CAMPUS PONIENTE

Ingeniería en Gestión Empresarial.

Administración de la salud y seguridad ocupacional

MAESTRO:

Raúl Edgar Peniche Barceló

Portafolio 5

Integrantes:

Cardeña Arias Carolina

Grupo: 6G2
INTRODUCCION

En esta unidad tiene como tema principal salud industrial conoceremos y analizaremos
algunos conceptos como: toxicologías industriales, riesgos industriales para la salud,
ruidos industriales, vibración, iluminación, temperatura abatida y medio ambiente. Cada
uno de estos factores llegan a ser altamente peligrosos para la salud de los trabajadores.
5.1 TOXICOLOGIA INDUSTRIAL
La toxicología en la rama de la ciencia dedicada al estudio de los venenos ya sean naturales o
fabricados por el ser humano para conocer su nivel de actuación sobre otras sustancias o
cuando entra en interacción con otros compuestos, sobre todo para conocer los efectos
perjudiciales que puede tener.
El principal objeto de estudio de la toxicología industrial es identificar cuáles son los agentes
químicos que alteran los organismos biológicos. Es decir, analiza los factores industriales con
el objetivo de observar cómo se generan y evolucionan las enfermedades que desarrollan los
individuos durante sus actividades laborales.
Importancia
Esta rama de la medicina tiene un rol relevante en el progreso del mundo porque no solo se
centra en estudiar las sustancias quimio tóxicas que se emplean en las industrias, sino que
busca crear los tratamientos que disminuyan o eliminen las enfermedades producidas por
dichos elementos contaminantes.
Influencia
La toxicología industrial también es importante porque establece las bases para que progresen
las investigaciones sobre el ambiente. Siguiendo los trabajos de los toxicólogos, los
ambientalistas han conseguido evaluar la calidad del aire que respira el hombre en su
cotidianidad y exhiben si es dañino o beneficioso.
Conceptos
Desde que surgió la toxicología industrial, los especialistas crearon un lenguaje particular
para comunicarse en el campo de trabajo. En las siguientes líneas se presentarán los conceptos
más utilizados:
Toxina
Es una sustancia venenosa de origen sintético o natural que destruye las células de las
personas y favorece el crecimiento de las enfermedades crónicas.
Toxicidad selectiva
Es cuando ciertos elementos químicos son perjudiciales para algunos sistemas inmunológicos,
pero no para otros.
Dosis efecto
Se refiere a los amplios daños de los tejidos y músculos causados por las grandes porciones
de partículas nocivas que ingresaron en el cuerpo. Dicha definición se usa cuando los
trabajadores desarrollan malestares severos.
Dosis umbral
Son las reacciones mínimas que experimentan los hombres cuando se exponen a
determinados fenómenos químicos. Este término se suele vincular con los virus transitorios,
ya que las afecciones ocasionadas por las escasas dosis pueden desaparecer luego de seguir
una estricta medicación.
Subpoblación sensible
Hace referencia a los grupos de empleados que son más vulnerables a padecer enfermedades
agudas, aunque no trabajen directamente con sustancias qumiotóxicas.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTAMINANTES
Su naturaleza, estructura química y estado físico en que se presentan en el ambiente,
teniendo en cuenta que estos factores, entre otros, determinan la forma en que actúan
en el organismo.
Así, según su estado físico se pueden distinguir:
- Gases y vapores: se encuentran en el ambiente en forma de partículas aisladas.
- Polvos: son partículas sólidas de tamaño variable que pasan al ambiente a
consecuencia de un proceso mecánico.
- Humos: son partículas sólidas dispersas en el ambiente a consecuencia de un
proceso térmico.
- Nieblas: son partículas líquidas que se encuentran en el ambiente

5.2 RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD (RIESGOS

FISICOS)
A qué riesgos físicos nos enfrentamos es que, en mayor o menor medida, en cada jornada
habitual de trabajo te expones a riesgos físicos que no solamente pueden llegar a repercutir en
tu salud, sino también en tus relaciones sociales, familiares o de pareja.
Ruido
Salvo en situaciones extremas, no se le suele dar demasiada importancia a trabajar en
ambientes donde existe un exceso de decibelios. Sin embargo, conviene que no te lo tomes a
la ligera porque el ruido puede generar estrés, pérdida de capacidad de reacción y
concentración, fatiga, somnolencia
Vibración
Las vibraciones mecánicas que se transmiten al cuerpo entero con frecuencias comprendidas
entre 1 y 80 Hz pueden ocasionar efectos nocivos en tu salud como, por ejemplo, lumbalgias,
calambres, lesiones raquídeas y en articulaciones, pinzamientos discales o hernias.
Temperatura y humedad
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), atendiendo a las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los entornos laborales que se establecen en el
Real Decreto 485/1997, advierte que la temperatura adecuada en un espacio de trabajo debe
estar entre los 17 y los 27 grados.
Radiación
En este caso es importante que sepas diferenciar la radiación no ionizante de la ionizante. La
primera es incapaz de producir este fenómeno y se clasifica en ultravioleta, infrarroja, láser y
electromagnética.
Necesidad de programas de prevención para los riesgos físicos
La prevención de riesgos laborales tiene que entenderse en cualquier empresa como una
exigencia con la que hay que cumplir que, además, puede generar beneficios importantes.
La importancia de la prevención de riesgos
El principal objetivo de estos programas, que diseñarás en función de la actividad económica
de tu negocio y las condiciones del entorno en el que se desarrolle, es prevenir la
siniestralidad.

5.3 CONTROL AMBIENTE

¿Qué es el control ambiental?
nos referimos a las condiciones en el interior de una instalación a las que están expuestos los
trabajadores, es decir, la calidad ambiental.
Algunos factores que todo espacio de trabajo debe cumplir para ajustarse a las condiciones de
seguridad y confortabilidad dictadas por la ley:
Temperatura y humedad: deben mantenerse entre determinados valores en función de los
trabajos que se realicen.
Iluminación: debe ser adecuada para las actividades que se lleven a cabo.
Ruido: Entre los efectos del ruido para la salud se encuentran algunas de las enfermedades
profesionales más comunes. Debe evitarse y proveer a los trabajadores del correspondiente
EPI para evitar daños irreversibles y/o enfermedades.
Contaminación: el desempeño de ciertas actividades, especialmente en lugares cerrados,
provoca atmósferas nocivas para los trabajadores. Debe garantizarse la correcta ventilación
del lugar y la protección de los operarios.

5.2.1 RUIDO INDUSTRIAL

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene una clasificación de las 11
enfermedades laborales más comunes en México, y sorprendentemente la número 1 es la
hipoacusia (pérdida de la audición), con un 15% de los casos reportados. Dada su
prevalencia, es importante garantizar un ambiente de trabajo y saludable para quienes
laboran bajo niveles elevados de ruido.
Mostramos a continuación un mapa que compara la tasa de incidencia de discapacidades
por exposiciones laborales al ruido de diferentes países a nivel mundial.

La norma que regula la exposición laboral a ruido en México es la NOM-011-STPS-2001.

En esta norma se indica que los patrones tienen las siguientes responsabilidades:
Contar con reconocimiento y evaluación de los niveles sonoros de todas las áreas donde el
nivel sonoro instantáneo sea igual o superior a 80 dB(A). El reconocimiento y la evaluación
deben ser realizados por un laboratorio de pruebas acreditado y autorizado por la STPS.
La vigencia de estos estudios es de dos años, a menos de que ocurra un cambio de
maquinaria, equipo, o condiciones de operación que puedan resultar en cambios al nivel
sonoro de exposición.
Todos los trabajadores expuestos a niveles de ruido igual o superiores a 85 dB(A) deben
contar con equipo de protección personal auditiva, según lo establecido en la NOM-017-
STPS-1993.
Todos los trabajadores expuestos a niveles de ruido igual o superiores a 85 dB(A) deben de
ser parte de un programa de conservación de la audición.
Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a ruido e informar a cada trabajador sus
resultados.
Informar a los trabajadores de las posibles alteraciones a la salud por la exposición a ruido,
y orientarlos sobre la forma de evitarlas o atenuarlas
En el caso de no contar con un sonómetro para efectuar el reconocimiento sensorial,
NIOSH ha publicado una aplicación móvil para medir el nivel sonoro instantáneo (NIOSH
Sound Level Meter en la App Store). Los resultados de esta aplicación no son válidos para
el cumplimiento de la norma, pero ayudan a identificar los lugares donde se debe proceder
con un estudio más profundo

ESCALA DE DECIBELES

Para medir la exposición ocupacional al ruido, el nivel sonoro se mide en la unidad llamada
decibel (dB). Dada la amplitud de rango auditivo humano, la escala del decibel es
logarítmica, lo que significa que la intensidad del ruido no incrementa de manera lineal
conforme incrementa su valor en decibeles. Para poder mejor interpretar la escala de
decibeles, consulte el siguiente diagrama:
De acuerdo con los lineamientos de la NOM-011-STPS-2001, el límite de exposición es de
90 dB(A) para un trabajador expuesto 8 horas al día. Sin embargo, la organización NIOSH
(E.E.U.U.) propone un límite de 85 dB(A), y advierte que aún ese nivel es un peligro a la
salud de los trabajadores. Es de considerar que el límite establecido en la norma STPS
equivale a una cantidad de energía acústica que es casi cuatro veces mayor a la que
recomienda NIOSH.
Según un estudio de la OMS, el riesgo de desarrollar perdida de la audición es de 25%
cuando un trabajador tiene una exposición ocupacional a 90 dB(A). Sin embargo, este
mismo riesgo se puede reducir a un 8% cuando la exposición ocupacional es de 85 dB(A).
Dada la limitación en la protección al trabajador que indica la normatividad laboral
mexicana, es todavía más importante contar con un programa de conservación de la
audición.
PÉRDIDA AUDITIVA Y TINNITUS

El daño causado por el ruido depende principalmente de su nivel sonoro y la duración de la

exposición. La frecuencia del ruido también puede tener cierto efecto sobre el daño que
causa, ya que los ruidos de más altas frecuencias son más nocivos que los de bajas
frecuencias.
El daño ocurre porque el ruido canso al oído, y a ciertos niveles pueden causar una pérdida
auditiva temporal. Por lo general, después de un periodo de descanso, el oído tiene la
habilidad de recuperarse y la audición regresa a sus niveles anteriores. Sin embargo, en el
caso de la exposición ocupacional, el trabajador que sufre de una pérdida auditiva temporal
puede ser que no tenga suficiente tiempo entre turnos para recuperar su audición por
completo. Con exposiciones continuas y repetidas, el oído pierde la habilidad de
recuperarse, y el daño se convierte en un deterioro permanente. Esta perdida permanente es
causada por la destrucción de células en el oído interno, las cuales jamás podrán ser
recuperadas o restauradas.
La pérdida auditiva inducida por el ruido (NIHL por sus siglas en inglés) es un trastorno
auditivo caracterizado por una pérdida auditiva gradual y progresiva de altas frecuencias
debido a la exposición a niveles elevados de ruido. A medida que avanza el NIHL, la
pérdida auditiva puede eventualmente extenderse a frecuencias en el rango de 500 a 3000
Hz, las cuales son importantes para la comunicación oral. Los trabajadores que sufren de
una pérdida auditiva permanente suelen decir: “Te oigo, pero no te entiendo.”
Los trabajadores que sufren de NIHL también pueden sufrir de un trastorno llamado
tinnitus. El tinnitus es una percepción de ruidos como zumbidos, timbrazos, o pulsaciones
cuando no hay sonido exterior que los cause. Según la Asociación Americana del Tinnitus,
79% de los trabajadores expuestos a ruido desarrollan tinnitus, mientas solo 6% de los
trabajadores no expuestos a ruido lo desarrollan. Hoy en día no hay cura para el tinnitus.
OTROS EFECTOS A LA SALUD

Con una exposición a niveles menores a 85 dB(A), el riesgo de la perdición auditiva es

bajo; sin embargo, una exposición crónica al ruido, aún a niveles bajos, puede resultar en
un incremento del riesgo de presión sanguínea elevada, hipertensión, e isquemia. El ruido
también puede poner estrés en otras partes del cuerpo y causar tensión muscular y
secreciones anormales de diferentes hormonas. Los trabajadores expuestos a ruido también
se quejan frecuentemente de nerviosismo, falta de sueño, y fatiga.

Una exposición a niveles superiores a 85 dB(A) puede resultar en un incremento del riesgo
de accidentes ocupacionales por distracción, estés, o fatiga. La exposición a niveles
excesivos de ruido también suele causar tasas elevadas de ausentismo

QUÍMICOS OTOTÓXICOS

La exposición ocupacional a ciertos tipos de químicos puede resultar en pérdida auditiva o

en la exacerbación de los efectos de una exposición crónica al ruido.
La ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists) recomienda que
se realicen audiogramas periódicamente a los trabajadores expuestos a niveles elevados de
ruido en conjunto con una exposición al monóxido de carbono, cianuro de hidrogeno, o
plomo. La misma organización recomienda que se realicen audiogramas a los trabajadores
expuestos a etilbenceno, sireno, tolueno, o xileno, aun en la ausencia de niveles elevados de
ruido. Otras sustancias bajo investigación por sus efectos ototóxicos son: arsénico,
disulfuro de carbono, clorobenceno, mercurio, nitrilos, n-hexano, tricloroetileno, y
pesticidas.

PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN

Según la guía recomendada por la NOM-011-STPS-2001, un programa de conservación de

la audición puede consistir en lo siguiente:
El monitoreo de los efectos a la salud de los trabajadores expuestos a un Nivel de
Exposición a Ruido (NER) superiores a 80 dB(A).
El monitoreo de efectos a la salud debe comprender como mínimo:

 Historial ontológico del trabajador.

 Exploración física que incluya una evaluación clínica de oído, nariz, y garganta, y
una evaluación audio métrica tonal.
  Evaluaciones audio métricas que sigan el siguiente esquema:
 Un audiograma referencia para cada trabajador asignado a un lugar de trabajo con
un nivel sonoro superior a 85 dB(A).
 Audiogramas de verificación cada 6 meses para los trabajadores expuestos a un
nivel sonoro igual o superior a 85 dB(A).
 Audiogramas de verificación anuales para los trabajadores expuestos a un nivel
sonoro entre 80 y 85 dB(A).

El médico de empresa difícilmente cuenta con los recursos para llevar a cabo el programa
de conservación de la audición, por lo que en el mercado existe una oferta satisfactoria de
profesionales y servicios especializados con los que podría satisfacer la indicación
regulatoria

5.2.2 VIBRACION
Una vibración se define —según el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) —
como “un movimiento de un cuerpo sólido de su posición de equilibrio sin que exista
desplazamiento neto del objeto que vibra. Estas se transmiten por el interior de un objeto y
también a través de los puntos de contacto entre diferentes objetos”. En la práctica, las
vibraciones en el trabajo son una combinación de un gran número de vibraciones simples.
El Real Decreto 1311/2005 en el que se establecen los criterios sobre protección de la salud
y la seguridad de los trabajadores frente a los derivados o que puedan originarse de la
exposición a vibraciones mecánicas, establece dos categorías de exposiciones en función
del tipo de vibraciones:
Cuerpo entero

Son globales y, por lo tanto, afectan a todo el organismo. Se producen por vehículos,
máquinas o plataformas. Estas vibraciones pueden producir:
 Dolores lumbares y abdominales.
  Cambios degenerativos, traumatismos espinales y degeneración de discos
intervertebrales.
 Otros efectos como problemas digestivos, dificultades urinarias, trastornos
visuales, problemas de equilibrio, falta de sueño, retraso en el tiempo de
reacción…

Sistema mano-brazo

Vibraciones emitidas por herramientas o equipos de trabajo como taladros, desbrozadoras o

martillos de cincelado, por ejemplo. Los efectos que causan son:

 Trastornos vasculares, palidez de dedos…

 Trastornos del hueso y las articulaciones, principalmente deformaciones.
 Trastornos neurológicos.
 Trastornos musculares, atrofia muscular…
 Clasificación según la frecuencia de la vibración

Teniendo en cuenta la frecuencia de la vibración, se pueden distinguir los siguientes tipos:

 De muy baja frecuencia (inferiores a 1 Hz): pueden producir mareos,
vómitos, y trastornos del sistema nervioso central.
 De baja frecuencia (de 1 a 20 Hz): entre sus consecuencias están los
trastornos de visión, lumbalgias y hernias originadas por el uso de
maquinaria de obra.
 De alta frecuencia (de 20 a 1000 Hz): pueden causar trastornos
osteomusculares, artrosis y lesiones en muñecas o calambres.

Medidas a adoptar para eliminar o reducir las vibraciones

En el caso de que no fuese posible evitar las vibraciones en el trabajo, existe el deber legal
en la empresa de evaluar los riesgos y establecer medidas
preventivas. Así, en la organización se deben analizar minuciosamente todos los trabajos o
procesos que incluyen vibraciones para determinar si es posible
 eliminarlos, reducirlos o evitar que los trabajadores estén expuestos por períodos
prolongados.
Dentro de la adopción de medidas técnicas preventivas para las vibraciones estarían:

 Dotar a las máquinas de amortiguadores.

 En caso de ser posible, utilizar herramientas que no vibren.
 Emplear medios de protección personal como guantes anti vibratorios.
 Fijar bien las máquinas a su base para evitar movimientos innecesarios.
 Realizar mantenimientos periódicos de máquinas.
 Reportar inmediatamente el mal funcionamiento de las máquinas.
 Limitar el tiempo de exposición a las vibraciones.
 Tomar descansos de 10 minutos por cada hora de trabajo en condiciones de
vibración.
 Alternar el trabajo con otras herramientas que no tienen vibraciones.

Es conveniente realizar un reconocimiento médico específico anual para conocer el estado

de afectación de las personas.
Las vibraciones se consideran un factor de riesgo para la salud de los trabajadores que están
expuestos a ellas, por lo que se deben adoptar las medidas de prevención pertinentes para
mitigarlas.

¿Cómo medir las vibraciones mecánicas?

1. La aceleración de las vibraciones

La magnitud de las vibraciones mecánicas analiza el desplazamiento que producen las

mismas. Se opta por tener en cuenta la aceleración por ser el parámetro más preciso. Las
unidades de medida son metros por segundo (m/s).
2. Frecuencia de las vibraciones
La frecuencia hace referencia al número de veces que el elemento vibra por segundo. Se
mide en hercios (Hz). En general, las máquinas no registran una frecuencia exacta, sino que
suelen mezclar varias.

3. Dirección de las vibraciones

La dirección en que se aplique la energía va a determinar la zona afectada del cuerpo y va a

producir distintos efectos en él. Normalmente, en el entorno laboral, existen:
Vibraciones mecánicas que afectan a todo el cuerpo, ya que el trabajador se sitúa sobre una
superficie vibrante.
Vibraciones mecánicas que inciden en la mano-brazo: la energía se concentra en la mano
y brazo generalmente al manejar una herramienta.
En ambos casos, se utiliza un sistema de ejes para determinar el ángulo de incidencia de las
vibraciones.

4. Duración de la exposición a las vibraciones mecánicas

Se refiere al tiempo que está en contacto con las vibraciones mecánicas dentro de la
jornada laboral. A la hora de evaluar esta exposición, hay que tener en cuenta el uso
específico que se le da a cada máquina, ya que en ocasiones una misma herramienta se
utiliza para distintos fines y no todos tienen por qué producir vibraciones mecánicas.

Tipos de vibraciones mecánicas comunes y efectos sobre el trabajador

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) indica las vibraciones

más comunes según la intensidad de su frecuencia:

1. Muy baja frecuencia: < 1 Hz

Suelen ser producidas por medios de transporte como por ejemplo barcos, aviones o trenes.
Se trata de una vibración que puede provocar mareos y vómitos. Afectan al sistema
nervioso central.
 Baja frecuencia: entre 1 y 20 Hz

Están relacionadas con el uso de maquinaria dedicada a actividades industriales como

por ejemplo el manejo de excavadoras, rodillos, tractores, la conducción de algunos
camiones y carretillas elevadoras…
Pueden ser causantes de lumbalgias, hernias o pinzamiento discales. También es posible
que sean origen de síntomas neurológicos y trastornos de la visión.
2. Alta frecuencia: entre 20 y 1.000 Hz

Son generadas por la oscilación de herramientas manuales que se concentran en el

sistema mano-brazo. Estas máquinas abarcan una gran variedad y
encontramos cortacésped, taladradora, martillo neumático, sierra hidráulica…
La exposición a este tipo de vibraciones de alta frecuencia puede ocasionar lesiones Angi
neuróticas u osteoarticulares (por ejemplo, artrosis de codo o lesiones de muñeca).
También pueden producir enfermedades del estómago.
Medidas preventivas base frente a las vibraciones mecánicas
Es responsabilidad del empresario efectuar una evaluación de la exposición a las
vibraciones. El INSHT provee herramientas para realizar la medición de vibraciones.
Tras este análisis, se tomarán distintas medidas preventivas de distinto tipo:

Medidas organizativas: están enfocadas a disminuir el tiempo de exposición del

trabajador a las vibraciones mecánicas cambiando horarios, la organización de tareas,
periodos de descanso…
Medidas sobre la fuente: se trata de elegir herramientas que generen un nivel menor de
vibraciones.
Medidas sobre el trabajador: hace referencia al uso de Equipos de Protección
Individual (EPI) no solo para proteger de las vibraciones, sino también del resto de
condiciones que pueden afectar a la seguridad del empleado (frío, humedad…).
 5.2.3 ILUMINACION
El ser humano tiene gran capacidad para adaptarse a las diferentes calidades lumínicas,
pero una deficiencia en la iluminación del puesto de trabajo puede provocar errores y
accidentes debido a la falta de visibilidad y deslumbramiento, además de provocar la
aparición de fatiga y trastornos visuales. En UNIR, abordamos la importancia de una
correcta iluminación en el trabajo, qué debemos tener en cuenta y cuáles son los niveles
de iluminación adecuados.
Es importante un acondicionamiento lumínico acorde a cada puesto de trabajo, realizar un
análisis de las características de las que deben disponer los diferentes sistemas, adaptar las
tareas a realizar y tener en cuenta las características individuales. La iluminancia o nivel
de la iluminación se define como el flujo luminoso que incide sobre una superficie y su
unidad de medida es el lux.
La normativa de iluminación en oficinas y lugares de trabajo en España viene determinada
por el Real Decreto 486/1997, del 14 de abril de 1997. Esta legislación hace referencia a los
niveles mínimos de iluminación en los lugares de trabajo, concretamente en el anexo IV de
dicha normativa. Los niveles de iluminación deben distribuirse de manera uniforme y se
establecen unos valores mínimos que varían en función del lugar y las exigencias
visuales de las tareas desarrolladas. Por otro lado, las características de la iluminación
deben evitar variaciones bruscas de iluminancia en la zona de operación.

5.2.4 TEMPERATURAS ABATIDAS

La investigación en salud industrial enfocada en temperaturas abatidas se refiere al estudio
de los efectos de la exposición a bajas temperaturas en el lugar de trabajo y cómo pueden
afectar la salud de los trabajadores. Esto puede incluir trabajos en entornos fríos, como la
industria alimentaria, la pesca, la construcción, la minería y la logística.
Los efectos negativos de la exposición a temperaturas abatidas pueden incluir hipotermia,
congelación de tejidos, lesiones por frío y resfriados comunes. Además, la exposición
prolongada a temperaturas frías también puede afectar la salud mental, aumentando el
estrés y la fatiga.
Es importante que los empleadores tomen medidas para minimizar los riesgos asociados
con la exposición a temperaturas abatidas. Estas medidas pueden incluir la provisión de
ropa de protección adecuada, la implementación de programas de capacitación sobre la
seguridad en entornos fríos, la creación de áreas de descanso cálidas y la rotación de los
trabajadores para limitar la exposición prolongada a temperaturas frías.

Además, la investigación en salud industrial enfocada en temperaturas abatidas también

puede ayudar a desarrollar mejores estrategias de prevención y tratamiento de lesiones
relacionadas con el frío, así como mejorar la comprensión de los efectos a largo plazo de la
exposición a temperaturas frías en la salud de los trabajadores.
La salud industrial es un área de la salud y seguridad ocupacional que se enfoca en la
protección de los trabajadores en el entorno laboral. Uno de los factores que puede afectar
la salud de los trabajadores es la exposición a temperaturas abatidas. En esta investigación
se examinarán los efectos de las temperaturas abatidas en la salud de los trabajadores y se
discutirán las medidas de prevención que se pueden implementar para reducir los riesgos.
Efectos de las temperaturas abatidas en la salud de los trabajadores:
Las temperaturas abatidas pueden afectar la salud de los trabajadores de varias maneras,
tales como:
Hipotermia: La hipotermia es una condición en la cual la temperatura del cuerpo disminuye
por debajo de lo normal. La exposición prolongada a temperaturas abatidas puede causar
hipotermia, lo que puede ser peligroso y potencialmente mortal.
Condiciones respiratorias: Las temperaturas abatidas pueden agravar las condiciones
respiratorias preexistentes, como el asma y la bronquitis. También pueden aumentar el
riesgo de desarrollar neumonía.
Lesiones por congelación: La exposición a temperaturas abatidas puede causar lesiones por
congelación, que pueden ser graves y potencialmente requerir la amputación de las
extremidades afectadas.
Enfermedades cardiovasculares: Las temperaturas abatidas pueden aumentar el riesgo de
enfermedades cardiovasculares, como la hipertensión arterial y la enfermedad coronaria.
Medidas de prevención para reducir los riesgos:
Para reducir los riesgos asociados con la exposición a temperaturas abatidas, se pueden
implementar varias medidas de prevención, tales como:
Proporcionar ropa de protección adecuada: Los trabajadores que se exponen a temperaturas
abatidas deben usar ropa de protección adecuada, como chaquetas, pantalones y guantes
aislados. También se pueden proporcionar botas aisladas y sombreros o gorros para
mantener la cabeza caliente.
Proporcionar lugares para calentarse: Los trabajadores deben tener acceso a lugares para
calentarse durante los descansos y los períodos de descanso.
Programar descansos regulares: Los trabajadores deben tener descansos regulares para
tomar bebidas calientes y descansar en lugares cálidos.
Implementar un programa de entrenamiento de seguridad: Los trabajadores deben recibir
un programa de entrenamiento de seguridad para educarlos sobre los riesgos asociados con
las temperaturas abatidas y cómo prevenirlos.

5.3 CONTROL DE AMBIENTE

"Control" significa no sólo realizar el monitoreo del proceso de producción, sino también
incluye su planificación y control en el sentido de un proceso controlado, lo que
contribuye a la esencia misma de la gestión corporativa. Ejemplo: Control como un lazo
de control de información El termostato de un calentador de una habitación es un
ejemplo de un sistema de control con retroalimentación. Se necesita un termómetro que
mida la temperatura de la habitación y cuando ésta se encuentra por debajo de un cierto
valor, determinado por un “detector”, la válvula se abre, proporcionando más agua
caliente del calentador y por tanto más calor a la habitación. El control ambiental le
proporciona información y medios que ayudan a la dirección a mejorar los procesos
relacionados con el medioambiente que competen a la compañía. Controlar es por
consiguiente una "herramienta de dirección". Para introducir un sistema de control
exitoso, se requiere de un sistema que proporcione información continuamente sobre la
relación entre el plan y el desarrollo real, permitiendo acción correctiva, lógica y
enfocada a las metas (en el caso de perturbaciones internas o externas.) El control debe
ser orientado con vistas al futuro, de manera tal que las desviaciones puedan descubrirse
en una fase temprana y puedan ser corregidas rápidamente.

5.4 MEDICINA OCUPACIONAL

La salud industrial es un campo de estudio que se enfoca en la salud y seguridad en el lugar
de trabajo. La medicina ocupacional, por otro lado, es un área de la medicina que se centra
en la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relacionadas con el
trabajo. En esta investigación, se explorarán ambos campos, destacando su importancia y
sus prácticas comunes.
Importancia de la salud industrial y la medicina ocupacional
La salud y seguridad en el lugar de trabajo son fundamentales para el bienestar de los
trabajadores y el éxito de las empresas. Cuando los trabajadores están sanos y seguros,
pueden desempeñarse mejor en sus trabajos y ser más productivos. Además, la salud y
seguridad en el lugar de trabajo son responsabilidades legales de los empleadores.

La medicina ocupacional es importante para garantizar que los trabajadores estén

saludables y seguros en el trabajo. Los trabajadores pueden estar expuestos a riesgos como
lesiones en el lugar de trabajo, enfermedades ocupacionales y exposición a sustancias
tóxicas. La medicina ocupacional ayuda a prevenir estos riesgos mediante la identificación
temprana de los problemas de salud relacionados con el trabajo, el diseño de planes de
prevención y la educación de los trabajadores sobre cómo evitar lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Prácticas comunes en la salud industrial y la medicina ocupacional
La salud industrial y la medicina ocupacional involucran varias prácticas comunes,
incluyendo:
Evaluación de riesgos: La evaluación de riesgos es una práctica común en la salud
industrial y la medicina ocupacional. Consiste en identificar los peligros en el lugar de
trabajo y evaluar el riesgo de que ocurran lesiones o enfermedades relacionadas con el
trabajo. Los resultados de la evaluación de riesgos se utilizan para desarrollar planes de
prevención y mitigación.
Monitoreo de la salud: El monitoreo de la salud de los trabajadores es otra práctica común
en la medicina ocupacional. Los trabajadores pueden ser evaluados antes de comenzar a
trabajar para detectar posibles problemas de salud relacionados con el trabajo. También
pueden ser monitoreados regularmente durante su empleo para detectar cambios en su salud
que puedan estar relacionados con su trabajo.
Educación y capacitación: La educación y capacitación son prácticas importantes en la
salud industrial y la medicina ocupacional. Los trabajadores deben estar informados sobre
los riesgos de su trabajo y cómo prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo. La educación y capacitación también pueden ayudar a los trabajadores a
comprender mejor los procedimientos de seguridad y los equipos de protección personal
necesarios para su trabajo.
Investigación de accidentes: La investigación de accidentes es otra práctica común en la
salud industrial y la medicina ocupacional. Cuando ocurre un accidente en el lugar de
trabajo, es importante investigar las causas para prevenir futuros accidentes. La
investigación de accidentes también puede ayudar a identificar problemas de salud
relacionados con el trabajo.
Diseño ergonómico: El diseño ergonómico es importante para prevenir lesiones en el lugar
de trabajo. Los trabajadores pueden estar expuestos a lesiones musculo esqueléticas debido
a una mala postura, movimientos repetitivos o una mala ergonomía en general.

La salud industrial es un campo de la medicina ocupacional que se enfoca en la prevención

y control de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Esta disciplina involucra
el estudio y análisis de los riesgos laborales, la implementación de medidas preventivas y la
promoción de la salud y seguridad en el ambiente laboral.
Para llevar a cabo una investigación completa sobre salud industrial enfocada en medicina
ocupacional, es importante abordar los siguientes aspectos:
Evaluación de riesgos laborales: La evaluación de riesgos laborales es un proceso mediante
el cual se identifican los posibles peligros en el ambiente laboral, se evalúa la exposición de
los trabajadores a dichos peligros y se determina el nivel de riesgo asociado. Esta
evaluación es esencial para la identificación de medidas preventivas y la toma de decisiones
para la gestión del riesgo.
Prevención de enfermedades y lesiones laborales: La prevención de enfermedades y
lesiones relacionadas con el trabajo es fundamental para la salud y seguridad de los
trabajadores. Esta tarea incluye la implementación de medidas preventivas como la
eliminación o reducción de los peligros laborales, la implementación de programas de
seguridad y salud en el trabajo y la capacitación de los trabajadores para la prevención de
lesiones y enfermedades.
Promoción de la salud y bienestar en el ambiente laboral: La promoción de la salud y
bienestar en el ambiente laboral incluye la implementación de medidas para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores, como programas de salud ocupacional, la promoción de
hábitos saludables y la creación de un ambiente laboral seguro y saludable.
Gestión de emergencias y planes de contingencia: La gestión de emergencias y los planes
de contingencia son fundamentales para la prevención y control de lesiones y enfermedades
laborales en situaciones de emergencia. Es importante contar con planes de contingencia y
protocolos de acción para la gestión de accidentes laborales y situaciones de emergencia.
Cumplimiento de las normativas y regulaciones en salud ocupacional: El cumplimiento de
las normativas y regulaciones en salud ocupacional es esencial para garantizar la salud y
seguridad de los trabajadores. Las empresas deben cumplir con las normas y regulaciones
de seguridad y salud en el trabajo establecidas por las autoridades locales y nacionales.
En resumen, la salud industrial enfocada en medicina ocupacional es una disciplina que se
enfoca en la prevención y control de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
Para llevar a cabo una investigación completa en este campo, es necesario evaluar los
riesgos laborales, implementar medidas preventivas, promover la salud y bienestar en el
ambiente laboral, contar con planes de contingencia y cumplir con las normativas y
regulaciones en salud ocupacional.

CONCLUSION
Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica por
veneno. La toxicidad es una propiedad de importancia.
Es una propiedad fisiológica que define la capacidad que tiene un producto
químico que tiene para causar daño o producir lesión a un organismo vivo por
medio que no son mecánicos.
Los riesgos físicos más frecuentes en los lugares de trabajo son: ruido,
vibración, radiación, temperatura y humedad.
La medicina del trabajo tiene como objetivo mantener al trabajador en el
mejor nivel de salud.
Para ello actual de tres líneas fundamentales: medicina preventiva laboral,
medicina curativa laboral y medicina reparadora laboral.