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    Obligaciones Laborales para Una MyPE

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    Pedro Manuel Estelo Mallma
    Las micro y pequeñas empresas (mypes) en Perú tienen dos opciones de régimen laboral para cumplir con sus obligaciones laborales: el Régimen Laboral General y el Régimen Laboral Especial. El Régimen Laboral Especial ofrece menos beneficios para los trabajadores pero también menos obligaciones para las mypes, como no requerir CTS, gratificaciones o participación en utilidades. Para acogerse al Régimen Laboral Especial, una mype debe solicitarlo al Ministerio de Trabajo mediante una declaración jurada y cumplir con requisitos como tener el

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    Las micro y pequeñas empresas (mypes) en Perú tienen dos opciones de régimen laboral para cumplir con sus obligaciones laborales: el Régimen Laboral General y el Régimen Laboral Especial. El Régimen Laboral Especial ofrece menos beneficios para los trabajadores pero también menos obligaciones para las mypes, como no requerir CTS, gratificaciones o participación en utilidades. Para acogerse al Régimen Laboral Especial, una mype debe solicitarlo al Ministerio de Trabajo mediante una declaración jurada y cumplir con requisitos como tener el

    Descripción original:

    LABORALES

    Título original

    Obligaciones laborales para una MyPE

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    Las micro y pequeñas empresas (mypes) en Perú tienen dos opciones de régimen laboral para cumplir con sus obligaciones laborales: el Régimen Laboral General y el Régimen Laboral Especial. El Régimen Laboral Especial ofrece menos beneficios para los trabajadores pero también menos obligaciones para las mypes, como no requerir CTS, gratificaciones o participación en utilidades. Para acogerse al Régimen Laboral Especial, una mype debe solicitarlo al Ministerio de Trabajo mediante una declaración jurada y cumplir con requisitos como tener el

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    Las micro y pequeñas empresas (mypes) en Perú tienen dos opciones de régimen laboral para cumplir con sus obligaciones laborales: el Régimen Laboral General y el Régimen Laboral Especial. El Régimen Laboral Especial ofrece menos beneficios para los trabajadores pero también menos obligaciones para las mypes, como no requerir CTS, gratificaciones o participación en utilidades. Para acogerse al Régimen Laboral Especial, una mype debe solicitarlo al Ministerio de Trabajo mediante una declaración jurada y cumplir con requisitos como tener el

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    Obligaciones laborales para una MyPE

    12 Noviembre
    36 1 0 0
    Emprendimiento
    Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria
    para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de
    la formalización de una empresa.

    Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa:


    Microempresa
    - De 1 hasta 10 trabajadores.
    - Ingresos: Hasta  150 UIT anuales.
    Pequeña empresa
    - De 1 hasta 50 trabajadores.
    - Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.
    Para ambos, existen dos tipo de régimen para cumplir sus obligaciones laborales:
    Régimen Laboral General
    > Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
    >  Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48  horas semanales.
    >  Jornada nocturna:  RMV+sobretasa 35%.
    >  Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
    >  Vacaciones: 30 días, reducción a 15 días.
    >  Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción en dozavos y
    treintavos.
    >  Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones para trabajadores
    despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE.
    >  Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
    >  Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario

    Régimen Laboral Especial


    > Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
    >  Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48  horas semanales
    >  Jornada nocturna: No se aplica
    >  Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
    >  Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días
    >  Indemnización especial: No hay
    >  Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
    >  Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario.
    Además los derechos excluidos del régimen laboral especial son:
    - CTS
    - Gratificaciones de julio y diciembre
    - Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
    - Póliza de seguro de vida
    - Asignación familiar
    - Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.
    Mayormente, por defecto se aplica el Régimen Laboral General, sin embargo aquellas mypes que
    quieran trasladarse al Régimen Laboral Especial deben hacer el siguiente trámite:
    > Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogiéndose al Régimen Laboral Especial
    > Requisitos:
    - Ser microempresa
    - Ficha RUC
    - Documento de identidad del representante legal
    - Declaración Jurada de Renta
    - Croquis de ubicación del negocio
    > Trámite:
    - Aprobación automática sujeta a fiscalización posterior a cargo de la Dirección de Micro y Pequeña
    Empresa.
    - No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la solicitud, la constancia de
    aprobación es el cargo del administrado .
    De incumplir o presentar datos falsos, la exclusión del régimen laboral especial, será inmediatamente
    aplicado.

     
    Una vez definido el Régimen laboral, las principales obligaciones laborales de las
    microempresas serán:
    - Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.
    - Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.
    - Entregar boletas de pago
    - Pago de remuneración convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por 4 horas o más.
    - Otorgar vacaciones cuando corresponda.
    - Tener registro permanente de control de asistencia.
    - Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
    - Contratos laborales: no existe un contrato especial.
    - Realizar las retenciones por pensiones. (responsabilidad solidaria) y realizar los pagos a Essalud por
    salud y SCTR.
    - Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores.
    Recomendaciones
    - Hacer contrato de trabajo por escrito
    -  Indicar expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo régimen laboral especial
    - Señalar opción del trabajador respecto al régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le
    efectúen las retenciones.

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