejará de pertenecer
    a la Empresa por la causal Necesidades de la Empresa (no se le da el aviso de 30 días),
    producto de la baja en la productividad en toda la empresa (aunque las principales razones
    son porque no quiere devolver los cobros de los afiliados de las Isapres), Gonzalo Simón,
    ingreso a la Empresa el 17 de abril del 2015. Él siempre iba al día con sus vacaciones, pero
    al 22 de enero del 2023 tenía un saldo de 8 días. Estos son los datos de su última liquidación
    de sueldo del mes de abril 2023.

    Contrato Indefinido
    Sueldo Base mensual $ 1.250.000
    Colacion fija $ 50.000
    Movilizacion fija $ 40.000
    Gratificación Mensual
    AFP Cuprum 11,44%
    Isapre Consalud 4,4 UF
    UF $ 37.000
    Mutual 0,93%
    Aporte AFC Empresa $ 2.500.000-
    Períodos Monto de la renta líquida imponible Factor Cantidad a rebajar

    Desde Hasta

    MENSUAL -.- $ 842.238,00 Exento -.-

    $ 842.238,01 $ 1.871.640,00 0,04 $ 33.689,52

    $ 1.871.640,01 $ 3.119.400,00 0,08 $ 108.555,12

    $ 3.119.400,01 $ 4.367.160,00 0,135 $ 280.122,12

    $ 4.367.160,01 $ 5.614.920,00 0,23 $ 695.002,32

    $ 5.614.920,01 $ 7.486.560,00 0,304 $ 1.110.506,40

    $ 7.486.560,01 $ 19.340.280,00 0,35 $ 1.454.888,16

    $ 19.340.280,01 Y MÁS 0,4 $ 2.421.902,16

    Se pide:
    a) Calcule la liquidación de sueldo del mes de abril con 30 días.
    b) Calcule el aporte patronal que deberá cancelar la Empresa
    c) Calcule las indemnizaciones (feriado legal, aviso previo y años de servicio)
    d) Redacte la carta de aviso que le fue dada el 22 de mayo 2023.
    e) Redacte el finiquito a cancelar.

    FECHA DE ENTREGA, PROXIMO MARTES 23 MAYO 2023, HASTA LAS 20 HORAS.

    • LOS EQUIPOS SON LOS MISMOS


    • RECUERDE PONERLE AL ARCHIVO EL NOMBRE DEL GRUPO.
    • ENVIAR AL CORREO: [email protected]
    • PRESENTE TODO EN UN ARCHIVO
    • NO SE ACEPTAN TRABAJOS FUERA DEL HORARIO LIMITE.

    ¡¡¡ANIMO!!!, EL ULTIMO ESFUERZO!!!

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