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    2.1 Evaluacion de Desempeño de PPP - Formato

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    Este documento presenta el reporte del empleador sobre el desempeño de prácticas pre-profesionales de Ana Patricia Espinoza Caipa en la Subgerencia de Logística y Control Patrimonial de la Municipalidad Distrital de Ancón. El reporte indica que Ana demostró buenos conocimientos teóricos y prácticos aplicables a sus funciones, y habilidades como creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato también comentó que Ana es una estudiante responsable y entusiasta

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    Este documento presenta el reporte del empleador sobre el desempeño de prácticas pre-profesionales de Ana Patricia Espinoza Caipa en la Subgerencia de Logística y Control Patrimonial de la Municipalidad Distrital de Ancón. El reporte indica que Ana demostró buenos conocimientos teóricos y prácticos aplicables a sus funciones, y habilidades como creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato también comentó que Ana es una estudiante responsable y entusiasta

    Descripción original:

    practicas pre profesionales

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    Este documento presenta el reporte del empleador sobre el desempeño de prácticas pre-profesionales de Ana Patricia Espinoza Caipa en la Subgerencia de Logística y Control Patrimonial de la Municipalidad Distrital de Ancón. El reporte indica que Ana demostró buenos conocimientos teóricos y prácticos aplicables a sus funciones, y habilidades como creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato también comentó que Ana es una estudiante responsable y entusiasta

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    Este documento presenta el reporte del empleador sobre el desempeño de prácticas pre-profesionales de Ana Patricia Espinoza Caipa en la Subgerencia de Logística y Control Patrimonial de la Municipalidad Distrital de Ancón. El reporte indica que Ana demostró buenos conocimientos teóricos y prácticos aplicables a sus funciones, y habilidades como creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de problemas. El jefe inmediato también comentó que Ana es una estudiante responsable y entusiasta

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES


    (Reporte del Empleador)

    - PRACTICANTE: ANA PATRICIA ESPINOZA CAIPA


    - ÁREA DE PRÁCTICAS: SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL
    PATRIMONIAL
    - EMPRESA: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
    - JEFEN IMEDIATO: ALEX MARX ISMAEL ESCOBAR TRUJILLO

    Instrucciones: Se desea evaluar de qué manera el practicante se ha desempeñado


    durante el desarrollo de sus prácticas preprofesionales. Una vez que ha llenado la
    encuesta, firmarla y colocar el sello de la empresa.
    1. Conocimientos teórico-prácticos. En esta sección deberá indicar el grado que
    refleje el dominio de conocimiento del practicante. Se le va a presentar una serie
    de características, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1
    al 5, donde 1 es el puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

    DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
    Posee y aplica los conocimientos teóricos para desarrollar las X
    funciones asignadas.
    Es capaz organizar su trabajo y ejecutarlo con base a las X
    actividades planificadas.
    Es capaz de realizar todo tipo de trabajo que se le encomiende X
    demostrando dominio de conocimientos generales de la carrera.
    Posee buen dominio de herramientas tecnológicas para la X
    ejecución de sus tareas asignadas.
    Aporta ideas con claridad, coherencia y fundamentación para la X
    ejecución adecuada de sus labores de práctica.
    SUMA 8 15
    PARCIAL
    TOTAL 23

    2. Habilidades demostradas en su desempeño. En esta sección deberá completar


    el siguiente cuadro, teniendo en cuenta las habilidades requeridas para el puesto
    del practicante. Se detallará una serie de habilidades requeridas para el puesto,
    cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el
    puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

    HABILIDADES DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
    1 Creatividad Genera ideas nuevas y diferentes para X
    resolver problemas.
    2 Responsabilidad Se compromete con la realización de las X
    actividades que le son asignadas.
    Tiene facilidad para relacionarse con el X
    3 Trabajo en personal y comprende que sus actividades
    equipo son importantes para el cumplimiento de
    actividades de los demás.
    Demuestra ser emprendedor para realizar X
    4 Proactividad sus actividades, crear oportunidades y
    mejorar resultados.
    5 Habilidad Tiene capacidad para identificar X
    Analítica problemas. Sabe manejar datos

    CÓDIGO DE DOCUMENTO COR-FPO-REC-VAC.03.03


    NÚMERO VERSIÓN 04 PÁGINA Página 1 de 2
    FECHA DE VIGENCIA 31/08/2020
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS

    relevantes. Determina de forma adecuada


    información significativa.
    6 Capacidad para Asimila y aplica de forma eficaz nueva X
    aprender información.
    Muestra capacidad para expresar las X
    7 Comunicación ideas en forma eficaz en situaciones
    individuales y grupales.
    Tiene la habilidad necesaria para orientar X
    la acción de los grupos humanos en una
    8 Liderazgo dirección determinada y participa
    anticipando escenarios de desarrollo de la
    acción del grupo.
    Identifica y resuelve problemas de trabajo X
    9 Resolución de con independencia, considerando varios
    Problemas enfoques en el proceso.
    10 Gestión de Analiza y define los objetivos que debe X
    Tiempo alcanzar en un tiempo determinado.
    SUMA 12 35
    PARCIAL
    TOTA 47
    L
    PROMEDIO 19
    (*)

    Comentarios y sugerencias del jefe inmediato:

    Ana es una estudiante responsable y con mucho entusiasmo de aprender. Al


    comienzo ingreso con miedo, pero supo desempeñarse en cada actividad que se le
    asignaba siempre decidida y con ganas de poder experiencia.

    ( * ) CUADRO DE CONVERSIÓN

    -25 25 - 30 - 35 - 40 - 45 - 50 - 55 - 60 - 64 - 67 - 70 - 73 -
    PUNTAJE 29 34 39 44 49 54 59 63 66 69 72 75

    NOTA 05 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

    Fecha: 15/11/2022

    Firma y sello del jefe inmediato

    CÓDIGO DE DOCUMENTO COR-FPO-REC-VAC.03.03


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    FECHA DE VIGENCIA 31/08/2020

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