Portafolio de Deservicios Fy Asesorias

ASESORIA
TÉCNICA
Seguridad y Salud en el Trabajo
300 2918550
312 7933341
CONTENIDO
NUESTRA EMPRESA
1 ¿Quienes somos?
Misión
Visión
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN SG-SST

2 Resolución 0312 de 2019
SANCIONES Y MULTAS
3 Decreto 472 de 2015
2
¿Quienes
somos?
FY- SST: es una sociedad dedicada prestación de servicios en
seguridad y salud en el trabajo, en las empresas privadas,
contribuyendo a que estas cumplan con la normatividad
vigente en Colombia en esta área.
Mediante el adecuado desarrollo del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo y brindado siempre las
herramientas necesarias que ayuden a la productividad de la
empresa y el cuidado de su personal.
3
Visión
Misión Posicionarnos y
reconocidos en el mercado
ser
como una compañía

Brindar soluciones en seguridad
eficiente en dar soluciones
y salud en el trabajo a nuestros
clientes, mediante la creación y seguridad y salud en el
fortalecimiento de una cultura trabajo, que permitan
de cuidado, que contribuya al prestar servicios con calidad,
crecimiento empresarial y inclusión, oportunidad e
desarrollo de su personal, innovación, logrando así la
incrementando así la satisfacción de nuestros
rentabilidad y productividad de clientes.
4
la empresa.
DISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN
DEL SG-SST
Abecé resolución 0312 de 2019 por
la cual se definen los estándares
mínimos del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST)
¿Qué son los estándares mínimos
del SG- SST?
Los estándares correspondes al número de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y se controlan las
condiciones básicas de capacidad técnico- administrativa y de suficiencia
patrimonial y financiera indispensable para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de las actividades del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
6
¿Quiénes deben implementar el
SG-SST?
✓ Empleadores públicos y privados

✓ contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo,
✓ trabajadores dependientes e independientes,
✓ organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo,
✓ agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes SSSSI
✓ EST
✓ Administradoras de riesgos laborales.
¿Cuáles son los estándares mínimos que usted
debe cumplir de acuerdo a la resolución 0312
de 2019?
•Empresas con 10 trabajadores o •Empresa de más 50 trabajadores,

menos, clasificados con riesgo I, II, III clasificados con riesgo I, II, III, IV o V,
deben cumplir 7 estándares. y de 50 o menos trabajadores
clasificados en riesgo IV o V deben
•Empresas de 11 a 50 trabajadores, cumplir 61 estándares.
clasificados con riesgo I, II, III deben
cumplir 21 estándares.
8
DISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN
DEL SG- SST
De acuerdo al anterior en FY- SST

PREVENCION Y VIDA, queremos ayudarte
al cumplimiento del SG-SST por medio de
un proceso lógico por etapas como lo es el
ciclo PHVA.
10
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS AL TENER
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
•Hacer una mejor • Educar y/o capacitar a los
• Detectar los riesgos empleadores y trabajadores en
selección de sus futuros
ocupacionales y el conocimiento del proceso
empleados.
posibles alteraciones en preventivo de alteraciones en
• Conocer del estado de
la salud. la salud, reducir el gasto en
salud de sus trabajadores
• Disminuir el riesgo de rehabilitación, incapacidades y
• Proteger y conservar los
enfermedad laboral, demandas.
recursos humano, físico y
accidentes de trabajo y • Controlar las pérdidas por
financiero.
ausentismo laboral. parte de los empleadores
• Brindar una mejor calidad de
vida y una mayor productividad
en la empresa.
11
PLAN DE TRABAJO
Diseño e implementación de sistemas

de Gestión salud y seguridad en el
trabajo en modalidad de consultoría
12 horas mensuales (6 horas de
consultoría presencial 6 horas Trabajo
documental acompañamiento en
auditorías por entes reguladores), La
distribución de horas se realiza de
acuerdo al diagnóstico inicial y/o
prioridades Plan de trabajo: 6 a 12
meses.
12
EVITE SANCIONES A SU
UNIDAD PRODUCTIVA
SG - SST es un requisito de ley para todas

las empresas en Colombia, muchas no lo
cumplen por desconocimiento de la
normatividad, Esta situación genera graves
problemas como: Sanciones, multas,
demandas.
Decreto 472 de 2015
“El desconocimiento de la norma

no te exime de responsabilidades
legales”
13
14
PARAMETROS DE PAGO DISEÑO
FINALIZAR
30%
INICIAL
VALORES
70%
AGREGADOS
•Acompañamiento en el área de gestión humana.
•Profesionales con más 3 años de experiencia.
•Evaluación de diagnóstico gratis.
15
NUESTRO SERVICIOS
1. DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.
ASESORIA TÉCNICA EN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
ASESORIA GESTIÓN HUMANA

3.
NUESTRO SERVICIOS
➢ REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES LABORALES
➢ JORNADAS DE SALUD
➢ ACTIVADADES DE PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN
2. ➢ ASESORIA TÉCNICA CASOS DE
MÉDICOS
➢ PAUSAS ACTIVAS
3. ➢ CAPACITACIONES DE SST
➢ CONFORMACIÓN COPASST Y COMITÉ

DE CONVIVENCIA LABORAL
NUESTRO SERVICIOS
➢ CAPACITACIÓN Y ENRENAMIENTO
BRIGADA DE EMERGENCIAS
➢ INDUCCIÓNY REINDUCCIÓN SST
➢ DIAGNÓSTICO DEL SG-SST
2. ➢ PERFILES DEL CARGO
➢ AFILIACIONES SEGURIDAD SOCIAL
➢ INDICADORES SG-SST
3. ➢ ANÁLISIS DE AUSENTISMO LABORAL

➢ CURSO DE 50 Y 20 HORAS DEL SG-SST
NUESTROS CLIENTES
¡LA SEGURIDAD ES
COMPROMISO DE TODOS!
FRANKI ARGEL ARROYAVE
Licencia resolución 60092263
08 de noviembre de 2016
Cel.: 300 2918550
E-mail: [email protected]
YESICA ALEJANDRA RODAS

Licencia resolución 2019060150060
Cel. 3127933341 CONTACTENOS
E-mail: [email protected]

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ASESORIA

DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN SG-SST

como una compañía

✓ Empleadores públicos y privados

•Empresas con 10 trabajadores o •Empresa de más 50 trabajadores,

De acuerdo al anterior en FY- SST

Diseño e implementación de sistemas

SG - SST es un requisito de ley para todas

Decreto 472 de 2015

“El desconocimiento de la norma

1. DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

ASESORIA GESTIÓN HUMANA

➢ CONFORMACIÓN COPASST Y COMITÉ

➢ DIAGNÓSTICO DEL SG-SST

2. ➢ PERFILES DEL CARGO

➢ AFILIACIONES SEGURIDAD SOCIAL

3. ➢ ANÁLISIS DE AUSENTISMO LABORAL

YESICA ALEJANDRA RODAS

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