Régimen de La Construcción PDF

LEY 22.
250 REGIMEN DE LAS INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
MARCO LEGAL
* LEY 22.250-Regula el régimen de la Industria de Construcción

* DECRETO 1342/81- Reglamenta la ley n° 22.250
* DECRETO 1309/96- Transfiere a partir del 1º de diciembre de 1996 las competencias
atribuidas al ex Registro Nacional de la Industria de la Construcción.
* LEY 25.371-Establece la prestación por desempleo para trabajadores comprendidos en el
Régimen de la industria de la construcción, que están desempleados.
* Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 –Regula las relaciones laborales de los trabajadores
que prestan servicios en relación de dependencia en la industria de la construcción y ramas
subsidiarias.
* Convenio Colectivo de Trabajo 96/90 – Cámara del Mosaico y Afines y Federación de
Obreros Mosaistas y afines de la República Argentina
EMPLEADORES INCLUIDOS Art 1
a) Quien ejecute obras de ingeniería o arquitectura, como excavaciones, de construcciones

nuevas o de modificación, reparación, conservación o demolición de las existentes, de
montaje o instalación de partes ya fabricadas, o de vía y obras. Quien elabore elementos
necesarios o efectúe trabajos destinados sólo para esas obras, en instalaciones propias,
transitorias y para ese único fin.
b) Industrias o actividades complementarias o coadyuvantes de la construcción propiamente
dicha, sólo para con el personal contratado exclusivamente para ejecutar trabajos en las
obras o lugares a que se refiere el inciso a).
c) El trabajador contratado bajo cualquier modalidad o denominación que se acuerde y
forma de remuneración, trabaje en las obras o sitios de los incisos a) y b). Y el de los
talleres, depósitos, etc. destinados a la conservación, y reparación, o guarda de los
elementos de trabajo
EMPLEADORES INCLUIDOS. Art 1
* Toda actividad de construcción en sentido amplio, obras viales, construcción de represas,

y de grúas o puentes-grúas, trabajos de yesería, plomería, electricidad. calefacción y gas,
instalación de aberturas y de equipos de aire acondicionado, trabajos de carpintería, pintura,
techados, herrería de obra, elaboración de hormigón armado, trabajos de revestimiento,
decoración, la extracción de materiales para la construcción (ej. canteras) y la operación de
maquinaria como ser retroexcavadoras, topadoras, camiones volcadores, etc.
SUJETOS EXCLUIDOS DE ESTA LEY
a) El personal de dirección, administrativo, técnico, el profesional, el jerárquico y el de

supervisión en relación de dependencia, quienes, salvo los directivos, se encuentra
amparado por el CCT 151/75.
b) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construcción
construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados
directamente por él a esos efectos.}
c) La Administración Pública Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus entes
centralizados, descentralizados o autárquicos.
d) Las empresas del Estado, las sociedades del Estado, sociedades anónimas con
participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado
o en las que éste tenga mayoría accionaria, cuando realicen obras de las señaladas en el
artículo 1 para uso propio, y por el sistema de administración directa con personal de su
propia dotación.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (INSCRIPCIÓN EMPRESARIA)
Todos los empleadores de la construcción que estén comprendidos en el ámbito de

aplicación deberán inscribirse en el IERIC dentro de los 15 días hábiles de iniciada su
actividad y realizar la inscripción de los trabajadores dentro de los 15 días contados desde la
fecha de ingreso de estos.
INSCRIPCIÓN DEL EMPLEADOR
El empleador, sea persona física o Jurídica debe inscribirse en el IERIC (Instituto de

Estadísticas y Registro de la Industria de la Construcción) desde el momento que tiene
personal en relación de dependencia.
Se considera como fecha de inicio de la actividad como empleador de la industria de la
construcción el día en que celebra el primer contrato laboral, no importa si hay obras sin
comenzar.
Se paga un arancel de inscripción y luego una renovación anual.
Por pago fuera de término se aplican recargos.
La empresa deberá renovar anualmente su matrícula cuyo monto vence el 30 de abril de
cada año.
LEY 22.250 art. 15 Fondo de Cese Laboral
El Fondo de Desempleo para el trabajador de la industria de la construcción se integra con

un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el
comienzo de la relación laboral. Deberá efectuarse en cuentas a nombre del trabajador, en
entidades bancarias.
Durante el primer año de prestación de servicios el aporte será del 12% de la
remuneración bruta mensual, en dinero, por salarios básicos y adicionales del CCT.
Después del primer año de antigüedad, el aporte será del 8%. (Por cada alta del trabajador
el computo nuevo del 12% aunque su antigüedad supere el año)
El cálculo no se aplica sobre las sumas correspondientes al aguinaldo, recargos legales
sobre horas suplementarias, e indemnizaciones de cualquier naturaleza (vacaciones no
gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas)
El Fondo de cese Laboral es inembargable, no puede ser cedido ni gravado salvo cuota
alimentaria y después de producido el despido.
El empleador deberá dar al trabajador constancia del depósito de los aportes al Fondo de
cese laboral.
Los depósitos del fondo vencen el día 15 del mes siguiente al del devengado, prohibiéndose
el pago directo al trabajador que cesa en sus tareas, salvo el monto correspondiente al
período aún no vencido.
LICENCIAS POR ENFERMEDAD
Ante ausencias por accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá salario

básico y adicionales pertinentes, de su categoría según CCT, por los días laborables, por
hasta tres 3 meses si su antigüedad fuere menor de 5 años y de hasta 6 meses si fuera
mayor.
Durante las ausencias justificadas por accidentes o enfermedades inculpables, el empleador
continuará depositando los aportes al fondo de cese laboral, en base a las remuneraciones
liquidadas
Si el trabajador no puede prestar servicios después que se hayan extinguido las licencias
pagas, se debe reservar el puesto en tanto se mantenga en ejecución la obra o se siga
desarrollando esa tarea específica, por un año. Si el empleador rescindiera el contrato
laboral durante la licencia remunerada deberá abonar las remuneraciones y hacer efectivos
los aportes con destino al fondo de cese laboral, por el tiempo que falte para el vencimiento
de dichos períodos.
Si falleciera, la Indemnización por fallecimiento le corresponde a sus beneficiarios y es una
indemnización equivalente a 200 horas de trabajo conforme a la categoría que revista el
trabajador, y cualquiera sea su antigüedad en el empleo. Dicha indemnización debe ser
abonada dentro de los 10 días hábiles desde que se acredite fehacientemente la defunción
IMPOSIBILIDAD DE INICIAR TAREAS. CAUSAS CLIMÁTICAS

El artículo 51 del convenio colectivo 76/1975 señala lo siguiente: "…Si no iniciara sus
tareas por causas climáticas, solamente se le abonará una indemnización equivalente al
importe de dos horas y media de labor, de jornal básico vigente de su categoría, en concepto
de indemnización por gastos de traslado…". El concepto indicado no es remunerativo.
LÍMITE DE HORAS EXTRAS
Conforme a lo establecido en el artículo 2 de la resolución (ST) 7/2001, los trabajadores
comprendidos en el Régimen de la Industria de la Construcción –L. 22250- tienen un
régimen de horas extras de 48 horas mensuales y 320 horas anuales, sin necesidad de
autorización administrativa previa.
PROPIETARIO NO CONSTRUCTOR. CONSTRUCCIÓN EN TERRENO PROPIO
Cuando el propietario contrata directamente a cada trabajador, existe una relación civil, no
laboral (locación de servicio), entre ellos.
TARJETA DE CONTROL DE HORARIO. OBLIGACIÓN
Conforme lo establece el artículo 15 del convenio colectivo de trabajo 76/1975, los
empleadores proveerán obligatoriamente a los obreros de tarjetas quincenales o mensuales
para el control de horas ordinarias y extraordinarias, por lo cual se debe colocar tarjetero en
un lugar visible, para que el obrero pueda colocar su tarjeta al iniciar sus tareas y retirarla a
la finalización de la misma.

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