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    04 - Etica Escla de Valores - VALIANT

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    Este resumen describe los resultados de la escala de valores de una persona llamada Roger García Coca. Según los resultados, los valores más altos de Roger son la autodirección y la estimulación, lo que indica que valora la independencia, la creatividad y los desafíos. Por otro lado, sus valores más bajos son el poder y la conformidad, lo que sugiere que no le interesa dominar a otros o cumplir estrictamente las normas sociales.

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    Este resumen describe los resultados de la escala de valores de una persona llamada Roger García Coca. Según los resultados, los valores más altos de Roger son la autodirección y la estimulación, lo que indica que valora la independencia, la creatividad y los desafíos. Por otro lado, sus valores más bajos son el poder y la conformidad, lo que sugiere que no le interesa dominar a otros o cumplir estrictamente las normas sociales.

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    Este resumen describe los resultados de la escala de valores de una persona llamada Roger García Coca. Según los resultados, los valores más altos de Roger son la autodirección y la estimulación, lo que indica que valora la independencia, la creatividad y los desafíos. Por otro lado, sus valores más bajos son el poder y la conformidad, lo que sugiere que no le interesa dominar a otros o cumplir estrictamente las normas sociales.

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    Este resumen describe los resultados de la escala de valores de una persona llamada Roger García Coca. Según los resultados, los valores más altos de Roger son la autodirección y la estimulación, lo que indica que valora la independencia, la creatividad y los desafíos. Por otro lado, sus valores más bajos son el poder y la conformidad, lo que sugiere que no le interesa dominar a otros o cumplir estrictamente las normas sociales.

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    de 3

    ESCALA DE VALORES

    8 6
    2 7

    1 3
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    3 6
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    52 43 26 46

    OCSAC | PS. LUZ VERA – PS CARLOS CASTILLO 1


    2

    INFORME VALIANT Escala de Valores


    Datos Personales:
    Nombre:Roger Apellidos: garcia coca Sexo:masculino Fecha :10/062022

    Perfil Psicografico de Valores:


    MUY MUY
    BAJO PROMEDIO ALTO
    BAJO ALTO
    22-27 Valora la comprensión, tolerancia, y protección del bienestar de la gente y de la
    U- Universalidad 5-19 20-21 28-31 32-40 naturaleza.
    Involucra a la justicia social y sabiduría. Igualdad de oportunidades, pacifista, ecologista,
    tolerancia

    B- Benevolencia 5-18 19-23 24-27 28-31 32-40 Valora el bienestar de las personas con las que se está frecuentemente en contacto.
    Involucra la honestidad y la ausencia de rencor Leal, fiel, colaborador, perdonador

    P- Poder 5-12 13-15 16-21 22-29 30-40 Valora el status social y prestigio, control y dominio sobre las personas y/o recursos.
    Involucra la ambición. Dominador, autocrático, buena imagen pública.
    5-25 Valora éxito personal como resultado de ser competente a través de los estándares
    L- Logro 26-30 31-34 35-37 38-40 sociales.
    Involucra la autoconfianza. Competente, eficiente, capaz, trabaja duro. Oportunismo,
    Iniciativa

    E- Estimulación 5-9 10-14 15-21 22-26 27-40 Valora la innovación y tener retos en la vida. Importan la novedad y los desafíos.
    Involucra las aventuras y riesgos Atrevido, experimentador, arriesgado
    Valora la elección independiente de actos y pensamientos, toma de decisiones y la acción,
    A- Auto dirección 5-16 17-20 21-24 25-29 30-40 creación y exploración.
    Involucra la libertad Inteligencia, creatividad, curiosidad, independencia
    Valora conseguir seguridad, armonía y estabilidad social, en las distintas relaciones
    S- Seguridad 5-14 15-16 17-20 21-24 25-40 interpersonales y consigo mismo.
    Involucra la ley y el orden. Ordenado, reciproco, pulcro, estabilidad, seguridad

    C- Conformidad 1-16 17-19 20-25 26-28 29-40 Valora el control de impulsos que pudieran molestar o perjudicar a otros.
    Involucra cumplir reglas sociales o normas. Obediente, auto disciplinado, honrado, Cortez
    poder El liderazgo se caracteriza porque el control de las actividades y la toma de decisiones están bajo y muy poca ambición a dominar

    en cambió a su AUTODIRECCION tiene la capacidad tener decisiones y creaciones de innovación e imaginación para poder logar metas y valores elegidos.

    OCSAC | PS. LUZ VERA – PS CARLOS CASTILLO 2


    3

    OCSAC | PS. LUZ VERA – PS CARLOS CASTILLO 3

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