República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana

UNEFANB – Núcleo Nueva Esparta

5S. Licenciatura en Administración y Gestión Municipal

PYMES

Profesor(a): Josefina Barreca

Materia: Iniciativa Empresarial I

Realizado por:
Chollett C., Jesús R.
 Introduccion

Cuando se analiza la estructura económica de cualquier país encontramos la coexistencia de

empresas de distinta envergadura. Asimismo cuando analizamos sectores determinados en los
distintos países, encontramos el mismo fenómeno, es decir que de ello podemos inferir que la
dimensión de una empresa no esta relacionada con un determinado sector de actividad, no existe
una actividad donde inevitablemente las empresas deben tener una dimensión dada para
funcionar, tampoco existen países o economías dados que exijan un determinado nivel de
actividad para que se conforme una empresa.

Explorando en la estructura económica de distintos países, podemos encontrar sectores mas

dinámicos que otros, actividades que cuentan con ventajas comparativas frente a otros países.
Pero en todos encontraremos empresas pequeñas, medianas y grandes. Por otro lado en la actual
economía mundial se observa claras tendencias hacia la internacionalización de los negocios y de
los mercados. La liberizacion del comercio, el intercambio entre grandes bloques económicos
regionales. Dentro de este proceso entendemos que las Pymes deben cumplir un papel destacado.
Debido a la nueva concepción de la competencia, cobra especial relevancia el criterio de "
especialización flexible" que contempla la capacidad de las empresas para responder en la forma
adecuada a los cambios en el mercado internacional, adaptándose a los tipos de bienes
producidos, cantidad y calidad de mano de obra, insumos, etc. Hasta el mismo proceso productivo
debe replantearse.

Las Pymes en este contexto encuentran su razón de ser, ya que constituyen las organizaciones mas
capaces de adaptarse a los cambios tecnológicos y de generar empleo, con lo que representan un
importante factor de política de distribución de ingresos a las clases media y baja, con lo cual
fomentan el desarrollo económico de toda una Nación.

¿Qué es una PyME?

Definicion tecnica

Pyme es el acrónimo utilizado a la hora de hablar de pequeñas y medianas empresas. Estas,

generalmente suelen contar con un bajo número de trabajadores y de un volumen de negocio e
ingresos moderados en comparación con grandes corporaciones industriales o mercantiles.

Que es?

PyME significa pequeña y mediana empresa, y lo que define a una empresa como PyME varía entre
algunos países y regiones, sus características son distintivas y tienen ciertos límites ocupacionales y
financieros.

Las PyMEs fueron diseñadas bajo las premisas del emprendimiento, su lógica, cultura, espíritu e
intereses. Estas empresas suelen ser entidades independientes y se encuentran dentro del
mercado del comercio, quedando excluidas del mercado industrial ya que sus inversiones están por
debajo del standard de las grandes empresas o industrias.
Estas empresas se caracterizan por tener un número reducido de trabajadores y por registrar
ingresos moderados.

Esta definición varía de acuerdo al país del que se trate. Por ejemplo, en Argentina las empresas se
clasifican de acuerdo a las ventas anuales y su rubro, mientras que en otros países la definición de
PyME está asociada con el número de empleados.

Desde la perspectiva del número de empleados, entre 1 y 10 trabajadores se refiere a

microempresas o pequeñas empresas; entre 11 y 50, a las medianas empresas. Aunque estos
números igualmente pueden variar de acuerdo a la región.

Las PyMEs también tienen necesidades específicas, las cuales deben ser atendidas por el Estado,
ya que necesitan protección e incentivos que les permitan competir con las grandes corporaciones.

Estas empresas son los principales motores de empleo de un país y generan grandes riquezas para
para el país.

Tamaño de las PYMES por número de trabajadores

Sin embargo, podríamos denominar como pequeña o mediana empresa a aquellas que cuenta con
una plantilla de hasta 50 personas, habitualmente. Además, existe otra denominación dirigida a
empresas unipersonales o microempresas de hasta 5 trabajadores. Se trata de las MIPyME o
mipyme.

Comentado este pequeño detalle, es importante destacar que el volumen de pequeñas y medianas
empresas en cualquier país es normalmente alto, de hecho en España supera el 98% del tejido
empresarial. Esto hace que estén consideradas como el principal motor de empleo y creadores de
riqueza, pues dan trabajo y actividad económica a la gran mayoría de la población.

No obstante, y debido a su pequeño tamaño, encuentran comúnmente dificultades a la hora de

competir con grandes empresas. Algunas de ellas están relacionadas con las capacidades en
términos de plantillas, costes de producción o ventas.

Es por este motivo por el que los gobiernos habitualmente legislan de manera que pueda
estimularse la creación y consolidación de Pymes. Así como para que puedan convivir con las
grandes corporaciones. Las herramientas con las que se cuentan son por ejemplo créditos a
emprendedores y diversos beneficios fiscales desde el punto de vista impositivo.

Características de una PyME

Las PyME se caracterizan por:

*Tienen un capital proporcionado por una o dos personas que establecen una “sociedad”.

*Los dueños de estas empresas son los que dirigen la marcha de la misma, su administración es
empírica.
*El número de trabajadores empleados en estos negocios crece y va de 16 hasta 250 personas.

*Utilizan más maquinaria y equipo, aunque se basen más en el trabajo que en el capital.

*Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque no siempre trabajan para clientes locales
o regionales. Pueden ampliar su producción para el mercado nacional e incluso para el mercado
internacional.

*Están en constante crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y busca ser grande.

*Logran ganar ventajas fiscales por parte del Estado dependiendo de sus ventas y utilidades.

Tipos De PyME

Los tipos de PyME son los siguientes:

Microempresa: Son aquellas empresas que tienen una nómina de 10 o menos trabajadores y un
volumen de negocios o balance general inferior o igual a dos millones de euros.

Pequeña empresa: Son las empresas con una nómina menor a 50 empleados y un volumen de
negocios o balance anual igual o inferior a los diez millones de euros.

Mediana empresa: Las medianas empresas no deben sobrepasar los 250 empleados, ni el volumen
de negocio superar los 50 millones de euros, o el balance anual de 43 millones.

Aunque existen también otros tres tipos de empresas, que se diferencian de acuerdo a la relación
que mantienen con otras empresas, por ejemplo:

Autónoma. Se trata de las empresas independientes de otras, es decir, que no tienen

participaciones en otras empresas, o su participación es inferior al 25%.

El otro tipo de PyMEs son las que establecen asociaciones financieras con otras, siempre y cuando
ninguna de ellas ejerza el control sobre la otra. La participación de estas empresas es superior o
igual al 25%, pero inferior al 50 por ciento.

El otro tipo de empresa es la controlada por otra, de manera directa o indirecta, o ejerce una
influencia sobre otra. Este control o influencia se da por la mayoría de derechos o por la situación
económica de cada una de las empresas.

Ventajas de las PYMES

Entre las ventajas de las pymes destacan:

*Es más sencillo que puedan cambiar el nicho o modelo de negocio. Es decir, existe mayor
flexibilidad.

*La relación entre el empresario y sus clientes es cercana. Esto, ya que usualmente el trato es
directo entre ambos. Lo podemos observar, por ejemplo, en el caso de una persona que tiene una
tienda de abastos, y es ella misma quien atienda al público que llega a su establecimiento.

*Lo anterior genera un vínculo entre el negocio y los clientes que se traduce muchas veces en
fidelidad. Es decir, el comprador va a establecimiento no por el menor coste, sino por la amabilidad
o la simpatía del dueño de la tienda, por ejemplo.

*Son empresas que pueden encontrar nichos de mercado no atendidos.

*permiten entablar una relación mucho más cercana con los clientes;

* gracias a la mayor sencillez de su infraestructura, es más sencillo cambiar de nicho de mercado

(el espacio donde se encuentran los potenciales usuarios o consumidores de un servicio o
producto);

* los puestos de trabajo son más amplios, menos estrictos, y los trabajadores están más abiertos al
cambio;

* el mayor nivel de conocimiento específico y know how, que se da gracias a la cercanía de los
integrantes con el día a día de la empresa, puede convertirse en una importante ventaja con
respecto a la competencia;

* el tiempo que requiere la toma de decisiones estratégicas puede ser considerablemente menor,
dado que los procesos de gestión resultan menos complejos;

* presentan una visión menos estricta, más enfocada en las necesidades y demandas de los
clientes (siempre cambiantes) que en sus propias raíces, lo cual da lugar a importantes
modificaciones a nivel estructural, adoptando las tecnologías y el personal necesario para encarar
los desafíos que se presentan a cada paso.

Desventajas de las PYMES

Sin embargo, las pymes también tienen debilidades:

*Al no tener un gran volumen de transacciones no alcanzan economías de escala. Es decir, sus
operaciones podrían tener un menor coste unitario si el número de ventas fuera mayor.

*Es más complicado para una pyme conseguir financiamiento, en comparación a una gran
empresa. Esto, en vista que sus ingresos y su respaldo financiero son menores.

*Continuando con el punto anterior, en caso la pyme acceda a un crédito, probablemente sea a un
tipo de interés alto, en comparación al que debe pagar -en promedio- una gran corporación.

*Por lo mismo que es difícil que acceda a financiamiento y grandes capitales, probablemente la
pequeña empresa no pueda (o vea dificultades para) invertir en campañas publicitarias masivas o
en desplegar una extensa red de ventas.

* dado que se mueven por procesos de tipo emergente, no cuentan con lineamientos específicos
relacionados con su creación, sino que experimentan constantes cambios y evoluciones;

* no gozan de un importante respaldo financiero, lo cual les impide embarcarse en negocios de

gran envergadura;

* requieren de una constante revisión de su estructura, dado que su naturaleza adaptable puede
convertirse en la razón de su disolución a causa de la pérdida del control organizativo;

* la mayor cercanía entre los trabajadores puede ser negativa si éstos trasladan sus problemas
personales a la oficina;

* suele ocurrir que no exista un control estricto de la entrada y la salida del dinero;

* el reducido volumen de producción se refleja en la cuantía de los pedidos realizados a los

proveedores, lo cual puede derivar en sobrecosto;

* si no se realiza una campaña publicitaria efectiva y constante, la empresa puede pasar

desapercibida ante los consumidores.

Instrumentos para su desarrollo

Las pymes tienen necesidades específicas que deben ser atendidas por el Estado. Este tipo de
empresas genera, en conjunto, grandes riquezas para cada país además de ser uno de los
principales motores del empleo. Sin embargo, por sus particularidades, necesitan protección e
incentivos para competir frente a las grandes corporaciones.

Las líneas de crédito con condiciones especiales, los beneficios impositivos y la consultoría sin
cargo son algunos de los instrumentos que suelen ofrecerse desde el Estado a las pymes para
desarrollarse.

Importancia De Las PyMEs

Las pequeñas y medianas empresas, o su acrónimo PyMEs, son de gran importancia por su
influencia en las economías nacionales, tanto por sus aportes a la producción y por la distribución
de bienes y servicios, pero también por la flexibilidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y
el gran potencial de generación de empleos.

Además de ser un gran representante y excelente medio para impulsar el desarrollo económico y
mejorar la distribución de la riqueza.

Nievel mundial

Importancia mundial de las pymes La importancia de las pymes en el ámbito mundial En la

comunidad europea, las Pymes representan más del 95% de las empresas de la comunidad,
concentran más de las dos terceras partes del empleo total; alrededor del 60% en el sector
industrial y más del 75% en el sector servicios. Es por eso que en las "reuniones de los jefes de
estado de la comunidad europea se subraya la necesidad de desarrollar el espíritu de empresa y de
rebajar las cargas que pesan sobre las Pymes". En Japón también cumplen un nivel muy
importante en la actividad económica, principalmente como subcontratistas, en la producción de
partes. En la Argentina representan un 60% del total de la mano de obra ocupada y contribuyen al
producto bruto en aproximadamente un 30%. Si atendemos a nuestro nivel de eficiencia es
interesante saber que las Pymes de Italia, con similar nivel de mano.

PYMES en venezuela

Las pymes Venezolanas y su nivel de competitividad Las pequeñas y medianas empresas en

Venezuela no son altamente competitivas ya que estas necesitan mejorar sus modelos
organizacionales, tienen grandes fortalezas técnicas pero grandes debilidades administrativas.

Pyme venezolana con respecto a la calidad y la productividad Seis de cada diez gerentes prefieren
una estructura organizacional jerarquizada, de alto control y baja y delegación de equipos
autodirigidos, estando más orientados al poder, al mando, que al aseguramiento de resultados, lo
que no favorece el uso del empoderamiento y el desarrollo de la competitividad entre el personal.
Seis de cada diez evitan el conflicto, tienen una orientación de corto plazo y pobres habilidades
para planificar; tres de casa diez gerentes consideran que la competitividad entre los empleados
origina mas daños que beneficios.

PYMES como generador de empleo

El objetivo consiste en mostrar la importancia de la PYME en Venezuela como fuente generadora

de empleos, para este fin en primer lugar se desarrollan los temas de las políticas de generación
empleo y las PYME y las políticas empresariales; se trata de un trabajo de tipo documental con una
recolección de datos que permitieron analizar la evolución del sector empresarial Venezolano por
los años 1994 a 2008. Los principales hallazgos permiten determinar que las PYME sobre todo las
micro empresas son un importante generador de empleos en Venezuela. Sin embargo, es de notar
que ha ido perdiendo participación frente a la empresa grande sobre todo en el sector
manufacturero.

Entre las pequeñas y medianas empresas se puede decir son las responsables de más del 64,5% de
la mejora laboral que ha experimentado la economía española. Lo dice el informe Trimestral de
Empleo en las Pymes, elaborado por Cepyme y Randstad Research, que asegura que las empresas
con menos de 250 trabajadores a su cargo han sumado alrededor de 45.900 nuevos empleados
durante los tres primeros meses del año, en detrimento de las grandes organizaciones, donde se
ha reducido en 23.600 personas.

Con ello, el número de ocupados ha aumentado en más de 22.000 personas entre enero y marzo.
Una cifra que constata el “menor dinamismo” del mercado laboral, además de una ralentización
del consumo privado y un menor crecimientoeconómico, hasta los 0,7 puntos porcentuales, ya
detectados en 2017.

Pese a que la tasa de paro ha moderado su crecimiento hasta situarse en el 16,7%, según datos de
la última Encuesta de Población Activa    recogidos en el informe, ésta es dos puntos inferior a la
registrada en el mismo período de 2017. Y los pronósticos apuntan que cerrará el ejercicio entorno
al 15%, “cada vez más próxima a su nivel estructural”.

Construcción, empleos vinculados a la hostelería y comercio al por mayor, administraciones

públicas, sanidad y educación son las ramas donde mayores oportunidades ofrecen las pymes que,
en conjunto, crecen a un ritmo del 4,2%.

En concreto, dicho repunte ha estado liderado por las microempresas (1 a 9 trabajadores) que han
contribuido a la generación neta de empleo con la incorporación de más de 9.600 trabajadores
procedentes, en su mayoría, de los servicios de comidas y bebidas, así como de la industria
constructora.

Sin embargo, son las pequeñas empresas (10 a 49 trabajadores) las que siguen liderando las
dinámicas de crecimiento de empleo (0,6%) y, además, han aportado el grueso del empleo con
21.867 nuevos puestos, al tiempo que las medianas han acaparado 14.000 nuevos puestos. Si bien
las actividades más destacables se adscriben al sector terciario, el análisis arroja una gran
diversificación sectorial, como la educación, construcción especializada, comercio al por mayor, así
como actividades de programación y consultoría.

Importancia del trabajo en equipo

El trabajo en equipo existe desde el principio de la humanidad. Se basa en la constatación de que

cuando las personas se unen en torno a un fin común, alcanzar ese fin es más sencillo. El trabajo
en equipo está en todos los ámbitos de nuestra vida y en el laboral es especialmente importante.
La forma en la que los miembros de una empresa trabajan en relación a un objetivo común es
clave para el éxito.

Las empresas están compuestas por personas y las personas configuran equipos. Aclaremos
previamente que un equipo de trabajo no es un departamento. Las estructuras empresariales,
aunque son fundamentales, no se relacionan directamente con la configuración de un equipo. Un
equipo es mucho más que eso. Un equipo es la unión de fuerzas por un fin común y cuando de
empresas hablamos, el equipo es un camino indiscutible para el éxito. “Trabajar en equipo divide
el trabajo y multiplica los resultados”.

Como iniciar una PYME

De acuerdo con los datos arrojados en la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad
del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) , en venezuela hay más de 4 millones de
Micro, Pequeñas y Medianas empresas, y gran parte de la actividad económica y los empleos en
Venezuela están ligados a los emprendimientos. Existen varios pasos básicos para las personas que
desean emprender en un nuevo negocio, destacando principalmente    la planeación de objetivos y
el apoyo que brindan las instituciones bancarias a través de amplio abanico de oportunidades que
permitan la consecución y crecimiento de los planes del negocio o la empresa.

Plantear los objetivos

Antes de iniciar hay ciertos requerimientos base para tener claro el objetivo del negocio o la pyme
y no desviarse en el camino.

*Delimitar el producto o productos que va a vender el negocio o la pyme

*Elaborar un plan de negocios que describa a la empresa, las estrategias de mercado, objetivos,
inversión, rentabilidad, etcétera.

*Fijar cuál va a ser el capital con el que se va a iniciar el proyecto

*Formar un equipo de trabajo

*Crear un organigrama de la empresa

Una vez que todo lo anterior está en orden puede iniciar el ‘look & feel’ de la empresa (término o
metáfora utilizada dentro del entorno de marketing) que básicamente se plantea para poder dar
una imagen única a los productos o servicios que se ofrecen, por ejemplo, la imagen de la página
web o redes sociales. Para esto existen plataformas y tutoriales en internet que pueden ayudar a
que todo encaje con el giro de la pyme, además existen agencias para empresas que están
emprendiendo y pueden ayudar con la creatividad de la publicidad a bajo costo.

Para formalizarlo es necesario acudir    a distintas instancias gubernamentales    y seguir otros

pasos que son necesarios, entre ellos:

*Permiso de uso de suelo en caso de que el negocio sea en un lugar físico.

*Apertura de Establecimientos Mercantiles. Se trata s un trámite gratuito que deberán realizar las
personas físicas o morales interesadas en operar un establecimiento mercantil.

*Licencia de Funcionamiento. Solo en el caso de que sea un establecimiento que se venda bebidas
alcohólicas, por ejemplo, un bar necesita la licencia tipo B, o un restaurante la tipo A.

También será necesario tomar en cuenta:

Acudir a la Secretaría de Relaciones Exteriores para elegir entre cinco posibles denominaciones
sociales y verificar que no exista otra empresa ya constituida bajo ese dominio.

1. Elegir la forma jurídica.

Uno de los pasos más importantes para emprender un negocio es elegir la forma jurídica de tu
pyme. Debes considerar desde el tipo de actividad que desarrollarás hasta el número de socios que
participarán. La mayoría de las pymes suelen elegir la Sociedad Limitada y en el sector primario se
constituyen como Sociedades Cooperativas. En ambos casos se tributa por el Impuesto de
Sociedades y la responsabilidad de los socios se limita al capital inicial aportado.

2. Solicitar la Certificación Negativa.

Así acreditas que el nombre de tu sociedad es único, un trámite que puedes hacer online a través
del sitio web del Registro Mercantil Central asegurándote de presentar tres posibles nombres para
tu pyme.

3. Depositar el capital social.

Tendrás que abrir una cuenta bancaria y depositar cierta cantidad, según la forma jurídica que
hayas elegido. En las Sociedades Limitadas el mínimo son 3.000 euros y en la Sociedad Anónima
60.000 euros. El banco te dará un certificado donde conste el ingreso.

4. Constituir la sociedad.

Para formalizar la sociedad, tendrás que realizar junto a todos los socios una escritura pública ante
notario, en la cual se incluyen los Estatutos Sociales, las normas que regirán la empresa que tenéis
que llevar redactadas de antemano.

5. Solicitar el NIF.

En un primer momento te darán un NIF provisional y en un plazo de seis meses, cuando presentes
la escritura de constitución, te darán el definitivo. Para realizar este trámite basta seguir los pasos
que detalla la Agencia Tributaria.

6. Inscribir la empresa en el Registro Mercantil.

Para que tu pyme tenga competencias jurídicas, debes dirigirte a la oficina del Registro Mercantil
de la provincia donde esté domiciliada y presentar algunos documentos, entre ellos el CIF
provisional, la copia auténtica de la escritura de constitución y la certificación negativa.

7. Darte de alta en IAE y presentar la Declaración Censal.

En las oficinas de la Agencia Tributaria deberás dar de alta la empresa en el Impuesto sobre
Actividades Económicas indicando la actividad empresarial que vas a realizar. También debes
presentar la declaración censal, el resumen de la situación y obligaciones fiscales de la sociedad
para comunicar el inicio de la actividad, rellenando el modelo 036 o 037.

8. Legalizar los libros de sociedades.

En la oficina del Registro Mercantil pondrán un certificado oficial en la primera página de los libros
y marcarán el resto de las hojas con el sello del Registro.

9. Registrar la marca o patentes.

Si tienes una marca o patente, es conveniente que la registres en la OEPM para que puedas
protegerla.

10. Solicitar las licencias.

Según el tipo de actividad a desarrollar, es probable que tengas que realizar otros trámites. Para
abrir nuevos negocios normalmente es necesario solicitar una licencia municipal de apertura, que
se aplica a los locales, naves u oficinas donde ejercerás tu actividad y sirve para acreditar que ese
espacio cumple la normativa vigente.

conclusion

En conclusion con este trabajo es que los problemas actuales del desarrollo en una economía
global Los procesos de globalización y liberalización, que involucran a la vez la evolución de los
Estados y del sistema mundial en su conjunto, han sido ampliamente comentados y analizados en
todas sus vertientes y consecuencias (financieras, comerciales, tecnológicas, culturales, etc.).
América Latina y el Caribe ha sido una de las regiones que más ha experimentado los efectos de
dichos procesos en los últimos diez años, y que sigue avanzando en los ajustes internos y externos
generados por la globalización. "A la complejidad de los cambios que se derivan de las
transformaciones del sistema mundial se añaden los cambios que individualmente llevan a cabo
los países latinoamericanos y caribeños: los procesos internos y externos se acumulan e
interrelacionan, planteando una serie de ajustes en todos los niveles y sectores económicos y
sociales, así como nuevos retos, simultáneos, para su gestión nacional e internacional. "

La mayoría de los análisis coincide en señalar que la incertidumbre y la inestabilidad seguirán

caracterizando los procesos de globalización y su impacto. Hay también coincidencia en destacar
que la principal consecuencia para los países emergentes, es la permeabilidad ante la amplitud de
los cambios, la cual, a su vez, puede expresarse en términos negativos en un alto grado de
vulnerabilidad. Esto significa que el impacto de los cambios puede ser positivo o negativo, es decir,
que la apertura puede traducirse, por ejemplo, en oportunidades de exportación o inversión, al
igual que convertirse en riesgos, como lo demuestra la volatilidad de los flujos de capital. Es la
calidad de los ajustes tanto a nivel nacional como internacional- la que determina la diferencia
entre un balance positivo o negativo, entre el aprovechamiento de la oportunidad o el costo del
riesgo. Resulta difícil dar una definición satisfactoria de la globalización y liberalización, pero se
pueden detectar tres tendencias principales que abarcan el conjunto de los procesos de cambio, y
que inciden directamente sobre cualquier política o estrategia de desarrollo.