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    Regresion y Correlacion

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    Melina Ruth Gonzáles Dorado
    1. Un director administrativo realizó una serie de pruebas a 17 empleados recientemente ascendidos para identificar los atributos clave para el avance gerencial. Se analizaron sus habilidades comunicativas, de relacionamiento y toma de decisiones. Se encontró una correlación moderada y positiva entre las habilidades para tomar decisiones y la clasificación laboral de los empleados, siendo el 52% de la variación en clasificación explicada por variaciones en habilidades para la toma de decisiones.

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    Melina Ruth Gonzáles Dorado
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    1. Un director administrativo realizó una serie de pruebas a 17 empleados recientemente ascendidos para identificar los atributos clave para el avance gerencial. Se analizaron sus habilidades comunicativas, de relacionamiento y toma de decisiones. Se encontró una correlación moderada y positiva entre las habilidades para tomar decisiones y la clasificación laboral de los empleados, siendo el 52% de la variación en clasificación explicada por variaciones en habilidades para la toma de decisiones.

    Título original

    REGRESION Y CORRELACION

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    1. Un director administrativo realizó una serie de pruebas a 17 empleados recientemente ascendidos para identificar los atributos clave para el avance gerencial. Se analizaron sus habilidades comunicativas, de relacionamiento y toma de decisiones. Se encontró una correlación moderada y positiva entre las habilidades para tomar decisiones y la clasificación laboral de los empleados, siendo el 52% de la variación en clasificación explicada por variaciones en habilidades para la toma de decisiones.

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    1. Un director administrativo realizó una serie de pruebas a 17 empleados recientemente ascendidos para identificar los atributos clave para el avance gerencial. Se analizaron sus habilidades comunicativas, de relacionamiento y toma de decisiones. Se encontró una correlación moderada y positiva entre las habilidades para tomar decisiones y la clasificación laboral de los empleados, siendo el 52% de la variación en clasificación explicada por variaciones en habilidades para la toma de decisiones.

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    de 5

    1.

          Un director administrativo está intentando desarrollar un sistema diseñado para identificar que atributos personales
    esenciales para avanzar gerencialmente. A 17 empleados que han sido ascendidos recientemente se les aplica una serie
    pruebas para determinar si sus habilidades comunicativas; las habilidades para relacionarse con otros y las habilidades pa
    tomar decisiones. A la clasificación del trabajo de cada empleado se la hace la regresión sobre estas tres variables. Para e
    caso solo se trabajará con la variable toma de decisiones que se muestra con los datos siguientes:

    Observación Habilidades para Clasificació


    (X-  )2
    tomar decisiones (x) n (Y)

    1 17 60 13 a)     Graficar el diagrama de dispersión


    2 19 75 3 100
    3 21 84 0 90
    4 18 62 f(x) = 1.2787774921451
    7 80 R² = 0.52060442232732
    5 26 82 29 70
    6 17 75 13 60

    Clasificación
    7 19 73 3 50
    8 17 68 13 40
    9 20 67 0 30
    10 30 87 87 20
    11 33 91 153 10
    12 21 82 0 0
    14 16 18 20 22
    13 18 76 7
    Habilidades par
    14 20 80 0
    15 15 62 32
    16 25 75 19
    17 15 78 32 b)     Calcular el coeficiente de correlación SIMPLE
    412 r= 0.72
     21

    c)     Calcular el coeficiente de determinación.


    r 2= 0.52

    d)     Estimar la clasificación de un empleado cuando sus Hab


    Ŷ a+b*x
    Ŷ 81

    e)     Determinar el error de estimación, para toma de decisio


    Syx 6

    f)     Determinar el intervalo de confianza. AL 99%

    IC 99%
    t 2.947
    GL=n-2=17-2=15
    IC Ŷ 75 87
    LI LS
    menos mas
    IC Ŷ [75 - 87]

    f)     Determinar un intervalo de predicción al 99%

    IP Ŷ 61 101
    LI LS
    menos mas
    IP Ŷ [61 - 101]

    f)     Aplicar la prueba de significancia de r a un nivel de signifi

    1. Paso…………Plantear la hipótesis

    2. paso…………Determinar el estadísticos de prueba (valo

    3. Paso…………Determinar el valor critico de t a través de

    t= 2.131

    si t critico es < o igual al t de prueba se debe rech

    4to paso......rechazar Ho lo que significa en la totalidad d


    entificar que atributos personales son X= INDEPENDIENTE
    entemente se les aplica una serie de Y= DEPENDIENTE
    arse con otros y las habilidades para
    sobre estas tres variables. Para este
    on los datos siguientes:

    e dispersión
    100
    90
    f(x) = 1.2787774921451 x + 48.7146529562982
    80 R² = 0.520604422327327
    70 la relacion entre las
    60 variables es positiva
    Clasificación

    50
    40
    30
    20
    10
    0
    14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34
    Habilidades para tomar decisiones

    de correlación SIMPLE

    La relacion entre la clasificación y las habilidades para tomar


    decisiones es moderada

    de determinación.

    El 52% de la variacion total en la clasificacion de los empleados se


    debe a una varacion en las habilidades para tomar decisiones.

    de un empleado cuando sus Habilidades para tomar decisiones sea 25.

    Se estima que cuando un empleado obtenga 25 puntos en


    habilidades para tomar decisiones su clasificacion sera de 81

    estimación, para toma de decisiones

    de confianza. AL 99%

    x del numerador es el valor que asume la variable independiente para realizar la es


    x del denominador es el valor que asume la variable independiente en los datos or
    se estima con una certeza del 99% que para cualquier empleado que obtenga una puntuacion de 25 en
    habilidades para tomar decisiones su clasificacion estara entre 75 y 87 puntos
    o de predicción al 99%

    se estima con una certeza del 99% que para UN empleado que obtenga una puntuacion de 25 en
    habilidades para tomar decisiones su clasificacion estara entre 61 y 101 puntos

    nificancia de r a un nivel de significancia de 5%

    el estadísticos de prueba (valor de t)

    4.04

    el valor critico de t a través de la Tabla (Distribución t)

    o igual al t de prueba se debe rechazar la H 0

    o que significa en la totalidad de los datos existe relacion entre entre las variables
    pendiente para realizar la estimación
    dependiente en los datos originales

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