Relaciones Interpersonales

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión san Cristóbal
RELACIONES INTERPERSONALES
Materia
Actividad de Formación Cultural
Facilitadora
Irina carrascal
Participante
Oriana Andrade
C.I-V: 29.554.476
2022.
Por consiguiente las relaciones interpersonales se refieren al modo de vincularse que
existe entre dos o más personas, basándose en emociones, sentimientos, intereses,
actividades sociales, este tipo de relaciones son la base de la vida en sociedad y se dan de
distinto modo en numerosos contextos cotidianos, cuando existe en ellos la posibilidad de
que dos o más personas se comuniquen de manera sostenida y forman parte de la vida
humana a niveles tan profundos que pueden estar incluso reguladas por la ley, por
convención, por la costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un entramado
fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su conjunto. Estas relaciones juegan
un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. A través de ellas, el individuo
obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato, lo que favorece su
adaptación e integración al mismo.
Las relaciones interpersonales pueden ser muy diversas, complejas, pasajeras y

superficiales, entre ellas encontramos las relaciones íntimas o afectivas que persiguen una
conexión profunda con otros individuos, y que trata de vínculos de enorme confianza y que
buscan perdurar en el tiempo, de igual forma encontramos las relaciones superficiales que
trata de vínculos pasajeros, no demasiado importantes ni centrales en la vida emocional del
individuo, por otra parte se encuentran las relaciones circunstanciales que involucran a
personas con las que compartimos a menudo, pero por las cuales no sentimos un apego
demasiado profundo, ahora bien las Relaciones de rivalidad que parten, justamente, de la
enemistad, de la competencia o de emociones más profundas, como el odio, las Relaciones
familiares se encuentran las personas junto a las cuales nacimos y con las que nos vincula
un árbol familiar o genealógico, es decir, con las que compartimos un vínculo consanguíneo.
Sin embargo en muchas de ellas hay también cierto principio de autoridad, y por ellas
podemos llegar a sentir amor o antipatía. Además, en general podrían ser más o menos
profundas o superficiales, pero a diferencia de las demás, suelen persistir enormemente en el
tiempo. Obviamente en esta categoría el ejemplo ideal son nuestros padres.
Por esta razón el manejo de las relaciones interpersonales y su importancia radica en

que son la base de la personalidad humana y un factor ineludible en nuestra forma de vivir.
Esto significa que son centrales en nuestro recorrido y que pueden ser fuente de enormes
satisfacciones, o de mucho sufrimiento, dependiendo de las elecciones que hagamos y del
tipo de vínculos que establezcamos con los demás.
Por otra parte la comunicación es adecuada cuando se cumplen las expectativas de
los comunicadores y las normas de la situación o cultura, por ello se requiere que al
comunicar alguna situación o mensaje en el trabajo se tengan presente tanto el qué, cuánto,
dónde, cuándo y con quién dar a conocer el mensaje ya que dependiendo de ello se logrará
mejorar las relaciones interpersonales. En el trabajo es importante considerar a los
colaboradores, la situación en la que se encuentran y su cultura, para que de esto dependan
las decisiones a tomar y que éstas sean las adecuadas.
En el sentido objetivo las relaciones humanas pueden ser un medio para cumplir con
las finalidades de la empresa, siempre y cuando éstas se identifiquen con el bien común. En
el sentido subjetivo tienen como finalidad el desarrollo y perfeccionamiento humano, el cual
también debería de constituir uno de los objetivos primordiales de toda organización. El
olvido de esta finalidad principal, considerándola exclusivamente como un medio para
alcanzar fines económicos, puede prevenir la obtención de estos últimos a mediano o largo
plazo. La manipulación o falta de respeto a la dignidad personal, tarde o temprano darán
resultados negativos tanto en el orden de la productividad como en el humano”
De acuerdo con lo anterior, mantener relaciones interpersonales sanas en el trabajo

permitirá alcanzar los objetivos planteados en la organización y ayudará a mejorar el clima
laboral. Los supervisores, gerentes, directivos en general necesitan comprender qué es lo
que representa una relación interpersonal correcta con los colaboradores. A los nuevos
supervisores, sobre todo a aquellos que han arribado a sus puestos desde abajo, a menudo
se les aconseja mantener cierta distancia social con los trabajadores. Sin embargo, un
supervisor debe ser abordable y amistoso sin dejar de ser justo y firme. Un supervisor eficaz
necesita mostrar interés en los colaboradores, sin ser imprudente. Un buen sentido de humor
siempre ayuda.
En concordancia las relaciones interpersonales en el trabajo son valoradas

positivamente pero también pueden convertirse en un factor de estrés, las malas relaciones
con los compañeros, con los superiores, con los subordinados, o la falta de cohesión del
grupo, las presiones y el mal clima de trabajo, llevan a un incremento del estrés entre los
miembros de la organización.
Por el contrario las buenas relaciones interpersonales, las posibilidades de
comunicarse y el apoyo social son factores importantes para amortiguar los efectos negativos
del estrés laboral sobre la salud y el bienestar psicológico en el trabajo. Las relaciones
interpersonales, dentro y fuera del trabajo, tienen un lugar importante en la administración
laboral. La mayoría de los empleados esperan por lo menos algún intercambio de caricias
psicológicas antes de empezar a hablar del trabajo. Poder llevar a cabo una conversación
positiva, lo que es una habilidad interpersonal, está basado en la habilidad de los
participantes en poder tomar y pasar turnos.
De modo similar existen diferencias culturales e ideológicas y es bueno tener en

cuenta las costumbres y maneras de ser de las diversas culturas o clases sociales. El peligro
viene cuando nosotros actuamos sobre algunas de estas generalizaciones, sobre todo
cuando están basadas en observaciones defectuosas sobre tales cosas, como el contacto
ocular, el espacio personal, el interés en la participación en la toma de decisiones y el
contacto físico entre las personas. Todos traemos ciertos "aportes" al trabajo. Mientras exista
un acuerdo entre el valor de los aportes de cada persona, las cosas marchan bien. Las
personas que quieran conservar el valor de sus aportes, ya sea personal o administrativo,
necesitan valorar los aportes de otras personas.
Notablemente entre las muchas actividades de los supervisores, una de las más
difíciles es poder escuchar a los trabajadores cuando tienen dificultades. Es, a menudo,
demasiado natural o fácil actuar en una forma directiva como un experto, aun cuando el
enfoque de oyente sería mucho más apropiado. Toda clase de Relaciones interpersonales en
el trabajo componen un conjunto de juicios para alcanzar el conocimiento de las personas en
la organización, ya que mediante los acercamientos que formen entre ellas, gestionarán la
compensación de las necesidades de relacionarse socialmente; entre más satisfacción
generen, mejor podrán ayudar competentemente con los objetivos planteados por la
organización.
Las relaciones humanas constituyen un cuerpo sistemático de conocimientos, cada

vez más voluminoso y cuyo objetivo debería ser la explicación y predicción del
comportamiento humano en el mundo industrial actual. Su finalidad última es el desarrollo de
una sociedad cada vez más justa, productiva y satisfecha.
Como instancia final el ser humano para poder cubrir su necesidad de animal social
satisfactoriamente debe constituir parte de una sociedad por la cual espera ser aceptado y
que él aceptara tal como es o se adaptara a ella por medio de normas dictadas por la
estructura de la misma sociedad. Las relaciones interpersonales o humanas llevan consigo la
formación de una sociedad y con esta la creación de grupos normas y valores que son parte
de códigos conductuales indispensables para la convivencia en armonía de sus miembros y
derivado de las características de cada grupo social se definirá el comportamiento bueno o
malo de cada individuo de esta.
Una optima relación personal laboral es alcanzada cuando existe la capacidad de

exponer puntos de vista propios, defender nuestros derechos y expresar deseos sin menos
preciar los de los demás, lo que se logra a través de una auto estima apropiada, tomando en
cuenta el ambiente en el que nos desarrollamos teniendo una justa idea de lo que son los
demás individuos con los que interactuamos.
El grado de facilidad que posee una persona para relacionarse dentro de una sociedad
depende básicamente de la personalidad que dicha persona tiene, la cual se va
desarrollando a través de las vivencias en cada individuo, de aquí se define que las
características de una persona con la que es difícil relacionarse puede ser la enfocada a una
conducta pasiva o una conducta agresiva.
Podemos cultivar las buenas relaciones humanas con las demás personas teniendo
con ellos una comunicación efectiva y practicando con ellos la interactuación además de
tomar cuenta que cada persona es diferente a otra y dependiendo de las características de
cada una se definirá una conducta buena o mala de nosotros hacia ellos, las relaciones se
van mejorando conforme se va conociendo al individuo, dándole un trato prudente y
respetuoso. Las características de alguien que es percibido como un buen conversador son:
honestidad, discreción madura, inteligente, educada, sencilla, paciente, comprensiva franca,
objetiva, de mentalidad abierta, dinámica, alegre y optimista.
Una forma de alcanzar la madurez humana puede ser: manteniéndose a nivel de los
asuntos nacionales, es decir conociendo un resumen de las actividades diarias en su país y
el extranjero. Averiguar todo cuanto es interesante acerca de la gente que conoce o puede
conocer para poder conversar con ellos sobre mas temas, leyendo periódicos, revistas,
escuchando programas de radio de importancia.

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Las relaciones interpersonales pueden ser muy diversas, complejas, pasajeras y

Por esta razón el manejo de las relaciones interpersonales y su importancia radica en

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