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    Acuerdos Plenarios - Poder Judicial

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    Víctor Alex Vargas Gutiérrez
    El Pleno Juridisccional Nacional Laboral y Procesal Laboral discutió 5 temas principales: 1. Si un trabajador que regresa a su puesto ordinario después de ocupar un cargo de confianza tiene derecho a seguir percibiendo su remuneración habitual. 2. Si una contratación laboral por tiempo indefinido determina automáticamente el derecho a percibir beneficios sociales que requieren una jornada mínima. 3. Si un juez puede disponer retenciones legales en la ejecución de una sentencia aunque no

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    El Pleno Juridisccional Nacional Laboral y Procesal Laboral discutió 5 temas principales: 1. Si un trabajador que regresa a su puesto ordinario después de ocupar un cargo de confianza tiene derecho a seguir percibiendo su remuneración habitual. 2. Si una contratación laboral por tiempo indefinido determina automáticamente el derecho a percibir beneficios sociales que requieren una jornada mínima. 3. Si un juez puede disponer retenciones legales en la ejecución de una sentencia aunque no

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    El Pleno Juridisccional Nacional Laboral y Procesal Laboral discutió 5 temas principales: 1. Si un trabajador que regresa a su puesto ordinario después de ocupar un cargo de confianza tiene derecho a seguir percibiendo su remuneración habitual. 2. Si una contratación laboral por tiempo indefinido determina automáticamente el derecho a percibir beneficios sociales que requieren una jornada mínima. 3. Si un juez puede disponer retenciones legales en la ejecución de una sentencia aunque no

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    PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL Y PROCESAL LABORAL

    25 y 26 de marzo de 2021

    ACUERDOS PLENARIOS

    Nº TEMA PREGUNTA CONCLUSION PLENARIA

    ¿El trabajador de confianza que retorna a su El Pleno acordó por MAYORÍA “El trabajador de
    Pérdida de confianza y reducción de la puesto ordinario de labores tiene derecho a confianza que retorna a su puesto ordinario, no tiene
    1
    remuneración continuar percibiendo su remuneración derecho a seguir percibiendo la remuneración habitual del
    habitual? cargo de confianza sino de su puesto ordinario”.
    El Pleno acordó por MAYORÍA “La determinación de la
    existencia de un contrato a plazo indeterminado por
    desnaturalización de una contratación civil o modal, no
    ¿La contratación laboral por tiempo indefinido
    implica la realización de labores superiores a la jornada
    La determinación de un contrato de trabajo a determina automáticamente el derecho del
    mínima para la percepción de un determinado beneficio
    plazo indeterminado y los requisitos para la trabajador a la percepción de los beneficios
    social según exigencia normativa, puesto que no es
    2 percepción de los beneficios sociales en el sociales que por disposición expresa de la
    posible confundir la naturaleza del vínculo laboral, con el
    supuesto de una jornada inferior a las cuatro norma requieren el cumplimiento de una
    cumplimiento o satisfacción de los requisitos para la
    horas diarias jornada mínima de cuatro horas para su
    percepción de los beneficios sociales. Por lo tanto, la
    otorgamiento?
    probanza de una jornada menor a cuatro horas, sí es razón
    suficiente para negar el disfrute de los derechos laborales
    correspondientes”.
    ¿El juez puede disponer, en ejecución de El Pleno acordó por MAYORÍA “Los empleadores, en
    3 Retenciones legales sentencia, la retención de sumas vinculadas a ejecución de sentencia, pueden disponer que se efectúen
    obligaciones legales que no haya objeto de las retenciones de ley, del mismo modo que efectúan la

    1
    pronunciamiento en la sentencia, ¿ni de retención en las remuneraciones del trabajador; en cuanto
    controversia en el proceso? son obligaciones derivadas de la ley y por tanto no se
    requiere de un proceso judicial para efectuar estas
    retenciones”.
    El Pleno acordó por MAYORÍA “El Art. 63 de la NLPT -
    ¿Es aplicable el Art. 63 de la NLPT - Ley Nº Ley Nº 29497 no es aplicable en los procesos contenciosos
    Aplicación del artículo 63° de la Nueva Ley 29497 en los procesos contenciosos administrativos cuando la sentencia se encuentra en
    4 Procesal del Trabajo (Ley N° 29497) en los administrativos cuando la sentencia se ejecución y se calculan remuneraciones devengadas e
    procesos Contenciosos Administrativos encuentra en ejecución y se calculan intereses, en virtud a que el Art. 45 y 46 del DS Nº 011-
    remuneraciones devengadas e intereses? 2019-JUS establece el deber personal del cumplimiento y
    ejecución de la sentencia por la entidad demandada”.
    ¿Cuál es el estándar de convencionalidad sobre El Pleno acordó por MAYORÍA “Se debe aplicar el
    EL carácter vinculante de las sentencias de la
    las sentencias de la Corte Interamericana de control de convencionalidad sobre acciones
    Corte Interamericana de Derechos Humanos -
    Derechos Humanos – CIDH respecto a los de indemnizatorias provenientes de impugnaciones de ceses
    CIDH con respecto a las pretensiones de
    5 indemnización por daños y perjuicios en colectivos ordenado por el Estado; por cuanto que la
    indemnización por daños - perjuicios y su
    materia laboral, tal como sucede en las Corte Interamericana de Derechos Humanos -CIDH ha
    vinculación con los órganos jurisdiccionales
    pretensiones en donde se han impugnado ceses fijado sus criterios reconociendo un tipo indemnización
    laborales del Perú
    colectivos realizado por el Estado? integral (lucro cesante, daño emergente y daño moral).”.

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