Sesión 9
Sesión 9
Sesión 9
PRESENTADOR
CONCLUSIONES
PRESENTAR PPT
-ROLES A DESEMPEÑAR
VISUALIZAR VIDEO
https://youtu.be/fdxNk3FCz
Alegato de apertura de caso de
Jean Paul Santa Maria
PFA
SINOE OTROS
medidas exc esiva c arga proc esal
Reforma y Modernización del Poder Judicial
2.-Preguntas cerradas. Son preguntas donde el testigo solo debe de responder con
Determinadas palabras, focalizando en un aspecto específico para el relato, por ejemplo ¿Qué color era el
carro que conducía Cristina Hernández Bautista?
Preguntas prohibidas
• Según, el Código Procesal Penal peruano de 2004, las
preguntas sugestivas en el examen directo están
prohibidas. Así, el artículo 88.4 del CPP precisa que:
“En el interrogatorio las preguntas serán claras y
precisas, no podrán formularse preguntas ambiguas,
capciosas o sugestivas”.
• También, el artículo 376.2.d) del CPP señala en su
última parte que en el interrogatorio del acusado
tampoco están permitidas las preguntas que
contengan respuestas sugeridas.
• Asimismo, el artículo 378.2 del mismo cuerpo legal
refiere que el examen de los testigos se sujeta –en lo
pertinente- a las mismas reglas del interrogatorio del
acusado. Es mas, específicamente, en el numeral 4 de
este mismo artículo resalta que el Juez moderará en el
interrogatorio y evitará que el declarante conteste
preguntas sugestivas.
Porque están prohibidas?
• La recepción de la declaración del testigo o perito se rige bajo
determinados principios, entre ellos, se encuentra el principio de
espontaneidad lo cual significa el testigo debe decir, sin la ayuda del
preguntante, lo que él sabe. La mejor opción de preservar a este principio
es realizar preguntas abiertas, sin presiones indebidas, al testigo.
• La espontaneidad del testimonio a su vez se expresa mediante la
confianza y la seguridad en el testigo al momento de su declaración en el
juzgamiento.
• El testigo debe de declarar con la confianza que le da el saber el dato o
información que se requiere obtener en el interrogatorio, y la seguridad
de brindarlo. La fluidez del testimonio es una consecuencia de esa
espontaneidad.
• por ejemplo, preguntar a un perito médico, preguntar si es médico, no
hay tema de discusión, pues es absurdo objetar esto.
LITIGAC IÓN ORAL EN EL PROCESO
C IVIL:
La Nueva Ley Procesal del Trabajo
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497 del 15 de Enero de
2010.
• Promovió un nuevo esquema, con principios procesales propios. Se ha
sido implementado de manera progresiva en función a diversos
criterios normativos, aspectos administrativos, logísticos, operativos,
entre otros
• La demora en su correcta implementación y ejecución han diferido la
aplicabilidad de esta norma en distritos judiciales de gran envergadura
y trascendencia como en el distrito de Lima.
• Una de estas limitaciones, además de los problemas ya conocidos y
detallados más atrás, fue la adaptación a los planteamientos audaces y
agresivos de este nuevo modelo, así como la dinámica de la oralidad
que en sí mismo representaba un gran reto para todos los partícipes
del sistema judicial.
Esta nueva ley Privilegió la igualdad material y procesal entre
las partes, del fondo sobre la forma, el cumplimiento de los
principios de oralidad, inmediación, concentración, celeridad,
economía procesal, veracidad, socialización, razonabilidad,
congruencia, dirección del proceso, entre otros, pero
principalmente el espíritu de dicha norma legal fue una
real modernización del proceso laboral, privilegiando la
igualdad procesal, la efectividad en la resolución de
controversias laborales y la oralidad.
En ese objetivo, se señaló que los jueces laborales debían
romper el paradigma de los procesos ineficaces, de excesiva
formalidad, dando prevalencia a una tutela jurisdiccional
realmente efectiva; sin embargo, en muchos persisten estos
sistemas escritos donde prima el papeleo , siendo el número de
jueces escaso para resolver los conflictos de manera oportuna,
eficaz y eficiente.
LITIGACIÓN ORAL EN EL PROCESO CIVIL:
La Nueva Ley Procesal del Trabajo
• Otro factor a considerar, es que los procesos se sustancian por jueces sin
especialización que muchas veces conocen los casos de manera alterna
sin dedicación.
• Se suma a ello sistemas de trámite documentario, con ambientes
reducidos y limitados, casi como módulos de atención administrativo,
que no permiten juicios de manera oral, pública y transparente.
• Desde luego, estos aspectos determinan y contribuyen con la proliferación
de sistemas procesales laborales caros, lentos e inconvenientes para la
clase trabajadora, empleadores y sindicatos.
• Si hablamos específicamente de la oralidad en materia laboral, podemos
decir que ésta ha permitido la especialización de los jueces y la
implementación de una infraestructura especial (Sala de Audiencias,
video, audio, entre otros
LITIGACIÓN ORAL EN EL PROCESO
CIVIL:
La Nueva Ley Procesal del Trabajo