Informe N05

INFORME No.
005-2022-EDAC
A : MTRO. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA
DOCENTE DEL CURSO DE SEMINARIO II
DE : VICTOR JOEL SIERRA GUTIERREZ
ALUMNO DEL XII CICLO DE LA FACULTAD DE DERECHO YCIENCIAS
POLITICAS
ASUNTO : ANALISIS Y EMISION DE INFORME
REFERENCIA : Casación Laboral N° 26279-2017
FECHA : Tacna, 02 de abril de 2023
Me es grato dirigirme a Usted a efecto de alcanzar el presente Informe.

I. OBJETO
El objeto del presente dictamen es dar respuesta a la presunta vulneración
al derecho constitucional al derecho de trabajo y por tanto se ordene el
pago de los beneficios sociales adeudados al causante, derivados del
reconocimiento de vínculo laboral en aplicación del Principio de primacía de
la realidad.
II. ANTECEDENTES
2.1 DESARROLLO DE LOS HECHOS
El demandante por sucesión intestada del causante Gonzalo Guillermo José
Rodríguez solicita el pago de quinientos setenta y cinco mil quinientos
noventa y nueve con 27/100 dólares americanos (US$ 575,599.27) por
concepto de beneficios sociales adeudados al causante, derivados del
reconocimiento de vínculo laboral en aplicación del Principio de primacía de
la realidad; asimismo, pretende el pago de trescientos doce mil con 00/100
dólares americanos (US$ 312,000.00) por concepto de indemnización por
daños y perjuicios derivado de no haber reconocido el vínculo laboral
existente, lo que ha dado origen a la inaplicación del beneficio de seguro de
vida; además, pretende el pago de participación de utilidades; más
intereses legales, con costas y costos del proceso.
III. ANALISIS
3.1 DESARROLLO DEL DERECHO
3.1.1 Se busca determinar la existencia de un contrato de trabajo es
necesario que estén presentes sus tres elementos esenciales (prestación
personal, remuneración y la subordinación).
3.1.2 Primeramente, estando al Expediente N° 03198-2011-AA (precedente

vinculante), se determinó los elementos esenciales del contrato de trabajo.
3.1.3 Luego se establecen las diferencias del contrato de mandato con el

contrato de trabajo.
3.1.4 Desde el punto de vista legal se precisa los alcances del artículo 4° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, ha
regulado la figura del contrato de trabajo, estableciendo los componentes el
mismo, los cuales han sido detallados en el considerando que precede.
3.1.5 Finalmente debe determinarse la figura del “mandatario” expresada
en el artículo 15° de la Ley N° 26221, Le y Orgánica que norma las
actividades de hidrocarburos en el territorio nacional, se refiere a la figura
del “contrato de mandato” establecida en el Código Civil, no pudiendo
confundirse dicha figura con el contrato de trabajo.
3.2 MEDIOS DE PRUEBA

a. La relación laboral era de duración indeterminada, el demandante
solamente podía ser despedido por una causa justa relacionada con su
conducta o capacidad, lo que no ha sucedido en el presente caso, razón
por la cual ha sido objeto de un despido arbitrario.
b. Existen diversos correos electrónicos cursados entre el causante y alguna
persona vinculada a la parte demandada; debe repararse que en dichas
misivas se consigna los “dominios” de la empresa; sin embargo, en el
caso del causante, se hace referencia al mismo como una persona
natural, mas no como un “trabajador” de la parte demandada.
c. En torno a los argumentos descritos por el accionante, se infiere que no
es posible evidenciar el elemento diferenciador y rasgo principal para
determinar la existencia de una relación laboral, pues, de lo actuado en
el proceso, no obra prueba que determine la subordinación del causante
respecto de la parte demandada.
3.3. POSICION DEL ALUMNO APLICANDO EL MARCO JURIDICO APLICABLE AL

CASO
En el artículo 1790° del Código Civil, prevé dos principales caracteres del
mandato; primero, referido a la actividad prestacional que realiza el
mandatario, es decir, se orienta a una actividad dirigida al cumplimiento de
negocios jurídicos, excluyéndose las actividades meramente materiales, es
por ello que el “mandatario” en ejecución de su actividad prestacional ha
asumido ciertamente el deber de realizar actos jurídicos no solo para los
cuales ha sido contratado, sino, también, aquellos que son necesarios para su
cumplimiento; a partir de ello, podemos colegir que la especificación del
mandato reside en el hecho de que el servicio prometido consiste en una
actividad de tipo jurídico y no material. Dicha circunstancia permite que el
mandatario opere siempre con autonomía frente al mandante, inclusive en el
respeto de las instrucciones recibidas, esto permite distinguir al mandato de
un contrato de trabajo e incluso al de una locación de servicios. El segundo
aspecto a considerar concierne a los efectos económicos derivados de los
actos que el mandatario cumple, pues, ellos vienen realizados por cuenta
ajena, en el entendido de que es otro el destinatario final de las ventajas y de
las desventajas económicas de la actividad desarrollada por el mandatario, lo
que viene a constituirse en una actividad de gestión.
IV. CONCLUSIONES
4.1 Se explica que para celebrar contratos al amparo de la Ley Orgánica de
Hidrocarburos, las empresas extranjeras deberán establecer sucursal o
constituir una sociedad acorde con la Ley General de Sociedades, fijar
domicilio en Perú y nombrar mandatario peruano. Las personas
naturales extranjeras deberán anotarse ante los Registros Públicos y
nombrar apoderado con domicilio en Perú.
4.2 Se ha establecido que no es posible evidenciar el elemento
diferenciador y rasgo principal para determinar la existencia de una
relación laboral.
V. RECOMENDACIONES
Como se señala en las conclusiones, el contrato de mandado señalado en Código

Civil en su artículo 1790°, y en concordancia con la Ley Orgánica de Hidrocarburos,
el Por ende, el mandatario goza de toda la libertad para tomar decisiones durante la
gestión encomendada, esto supone una libertad para actuar que no es propia de las
relaciones de trabajo, pues aun cuando se presente una prestación personal y una
contraprestación por la labor desempeñada, no se advierte la concurrencia de una
subordinación.
Sin otro particular Atentamente,
…………………………………………………..
VICTOR JOEL SIERRA GUTIERREZ

Informe N05

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Informe N05

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Informe N05

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INFORME No.

FECHA : Tacna, 02 de abril de 2023

Me es grato dirigirme a Usted a efecto de alcanzar el presente Informe.

3.1.2 Primeramente, estando al Expediente N° 03198-2011-AA (precedente

3.1.3 Luego se establecen las diferencias del contrato de mandato con el

3.2 MEDIOS DE PRUEBA

3.3. POSICION DEL ALUMNO APLICANDO EL MARCO JURIDICO APLICABLE AL

Como se señala en las conclusiones, el contrato de mandado señalado en Código

Sin otro particular Atentamente,

También podría gustarte