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    El documento discute la importancia de considerar el talento humano y capital humano dentro de las empresas. Explica que las empresas que se enfocan en su cultura organizacional y gestión del talento humano obtienen mejores resultados individuales y de equipo. También destaca que identificar a los empleados ideales para cada puesto es fundamental para que las organizaciones innoven constantemente. Además, resalta que el capital humano motivado aumenta la productividad y rentabilidad de una organización.

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    El documento discute la importancia de considerar el talento humano y capital humano dentro de las empresas. Explica que las empresas que se enfocan en su cultura organizacional y gestión del talento humano obtienen mejores resultados individuales y de equipo. También destaca que identificar a los empleados ideales para cada puesto es fundamental para que las organizaciones innoven constantemente. Además, resalta que el capital humano motivado aumenta la productividad y rentabilidad de una organización.

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    El documento discute la importancia de considerar el talento humano y capital humano dentro de las empresas. Explica que las empresas que se enfocan en su cultura organizacional y gestión del talento humano obtienen mejores resultados individuales y de equipo. También destaca que identificar a los empleados ideales para cada puesto es fundamental para que las organizaciones innoven constantemente. Además, resalta que el capital humano motivado aumenta la productividad y rentabilidad de una organización.

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    El documento discute la importancia de considerar el talento humano y capital humano dentro de las empresas. Explica que las empresas que se enfocan en su cultura organizacional y gestión del talento humano obtienen mejores resultados individuales y de equipo. También destaca que identificar a los empleados ideales para cada puesto es fundamental para que las organizaciones innoven constantemente. Además, resalta que el capital humano motivado aumenta la productividad y rentabilidad de una organización.

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    1.

    ¿Crees que la figura de "talento humano" realmente se considera dentro


    de las empresas?
    Hoy en día el talento humano se considera en demasía para la obtención de las
    metas trazadas por las empresas así como los resultados esperados, una
    empresa que se preocupa por su cultura organizacional, obtiene los mejores
    resultados tanto individuales como en los equipos de trabajo,
    En un mundo tan cambiante, las organizaciones deben de innovar constantemente
    por lo que tener a los colaboradores idóneos para cada puesto primordial para que
    las organizaciones. La gestión del talento humano debe identificar a sus clientes
    internos, mapear sus requerimientos y realizar un seguimiento permanente a su
    estado de satisfacción con base en la prioridad organizacional para poder
    reorientar o adaptar su modelo de gestión en aras de cumplir con calidad los
    requerimientos de sus clientes internos.
    Los departamentos de recursos humanos hoy en día juegan un papel importante y
    participan de manera protagónica en la toma de decisiones organizacionales, y en
    la gestión estratégica de personas alineadas a objetivos empresariales.

    2. ¿Por qué es importante considerar el capital humano y cómo contribuye a


    la productividad y rentabilidad en las organizaciones?
    El capital humano es uno de los elementos más importantes de cualquier
    organización, en definitiva detrás de toda gran organización siempre hay un
    excelente equipo de trabajo, un capital humano motivado y con un ambiente
    laboral idóneo, aumenta la productividad, mismo que conlleva a elevar los niveles
    de satisfacción de los clientes, de igual manera Resulta beneficioso para la
    comunicación interna de la empresa y el trabajo en equipo.
    El equipo de trabajadores de una organización es, sin duda, uno de los elementos
    más necesarios para que esta funcione y una parte esencial de la cultura
    empresarial, es imprescindible conocer y valorar la gran importancia del equipo de
    personas que, con su esfuerzo y talento, consiguen día a día que dicha empresa
    crezca y que, además, hacen que esta se diferencie de la competencia.

    Bibliografía.
    Sin Autor(s.f) Capital humano: ¿qué es y cuál es su importancia?. Mayo 08, 2023.
    De Persionio. Sitio web: https://www.personio.es/glosario/capital-humano/
    Core Global Partners (s.f) ¿Qué es la gestión del talento humano?. Mayo 08,
    2023. De Core Global Partners. Sitio Web: https://coreglobalpartners.com.pe/que-
    es-la-gestion-del-talento-humano/#:~:text=David%20Watkins%20(1998)%20defini
    %C3%B3%20el,la%20productividad%20de%20cualquier%20organizaci
    %C3%B3n.

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