CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 23º

Protección y fomento del empleo

Artículo 22º.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realización de la persona.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 00668-2012-AA/TC
Contenido esencial del Derecho al Trabajo.
Ver fundamento: 3.

EXPEDIENTE Nº 6128-2005-PA/TC
El trabajo es un deber y un derecho que es base del
bienestar social.
Ver fundamento: 9.

El Estado y el Trabajo
Artículo 23º.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de aten-
ción prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al me-
nor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en

especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educa-
ción para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitu-

cionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consen-
timiento.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 05057-2013-PA/TC
Existe reposición a la Administración Pública me-
diante concurso público de méritos para una plaza
presupuestada y vacante de duración indeterminada.
Ver fundamentos: 16 y 18.

EXPEDIENTES NOS 00026-2008-PI/TC Y 00028-

2008-PI/TC
Responsabilidades del Estado en la relación de Trabajo.
Ver fundamentos: 55 y 56.

EXPEDIENTE Nº 02769-2007-AA
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio
de los derechos constitucionales, ni desconocer o reba-
jar la dignidad del trabajador.
Ver fundamentos: 7 a 11.

EXPEDIENTE Nº 0003-2006-PI/TC
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución.
Ver fundamento: 39.

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Artículo 24º

Derechos del trabajador

Artículo 24º.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de

las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleado-
res.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 00422-2013-PA/TC
El Derecho a la remuneración y los límites a los des-
cuentos por planilla.
Ver fundamentos: 5 y 7.

EXPEDIENTE Nº 00645-2013-PA/TC
Diferencia entre remuneración y honorarios, debe en-
tenderse el término remuneración en el sentido amplio
del Código Civil, de manera que no son embargables
las remuneraciones de los deudores.
Ver fundamento: 8.

EXPEDIENTE Nº 02451-2013-PC/TC
Se ordena el pago por concepto de remuneraciones de-
vengadas.
Ver fundamentos: 7, 8 y 9.

EXPEDIENTE Nº 3072-2006-PA/TC
Protección a los derechos fundamentales del trabaja-
dor para el cobro de sus acreencias laborales.
Ver fundamento: 8.

EXPEDIENTE Nº 00027-2006-PI
Tanto el pago de las remuneraciones como de los be-
neficios sociales ocupan el primer orden de prelación
entre las obligaciones del empleador.
Ver fundamentos: 15 a 17.

EXPEDIENTE Nº 4232-2004-AA/TC
Funciones del Estado para el aseguramiento de las re-
muneraciones.
Ver fundamento: 15.
Jornada ordinaria de trabajo
Artículo 25º.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.

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 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 26º

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.

Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 00025-2007-PI/TC
Derecho al trabajo y a percibir una remuneración equi-
tativa y suficiente.
Ver fundamentos: 78 a 80.

EXPEDIENTE Nº 00027-2006-PI
Jornadas de trabajo.
Ver fundamentos: 18 a 21.

EXPEDIENTE Nº 00027-2006-PI
Descanso vacacional.
Ver fundamentos: 22 a 24.

EXPEDIENTE Nº 01396-2001-AA
Delimitación de las jornadas acumulativas.
Ver fundamento: 2.

Principios que regulan la relación laboral

Artículo 26º.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 05652-2007-PA/TC

El principio de igualdad de oportunidades sin discrimi-
nación.
Ver fundamentos: 34 a 37, 44 y 45.

EXPEDIENTE Nº 0261-2003-AA/TC
El derecho a la igualdad supone tratar igual a los que
son iguales y desigual a los que son desiguales.
Ver fundamento: 3.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución

y la ley.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 00025-2007-PI/TC
Fundamento de la irrenunciabilidad de los derechos la-
borales.
Ver fundamentos: 94 a 97.

EXPEDIENTE Nº 008-2005-PI/TC
Principios que fundan la irrenunciabilidad de derechos
laborales.
Ver fundamento: 24.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.

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Artículo 27º

JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 008-2005-PI/TC

Principo Indubio pro operario.
Ver fundamento: 21.

Protección del trabajador frente al despido arbitrario

Artículo 27º.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 0015-2011-PI/TC
Las disposiciones legislativas que regulen la protección
ante el despido arbitrario deben ser proporcionales.
Ver fundamentos: 53 a 55.

EXPEDIENTE Nº 03818-2009-PA/TC
Contenido de la protección contra el despido arbitrario.
Ver fundamento: 7.

EXPEDIENTE Nº 05650-2009-PA/TC
Protección contra el despido arbitrario debe tener un
criterio mínimo de proporcionalidad, es decir que se
trate de medidas adecuadas, respetándose el derecho
de defensa.
Ver fundamentos: 14 a 19.

Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación,

negociación colectiva y derecho de huelga
Artículo 28º.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negocia-
ción colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 8330-2006-PA/TC
Derecho a la libertad sindical.
Ver fundamento: 3.

EXPEDIENTE Nº 06748-2006-PA/TC
El derecho a la libertad sindical también incluye la pro-
tección a los dirigentes sindicales.
Ver fundamento: 2.

EXPEDIENTE Nº 05028-2008-AA
Obligación del Estado adoptar medidas necesarias para
ejercer el derecho de libre sindicación.
Ver fundamento: 3.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución

pacífica de los conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo

concertado.

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Artículo 30º

JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 03561-2009-PA/TC

El Estado debe promover una solución pacífica entre
los conflictos colectivos de trabajo.
Ver fundamentos: 19 a 22.

EXPEDIENTE Nº 05613-2008-PC/TC
Definición de Convenio Colectivo.
Ver fundamento: 5.

EXPEDIENTE Nº 1396-2001-AA
Los Convenios Colectivos tienen fuerza vinculante.
Ver fundamento: 3.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el

interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 03655-2011-PA/TC
Negociación colectiva y libertad sindical.
Ver fundamento: 21.

EXPEDIENTE Nº 06053-2009-PA/TC
El derecho a la huelga se ejerce en armonía con el
interés social.
Ver fundamentos: 2 a 6.

EXPEDIENTE Nº 00026-2007-PI/TC
Limitaciones del derecho a la huelga.
Ver fundamentos: 3 a 8.

Participación de los trabajadores en las utilidades

Artículo 29º.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a par-
ticipar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de par-
ticipación.
JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 00340-1997-AA/TC
La empresa debe de informar sobre la situación finan-
ciera a los trabajadores.
Ver fundamento: 1.

Capítulo III
De los derechos políticos y de los deberes
Requisitos para la ciudadanía
Artículo 30º.- Son ciudadanos los peruanos mayores de dieciocho años.
Para el ejercicio de la ciudadanía se requiere la inscripción electoral.

JURISPRUDENCIA DEL TC: EXPEDIENTE Nº 0030-2005-PI/TC

Inscripción de la ciudadanía en el registro electoral.
Ver fundamento: 63.

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