Estudio de Caso
Estudio de Caso
Estudio de Caso
AA1-EV01
SENA
AGOSTO
2022
TALLER SG-SST. AA1-EV01
Presentado por:
CURSO
Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
(2617401)
TUTORA:
SENA
AGOSTO
2022
INTRODUCCION
Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos
del SG-SST, por lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que
se plantea a continuación, y sobre esta información desarrolle los puntos que se
indican en la evidencia, esto es:
Estudio de caso
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección
respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de
la aplicación de los protocolos de bioseguridad.
GUIA DE APRENDIZAJE
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION
ÌTEM DEL PESO NO APLICA DE LA
CICLO ESTÁNDAR VALOR CUMPLE
ESTÁNDAR PORCENTUAL NO CUMPLE EMPRESA O
TOTALMENTE NO
JUSTIFICA CONTRATANTE
JUSTIFICA
Recursos 4 2
financieros,
1.1.1.
técnicos, humanos
Responsable del
y de otra índole
Sistema de Gestión
requeridos para 0,5 0 0
de Seguridad y
coordinar y
Salud en el Trabajo
desarrollar el
SG-SST
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y la
Salud en el Trabajo
(SG-SST) (4%) 1.1.2
Responsabilidades
en el Sistema de
Gestión de 0,5 0 0
RECURSOS (10%)
Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-
SST
1.1.3 Asignación
de recursos para el
Sistema de Gestión
0,5 0,5 0
en Seguridad y
Salud en el Trabajo
– SG-SST
Sistema General de
Riesgos Laborales
1.1.5 Pago de
pensión trabajadores 0,5 0,5 0
alto riesgo
1.1.6
Conformación 0,5 0,5 0
COPASST / Vigía
1.1.7 Capacitación
0,5 0 0
COPASST / Vigía
1.1.8
Conformación
0,5 0,5 0
Comité de
Convivencia
1.2.1 Programa
Capacitación
2 0 0
promoción y
prevención PYP
Capacitación en
el Sistema de
1.2.2
Gestión de la
Capacitación, 6 2
Seguridad y la
Inducción y
Salud en el Trabajo
Reinducción en
(6%)
Sistema de Gestión
2 0 0
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST, actividades
de Promoción y
Prevención PyP
1.2.3
Responsables del
Sistema de Gestión
de Seguridad y 2 2 0
Salud en el Trabajo
SG-SST con curso
(50 horas)
Sistema de Gestión
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)
de Seguridad y
Política de
Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud 1 1 0
SG-SST firmada,
en el Trabajo (1%)
fechada y
comunicada al
COPASST/Vigía
15 10,5
2.2.1 Objetivos
Objetivos del definidos, claros,
Sistema de medibles,
Gestión de la cuantificables, con
1 1 0
Seguridad y la metas,
Salud en el Trabajo documentados,
SG-SST (1%) revisados del SG-
SST
2.3.1 Evaluación e
Evaluación inicial
identificación de 1 1 0
del SG-SST (1%)
prioridades
2.4.1 Plan que
identifica objetivos,
metas,
Plan Anual de
responsabilidad, 2 1 0
Trabajo (2%)
recursos con
cronograma y
firmado
2.5.1 Archivo o
retención
Conservación de documental del
la documentación Sistema de Gestión 2 2 0
(2%) en Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
Normatividad
nacional vigente y
aplicable en
2.7.1 Matriz legal 2 2 0
materia de
seguridad y salud
en el trabajo (2%)
2.8.1 Mecanismos
de comunicación,
auto reporte en
Comunicación
Sistema de Gestión 1 0 0
(1%)
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
2.9.1
Identificación,
evaluación, para
adquisición de
Adquisiciones productos y servicios
1 0 0
(1%) en Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST
2.10.1 Evaluación
Contratación y selección de
2 1 0
(2%) proveedores y
contratistas
2.11.1 Evaluación
del impacto de
cambios internos y
Gestión del externos en el
1 0,5 0
cambio (1%) Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
3.1.1 Evaluación
1 1 0
Médica Ocupacional
3.1.2 Actividades
de Promoción y 1 0,5 0
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
Prevención en Salud
3.1.3 Información
Condiciones de al médico de los 1 0,5 0
salud en el trabajo perfiles de cargo 9 6
(9%)
3.1.4 Realización
de los exámenes
médicos
1 0 0
ocupacionales:
preingreso,
periódicos
II. HACER
3.1.5 Custodia de
1 0 0
Historias Clínicas
3.1.6
Restricciones y
1 1 0
recomendaciones
médico laborales
3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles
1 1 0
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodependencia
y otros)
3.1.8 Agua
potable, servicios
sanitarios y 1 1 0
disposición de
basuras
3.1.9 Eliminación
adecuada de
1 1 0
residuos sólidos,
líquidos o gaseosos
3.2.1 Reporte de
los accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral
2 1 0
a la ARL, EPS y
Dirección Territorial
del Ministerio de
Trabajo
Registro, reporte
e investigación de
las enfermedades
laborales, los 3.2.2 Investigación 5 2,5
incidentes y de Accidentes,
accidentes del 2 1 0
Incidentes y
trabajo (5%) Enfermedad Laboral
3.2.3 Registro y
análisis estadístico
de Incidentes,
1 0,5 0
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de
la mortalidad de
Accidentes de 1 0 0
Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.4 Medición de
la prevalencia de
incidentes,
1 0 0
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de
la incidencia de
Incidentes,
1 0 0
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral
4.1.2 Identificación
de peligros con
participación de 4 0 0
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
4.1.4 Realización
mediciones
ambientales, 4 0 0
químicos, físicos y
biológicos
4.2.3 Hay
procedimientos,
2,5 0 0
instructivos, fichas,
protocolos
4.2.4 Inspección
con el COPASST o 2,5 2 0
Vigía
4.2.5
Mantenimiento
periódico de
2,5 2,5 0
instalaciones,
equipos, máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Persona
2,5 0 0
EPP, se verifica con
contratistas y
subcontratistas
preparación y Prevención y
respuesta ante Preparación ante
emergencias (10%) emergencias
5.1.2 Brigada de
prevención
5 5 0
conformada,
capacitada y dotada
6.1.1 Indicadores
estructura, proceso y 1,25 0 0
resultado
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)
auditoría
6.1.4 Planificar
auditoría con el 1,25 0 0
COPASST
Acciones 7.1.1 Definir 2,5 10 0 0 0
preventivas y acciones de
correctivas con Promoción y
base en los Prevención con base
resultados del SG- en resultados del
MEJORAMIENTO (10%)
7.1.3 Ejecución de
acciones
preventivas,
correctivas y de
mejora de la
2,5 0 0
investigación de
incidentes,
accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral
7.1.4 Implementar
medidas y acciones
correctivas de 2,5 0 0
autoridades y de
ARL
De acuerdo con la información que se tiene de la EMPRESA ABC LTDA, con sus 100 trabajadores se evidencia que su
calificación con de 40.5 en los estándares de SG.SST.
3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al
igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019
trabajo es un tipo de responsabilidad legal que aquellas obligaciones propias del empleador,
responsabilidad administrativa está regulada por Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
el Decreto 472 de 2015 que fue compilado en el (500) salarios mínimos mensuales legales
capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015. vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la
del SG-SST.
«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a
10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos
responsables y tiempos de ejecución
CRONOGRAMA VIGENCIA 2022
ENER FEBRER MARZ MAY JULI AGOST SEPTIEMBR OCTUBR NOVIEMBR DICIEMBR RESPONSABL
CICLO ACTIVIDAD
O O O ABRIL O JUNIO O O E E E E ES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
I Visita
Diagnóstica:
Evaluación
Inicial de lSG-
5/0
2/2
Dirección
Administrati
va y
Financiera
PL
02
SST por ARL 2 ARL
1
1
A
Visita
Dirección
Diagnóstica:
Administrati
Inspección
5/0 va y
General de 2/2 Financiera
Seguridad por 02
ARL
NE
ARL 2
1
Documentación 20/ Dirección
02/
de las Administrati
20
responsabilidad 22 va y
es específicas Financiera
en el SG-SST a
todos los
AR
1
niveles de la
empresa
Dirección
Elaborar los Administrati
22
objetivos del va y
/0
SG-SST 3/ Financiera
20 ARL
22
1
1
Dirección
Formular plan
Administrati
de emergencia y
15/ va y
contingencia 04/ Financiera
20
22
1
1
Elaborar Acta 20/ Dirección
04/
de Designación Administrati
20
del Responsable 22 va y
del SG-SST Financiera a
Direccion
General
1
1
Dirección
Elaborar Acta
Administrati
de Designación
va y
del
20/ Financiera a
Administrador 04/ Direccion
del SG-SST.. 20
22 General
1
1
Construcción y
Publicación en Dirección
Página Web Administrati
Institucional de 30/ va y
la Política del 04/ Financiera
20
SG -SST. 22
1
1
Diseñar el Dirección
programa de 30/ Administrati
capacitacion en 04/ va y
SST 20 Financiera
22
1
1
Conformación Dirección
Comité Paritario Administrati
de Seguridad y va y
Salud en el 15/ Financiera a
Trabajo- 10/ Direccion
20
COPASST- 22 General
1
Dirección
Conformación Administrati
del Comité de va y
Convivencia 15/ Financiera a
Laboral-CCL-. 10/ Direccion
20
22 General
1
Elaboracion de Dirección
la Matrix de Administrati
Requisitos va y
30/1
Legal 1/20 Financiera
22
1
Identificar las
Herramientas y
Dirección
Mecanismos de
Administrati
vigilancia de las
va y
condiciones de 28/1 Financiera
Salud de los 2/20
Trabajadores 22
0
Actualización
Dirección
Plan de Trabajo
Administrati
Anual del SG-
va y
SST Vigencia 30/1 Financiera
2021 2/20
22
1
0
Seguimiento a
las Actividades Dirección
Proyectadas en Administrati
el Plan de 30/ va y
HA
1
1
1
CER
Realizar
Capacitación al Dirección
Comité Paritario Administrati
de Seguridad y va y
Salud en el 29/1 29/1 Financiera
Trabajo- 1/20 2/20 ARL
22 22
COPASST-.
1
Actas de las
reuniones Secretario
mensuales del del COPASST
COPASST. 1/12
1/11/ /202
2022 2
1
Realizar Dirección
Capacitación al Administrati
Comité de va y
Convivencia 29/1 29/1 Financiera
Laboral CCL 1/20 2/20 ARL
22 22
1
Actas de las Secretario del
reuniones CCL
Trimestrales del
CCL.
30/1
1/20
22
1
Elaborar el
Dirección
Manual de
Administrativ
Convivencia
30/1 a y Financiera
Laboral
2/20
22
0
Revision de
Direccion
General: 1.
Informe de 31/1
Gestión SG-SST 2/20
III 22
DIRECCION
VERIFIC
1
GENERAL
AR
2. Informe del
Plan Anual de
SST.
31/1
2/20
22
1
3. Informe de
Plan de
Capacitación
SST. 31/1
2/20
22
1
Elaborar e
implementar las
acciones Direccion
preventivas, Administrativ
IV ACTUAR correctivas y de a y Financiera
mejora a Direccion
31/1 General
necesarias en el
2/20
Plan Anual de 22
SST.
1
.
ANALISIS DEL TALLER
La empresa ABC Ltda., que cuenta con 100 trabajadores no esta cumpliendo a cabalidad con
los estándares mínimos registrado en la resolución 0312 de 2019, en donde nos muestra las
instrucciones o metodologías básica para tener bien desarrollado un sistema de Gestión de
Riesgos y por ello de acuerdo a lo planteado y analizado frente a este caso en especifico nos
encontramos que tiene una calificación del 40.5 con una evolución critica para dicha empresa.
CONCLUSIONES
Logramos con esta actividad la importancia de la implementación del SG-SST en las empresas,
ya que no en todas las empresas se dan o se aplica este sistema, ya que dicen que no es
relevante para ellos y que no es tan importante en el sector de que se encuentra, pero a medida
que se va evolucionando en sistemas de Riesgo y a partir también de la pandemia con el Covi
19, se han implementado mas estos recursos para mantener bien informados como empresas y
a los trabajadores de la importancia de este y los estándares mínimos de lo que se trata el SG-
SST, para cuando una revisión por parte de la secretaria de salud o una auditoría interna o
externa tengamos siempre bien documentados nuestra empresa
RECOMENDACIONES
- Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en el
SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias, revisiones
gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de convivencia o del comité de seguridad vial,
entre otras.
- Analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las revisiones
gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio, hacer una valoración de impactos
frente a los objetivos para determinar medidas correctivas o de mejora.
Proyectarse a una continua mejora para el SG-SST, para obtener buenos resultado y
una gran participación organizacional para que estos procesos, y objetivos propuestos
se tenga un mayor resultado con una calificación del 100% y una evaluación aceptable.
.
BIBLIOGRAFIA
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-
ac16-c121928719c8
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est
%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf
Evaluación_Resolución_1111_del_2017_Estandares_Minimos_UTP