Gael Sebastián Garcia De Alba

LFT ARTICULO DEL 401 AL 450

Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores conforme al

procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter de esta Ley;

Fracción reformada DOF 01-05-2019

II. Por terminación de la obra; y

III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre
que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

El contrato colectivo se terminará, porque los dos quieran, por la terminación del trabajo, que se
cierre la empresa.

Artículo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del sindicato que lo celebró, el
contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores.

Si se firma un contrato colectivo y se separa del contrato el patrón, de todos modos, seguirá
rigiéndose.

Artículo 403.- En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo
o de terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o
establecimiento.

Si se disuelve el sindicato las condiciones siguen siendo las mismas.

CAPITULO IV

Contrato Ley

Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen
una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

El contrato ley es el que se celebra entre varios sindicatos, y ahí se establece condiciones de
trabajo.

Artículo 405.- Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.

Los contrato ley también los puede celebrar las independencias jurídicas.

Artículo 406.- Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria
en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de
dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
Gael Sebastián Garcia De Alba

Se puede hacer un contrato ley por parte de los representantes que representen a las dos terceras
partes de los trabajadores.

Artículo 407.- La solicitud se presentará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Artículo reformado DOF 09-04-2012, 01-05-2019

La solicitud se presenta al centro federal de conciliación y registro laboral

Artículo 408.- Los solicitantes justificarán que satisfacen el requisito de mayoría mencionado en el
artículo 406, acompañando la Constancia de Representatividad obtenida conforme al
procedimiento establecido en el artículo 390 Bis, o con el padrón de socios si tienen celebrado
contrato colectivo de trabajo o son administradores del contrato-ley.

Artículo reformado DOF 01-05-2019

Los solicitante deben de justificar la mayoría de requisitos del artículo 406

Artículo 409.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de verificar el requisito
de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley,
convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar
afectados.

Artículo reformado DOF 09-04-2012, 01-05-2019

Después de que se revise la mayoría de los requisitos se convocará una a una junta a los que
resulten afectados.

Artículo 410.- La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico

oficial de la Entidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados y
señalará el lugar donde haya de celebrarse la convención y la fecha y hora de la reunión inaugural.
La fecha de la reunión será señalada dentro de un plazo no menor de treinta días.

La convocatoria antes mencionada se publicará en el diario oficial de la federacion.

Artículo 411.- La convención será presidida por el titular del Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral o por el representante que al efecto éste designe.

Párrafo reformado DOF 09-04-2012, 01-05-2019

La convención formulará su reglamento e integrará las comisiones que juzgue conveniente.

La junta será hecha por el titular del centro de conciliación y registro laboral

Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a
la convención;

II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo
el territorio nacional;

III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;

Gael Sebastián Garcia De Alba

Fracción reformada DOF 01-05-2019

IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;

Fracción reformada DOF 28-04-1978

V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la
capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,

Fracción adicionada DOF 28-04-1978

VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Fracción recorrida DOF 28-04-1978

El contrato ley tendrá,

El contrato ley tendrá, nombres de los sindicatos con trabajadores, entidades federativas, vigencia,
condiciones de trabajo, y demás estipulaciones

Artículo 413.- En el contrato-ley podrán establecerse las cláusulas a que se refiere el artículo 395.
Su aplicación corresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa.

Se pueden establecer las cláusulas del artículo 395

Artículo 414.- El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que estén
representados en la Convención, así como por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio
la misma mayoría de trabajadores.

Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, el Presidente de la República, el

Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, lo publicarán en el Diario
Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, declarándolo contrato-ley
en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o
se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque
o en todo el territorio nacional.

Artículo reformado DOF 01-05-2019

El convenio se debe de aprobar por la mayoría de los trabajadores, y se publicará en el DOF.

Artículo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado
a la categoría de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:

I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
407;

Fracción reformada DOF 09-04-2012, 01-05-2019

Gael Sebastián Garcia De Alba

II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que satisfacen el requisito de
mayoría señalado en el artículo 406;

III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y señalarán los datos de su
registro;

Fracción reformada DOF 01-05-2019

IV. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de verificar el requisito de

mayoría, ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la
Entidad Federativa, y señalará un término no menor de quince días para que se formulen
oposiciones;

Fracción reformada DOF 01-05-2019

V. Si no se formula oposición dentro del término señalado en la convocatoria, el Presidente de la

República, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, declarará
obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414, y

Fracción reformada DOF 01-05-2019

VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se observarán las normas
siguientes:

a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para presentar por
escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas que las justifiquen.

b) El Presidente de la República, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de

México, tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la obligatoriedad del
contrato-ley.

Inciso reformado DOF 01-05-2019

Si el contrato colectivo se celebra por la conformidad de las dos terceras partes se puede elevar a
contrato ley y habla de que se debe de hacer para que esta pueda ser elevado.

Artículo 416.- El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario

Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención
señale una fecha distinta.

Una vez publicado el contrato-ley, su aplicación será obligatoria para toda la rama industrial que
abarque; en consecuencia, los contratos colectivos de trabajo celebrados con anterioridad
suspenderán su vigencia, salvo lo dispuesto en el artículo 417, haciéndose la anotación
correspondiente por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Párrafo adicionado DOF 01-05-2019

Cuando exista celebrado un contrato-ley vigente en alguna rama industrial, el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral no dará trámite al depósito de ningún contrato colectivo de trabajo
en esa misma rama industrial.

Párrafo adicionado DOF 01-05-2019

Gael Sebastián Garcia De Alba

El contrato ley produce efectos desde que se publica en el DOF, y si hay uno vigente no se puede
hacer un contrato colectivo.

Artículo 417.- El contrato-ley se aplicará no obstante cualquier disposición en contrario contenida

en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas
estipulaciones sean más favorables al trabajador.

El contrato ley aplica sobre cualquier disposición ante el contrato colectivo salvo que le convenga
al trabajador.

Artículo 418.- En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato que
represente dentro de ella el mayor número de trabajadores conforme a lo señalado en el artículo
408. La pérdida de la mayoría declarada por los Tribunales produce la de la administración.

Artículo reformado DOF 01-05-2019

El contrato ley corresponderá al representante que tenga mayor número de trabajadores.

Artículo 419.- En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las
mayorías señaladas en el artículo 406;

II. La solicitud se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, noventa días
naturales antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos;

Fracción reformada DOF 09-04-2012, 01-05-2019

III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a
los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo
dispuesto en el artículo 411; y

IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio que cumpla con lo previsto
en el primer párrafo del artículo 414, el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, lo comunicará al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su publicación
en el Diario Oficial de la Federación o bien al Gobernador de la entidad federativa o al Jefe de
Gobierno de la Ciudad de México para que lo publiquen en el periódico oficial de la Entidad
Federativa, según corresponda. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación,
salvo que la convención señale una fecha distinta, y

Fracción reformada DOF 09-04-2012, 01-05-2019

V. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no

llegan a un convenio, el contrato-ley se tendrá por prorrogado, para todos los efectos legales a
que haya lugar.

Fracción adicionada DOF 01-05-2019

Para que se revise el contrato ley, se debe de pedir mediante una solicitud en noventa días
laborales, después se revisara dicha solicitud y el contrato y si no se llega a un acuerdo, el contrato
ley se tendrá en prorroga.
Gael Sebastián Garcia De Alba

Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días naturales antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o
prórroga del contrato-ley.

Párrafo reformado DOF 01-05-2019

Artículo adicionado DOF 30-09-1974

Los contratos ley se revisarán cada año.

Artículo 420.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el
contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.

Si no se solicita revisión, el contrato ley entrara en prorroga.

Artículo 421.- El contrato-ley terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que
representen la mayoría a que se refiere el artículo 406, previa consulta mediante voto personal,
libre y secreto a los trabajadores.

Párrafo reformado DOF 01-05-2019

I. Se deroga.

Fracción derogada DOF 01-05-2019

II. Se deroga.

Fracción derogada DOF 01-05-2019

El contrato ley se termina por el consentimiento de las dos partes.

CAPITULO V

Reglamento interior de trabajo

Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

El reglamento interior de trabajo son los reglamentos obligatorios para trabajadores y patrones.

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
Gael Sebastián Garcia De Alba

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;

Fracción reformada DOF 31-12-1974

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo,

como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El reglamento contendrá, las horas de trabajo, el lugar, días y ligares de pago, normas de uso del
mobiliario, labores insalubres que no deben de hacer los menores, permisos, y demás normas.

Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:

I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;

II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;

Fracción reformada DOF 01-05-2019

III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
los contratos colectivos y contratos-ley; y

IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales federales
se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y
demás normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento
especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.

Fracción reformada DOF 01-05-2019

Cuando se haga el reglamento se tomará en cuenta,

Artículo 424 Bis.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hará pública, para consulta
de cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren
depositados ante dicha Autoridad Registral. Asimismo, deberá expedir copias de dichos
Gael Sebastián Garcia De Alba

documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley General de Transparencia y Acceso a la

Información Pública.

El texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita
en los sitios de Internet del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Artículo adicionado DOF 30-11-2012. Reformado DOF 01-05-2019

El centró de conciliación y registro labora hará publico el reglamento.

Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse
y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

El reglamento empezara a trabajar desde el día en que se publique.

CAPITULO VI

Modificación colectiva de las condiciones de trabajo

Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de los Tribunales la
modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos-ley:

Párrafo reformado DOF 01-05-2019

I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de

conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.

Los sindicatos podrán solicitar la modificación de las condiciones de trabajo, cuando existan
circunstancias económicas, o el aumento del costo de vida.

CAPITULO VII

Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su

muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los
trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;

III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del
mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;

Gael Sebastián Garcia De Alba

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si

se comprueba plenamente por el patrón; y

VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar
a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean
indispensables; y

Fracción reformada DOF 30-11-2012

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los
casos de contingencia sanitaria.

Fracción adicionada DOF 30-11-2012

Causas de suspensión de relación de trabajo el caso fortuito, la falta de materia prima, exceso de
producción, faltas de fondos, que no le sea conveniente al patrón.

Artículo 428.- La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de
ellos. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los
de menor antigüedad.

Se tomará en cuenta la antigüedad para que no se afecta a la empresa.

Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión al Tribunal,

para que éste, previo el procedimiento consignado en el Procedimiento Especial Colectivo
establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe;

Fracción reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019

II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la
autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza económica;

Fracción reformada DOF 01-05-2019

III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la
autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento
especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, y

Fracción reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019

IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y
estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario
mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

Fracción adicionada DOF 30-11-2012. Reformada DOF 01-05-2019

En el caso del articulo 427, se tomará en cuenta, el patrón dará aviso de la suspensión, antes de la
suspensión debe de obtener el permiso del tribunal, y en caso de la fracción VII no requiere el
permiso.
Gael Sebastián Garcia De Alba

Artículo 430.- El Tribunal, con excepción de los casos a que se refiere la fracción VII del artículo
427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los
trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de
suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda
exceder del importe de un mes de salario.

Artículo reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

Si se autoriza la suspensión de trabajo, se debe de pagar una indemnización tomando en cuenta

algunas circunstancias.

Artículo 431.- El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses del Tribunal que
verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Sí el Tribunal resuelve que no
subsisten, fijará un término no mayor de treinta días, para la reanudación de los trabajos. Si el
patrón no los reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el
artículo 50.

Artículo reformado DOF 01-05-2019

Los trabajadores podrán solicitar cada seis meses que se revise las causas de origen de suspensión
de trabajó, si no se resuelve, se reanudara el trabajo.

Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los
trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio del
Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue
decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre
que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta
días, contado desde la fecha del último llamamiento.

Párrafo reformado DOF 01-05-2019

Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán
ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48.

Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en el caso a que se refiere la fracción VII
del artículo 427. En este supuesto, los trabajadores estarán obligados a reanudar sus labores tan
pronto concluya la contingencia.

Párrafo adicionado DOF 30-11-2012

El patrón dará la fecha de reanudación de trabajo, si el patrón no cumple se cumplirá lo del

artículo 48.

CAPITULO VIII

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las
empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las
disposiciones de los artículos siguientes.
Gael Sebastián Garcia De Alba

La terminación de relación de trabajo, porque se cierre la empresa, se hará lo dicho en este

artículo.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su

muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los
trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores

resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Son causas de terminación de trabajo, la fuerza mayor, que no le sea costeable, que se agote la
materia prima, lo del articulo 38.

Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas siguientes:

I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación al Tribunal, para que éste,
previo el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta
Ley, la apruebe o desapruebe;

Fracción reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019

II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la

autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento
especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, y

Fracción reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019

III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la

autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza económica.

Fracción reformada DOF 01-05-2019

Se observarán las normas siguientes en casos del articulo anterior, si trata de la fracción I y V se
dará aviso al tribunal, III el patrón deberá obtener la autorización.

Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de
la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a
recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

Si se termina la relación de trabajo se dará una indemnización, salvo la fracción IV

Gael Sebastián Garcia De Alba

Artículo 437.- Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se
tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de
menor antigüedad.

Cuando se reduce a los trabajadores se reajustarán los de menor antigüedad.

Artículo 438.- Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendrá las
obligaciones señaladas en el artículo 154.

Lo dispuesto en el párrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la

empresa declarada en estado de concurso o quiebra.

Si se reanuda las actividades se tendrá en cuenta el articulo 154.

Artículo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo

nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón
deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en el procedimiento
especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley. Los trabajadores
reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por
cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor
y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

Cuando se implemente maquinaria y se tenga que reducir el personal se deberá obtener el

permiso del tribunal, y se tendrán que reajustar a los trabajadores y pagar indemnización.

TITULO OCTAVO

Huelgas

CAPITULO I

Disposiciones generales

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

Huelga es la suspensión temporal de trabajo.

Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.

Los sindicatos son coaliciones permanentes.

Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

La huelga ´puede abarcar a una empresa o a varias.

Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

La huelga se limitarse a solo la suspensión del trabajo.

Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.
Gael Sebastián Garcia De Alba

La huelga existente es la que satisface los requisitos.

Artículo 445.- La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.

La huelga es ilícita si se eje cutan actos violentos, o en caso de guerra.

Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

La huelga justificada es aquella en la que el patrón no puede hacer nada.

Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por
todo el tiempo que dure.

La huelga es causa legal de suspensión de trabajo por todo el tiempo que dure.

Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos
colectivos de naturaleza económica pendientes ante el Tribunal, y la de las solicitudes que se
presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión del Tribunal.

Párrafo reformado DOF 01-05-2019

No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado
en el artículo 450, fracción VI.

La huelga suspende los tramites de conflictos económicos pendientes ante el tribunal.

Artículo 449.- El Tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el
derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que
soliciten para suspender el trabajo.

Artículo reformado DOF 01-05-2019

El tribunal y las autoridades deben hacer respetar el derecho a huelga.

CAPITULO II

Objetivos y procedimientos de huelga

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III
del Título Séptimo;
Gael Sebastián Garcia De Alba

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

La huelga debe de tener por objetivo, conseguir el equilibrio, el contrato colectivo, el contrato ley,
exigir que se cumpla la ley, exigir salarios.