Este documento resume varios artículos y ensayos sobre las empresas de servicios temporales en Colombia. Analizan cómo estas empresas afectan la relación laboral tradicional y los derechos de los trabajadores temporales. También exploran los tipos de contratos temporales, sus ventajas e inconvenientes para empresas y empleados, y cómo la tercerización laboral ha cambiado el concepto legal del contrato de trabajo.
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Este documento resume varios artículos y ensayos sobre las empresas de servicios temporales en Colombia. Analizan cómo estas empresas afectan la relación laboral tradicional y los derechos de los trabajadores temporales. También exploran los tipos de contratos temporales, sus ventajas e inconvenientes para empresas y empleados, y cómo la tercerización laboral ha cambiado el concepto legal del contrato de trabajo.
Este documento resume varios artículos y ensayos sobre las empresas de servicios temporales en Colombia. Analizan cómo estas empresas afectan la relación laboral tradicional y los derechos de los trabajadores temporales. También exploran los tipos de contratos temporales, sus ventajas e inconvenientes para empresas y empleados, y cómo la tercerización laboral ha cambiado el concepto legal del contrato de trabajo.
Este documento resume varios artículos y ensayos sobre las empresas de servicios temporales en Colombia. Analizan cómo estas empresas afectan la relación laboral tradicional y los derechos de los trabajadores temporales. También exploran los tipos de contratos temporales, sus ventajas e inconvenientes para empresas y empleados, y cómo la tercerización laboral ha cambiado el concepto legal del contrato de trabajo.
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ESTADO DEL ARTE
En el articulo de Gerardo Arenas Monsalve titulado La Contratación De
Trabajadores A Través De Empresas De Servicios Temporales (2002) Este artículo se centra en el análisis de las Empresas de Servicios Temporales(EST) abarcado desde el ámbito de la flexibilidad laboral, ademas el autor realiza un análisis del desarrollo o evolución de las normas que se han establecido con la finalidad de regular este campo en Colombia. Posteriormente, el artículo se enfoca en el estudio de las leyes y como se regula a las agencias de trabajo temporal del país. En este mismo articulo indaga sobre la manera en que los jueces de la Corte Suprema y la Corte Constitucional de Colombia le han dado tratamiento a este tema en especifico.
El siguiente articulo fue realizado por la revista Revista Latinoamericana de
Derecho Social el cual tiene por titulo Las Empresas De Servicios Temporales En Colombia (2005) cuyo autor es Óscar Andrés Blanco Rivera, en este articulo se aborda el tema desde las primeras bases que fundamentaban esta figura jurídica donde se presentaba una figura dual (empleador-trabajador) a un triangulo laboral (empleador-trabajador- empresas tercera) como lo define el autor “Este triángulo laboral, donde un trabajador presta sus servicios personales a una empresa que formalmente no es su empleador o patrono, pero a quien debe acatar y cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por la empresa beneficiaria del servicio”(p.231), ademas de analizar que pudo influir en la aparición de esta figura en el ámbito laboral del país.
El articulo publicado en la Revista Ciencias Estratégicas realizada por María
Alejandra Gómez Vélez titulado Calidad De Vida Laboral En Empleados Temporales Del Valle De Aburrá - Colombia. (2010), en este articulo la autora analiza las contrataciones realizadas por las empresas temporales desde el concepto de la flexibilidad laboral y las implicaciones que este tipo de contrato puede causar a la calidad de vida de los trabajadores, relacionando las exigencias productivas que se presentan en el medio laboral con la apreciación de los propios trabajadores en su área laboral.
En el ensayo como requisito de grado de especialista en alta gerencia
presentado por Elina Castro Sánchez titulado Los Contratos Temporales De Servicio En Las Empresas De Colombia (2020), la autora analiza los diferentes tipos de contratos existente en Colombia, esboza que por la necesidad de las empresas de optimizar sus procesos, han surgido nuevas modalidades de contratacion entre ellas la contratacion temporal, que aunque la contratacion temporal genera beneficios a las empresas por la productividad se observa que los empleados que son contratados temporalmente no gozan de los mismos beneficios de aquellos trabajadores con otros contratos de trabajo.
El articulo publicado en la revista Acciones e Investigaciones sociales que
lleva por titulo Los Pros y Los Contras De Las Empresas De Trabajo Temporal (2000), en este articulo se inicia con una linea de tiempo sobre las primeras implementaciones de los contratos temporales en diferentes países, para luego enfocarse en como se dan los contratos temporales en España, continua con el análisis de las ventajas y contras del contrato temporal tanto para la empresas contratante como del trabajador temporal.
El articulo titulado Empresas De Servicios Temporales Y Cooperativas De
Trabajo Asociado: Un Flagelo Para La Clase Obrera Colombiana (2019) cuya autora es Sindy Paola Paipa Gómez, en este articulo se analizan las variaciones que surgen de la relación jurídica entre las Empresas de Servicios Temporales, las Cooperativas Asociadas de Trabajo, los asociados y la empresa en donde se ejecutan labores, centrando su tesis centrando en la afectación de los derechos de los trabajadores asociados desarrollados en la relación solidaria, “los cuales se afectan por la implementación inescrupulosa del fenómeno de tercerización laboral”(p.2). En el trabajo de grado titulado La Tercerización Laboral En Colombia Desde La Perspectiva De Los Contratos Celebrados Con Las Empresas De Servicios Temporales (2020) presentado por Laura Garzón Muñoz, la autora inicia con la contextualizacion de la tercerizacion laboral, prosigue con el análisis general de cuales son las modalidades de tercerización desarrolladas actualmente en Colombia,continua con la relación de los trabajadores en misión con el concepto de trabajo decente y por ultimo la autora presenta las ventajas y desventajas que se pueden relacionar con las EST.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La relación laboral entre un empleador-empresa y un empleador se establece
mediante un contrato de trabajo, es decir que mediante el contrato de trabajo se materializa el vínculo contractual que surge entre el empleador y el trabajador, cuando se dan los elementos que lo constituyen. El contrato de trabajo es el mismo contrato laboral, que en la legislación colombiana está regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 22 y siguientes. “Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”(CST ART.22), con la aparición de las empresas temporales de servicios y la aplicación del contrato temporal, la relación empleador- empresa y empleado cambia con la incorporación de un tercero en este caso una tercera empresa, en razón de esto el concepto contrato de trabajo también es afectado por este nueva modalidad de contratacion.