Max Weber

Max Weber
(Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich, Baviera, 1920) Sociólogo alemán que opuso al determinismo
económico marxista una visión más compleja de la historia y la evolución social. Para Weber,
las estructuras económicas y la lucha de clases tienen menos importancia que otros factores
de naturaleza cultural, como la mentalidad religiosa o filosófica o incluso la ética imperante;
así, en La ética protestante y el espíritu del capitalismo (1905), obra clásica de la por entonces
naciente sociología, vio en la espiritualidad protestante el caldo de cultivo que favorecería el
desarrollo del capitalismo en el norte de Europa.
Max Weber era hijo de un destacado jurista y político del Partido Liberal Nacional en la época
de Bismarck. Estudió en las universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose
especialmente por el derecho, la historia y la economía. Las primeras investigaciones de Max
Weber versaron sobre temas económicos, algunas de ellas realizadas por cuenta de los
intelectuales reformistas conocidos como «socialistas de cátedra».
Políticamente, Weber fue un liberal democrático y reformista, que contribuyó a fundar el

Partido Demócrata Alemán. Criticó los objetivos expansionistas de su país durante la Primera
Guerra Mundial (1914-1918)
Amitai Etzioni
Nacido en Colonia, Alemania, como Werner Falk, nombre que cambiaría años más tarde por el
hebreo Amitai Etzioni. En 1934 emigró con sus padres a Italia, Grecia y, posteriormente,
a Palestina en 1937. Estudió en la Universidad Hebrea de Jerusalén (en contacto con Martin
Buber) y, a partir de 1957, en la Universidad de California en Berkeley, donde se doctoró en
sociología (1958).
Ha trabajado en el Departamento de Sociología de la Universidad de Columbia (Nueva York) en

la Harvard Business School; y en las administraciones demócratas de los presidentes Jimmy
Carter y Bill Clinton. Ha sido presidente de la Asociación Americana de Sociología. Y ha escrito
libros de notable influencia como Modern Organizations (1964), The Active Society (1968), The
New Golden Rule (1996). En sus memorias (My Brothers Keeper. A Memoir and a Message)
aparecen un buen número de personajes clave en la sociología y la ciencia política del siglo XX
Contexto y origen de su teoría

La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la sociología
organizacional, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente
externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la
interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional).
El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relación de las partes en la constitución del
todo.
A comienzos del siglo XX, el sociólogo alemán Max Weber, publico una bibliografía a cerca de
las grandes organizaciones de su época, a las que denomino burocracia. El modelo burocrático
de organización surgió como reacción en contra de la crueldad, el nepotismo y los juicios
tendenciosos y parcializados típicos de las prácticas a comienzos de la revolución industrial.
Esta teoría se originó principalmente por los siguientes factores:
 La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.
Se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por la una e ignorados por la
otra y viceversa.
 La necesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja
en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos
de la organización
 Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la estructura se mantiene
aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones
Definición
Se conoce como lo que es la teoría estructuralista a un desdoblamiento de la teoría
burocrática y una ligera aproximación a la teoría clásica de las relaciones humanas, y
basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las partes.
La teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar
conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de
organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.
Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente

externo, que es la sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia de las
organizaciones. Es por esto que nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto
de hombre: el hombre organizacional, que desempeña roles simultáneos en diversas
organizaciones.
Objetivos de la teoría
“Los objetivos organizacionales son unidades simbólicas, son ideales que la organización
pretende alcanzar y transformar en realidad, es una situación deseada que se pretende
alcanzar.”
En sí una empresa u organización puede tener dos o más objetivos en paralelo, por ejemplo en
Argentina está el Hospital de Clínicas que funciona como centro médico, pero al mismo
tiempo, los médicos próximos a recibirse hacen sus prácticas y residencias en el mismo,
formando futuros profesionales.
Por lo tanto los objetivos organizacionales:
 Son una orientación o guía para las acciones que se realicen en los planes tácticos y
estratégicos establecidos.
 Son los que acreditan las actividades que se realicen, brindándole al mismo tiempo un
marco de validez.
 Permiten evaluar el éxito organizacional, eficiencia, productividad, rédito, etc.
Si queremos clasificar a los objetivos organizacionales, Etzioni propone clasificarlos en dos

modelos a los que los llama de supervivencia y de eficiencia.
Los modelos de supervivencia, que permiten que se puedan mantener y los modelos de
eficiencia que permiten mantener nivel altos de productividad y eficiencia.
Características
El Estructuralismo relaciona, a diferencia de Taylor y Mayo, la empresa con el sistema social
que la rodea. El enfoque de estudio, en este caso, es básicamente sociológico –se integra la
Sociología al análisis de las organizaciones:
1. Analiza los elementos formales e informales de la organización y la relación entre

ellos.
2. Observa los grupos informales y su relación dentro y fuera de la organización; es

decir, toda la dinámica social que se produce en la entidad o unidad productiva.
3. Estudia todos los niveles de la organización (superan a Taylor y a Mayo, que son más
específicos).
4. Considera los estímulos: materiales, sociales y ambientales, y su interdependencia e

influencia mutuas
Elementos
Para el desarrollo de las teorías estructuralistas, los autores de esta escuela de pensamiento
basaron estas ideas en cuatro elementos comunes que presentan todas las empresas.
Elementos que, por tanto, podían tener algo que ver en el comportamiento de las mismas, y,
por ende, en sus éxitos y fracasos.
Sus elementos, que son los siguientes:
1. Comunicación: La comunicación entre los integrantes de una empresa, en mayor o

menor medida, condiciona el éxito de la empresa.
2. Autoridad: Todas las empresas cuentan con una estructura, la cual designa la jerarquía
en las relaciones que hay entre los miembros de la empresa.
3. Estructura de comportamiento: Es la forma en la que se comportan los individuos que
se encuentran empleados en la firma, así como la forma en la que se realiza la división
del trabajo, y esta influye en los empleados.
4. Estructura de formalización: Las reglas y normas bajo las que la empresa se encuentra
desarrollando su actividad.

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Políticamente, Weber fue un liberal democrático y reformista, que contribuyó a fundar el

Ha trabajado en el Departamento de Sociología de la Universidad de Columbia (Nueva York) en

Contexto y origen de su teoría

Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente

Por lo tanto los objetivos organizacionales:

Si queremos clasificar a los objetivos organizacionales, Etzioni propone clasificarlos en dos

1. Analiza los elementos formales e informales de la organización y la relación entre

2. Observa los grupos informales y su relación dentro y fuera de la organización; es

4. Considera los estímulos: materiales, sociales y ambientales, y su interdependencia e

Sus elementos, que son los siguientes:

1. Comunicación: La comunicación entre los integrantes de una empresa, en mayor o

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