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    Teoria Del Estructuralismo

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    VIANEY ARBETH GONZÁLEZ SANTIAGO
    La teoría estructuralista surgió en la década de 1920 en Europa y se basa en las ideas del lingüista Ferdinand de Saussure. Se centra en analizar las estructuras subyacentes y las relaciones entre los elementos que componen un sistema cultural. Según la teoría estructuralista, los elementos de una organización solo son comprensibles en relación con el sistema completo y están influenciados por cuatro factores: comunicación, autoridad, estructura de comportamiento y estructura de formalización.

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    Teoria Del Estructuralismo

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    VIANEY ARBETH GONZÁLEZ SANTIAGO
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    La teoría estructuralista surgió en la década de 1920 en Europa y se basa en las ideas del lingüista Ferdinand de Saussure. Se centra en analizar las estructuras subyacentes y las relaciones entre los elementos que componen un sistema cultural. Según la teoría estructuralista, los elementos de una organización solo son comprensibles en relación con el sistema completo y están influenciados por cuatro factores: comunicación, autoridad, estructura de comportamiento y estructura de formalización.

    Título original

    teoria del estructuralismo

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    La teoría estructuralista surgió en la década de 1920 en Europa y se basa en las ideas del lingüista Ferdinand de Saussure. Se centra en analizar las estructuras subyacentes y las relaciones entre los elementos que componen un sistema cultural. Según la teoría estructuralista, los elementos de una organización solo son comprensibles en relación con el sistema completo y están influenciados por cuatro factores: comunicación, autoridad, estructura de comportamiento y estructura de formalización.

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    La teoría estructuralista surgió en la década de 1920 en Europa y se basa en las ideas del lingüista Ferdinand de Saussure. Se centra en analizar las estructuras subyacentes y las relaciones entre los elementos que componen un sistema cultural. Según la teoría estructuralista, los elementos de una organización solo son comprensibles en relación con el sistema completo y están influenciados por cuatro factores: comunicación, autoridad, estructura de comportamiento y estructura de formalización.

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    PRESENTACION

    Integrantes:

    Jesús Alberto Álvarez Montiel

    Joselin Mayte Cervantes García

    Abel Córdova Hernández

    Vianey Arbeth González Santiago

    Docente:

    Antonio Ocaña Magaña

    Materia:

    TEMAS DE CIENCIAS SOCIALES

    Grado y Grupo:

    6D

    Tema 7:

    TEORIA DEL ESTRUCTURALISMO

    Equipo No. 5
    TEORIA ESTRUCTURALISTA
    ¿QUE ES LA TEORIA ESTRUCTURALISTA?
    Un comienzo formal de lo que es la teoría estructuralista surgió con el trabajo del
    curso de lingüística general, publicado en 1916 por Ferdinand de Saussure
    lingüística, semiólogo y filosofo suizo cuyas ideas sirvieron para el inicio y
    posterior desarrollo del estudio de la lingüística moderna en el siglo XX. Se le
    conoce como el padre de la lingüística estructural, los elementos del lenguaje eran
    comprensibles solo en relación entre si y con el sistema que los contenía.
    Entonces bien la corriente estructuralista entonces es, un movimiento filosófico
    que surgió alrededor en 1920 en Europa, que pretende comprender las estructuras
    a través de las que se producen los significados en una cultura.

    BASES DEL PENSAMIENTO ESTRUCTURALISTA:


    Para el desarrollo de las teorías estructuralistas, los autores de esta escuela de
    pensamiento basaron estas ideas en cuatro elementos comunes que presentan
    todas las empresas. Elementos que, por tanto, podían tener algo que ver en el
    comportamiento de las mismas, y, por ende, en sus éxitos y fracasos.
    Sus elementos son los siguientes:
    Comunicación: la comunicación entre los integrantes de una empresa, mayor o
    menor medida, condicional el éxito de la
    empresa
    Autoridad: Todas las empresas cuentan
    con una estructura, la cual designa la
    jerarquía en las relaciones que hay entre
    los miembros de la empresa
    Estructura de comportamiento: es la
    forma en la que se comportan los
    individuos que se encuentran empleados
    en la firma
    Estructura de formalización: Gracias a las técnicas desarrolladas, centraron sus
    estudios en la burocracia y el efecto de esta en las empresas, en la influencia de
    los recursos humanos en el éxito o el fracaso de las empresas.
    La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la teoría burocrática y una ligera
    aproximación a la teoría clásica de las relaciones humanas, y basándonos en este
    enfoque hacia el todo y para la relación de las partes. La teoría estructuralista está
    enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de
    datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de
    organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus
    objetivos.
    Compete a lo que es la teoría estructuralista describir y analizar una variedad de
    objetos de estudio, la cultura, la economía, el lenguaje, la literatura, la política,
    entre otros. El análisis asume que los diversos objetos de investigación pueden
    contener estructuras ocultas o subyacentes que se interrelacionan y que tienen
    significación por formar parte de un mismo sistema.

    CARACTERISTICAS:
    Combina la estructura formal con el sistema social o el recurso humano.
    Apropiación de los fundamentos de las teorías de las relaciones humanas y de la
    Burocracia.
    Se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna y la
    interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar los objetivos de la
    organización.

    PRINCIPIOS:
    Se analizan los grupos formales e informales de la organización.
    Las posiciones más bajas y altas del organigrama.
    Recompensas sociales y materiales y sus motivaciones en los empleados.
    La interacción entre la empresa y el ambiente.
    Se estudian los diferentes tipos de empresas y se clasifican.

    La oposición que surgió entre la teoría


    tradicional y la teoría de las relaciones
    humanas hizo necesaria una posición más
    amplia y comprensiva que integrase los
    aspectos considerados por una y omitidos
    por la otra y viceversa.
    La necesidad de visualizar “la organización
    como una unidad social grande y compleja,
    en donde interactúan los grupos sociales”
    que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad
    económica de la organización), pero que pueden volverse incompatibles con otros
    (como la forma de distribuir las utilidades de la organización.)
    La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el
    estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la
    filosofía, en psicología, en la
    antropología, en las matemáticas,
    etc. En la teoría administrativa, los
    estructuralistas se concentran en las
    organizaciones sociales, variando
    entre el estructuralismo
    fenomenológico y el dialéctico. El
    principal representante de la
    dialéctica es Karl Marx, quien
    asegura que la estructura se
    compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se
    diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras,
    manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino
    por la reciprocidad instruida entre ellas; y Max Weber, la estructura es un conjunto
    que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta
    función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura
    retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real.

    Bien, el estructuralismo resulta ser una especie de conciencia despierta que


    permitió comprender y analizar los conocimientos adoptados de manera
    inconsciente, bajo las costumbres y códigos que tiene un lugar en una cultura
    determinada y en la que intervienen múltiples disciplinas de estudio.

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