Prueba de síntesis 2020/21-2

Asignatura Código Fecha Hora inicio

Sistema Fiscal y Derecho laboral M4.307 19/6/2021 09:30

!!! Esta prueba sólo la pueden realizar los estudiantes que

han aprobado la Evaluación Continua

Ficha técnica de la prueba de síntesis

 Comprueba que el código y el nombre de la asignatura corresponden a la asignatura de la que te has

matriculado.
 Tiempo total: 1 hora Valor de cada pregunta: 0,4 cada pregunta del test y 3 la actividad
de cada una de las partes
 ¿Puede consultarse algún material durante la prueba de síntesis? NO ¿Qué materiales están
permitidos? No se puede consultar ningún material
 ¿Puede utilizarse calculadora? SÍ ¿De qué tipo? NO PROGRAMABLE
 Si hay preguntas tipo test, ¿descuentan las respuestas erróneas? NO ¿Cuánto?      
 Indicaciones específicas para la realización de esta prueba de síntesis: SE TIENEN QUE
CONTESTAR TODAS LAS PREGUNTAS Y ESCOGER Y RESPONDER UNA DE LAS
ACTIVIDADES DE CADA PARTE: SISTEMA FISCAL Y DERECHO LABORAL. DEJAR
EN BLANCO UNA PARTE SIGNIFICA SUSPENDER LA PRUEBA.
 Se puede utilizar una calculadora simple, siempre y cuando no esté integrada en un dispositivo
móvil (teléfono, tablet…)
 No uséis colores diferentes al negro, ni letra negrita, ni marcadores

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Enunciados

PRIMERA PARTE: SISTEMA FISCAL

PREGUNTAS TEST:

Contestad las preguntas tipo test siguientes, sin necesidad de justificar la respuesta y teniendo en
cuenta que las respuestas no válidas no restan. No marquéis la respuesta, escribidla (a, b o c) donde
se indica:

1. La Sra. Navarro cursó estudios de filología inglesa y en la actualidad trabaja como

asalariada en una importante multinacional como traductora de textos al inglés,
percibiendo un sueldo mensual de 1.500 euros. Con motivo del nacimiento de su tercer
hijo, y para poder complementar sus ingresos, desde hace tres años contrata de forma
anual con varias empresas la realización de correcciones de textos, cartas y manuales en
inglés. ¿Qué afirmación sería correcta?

a) La Sra. Navarro tiene la consideración de empresario o profesional a efectos del

IVA.
b) El pago de salarios es una operación sujeta y no exenta en el IVA.
c) La Sra. Navarro no tiene la consideración de empresario o profesional a efectos del
IVA, puesto que dispone de un contrato de trabajo.

La respuesta correcta es la: c

2. El Sr. Campos, jubilado desde hace años, es propietario de tres plazas de aparcamiento en
Madrid y se está planteando la posibilidad de alquilarlas. ¿Qué afirmación es correcta?

a) El Sr. Campos está jubilado, por lo que no puede tener la consideración de empresario
o profesional a efectos del IVA.
b) El arrendamiento de plazas de aparcamiento convierte al Sr. Campos en empresario o
profesional a efectos del IVA.
c) En la medida en que el Sr. Campos decida repercutir IVA, se convertirá en empresario o
profesional a efectos del IVA.

La respuesta correcta es la: c

3. La Sra. Batlle ha resultado ganadora de un concurso una televisión comarcal cuyo

premio ha consistido en la percepción dineraria de 50.000 euros. A efectos del IRPF,
¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

a) El premio tendrá la consideración de ganancia patrimonial que se integrará en la

base imponible general.
b) El premio tendrá la consideración de rendimiento del capital mobiliario que se
integrará en la base imponible del ahorro.
c) El premio tendrá la consideración de ganancia patrimonial que se integrará en la
base imponible del ahorro.

La respuesta correcta es la: a

4. La Sra. Mundó es abogada especializada en derecho civil y trabaja por cuenta propia,
estando de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos. En el mes de agosto
de 2019, dio a luz a su primer y único hijo con quien convive. A efectos de la declaración
del IRPF, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

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a) Podrá minorar su cuota diferencial del IRPF hasta 1.200 euros hasta que su hijo
cumpla 3 años.
b) Dado que es trabajadora por cuenta propia, la ley no contempla ninguna
deducción por maternidad.
c) La prestación por maternidad procedente de la Seguridad Social resultará una
renta sujeta y no exenta del IRPF.

La respuesta correcta es la: a

5. La sociedad QUE DESASTRE, SA constituida de acuerdo con la legislación española y,

por lo tanto, sujeto pasivo del IS, tiene unas bases imponibles negativas (BINS) que
ascienden a 15 MM de euros, fruto de una mala gestión empresarial. En el ejercicio 2020,
mantiene la cifra de negocio de los ejercicios anteriores, que asciende a 29 MM de euros,
pero gracias a un ajuste de personal ha conseguido reducir los costes de producción
logrando un resultado positivo de 10 MM de euros. A efectos de calcular el IS
correspondiente al ejercicio 2020, ¿cuál será la base imponible posterior a la
compensación de las BINS?

a) 5 MM de euros.
b) 0 MM de euros.
c) 3 MM de euros.

La respuesta correcta es la: b

ACTIVIDAD

Escoged y responded UNA de las dos actividades siguientes:

ACTIVIDAD 1 (máximo 2 páginas, letra Arial 10):

La sociedad MAQUINARIA AGRÍCOLA, S.L., ubicada en Bilbao, se dedica a la fabricación y

comercialización de todo tipo de máquinas agrícolas, así como al mantenimiento y reparación de este
tipo de máquinas. Durante el mes enero de 2021 se han llevado a cabo las siguientes operaciones que
podrían tener impacto en términos de IVA:

1) El 14 de enero ha expedido una factura que documenta la venta de 10 máquinas a un

empresario francés, por importe de 10.000 euros, que le ha facilitado su número de IVA
asignado por la Administración francesa. El cliente ha solicitado a MAQUINARIA AGRICOLA,
S.L. que entregue las máquinas a una sociedad filial de Barcelona.

Sujetas al IVA español porque la entrega se lleva a cabo aquí.

2) Con efectos 1 de enero de 2020 ha empezado a prestar el servicio de mantenimiento de las

máquinas de una empresa de Madrid. El contrato establece unos honorarios anuales de 12.000
euros, disponiendo que resulta exigible la parte correspondiente de los honorarios el día 5 de
cada mes.
Los servicios de mantenimiento se gravan al 21%.

3) Ha emitido un informe para una sociedad establecida a efectos del IVA en Italia sobre las
ventajas de sustituir sus máquinas por las que comercializa MAQUINARIA AGRÍCOLA, S.L. El
21 de enero entrega por email el citado informe, habiendo pactado unos honorarios de 3.600
euros.

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Operación no sujeta al IVA.

4) Ha adquirido a un proveedor, establecido a efectos del IVA en Alemania, determinados

componentes para poder fabricar sus máquinas. MAQUINARIA AGRÍCOLA, S.L., que se
encarga de transportar el material hasta España, satisface un importe de 2.400 euros.

5) Una empresa establecida a efectos del IVA en Holanda ha adquirido 25 máquinas, solicitando
que sea MAQUINARIA AGRÍCOLA, S.L. quien realice el transporte hasta el almacén que esta
sociedad tiene en Bélgica. El cliente holandés, que ha facilitado su número a efectos del IVA
otorgado por la Administración tributaria holandesa, satisface un importe de 18.000 euros.

Supuesto no sujeto al IVA español puesto que la sociedad española (Maquinaria Agrícola S.L) ha
transportado la mercancía hasta dicho país.

6) El día 7 de enero adquiere a un proveedor taiwanés 500 kg de cable eléctrico, por importe de
12.000 euros, si bien dos días después, y antes de que el material entre en territorio español, se
lo vende a otra empresa española por importe de 13.500 euros.

SE PIDE:
Calculad la base imponible y las cuotas del IVA devengadas, la base imponible y las cuotas del IVA
deducibles, y la liquidación del IVA del mes de enero de 2021.

LIQUIDACIÓN DEL MES DE enero de 2021

Régimen general Base imponible Tipo Cuota

Iva devengado

Régimen general 12.000 0,21 2.520

Adquisiciones intracomunitarias
Total cuota devengada

IVA deducible Base Cuota

ACTIVIDAD 2 (máximo 2 páginas, letra Arial 10):

La Sra. Pla, que tiene 64 años, es residente en la comunidad autónoma de Aragón. Después de una
inexorable trayectoria laboral en el departamento de recursos humanos de una multinacional
dedicada a la logística, plantea en acceder a la jubilación y dar, por fin, acabada esta etapa tan
fructífera. En el año 2020 ha obtenido los siguientes rendimientos:
1) Hasta 30 de setiembre de 2020, la sociedad para la que trabaja le ha satisfecho un salario
bruto de 67.500 euros.

2) Además, la sociedad le cedió el uso de un vehículo turismo su propiedad, valorado en 30.000

euros, cuantificándose el uso de fines laborales en el 30% del tiempo. El ingreso a cuenta,
que no ha sido repercutido, ascendió a 800 euros.

3) El importe de las cotizaciones a la seguridad social ascendió a 5.500 euros. Asimismo, para
ejercer su actividad profesional resultaba imprescindible que estuviera colegiada, motivo por
el cual satisfizo 200 euros.

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4) El 1 de enero del año 2018, la Sra. Pla formalizó un depósito bancario a plazo fijo por importe
de 100.000 euros, pactándose un tipo de interés del 5% anual (5.000 euros/anuales). El 31 de
diciembre del año 2020 vence dicho depósito, motivo por el cual la entidad bancaria procede
a la devolución del capital del depósito y al pago de los intereses devengados en este año.

5) Transmitió su vivienda habitual por 600.000 euros cuando hace cinco años la había adquirido
por 350.000 euros. Si bien la hipoteca que solicitó al adquirir la vivienda era de 200.000 euros,
al trasmitirla, el importe pendiente de amortizar ascendía a 120.000 euros. Posteriormente,
pero dentro del mismo año, adquirió una nueva vivienda por 700.000 euros y para realizar
dicha adquisición solicitó una hipoteca con un capital de 300.000 euros.

SE PIDE:
Determinad la base imponible general y la base imponible del ahorro de la Sra. Pla correspondiente
al ejercicio 2020, razonando y argumentando vuestra respuesta.

SEGUNDA PARTE: DERECHO LABORAL

PREGUNTAS TEST:

Contestad las preguntas tipo test siguientes, sin necesidad de justificar la respuesta y teniendo en
cuenta que las respuestas no válidas no restan. No marquéis la respuesta, escribidla (a, b o c) donde
se indica:

1. El contrato de trabajo en prácticas es:

a) Un contrato temporal cuya duración no podrá ser inferior a doce meses ni exceder de
cuatro años.
b) Un contrato temporal cuya duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos
años.
c) Un contrato temporal cuya duración no podrá exceder de tres años.

La respuesta correcta es la: b

2. Ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, el trabajador perjudicado

tiene las siguientes opciones:

a) Aceptar la modificación impuesta, o impugnar judicialmente la decisión empresarial.

b) Aceptar la modificación impuesta, rescindir en determinados casos su contrato de

trabajo con una indemnización de 20 días de salario, solicitar judicialmente la rescisión
de su contrato cuando la modificación redunde en menoscabo de su dignidad, o
impugnar judicialmente la decisión empresarial.

c) Aceptar la modificación impuesta, o rescindir en determinados casos su contrato de

trabajo con una indemnización de 20 días de salario, pero en ningún caso puede impugnar
judicialmente la decisión empresarial.

La respuesta correcta es la: b

3. El trabajador en excedencia voluntaria:

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a) Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, durante el primer año.

b) Conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar
categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
c) Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, en todo caso.

La respuesta correcta es la: b

4. Indicad la condena que conlleva la declaración judicial de improcedencia del despido de la Sra.
Clara, que era miembro del comité de empresa en el momento del despido, y que ostenta una
antigüedad desde 01/01/2015:

a) A opción de la Sra. Clara, se condenará a la empresa al abono de una indemnización de treinta y

tres días por año de servicio prestado o a su readmisión, con condena en cualquiera de los dos
casos al abono de los salarios de tramitación.
b) A opción de la Sra. Clara, se condenará a la empresa al abono de una indemnización de treinta y
tres días por año de servicio prestado o a su readmisión, con condena al abono de los salarios de
tramitación únicamente en caso de optar por la readmisión.

c) Se condenará a la empresa a optar entre abonar una indemnización de treinta y tres días por año
de servicio prestado o a la readmisión de la Sra. Clara, con condena al pago de los salarios de
tramitación en caso únicamente de optar por la readmisión.

La respuesta correcta es la: b

5. A un trabajador que ha sido designado como Delegado de Prevención por la empresa le

corresponde...
a) La garantía de apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas
graves o muy graves.
b) El derecho de opción entre la readmisión o el abono de la indemnización por despido
improcedente en caso de declaración judicial de improcedencia del despido, con abono de los
salarios de tramitación en ambos casos.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.

La respuesta correcta es la: a

ACTIVIDAD

Escoged y responded UNA de las dos actividades siguientes: ACTIVIDAD 2

ACTIVIDAD 1 (máximo 2 páginas, letra Arial 10):

ASESORES S.L. es una empresa que presta servicios de asesoramiento jurídico y contable.
Actualmente cuenta con más de 25 trabajadores y quiere contratar con un contrato laboral indefinido a
Carmen, una abogada titulada, para prestar servicios jurídicos. Ambas partes están de acuerdo en
pactar un periodo de prueba.

Señalad la forma de suscripción de dicho periodo de prueba, la duración máxima prevista en la ley y si
la empresa podría resolver la relación laboral durante el período de prueba por razón de un hipotético
embarazo de Carmen.

ACTIVIDAD 2 (máximo 2 páginas, letra Arial 10):

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La empresa MAGIC ADVENTURES SA, tiene por actividad principal la captura de imágenes de
turistas y visitantes a espectáculos públicos, atracciones, museos y estadios deportivos de todo el
país para su venta al público, por lo que los asistentes puedan comprar un recuerdo del evento.
MAGIC ADVENTURES tiene abierto un centro de trabajo en un estadio de fútbol de uno de los clubes
más importantes de la ciudad de Barcelona. La plantilla que presta servicios a dicho centro de
trabajo está constituida por 28 trabajadores, 26 de los cuales trabajan como operadores de imagen o
dependientes y 2 como directivos. Concretamente, la prestación de servicios se centra en la
captación de imágenes de los visitantes en el estadio de fútbol y el museo, tanto en días de partido,
como en días regulares en que están previstas las visitas guiadas a las instalaciones.
Desde el inicio de la crisis sanitaria causada por la pandemia del Covid-19, se han adoptado severas
medidas para impedir y / o limitar la afluencia de público en el estadio deportivo, por lo que la
actividad de la empresa ha quedado drásticamente reducida. Según os comentan desde gerencia, la
empresa presenta una clara situación económica negativa, viendo reducidos drásticamente sus
ingresos desde la declaración del estado de la alarma en fecha 15/03/2020 y sin tener perspectivas
de mejora a corto plazo.
En atención a los hechos expuestos, responded a las siguientes cuestiones:
a) En caso de llevar a cabo un despido colectivo de la plantilla de MAGIC ADVENTURES
después de haber celebrado el preceptivo período de consultas SIN ACUERDO, y de ser
impugnado judicialmente por los representantes de los trabajadores, indicad cuáles son las
posibles calificaciones judiciales de los despidos y su correspondiente fundamentación
jurídica.
El juzgado correspondiente dará una de las tres calificaciones jurídicas siguientes: ajustado a
derecho (despido procedente) cuando la empresa haya cumplido con las existencias impuestas por
la ley; no ajustado a derecho (despido improcedente) cuando la empresa no haya seguido todos los
pasos o no haya aportado la documentación correspondiente y finalmente, nulo. Esto acontecerá
cuando no exista una justificación para llevar a cabo un despido colectivo.
b) Exponed vuestra reflexión sobre qué incidencia puede tener la normativa aprobada para paliar los
efectos de la Covid-19 en el ámbito laboral (Real Decreto Ley 8/2020 y 9/2020) en la calificación
judicial del despido colectivo de la plantilla de MAGIC ADVENTURES SA. En la respuesta, haced una
breve mención sobre las tendencias jurisprudenciales que se han observado a partir de la
interpretación de dichos preceptos en la calificación de los despidos.
(Por su trascendencia, transcribimos los preceptos en cuestión).
Artículo 2 RDL 9/2020. Medidas extraordinarias para la protección del empleo.
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que
se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los
artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como
justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
Artículo 22 RDL 8/2020. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de
suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor.
1. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en
pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración el estado de
alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales
de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de
las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con
el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias
debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo
decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la

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consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que
se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Artículo 23 RDL 8/2020. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de
suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de
producción.
1. En los supuestos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de
la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas
con el COVID-19, se aplicarán las siguientes especialidades, respecto del procedimiento
recogido en la normativa reguladora de estos expedientes (…)

La finalidad de ambos Decretos Ley (8/2020 y 9/2020) fue evitar una serie de despidos en masa a
consecuencia de la crisis sanitaria que aconteció el pasado mes de marzo del año 2020. Con dicha medida
se pretendía evitar que los empresarios despidieran en masa a sus trabajadores alegando causas
económicas o de disminución de la producción. Bajo mi punto de vista es interesante que exista dicha
protección al respecto. Sin embargo, este es un caso muy similar al acontecido hace apenas unos meses
con una empresa que prestaba servicios a Airbnb y que debido a la disminución de ingresos se vio obligada
a llevar a cabo un despido colectivo. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideró que la COVID19
no fue el motivo principal, considerando el despido como procedente. Sin embargo, otros tribunales ante el
mismo supuesto han considerado que se trataba de un caso de despido improcedente. Existe disparidad
jurisprudencial al respecto y es por ello que debemos esperar a una unificación de la doctrina.

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