ÍNDICE

INTRODUCCIÓN PÁG. 2

OBJETIVOS PÁG. 3

CONCLUSIONES PÁG. 4

MERCADO DE TRABAJO PÁG. 5

OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO PÁG. 8

SALARIOS PÁG. 11

MINISTERIO DE TRABAJO PÁG. 15

CÓDIGO LABORAL PÁG. 19

 OBJETIVOS

 Que la comunidad pueda lograr erradicar todos los tipos corrupción que vivimos en
nuestro país
 Se caracteriza para promover la conexión de trabajo con empleos donde sus
habilidades pueden ser aprovechadas de una mejor optima por la pandemia ¨ covid-
19¨ que hay en la actualidad.

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 CONCLUSIONES:
Ahora que hemos visto todo lo anterior, sabemos que el mercado laboral es clave en la
economía de los países, la demanda de trabajo representa la cantidad de trabajadores que
las empresas están dispuestas a contratar, la oferta de trabajo está constituida por todos los
trabajadores que venden su esfuerzo laboral en el mercado de trabajo, el salario o sueldo es
la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.
Tambien vemos que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la
dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y
debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente
las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores. Y que el código de trabajo contiene normas especiales que determinan las
clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno.
Concluimos que con cada punto que hemos visto en esta investigación le aporta una gran
importancia a la economia de la sociedad.

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 MERCADO DE TRABAJO

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre

empleadores (demandante es quien ofrece empleo) y personas que
buscan trabajo remunerado oferentes). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias, etcétera),
principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistemáticamente.

El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta el número de

horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda constituida
por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo"
puede llevar a equívoco: debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u
"oferta de la fuerza de trabajo. En este mercado, el oferente es aquel que busca trabajar y
para ello "se ofrece". El demandante es el que busca trabajadores. Del grado de equilibrio
entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las
características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado
laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta

de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los
trabajadores.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento
puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el
paro tiene importantes costes económicos y sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y,
de ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen,

en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales, más
trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá
trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que

solo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo
en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.

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¿Cómo funciona el mercado laboral?

El mercado laboral se rige, como hemos dicho, por los lineamientos del derecho laboral,
es decir, de las leyes del trabajo de cada país. Esto significa que, a la hora de establecer
contratos de trabajo, debe tenerse en cuenta una serie de acuerdos jurídicos, de beneficios y
derechos individuales y colectivos, e incluso de prohibiciones.

Elementos como las vacaciones pagas, la seguridad social, la responsabilidad social y la

cotización para el fondo jubilatorio son apenas

algunas de las medidas que interceden a favor del trabajador. De esta forma se le garantiza
una existencia digna.

El mercado laboral es clave en la economía de los países, ya que de su desempeño

depende la rentabilidad de las empresas.

Por otro lado, también incide en la estabilidad de la paz social. Una sociedad

desempleada es proclive al malestar, a las protestas, a la pérdida del poder adquisitivo. A la
larga, esto tiene repercusiones políticas, económicas y de todo tipo.

Elementos que determina el mercado laboral

El funcionamiento del mercado laboral tiene incidencia directa sobre:

 El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por ende a

contribuir mucho menos con la rueda económica. Si la población desempleada es
masiva, su disminución en el consumo puede impactar en las ganancias
empresariales y gestar recesiones económicas. Los empleados, en cambio,
consumen y se endeudan para obtener bienes y servicios.
 El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir otro
empleo, de modo que retiran su dinero de los bancos, afectando la solvencia de

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 éstos también. En cambio, los empleados suelen ahorrar o endeudarse, lo cual
inyecta energía al aparato financiero del país.
 La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una cantidad de
empleos operando con armonía. La falta de trabajadores incide directamente en la
capacidad de producción de las empresas.
 El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el
Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el paro forzoso, es decir,
la ayuda del gobierno a los desempleados (de haberla).
 El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de
empleos, el salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al revés, en cambio, se
mantiene estable (en general, el Estado no permite que disminuya).

https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo

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 OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas

o empleadores están dispuestas a contratar.
Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el
máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello
demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores
siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos,
siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en
función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el
funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos
empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad.
La oferta de trabajo está constituida por todos los trabajadores que venden su esfuerzo
laboral en el mercado de trabajo.
Por definición, tal y como se desarrolla el concepto de oferta, ante un aumento en el precio,
la cantidad ofertada aumenta. Del mismo modo, ocurre en el caso contrario, donde la
relación directamente proporcional se mantiene, y ante una reducción de precio ocurrirá
simultáneamente una disminución de la cantidad ofrecida.

Lo anterior ocurre porque los productores exigen al menos un cierto precio para ofrecer
determinada cantidad de bienes. Así, cuanto mayor sea el precio, los oferentes encontrarán
mayores incentivos para llevar sus productos o servicios al mercado.

Cabe aclarar además que, para el productor de un bien, la cantidad ofrecida dependerá del
precio de venta. Pero también influirán otros factores como los costes de producción, los
cuales por sí mismos dependen de la tecnología, los costes de trabajo y otros costes propios
del proceso de producción.

OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO 2021 2022

Oferta y demanda laboral que nos espera para lo que resta del año y el próximo 2022. La
pérdida de aproximadamente 80 mil empleos a septiembre en Guatemala representa un

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5.8% menos de cotizantes en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS),
informaron autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
No todo es negativo, la oferta y demanda laboral después de la era Covid, es decir, lo que
resta de 2021 y lo que viene en 2022. La población económicamente activa (PEA), según la
Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) corresponde a 7.3 millones de personas
ocupadas y de ellas 4.7 millones son asalariados en categorías de empleado público,
privado, jornalero o peón o doméstico y representan un 64% del total de la PEA.

Rafael Rodríguez, ministro de Trabajo dijo que la recuperación de empleos depende en su

mayoría de la iniciativa privada y una de las estrategias de la institución para este 2021 es
generar entornos propicios para la generación de empleo.

Otra estrategia serán fortalecer los servicios públicos de empleo y acercar a los
involucrados en la dinámica del mercado laboral, es decir, tanto la oferta como la demanda.

Se reactiva la oferta y la demanda en el mundo laboral

En medio de la pandemia el mercado laboral se reactivó para fin de año y las posiciones
digitales fueron las más buscadas, tanto para empresas tradicionales como para aquellas que
ya tienen su negocio adaptado a esa modalidad.

Andrés Soto, gerente de país de Manpower Group, dijo que actualmente en el mundo
laboral conviven dos grandes fuerzas que demandan cambios cada vez más rápidos: la
automatización y la pandemia de Covid-19.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial aproximadamente 85 millones de puestos de

trabajo serán automatizados en los próximos cinco años.

Sin embargo, se estarán generando más de 97 millones de nuevos empleos, estos

principalmente vinculados a sectores cómo: la economía verde (energías renovables,
eficiencia energética, forestación, manejo integral del agua, agricultura sostenible, entre
otros) análisis de datos o la Inteligencia Artificial.

Surge rápidamente la necesidad de más perfiles cómo: expertos en ciberseguridad,

desarrollo de software, ingenierías, almacenaje en la nube y desarrollo de productos.

La institución IMF, especializada en mercado laboral enumeró las profesiones que más
oportunidades tendrán en el presente año, así como; chefs, cocineros y meseros, ejecutivos
de cuentas, profesores, experto en mercadeo digital, psicología, profesional sanitario,
ejecutivo de centros de llamadas, especialista en ciberseguridad, especialista en inteligencia
artificial entre otros.

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América Latina está experimentando una recuperación económica más rápida de lo
esperado este año, pero se espera una caída para el 2022, según el último informe
Perspectivas de la economía mundial (WEO) del Fondo Monetario Internacional. El
producto interno bruto (PIB) de América Latina y el Caribe crecerá en promedio un 6,3% al
finalizar por completo este año, medio punto por encima de lo previsto por los organismos
multilaterales en julio.

Por otro lado, la previsión para el próximo año ha caído en dos décimas, debido a las
dificultades que están teniendo los países en desarrollo para inmunizar a sus poblaciones
contra el covid19.

Crecimiento Económico 2022

El FMI espera que la producción agregada del grupo de economías avanzadas recupere su
trayectoria prepandemia en 2022 y la superará en un 0,9% en 2024. Por el contrario, la
producción agregada para los mercados emergentes y en desarrollo (excluyendo a China) se
mantendrá un 5,5% por abajo del pronóstico antes de la pandemia en 2024.

 Como ya es costumbre, la tecnología está a la orden del día; lo que hoy es una
novedad dentro poco tiempo puede convertirse en algo totalmente obsoleto en los
negocios digitales.

ES DESARROLLO. COM.

SALARIO
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.
De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la
empresa que lo contrata. El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo
realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello,
dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios
sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.
El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o
incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral
que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente
determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero
cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.
Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en consideración
a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de profesionalización necesario

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para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste deba llevarse a cabo o las condiciones de
higiene o riesgo a las que el trabajador pueda verse expuesto.

COMPONENTES DEL SALARIO:

Un salario puede tener, además, varios componentes. A la vez que este puede no calcularse
de manera uniforme. Así tenemos el «salario base», que suele ser la retribución estándar
asignada al puesto que ocupa el trabajador.
Sin embargo, éste puede recibir incentivos por rendimiento que se agregan al salario
anterior y aumentan el monto total percibido.
https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html
https://concepto.de/salario/#ixzz7Mnhxwi2k

EL GOBIERNO DE GUATEMALA INFORMA A LA POBLACIÓN

GUATEMALTECA SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIO MÍNIMO 2022:
17 de diciembre de 2021. La fijación anual del salario mínimo es un elemento importante
para el crecimiento y desarrollo del país que debe responder a la necesidad de las familias
guatemaltecas y para lo cual debe realizarse un análisis técnico profundo. La Comisión
Nacional del Salario, como órgano asesor en política salarial, expone que se debe observar
el poder adquisitivo, la inflación, situación socioeconómica, productividad de las empresas
y sectores, la extensión y complejidad de trabajo, entre otros factores sociales y
económicos.
Después de realizar un análisis exhaustivo del trabajo de las Comisiones Paritarias de
Salario Mínimo, de los informes presentados por la Comisión Nacional del Salario –CNS-,
el Banco de Guatemala-BANGUAT y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –
IGSS-, como lo establece el Código de Trabajo, y en busca de garantizar la protección
económica de la familia de acuerdo a los principios de justicia social establecida en la
Constitución Política de la República, el Presidente Alejandro Giammattei, por conducto
del Ministro de Trabajo y Previsión Social, Rafael Rodríguez, decidió incrementar el
salario mínimo en un 4.75% tras un año sin incrementos para las tres actividades
económicas que fueron discutidas en las comisiones paritarias. Por lo anterior, los salarios
mínimos que deberán regir a partir del uno de enero de 2022 son: Q94.44 diarios para
actividades agrícolas, Q97.29 diarios para actividades no agrícolas y Q88.91 diarios para
para la actividad exportadora y de maquila. A todas deberá sumarse la bonificación
incentiva de Q250.00.

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https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/noticias/337-el-gobierno-de-guatemala-a-la-
poblacion-guatemalteca-sobre-la-fijacion-de-salario-minimo-2022-informa-3

SALARIO MINIMO EN GUATEMALA:

El 17 de diciembre de 2022 salió publicado en el diario de Centroamérica el acuerdo
gubernativo número 278-2021 donde se acuerda fijar el salario mínimo 2022 Guatemala
para actividades no agrícolas y de la actividad exportadora y de maquila.
 Que la Constitución Política de la República, establece que el régimen económico y
social del país se funda en principios de justicia social; que el Estado de Guatemala
se organiza para proteger y velar por la persona, la familia, la salud y la asistencia
social de todos sus habitantes. Asimismo, el salario mínimo constituye un elemento
importante para el crecimiento económico y desarrollo integral de la persona; ya
que el objetivo esencial que persigue es cubrir las necesidades normales del
trabajador de orden material, moral y cultural, permitiéndole satisfacer sus deberes
como jefe de familia.

 Que el salario mínimo se debe fijar periódicamente conforme se determina en la ley,

y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe también tomar en cuenta si los
salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en
las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las
medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por
pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

 Que de conformidad con el Convenio número 131, sobre la Fijación de Salarios

Mínimos de la Organización Internacional del Trabajo, para determinar el monto de
los salarios mínimos se deben tener en cuenta los siguientes aspectos: las
necesidades de los trabajadores y de sus familias, el nivel general de salarios del
país, el costo de vida, las prestaciones de seguridad social, el nivel de vida relativo
de otros grupos sociales y los factores económicos, siendo además pertinente
observar factores como la meta de inflación interanual del año dos mil veintiuno y
el aumento del Producto Interno Bruto, el cual ha reflejado crecimiento en la
economía interna. Asimismo, es preciso fortalecer la institucionalidad del sistema
de fijación de salarios mínimos, en especial el trabajo de la Comisión Nacional del
Salario y las comisiones paritarias de salarios mínimos, adecuándolos a las
directrices establecidas en la Recomendación número 135 sobre fijación de los
salarios mínimos, de la Organización Internacional del Trabajo y en el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
https://www.vesco.com.gt/blog/salario-minimo-2022-guatemala/

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EL ÚLTIMO INCREMENTO:
El último incremento del salario mínimo en Guatemala sucedió en 2019, cuando el
entonces presidente, Jimmy Morales (2016-2020), lo aumentó en un tres por ciento.
De acuerdo con las cifras oficiales, el costo mensual de la canasta básica alimentaria en
noviembre, que se incrementa cada mes de acuerdo con la inflación, se estableció en
3.082,3 quetzales mensuales (399,26 dólares), según el Instituto Nacional de Estadística.
https://www.swissinfo.ch/spa/guatemala-salarios_guatemala-aumenta-el-salario-m
%C3%ADnimo-en-un-4-75---tras-un-a%C3%B1o-sin-incremento/47200298

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 MINISTERIO DE TRABAJO
Historia
El arribo de los gobiernos revolucionarios en 1944 marcó un cambio radical en materia de
relaciones de trabajo. La legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un
nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo, y así, las disposiciones en este campo ya
tienen un significado. Lógicamente se hacía necesario fortalecer las entidades
administrativas encargadas de los aspectos laborales creando los respectivos mecanismos.
El primer antecedente administrativo laboral que se encuentra en esta época está contenido
en el Decreto No. 46 de la Junta Revolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de 1944,
publicado el mismo día, emitido para el mejor desempeño de los negocios de la
administración pública organizando el Poder Ejecutivo a través de Secretarías de Estado,
entre las que se cuenta la Secretaría de Gobernación, Trabajo y Previsión Social, la cual
substituyó a la de Gobernación y Justicia.

Al día siguiente, el 27 de diciembre de 1944, se emitió el Decreto No. 47: Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo que en su artículo séptimo estableció que "Las funciones administrativas
de las Secretarías se ejercen:
1. En relación con las dependencias, organismos, funcionarios y empleados públicos;
2. En relación con los particulares". En su artículo 16 establecía que las secretarías,
entre las que se cuenta la de Gobernación, Trabajo y Previsión Social tendrán las
atribuciones siguientes: "Los negocios relativos al buen gobierno, al orden público y
los cultos; el estudio, dirección y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo
y a la previsión social; al desarrollo, mejoramiento y aplicación de las leyes
referentes a estas materias y fundamentalmente las que tengan por objeto fijar y
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores".

Esta organización se modificó el 27 de abril de 1945, mediante el Decreto 93 del Congreso

de la República Ley del Organismo Ejecutivo. Mediante este decreto, el Organismo
Ejecutivo para el despacho de sus negocios se organizó por medio de Ministerios,
determinando las funciones y atribuciones de cada uno de ellos. Entre los nueve Ministerios
contemplados, se incluyó el de Economía y Trabajo, que además de las funciones

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económicas propias de dicho Ministerio, también quedó encargado de todos los asuntos
administrativos de trabajo.

Sin embargo, la importancia del Derecho del Trabajo requería de un ente administrativo
propio, razón por la cual, con la promulgación del primer Código de Trabajo, contenido en
el Decreto 330 del Congreso de la República, se incluyó en el título noveno, la
Organización Administrativa de Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la
Inspección General de Trabajo.

Sin embargo, sus funciones continuaron desarrollándose dentro del marco del Ministerio de
Economía y Trabajo, por tal razón, en el artículo II de las disposiciones transitorias del
mismo código se dispuso: "El actual Ministerio de Economía y Trabajo, debe asumir las
funciones que este código señala para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social durante
todo el tiempo que el Organismo Ejecutivo no crea conveniente hacer la separación que
proceda. Cuando esta última se haga, deben introducirse en las disposiciones legales
vigentes los cambios pertinentes para que cada Ministerio se llame con el nombre correcto
que le corresponde. Al efecto, en las ediciones oficiales sucesivas de dichas disposiciones
legales, deben hacerse los referidos cambios".

El 29 de abril de 1961, se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, que

contiene las modificaciones más grandes que ha sufrido el Código de Trabajo. En este
decreto, nuevamente se designa al Ministerio de Trabajo como de Previsión Social y a
partir de esta fecha, ya se uniforma dicho nombre, en documentos, actuaciones y entidades
relacionadas.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL

Ministerio de trabajo y previsión social: El Ministerio de Trabajo es una institución que

pertenece al Organismo Ejecutivo, y depende directamente del presidente de la República.
Como ya hemos visto nuestra Constitución Política, señala las funciones generales de los
Ministros de Estado, y nuestro Código de Trabajo regula específicamente lo relativo al
Ministro de Trabajo y Previsión Social en su Artículo 274: “El Ministerio de Trabajo y

13
Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y
aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de
competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Como veremos en el transcurso del
presente trabajo, el Ministerio está organizado de tal forma que pueda ejercer control,
dirección y armonización de trabajadores y patronos, pero que muchas veces no logran
ejercer de manera efectiva sus funciones, y los trabajadores son víctimas de violación de
derechos, que les perjudica en distintos aspectos y sobre todo en el aspecto económico.
Aparte de las funciones que asigna la Constitución Política de la República a los Ministros
en general, y las atribuciones que enmarca el Código de Trabajo; el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social cuenta con un Reglamento interno que fue emitido mediante el Acuerdo
Gubernativo 242-2003 por el Presidente de la República, el cual contiene entre otras cosas
las funciones ejecutivas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, las cuales es
importante conocer para ampliar nuestro conocimiento acerca de 5 este Ministerio que tanto
puede influir en beneficio de los trabajadores si ejerce sus funciones en forma eficiente.

https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/nosotros/historia-del-ministerio
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_7269.pdf

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 Código laboral
El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para
los trabajadores de la empresa privada o gobierno.
Además, establece la importancia que toda persona que labora posee, así como los derechos
y deberes tiene que cumplir.
Para el cumplimiento de estas normas, el Ministerio de Trabajo y Prevención Social vela
por el desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-
patronales, con el objetivo de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y
respeto entre los dos agentes.

Artículos que todos los guatemaltecos y guatemaltecas deben conocer sobre Código de
Trabajo
1) ¿Razones para un despido?
De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas de despido:

Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días
laborales en un mismo mes calendario.

Cuando el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los

productos.

Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional

por sentencia ejecutoriada.

Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga
el contrato.

2) ¿Cómo deben estar estructuradas las jornadas de trabajo?

El artículo 116 expone que:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (06:00 – 18:00 horas) no puede ser mayor
de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana.

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La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno (18:00 – 06:00 horas) no puede ser mayor
de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.
3) ¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero?
De acuerdo con el artículo 133: establece que “Las vacaciones no son compensables en
dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya
disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador
prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones”.
4) ¿A qué tengo derecho a pedir permiso con goce de salario?
De acuerdo al artículo 61, los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de
sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:

Cuando fallece el cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el

trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
Por nacimiento de hijo, dos días.
Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que
estos serán también retribuidos. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que
tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un
día fuera del departamento de que se trate.

Por desempeño de una función sindical, siempre que esta se limite a los miembros del
Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de
ellos.

En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de

condiciones de trabajo.
5) ¿Mujeres embarazadas?
Según el artículo 152 del Código de Trabajo:
“La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de
su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los cincuenta y cuatro (54)
días siguientes”.
Los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la
etapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días
efectivos de descanso durante ese período.

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6) ¿Salarios?
De acuerdo con el artículo 88, el salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar
al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos. El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede
pactarse:
Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, a) día u hora).
Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado)
Por participación en las unidades, ventas o cobros c) que haga el patrono, pero en ningún
caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
7) Obligaciones de los patronos
Artículo 61
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos
tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que
aquéllos no usen herramienta propia.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

8) Prohibiciones de los patronos

Artículo 62. Se prohíbe a los patronos
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados
establecimientos o personas.
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para
que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesión o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general.

c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros.
d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.
https://www.fhlconsulting.com/blog/8-articulos-que-todo-guatemalteco-debe-conocer-del-
codigo

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 BIBLIOGRAFÍA

MERCADO DE TRABAJO.

https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo

OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO.

ES DESARROLLO.COM

SALARIO

https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html
COMPONENTES DEL SALARIO.
https://concepto.de/salario/#ixzz7Mnhxwi2k
LA FIJACIÓN DE SALARIO MÍNIMO 2022
https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/noticias/337-el-gobierno-de-guatemala-a-la-
poblacion-guatemalteca-sobre-la-fijacion-de-salario-minimo-2022-informa-3
SALARIO MINIMO EN GUATEMALA:
https://www.vesco.com.gt/blog/salario-minimo-2022-guatemala/
ULTIMO INCREMENTO
https://www.swissinfo.ch/spa/guatemala-salarios_guatemala-aumenta-el-salario-m
%C3%ADnimo-en-un-4-75---tras-un-a%C3%B1o-sin-incremento/47200298
MINISTERIO DE TRABAJO
https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/nosotros/historia-del-ministerio
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_7269.pdf
CODIGO LABORAL
https://www.fhlconsulting.com/blog/8-articulos-que-todo-guatemalteco-debe-conocer-del-
codigo

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