CONCEPTO DE HUELGA

La huelga histórica y jurídicamente se puede considerar como un instrumento de la lucha de clases,

presume un ambiente capitalista, cuya finalidad es que los trabajadores obtengan mediante la
suspensión de labores, mejores condiciones o bien que exijan el cumplimiento de las pactadas. Es
un mecanismo o medio legal que tienen los trabajadores para mejorar sus condiciones de vida y la
base de la huelga, es la suspensión de labores.

 Mario de la Cueva: Ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para suspender las
labores en la empresa previa observancia de las formalidades legales para obtener el
equilibrio de los derechos o intereses colectivos de trabajadores y patrones.
 Artículo 440 LFT: Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

CARACTERÍSTICAS DE LA HUELGA

 Se manifiesta a través de una suspensión de labores

 Derecho de las mayorías
 Derecho exclusivo de los trabajadores (los patrones promueven la suspensión de labores)
 Su titular es la coalición
 Su finalidad es el mejoramiento de las condiciones laborales
 Derecho reglamentado

OBJETIVOS DE LA HUELGA

 Conseguir equilibrio entre los factores de producción (objetivo general toda huelga lo busca,
igualdad entre patrones y trabajadores mediante la mejora de las condiciones de estos,
salarios mejores, modificar cláusulas)
 Obtener la celebración o revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)
 Obtener la celebración o revisión del Contrato Laboral (CL)
 Exigir el cumplimiento del CCT o CL en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado.
 Exigir el cumplimiento del reparto de utilidades
 Huelgas por solidaridad: cuando apoyan a otros trabajadores de otra empresa, solo en este
caso si se resuelve la huelga a favor de los trabajadores, los trabajadores solidarios no
tendrán derecho a los salarios caídos. En México prácticamente no existen, ya que no hay
conciencia de clases.
 Revisión de los salarios contractuales (CCT y CL)

CLASIFICACIÓN

1) Huelga legalmente existente: La que reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría.
(Artículo 444 de la LFT)
2) Huelga legalmente inexistente: La que no reúne uno o todos los requisitos de fondo, forma o
mayoría.
 3) Huelga ilícita: Cuando ejecutan actos violentos contra personas o propiedades del patrón y
en casos de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del gobierno. (Artículo 445 de la LFT)
4) Huelga lícita: Aquella que se limita a la suspensión pacífica de labores
5) Huelga justificada: Aquella cuyos motivos son imputables al patrón (Artículo 446 de la LFT)
6) Huelga injustificada: Aquella cuyos motivos son imputables a los trabajadores

PROCEDIMIENTO DE HUELGA
ETAPAS PROCESALES DE LA HUELGA
a) GESTACIÓN
La huelga nace dentro de un grupo de trabajadores, cuando estos están inconformes de su situación
laboral lo cual se resuelve con la huelga. Cuando los trabajadores deciden hacer la huelga, nace la
misma. Por regla general la inconformidad se manifiesta a través de reuniones de los trabajadores.
El titular de la huelga, es la coalición (si no hay sindicato) o el sindicato

1. En este periodo surge la integración o formación de la coalición. Si hay sindicato este podrá
promover la huelga ya que se consideran como coaliciones permanentes. (Artículo 441 de la
LFT)
2. Si se integra una coalición se levanta un documento con la finalidad de designar a los
representantes de la misma y cuando se trata de un sindicato el secretario general promueve
en representación del mismo para lo cual debe acreditar su personalidad con la toma de nota
sindical.
3. Planteamiento de fines y objetivos de la huelga plasmada en un documento llamado pliego
petitorio.
4. Este periodo concluye cuando los trabajadores acuden ante la JCA (Tribunal Laboral) y
presentan el pliego petitorio con emplazamiento a huelga.

b) PREHUELGA
Su importancia radica en que en este periodo el patrón no podrá alegar que la huelga es ilegal o
inexistente sino que lo podrá hacer hasta que esta estalle. En esta etapa encontramos los siguientes
momentos.

1. Presentación del pliego petitorio con el emplazamiento a huelga. Sus requisitos son:
 Por escrito
 Dirigido al patrón
 Se precisa señalar el propósito de la huelga
 Se señala por los trabajadores el día y hora del estallamiento
 Por duplicado

Cuando la huelga tiene por objeto la celebración de un contrato colectivo o contrato-ley debe
acompañarse la constancia de representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral (Fracción IV y V del Artículo 920 de la LFT)
 2. Aviso para la Suspensión (Artículo 920 fracción III de la LFT).
El aviso para la suspensión de labores deberá darse, por lo menos con seis días de anticipación a la
fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de
servicios públicos (Artículo 925 LFT), observando las disposiciones legales de esta ley. Él termino se
contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado. (Artículo 920 fracción, III LFT)

3. Auto de Radiación (Artículo 921 LFT):

Dictado por la Junta de Conciliación y Arbitraje (Tribunal Laboral), en el que señala día y hora para la
“audiencia de conciliación”, ordenando que se notifique al patrón dentro de las 48 horas siguientes a
la presentación. (No hay días ni horas inhábiles Artículo 928 fracción III).

El Tribunal Laboral ordenara al Centro de Conciliación para que intervenga durante el periodo de
pre-huelga a fin de avenir a las partes (Artículo 921 Bis de la LFT).

El Tribunal no dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga en los casos siguientes:

a) Si no cumplen los requisitos del Artículo 920 de la LFT (pliego petitorio)

b) Cuando sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo del trabajo
o administrador del contrato-ley.
c) Cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo pero ya exista uno
depositado ante el centro federal de Conciliación y Registro Laboral (Artículo 923 de la LFT)

4.- Notificación al Patrón. Se le notifica Personalmente

 Efectos de la notificación
a. El patrón debe producir su contestación al pliego petitorio por escrito,
dirigido a los trabajadores y por conducto de la junta de conciliación y
arbitraje dentro de las 48 horas siguientes de que fue notificado. si no
contesta el pliego petitorio no se podrán oponer excepciones. (Artículo 922
de la LFT) Todos los días y horas son hábiles (Artículo 928 – III de la LFT)
b. Constituir al patrón por todo el término del aviso, en depositario de la
empresa afectada por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades
inherentes al cargo. (921 párrafo 2°)
c. Suspende toda ejecución de embargo, sentencia, desahucio y secuestro
contra la empresa, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren
instalados. (924) Todos estos efectos son para garantizar los derechos de
los trabajadores.

 Efectos frente a terceros: Cuando algún tercero acude a la empresa para llevar a cabo
alguna diligencia y se encuentran con el hecho de que hay una huelga en el establecimiento,
tiene a partir de ese día, 15 días para promover un amparo indirecto ante el juzgado de
distrito. Esto porque se considera anticonstitucional violando la garantía de audiencia.

5.- Audiencia de Conciliación

En ella la junta de conciliación y arbitraje o el Tribunal Laboral trata de que las partes lleguen a un
acuerdo que ponga fin al movimiento sin que pueda prejuzgar sobre la calificación de la huelga. En
dicha audiencia puede intervenir el conciliado del Centro de Conciliación. La audiencia solo se puede
diferir a petición de los trabajadores o de ambas partes. (Artículo 926 de la LFT).

 Reglas de la audiencia
a. Excepción de falta de personalidad. Si el patrón opuso la excepción de falta de
personalidad que es la única que puede hacer valer y que es de previo y
especial pronunciamiento la junta o el Tribunal al comenzar la audiencia resuelve
dicha excepción. (Artículo 927 de la LFT)
b. Si los trabajadores no acuden a la audiencia no correrá el término para la
suspensión de labores por lo tanto termina la huelga.
c. Si el patrón no acude se hace uso de los medios de apremio: multas,
presentación de las personas con auxilio de fuerza pública y arresto hasta por 36
horas
d. Los efectos de la huelga no se suspenden por la audiencia de conciliación, ni por
la rebeldía del patrón para concurrir a ella.
e. Prórroga del período de pre huelga A petición del sindicato se puede prorrogar o
ampliar el periodo de pre-huelga por una sola ocasión hasta por 30 días y
tratándose de empresas publicas puede ser por un plazo mayor (Fracción V del
Artículo 917 de la LFT). De común acuerdo se puede prorrogar o ampliar el
periodo de pre huelga mientras no se afecten derechos de terceros.

6.- Audiencia de Fijación de Guardias (Artículo 935 de la LFT):

Si no hubo arreglo patrones y trabajadores se pondrán de acuerdo para designar el número
indispensable de trabajadores que sigan laborando y que desempeñarán exclusivamente labores de
vigilancia y conservación. Si los trabajadores no quieren prestar los servicios mencionados, el patrón
podrá utilizar a otros trabajadores (contratándolos) si los trabajadores huelguistas, no permiten que
los trabajadores de guardia realicen sus trabajos, la junta podrá solicitar el auxilio de fuerza pública
para que se puedan prestar los servicios (Artículo 936 de la LFT).

7.- Estallamiento o Suspensión de Labores

La huelga debe estallar el día y hora señalado por los trabajadores con lo que termina la etapa de
prehuelga.

c) ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA
Inicia con la suspensión de labores. Debe ser en el día y hora que señalen los trabajadores. Hay
ciertas manifestaciones como poner banderas o pancartas que tienen por objeto que la sociedad
tenga conocimiento de la huelga (ya que la ley no exige). Al momento de suspender labores, los
trabajadores se convierten en depositarios de los bienes del patrón. A partir del estallamiento el
patrón puede solicitar la calificación de la huelga ante la junta o Tribunal.

 CALIFICACIÓN DE LA INEXISTENCIA DE LA HUELGA

Los trabajadores, los patrones o terceros interesados pueden solicitarle al tribunal dentro de
las 72 horas siguientes a la suspensión del trabajo, la declaración de inexistencia de la
 huelga, si no se solicita la huelga será declarada existente para todos los efectos legales
(Artículo 929 de la LFT

PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA (ARTÍCULO 930 DE LA

LFT) a) Se solicita por escrito en la vía incidental acompañando:
 Copia para las partes, indicando las causas y fundamentos, precisando a demás si se
ofrece el recuentro de trabajadores.
 Se corre traslado de la solicitud a los trabajadores y se cita a la audiencia de
calificación de la huelga, en dicha audiencia se escucha a las partes se ofrecen y
desahogan pruebas y deberá celebrarse dentro de un término no mayor a cinco días y
las partes deberán ser notificadas con anticipación de tres días (Artículo 930 fracción II
de la LFT)
 Concluido el desahogo de pruebas dentro de las 24 hrs siguientes se dicta resolución.

CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA

HUELGA DE HUELGA (ARTÍCULO 932 DE LA LFT)

 Debe respetarse la huelga  La junta fijará a los trabajadores un

 La huelga será indefinida a menos de que término de 24 horas. Para que regresen a
se solicite la declaración de ilicitud o de su trabajo.
justificación o injustificación de la huelga. Deberá notificar lo anterior por conducto
 El Tribunal y las autoridades civiles deben de la representación sindical apercibiendo
dar a los trabajadores las garantías a los trabajadores que de no acatar la
necesarias y prestarles el auxilio que resolución quedarán terminadas las
necesiten para suspender el trabajo relaciones de trabajadores, salvo causa
(Artículo 449 de la LFT) justificada.
 Declarará que el patrón no ha incurrido en
responsabilidad y que de no presentarse
a laborar quedará en libertad para
contratar a otros.
 Dictará medidas de seguridad que juzgue
convenientes para reanudarse el trabajo.

 MEDIO DE IMPUGNACIÓN CONTRA LA RESOLUCIÓN QUE DECLARA LA EXISTENCIA

O INEXISTENCIA DE HUELGA
Se puede interponer Juicio de amparo indirecto, él termino para interponerlo son 15 días
después de la fecha de la declaración de inexistencia. El amparo se tendrá que solicitar
inmediatamente pidiendo la suspensión del acto reclamado que consiste en que el juzgado de
distrito decrete que no proceda la reanudación de labores con un término de 24 hrs. Después
de la inexistencia y por lo tanto las cosas se guardan en el estado en que se encuentran hasta
que se resuelva el juicio de amparo.
 TERMINACIÓN DE LA HUELGA
(ARTÍCULO 469 DE LA LFT)

1. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

2. Por allanamiento del patrón en cualquier tiempo a las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento y pago de salarios que dejaron de percibir los trabajadores.
3. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente eligen las partes.
4. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones sometieron el conflicto a su decisión
(declaración de justificación o injustificación de la huelga).
 La huelga será justificada cuando el patrón de motivos para la misma e
injustificada si no fue por causa imputable al patrón según lo establece el
Artículo 446 de la LFT.

5. Declaración de inexistencia de la huelga.

6. Declaración de ilicitud de la huelga.

 Es ilícita cuando:
(ARTÍCULO 445 DE LA LFT) la mayoría de los trabajadores ejecuten actos
violentos y en tiempos de guerra, si los huelguistas son servidores públicos.
Consecuencia: (ARTÍCULO 934 DE LA LFT) Se darán por terminadas las
relaciones de trabajo de los huelguistas (se equipara a una causal de despido
justificado.)
PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DE LA ILICITUD DE LA HUELGA
(ARTÍCULO 933 DE LA LFT) El procedimiento es el mismo que para declarar la
inexistencia de la huelga excepto que deberá presentarse dentro de las 72
horas siguientes a que se tenga conocimiento de los actos violentos (es requisito
esencial que sea la mayoría de los trabajadores los que los ejecuten)

7. Desistimiento de los trabajadores

EFECTO DE LA TERMINACIÓN
El patrón está obligado a reanudar labores y los trabajadores a laborar.

DATO IMPORTANTE SOBRE EL RECUENTO DE LOS TRABAJADORES

Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, deben seguirse las siguientes reglas:

a) La prueba de recuento se debe ofrecer en el escrito de solicitud de inexistencia,

acompañando un listado con los nombres de los trabajadores que tengan derecho a participar
(Artículo 931 fracción V de la LFT).
b) Los trabajadores al momento de dar contestación a su vez deberán exhibir un listado con los
nombres de los trabajadores que en su opinión tienen derecho a participar en el recuento. Si
se objetan las listas se tramita incidente en la que se ofrecen pruebas y el juzgado elabora el
padrón que servirá para el recuento (Artículo 931 fracción VII de la LFT)
c) La Junta o el tribunal deberán señalar lugar, día y hora en que deberá efectuarse el recuento
de los trabajadores en un plazo no mayor de 10 días (Fracción VIII del Artículo 931 de la LFT)
d) Solo votarán los trabajadores de la empresa que asistan al recuento.
e) Serán considerados los trabajadores que hayan sido despedidos después del emplazamiento
f) No votarán los trabajadores de confianza, ni los de nuevo ingreso (Fracción IV el Artículo 931
de la LFT)
g) La consulta se realizara mediante voto personal, libre, directo y secreto ante la presencia del
Juez o de los funcionarios que designen. La boleta solo contendrá dos recuadros uno a favor
de la huelga y el otro en contra y deberá depositarla en la urna, terminada la votación se
procede al recuentro de voto y se anunciara el resultado.

PREGUNTAS DEL DERECHO DE HUELGA:

1. ¿Cuál es el concepto de Huelga?

a) Es un mecanismo o medio legal que tienen los trabajadores para mejorar sus
condiciones de vida y la base de la huelga, es la suspensión de labores.
b) Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
c) Ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para suspender las labores en la
empresa previa observancia de las formalidades legales para obtener el equilibrio de
los derechos o intereses colectivos de trabajadores y patrones.
d) Todas las anteriores

2. ¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la huelga?

a) Se manifiesta a través de una suspensión de labores.
b) Busca garantizar, proteger y mantener en condiciones de igualdad a los
trabajadores.
c) Derecho exclusivo de los trabajadores (los patrones promueven la suspensión de
labores).
d) Su titular es la coalición.

3. ¿Cuál es el objetivo del derecho de Huelga?

a) Conseguir equilibrio entre los factores de producción, busca igualdad entre patrones y
trabajadores mediante la mejora de las condiciones de estos, salarios mejores,
modificar cláusulas.
b) Obtener la celebración o revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y del Contrato
Laboral
c) Exigir el cumplimiento del reparto de utilidades.
d) Todas las anteriores

4. ¿Cuáles son las etapas procesales de la huelga?

a) Preparatoria, Propositiva y Ejecutiva.
b) Planificación, Organización, Dirección, Integración y Control.
c) Gestación, Prehuelga y Estallamiento.
5. ¿Cuál es el procedimiento de la prehuelga?
a) 1.- Presentación del pliego petitorio con el emplazamiento a huelga
2.- Aviso para la suspensión
3.- auto de radicación
4.- Notificación personal al patrón
5.- Audiencia de conciliación
6.- Audiencia de fijación de Guardia
7.- Suspensión de labores
b) 1.- Aviso para la suspensión
2. Presentación del pliego petitorio con el emplazamiento a huelga
3. Notificación personal al patrón
4. Auto de radicación
5. Audiencia de conciliación
6. Suspensión de labores
7. Audiencia de fijación de Guardia
c) 1.- Presentación del pliego petitorio con el emplazamiento a huelga.

2.- Aviso para la suspensión.

3.- Suspensión de labores.

4.- Notificación personal al patrón.

5.- Auto de radicación.

6.- Audiencia de conciliación.

7.- Audiencia de fijación de Guardia.

d) Ninguna de las anteriores.

6. Menciona qué artículo de la Ley Federal del Trabajo regula la terminación de la huelga.
a) Artículo 931.
b) Artículo 237.
c) Artículo 469.
d) Artículo 758.