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    ANALISIS Terminación Laboral

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    Francis Velasquez
    Este documento analiza las causas de terminación de la relación laboral. Identifica cinco causas principales de acuerdo al artículo 76: 1) despido del trabajador, que puede ser justificado o injustificado; 2) retiro del trabajador, que en realidad es una renuncia; 3) acuerdo mutuo entre el patrono y el trabajador; 4) causas ajenas a la voluntad de ambas partes; y 5) despido indirecto cuando el patrono empeora las condiciones laborales del trabajador. El documento explica que la ley reg

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    ANALISIS Terminación Laboral

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    Este documento analiza las causas de terminación de la relación laboral. Identifica cinco causas principales de acuerdo al artículo 76: 1) despido del trabajador, que puede ser justificado o injustificado; 2) retiro del trabajador, que en realidad es una renuncia; 3) acuerdo mutuo entre el patrono y el trabajador; 4) causas ajenas a la voluntad de ambas partes; y 5) despido indirecto cuando el patrono empeora las condiciones laborales del trabajador. El documento explica que la ley reg

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    ANALISIS terminación laboral

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    Este documento analiza las causas de terminación de la relación laboral. Identifica cinco causas principales de acuerdo al artículo 76: 1) despido del trabajador, que puede ser justificado o injustificado; 2) retiro del trabajador, que en realidad es una renuncia; 3) acuerdo mutuo entre el patrono y el trabajador; 4) causas ajenas a la voluntad de ambas partes; y 5) despido indirecto cuando el patrono empeora las condiciones laborales del trabajador. El documento explica que la ley reg

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    Este documento analiza las causas de terminación de la relación laboral. Identifica cinco causas principales de acuerdo al artículo 76: 1) despido del trabajador, que puede ser justificado o injustificado; 2) retiro del trabajador, que en realidad es una renuncia; 3) acuerdo mutuo entre el patrono y el trabajador; 4) causas ajenas a la voluntad de ambas partes; y 5) despido indirecto cuando el patrono empeora las condiciones laborales del trabajador. El documento explica que la ley reg

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    Yelkis González

    CI:30.307.817
    Sección:1D1
    Materia:Derecho trabajo I

    ANALISIS CAUSAS TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL

    La consecuencia de la terminación de las relaciones de trabajo es poner


    fin a la relación laboral, por lo que desaparece la relación de subordinación y
    las obligaciones derivadas de la relación laboral.
    La terminación de las relaciones de trabajo es un concepto jurídico de
    carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y
    puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por el resultado de un hecho que
    haga imposible continuar con las actividades laborales.
    La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se
    encuentre sin ocupación por una circunstancia que no sea culpable, el deseo
    de amparar también justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte
    del trabajador y el propósito de dar a éste un interés de permanencia en la
    empresa y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo,
    han suscitado una cuidadosa regulación jurídica que atribuye a la terminación
    de la relación de trabajo diversas consecuencias, según la causa que la
    hubiere motivado.
    En referencia al artículo 76: Causas de terminación de la relación de trabajo.
    Son cuatro mas una las causas que pueden conducir a la terminación de la
    relación laboral:
    1) Despido del trabajador. Puede ser justificado o iinjustificado por
    abandono del trabajo el cual debe entenderse como la salida
    intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
    horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona
    o de quien a éste represente. La negativa a trabajar en las tareas a que
    ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo
    contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la
    negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un
    peligro inminente y grave para su vida o su salud. La falta injustificada
    de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere
    a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una
    perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del
    servicio o la ejecución de la obra. Los despidos también pueden ser
    Injustificados cuyas causas están en el Art 80

    2) Retiro del trabajador. La Ley habla de retiro, pero nosotros creemos que
    la palabra apropiada es renuncia porque no da lugar a du- das de que la
    decisión la toma el trabajador. Esta decisión puede ser espontánea o
    motivada por razones justificadas. La definición de re- tiro la da el art
    78..
    3) Acuerdo entre patrono y trabajador de exponer fin a la relación de trabajo.
    Ejemplo Finalización del contrato de trabajo a tiempo determinado.
    4) Causas ajenas a la voluntad de ambas partes. Por ejemplo, mala situación
    de la empresa u otras de fuerza mayor.
    5) Despido indirecto, contemplado en la segunda mitad del art 80 y llamado así
    porque ocurre cuando el patrono ejecuta actos que desmejoran las condiciones
    del trabajador, como reducirle el salario, relegarlo a un puesto inferior,
    ordenarle tareas ajenas a su labor, etc.
    Todas estas son causas de terminación de la relación laboral y la Ley las
    regula de diverso modo.

    Referencias bibliográficas
    https://es.slideshare.net/mariavillasmil4/terminacion-de-la-relacin-laboral-
    80910354.
    EDICIONES JUAN GARAY JUAN GARAY Y MIREN GARAY ABOGADOS LEY
    DEL TRABAJO (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
    Trabajadoras) Gaceta Oficial Ext 6.076 del 7-May-2012 Comentada y con
    Casos Prácticos año junio 2013.

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