Taller 1. Caso Brecha Salarial de Género
Taller 1. Caso Brecha Salarial de Género
Taller 1. Caso Brecha Salarial de Género
INGENIERÍA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
PROFESORA REBECA CASTELLANOS (I-2023)
El impacto de la COVID-19 ha sido enorme, tanto en nuestro país como a nivel global. Sin
embargo, este impacto ha sido desigual. En el caso de las mujeres ha supuesto una auténtica
amenaza para los avances logrados en los últimos años en materia de igualdad laboral. Esta
es una de las principales conclusiones de la 15ª edición del ‘Informe sobre la brecha de género
a nivel global’ elaborado por el Foro Económico Mundial.
España sigue la misma tendencia. El Ministerio de Trabajo señalaba que el 70% de los
trabajadores que perdieron su empleo en febrero fueron mujeres. Asimismo, un estudio
realizado por la Central Independiente y de Funcionarios (CSIF) indica que, actualmente, el
número de mujeres desempleadas y en ERTE supera al de los hombres en 263.000 y 26.319
personas, respectivamente. Este desequilibrio se mantiene si hablamos del desempleo de
larga duración, ya que de los más de 1.500.000 españoles que llevan más de 12 meses
buscando trabajo, el 57% son mujeres.
Uno de los principales motivos es que las mujeres son mayoritarias en sectores y puestos de
trabajo que se han visto fuertemente afectados por las restricciones y los confinamientos de la
pandemia y, por lo tanto, han sido más propensas a perder el empleo o han visto dificultada
su contratación. Según un informe elaborado por ONU Mujeres, cerca del 84% de las
trabajadoras de entre 15 y 64 años trabajan en el sector servicios. Además, las mujeres
representan el 95% del personal de limpieza y ayuda doméstica, el 93% de los cuidadores y
personal docente de escuelas infantiles y el 86% de los trabajadores dedicados a los cuidados
personales.
Sin embargo, hay alguna noticia positiva. Un estudio de la Fundación Adecco muestra que son
las mujeres mayores de 55 años las únicas que, hablando en términos netos, han
encontrado trabajo durante la pandemia – 95.400 ocupadas más que hace un año en
nuestro país.
Por dar algunas cifras al respecto, el último informe de la Comisión Europea indica que las
mujeres pasaron, de media, 64 horas cuidando a los niños y 23 realizando tareas domésticas,
mientras que los hombres se quedaron en 36 y 15 horas, respectivamente. Un estudio de
Boston Consulting Group (BCG) apunta en la misma dirección y añade que durante la
pandemia las mujeres han dedicado el doble de tiempo a trabajos no remunerados que antes.
Esta ‘doble jornada’ tiene consecuencias. Según datos de Eurofund, en comparación con los
hombres, las mujeres con niños pequeños se han sentido más tensas (21% frente a 19%),
solas (14% frente a 6%) y deprimidas (14% frente a 9%). Asimismo, tal como indica el estudio
de BCG, el 30% de ellas considera que su capacidad de desempeño se ha visto reducida (un
37% en el caso de España). El mismo estudio indica algunas de las posibles razones: las
mujeres no tienen un espacio propio en el que trabajar (38% de mujeres frente al 28% de
hombres) y son interrumpidas constantemente (28% de mujeres frente a 18% de hombres).
Además, esta dificultad para conciliar vida familiar y laboral también puede acabar derivando
en un alejamiento de la mujer del mercado laboral y una reducción de sus ingresos. En este
sentido, el Banco de España habla de una disminución del 11,4% de los ingresos laborales de
las madres en el primer año de maternidad respecto a los hombres. Una diferencia que, a largo
plazo, alcanzaría el 28%.
Las consecuencias, sin embargo, van mucho más allá de este impacto sobre la seguridad
económica de las mujeres. Según un estudio de Closingap, crear empleo para 2,3 millones de
mujeres y pasar de contratos de tiempo parcial a tiempo completo podría incrementar el PIB
español en 201.013 millones de euros, un 16,8% más que en 2018. Las claves para lograrlo:
fomentar la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos, facilitar la
conciliación laboral basada en una corresponsabilidad real y seguir comprometidos con la
igualdad salarial.
Trabajo
Elaborar un análisis de la situación presentada en este comentario y establecer
factores que logren un mejor equilibrio en las compensaciones entre los
trabajadores.
Este análisis debe contener, por lo menos cuatro párrafos.
SOLUCIÓN
Para 2020 la tasa de empleo aumentó aun así se sigue reflejando la desigualdad entre
hombres y mujeres, aunque esta aumentó el hombre sigue predominando. Debido a
la pandemia se implementó el teletrabajo ayudando a que las mujeres nivelaran su
vida laboral con sus tareas domesticas porque la sociedad sigue haciendo de las
mujeres mayoritariamente las únicas responsables del cuidado de sus hijos y su hogar,
lo que nos deja ver que las mujeres trabajaron más sin recibir remuneración, esto
desencadeno en un bajo rendimiento laboral de ellas y un abandono de sus cargos.
Observación: las empresas deberían tener en cuenta que las mujeres no solo son
trabajadoras o sus empleadas, también son madres, esposas, hijas, amas de casa etc;
es decir tienen mucho más responsabilidades que los hombres y esto no es tomado
en cuenta por las organizaciones.
Integrantes
Sofia Correa Cortez 1193013
María José Jiménez Serrano 1193043
Karen Valentina Torres Méndez 1193046