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    Glenda - Muñoz Tarea4

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    Alejandro Cáceres Aguirre
    El documento presenta un plan de trabajo para mejorar el clima organizacional que incluye diseñar una encuesta sobre el clima organizacional, presentar los resultados a través de un diagrama de flujo, y proponer una carta Gantt con acciones como reuniones con los empleados, capacitaciones y actividades de celebración.

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    El documento presenta un plan de trabajo para mejorar el clima organizacional que incluye diseñar una encuesta sobre el clima organizacional, presentar los resultados a través de un diagrama de flujo, y proponer una carta Gantt con acciones como reuniones con los empleados, capacitaciones y actividades de celebración.

    Título original

    Glenda_Muñoz tarea4

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    El documento presenta un plan de trabajo para mejorar el clima organizacional que incluye diseñar una encuesta sobre el clima organizacional, presentar los resultados a través de un diagrama de flujo, y proponer una carta Gantt con acciones como reuniones con los empleados, capacitaciones y actividades de celebración.

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    NOMBRE DE ASIGNATURA

    SEMANA 4

    Glenda Muñoz Carrazana


    6/12/2021
    DESARROLLO
    Durante la semana en curso, usted conoció herramientas de levantamiento de información y presentación
    de la información en la organización. Pues bien, su misión será poner en práctica los elementos
    aprendidos y deberá diseñar una encuesta para conocer sobre Clima organizacional y presentar los
    resultados a partir de un flujograma. A partir de los resultados obtenidos suponga que deberá presentar
    un plan de trabajo a su jefatura, proponga una carta Gantt con las acciones que usted considera
    necesarias.

    - Definición del objetivo: Conocer sobre el clima organizacional, para presentar un plan de trabajo
    con acciones dependiendo de sus resultados
    - Diseño muestral: miembros de la organización
    - Diseño del instrumento: https://es.surveymonkey.com/r/H3XNFY6 ;
    https://forms.gle/NVXNSDVRG9EB1cGi7
    - Ejecución de la encuesta: La encuesta se llevó a cabo en el programa Survermonkey y Google docs
    y se envió mediante link a los encuestados
    - Procesamiento de la información recolectada: Se realizó una presentación de los resultados en
    Surveymonkey https://es.surveymonkey.com/stories/SM-ZKGNZPXQ/ y Google docs
    https://docs.google.com/forms/d/17a-wSkX9gTBWmp8RWV1X074lLLPMDHXux6fcBaBX1jM/edit -
    responses, en el cual se resumió la información a través de gráficos de barras y circular
    respectivamente.
    - Análisis de los resultados: Los resultados analizados se traducen en medidas que logren mejorar el
    clima organizacional
    Carta Gantt

    13-12-21

    14-12-21
    15-12-21

    16-12-21
    17-12-21
    20-12-21

    21-12-21

    22-12-21

    23-12-21

    24-12-21

    27-12-21

    28-12-21

    29-12-21

    30-12-21

    31-12-21

    03-01-22
    Actividades Inicio Fin

    Reuniones con los colaboradores 13-12-21 17-12-21                                

    Capacitación "Trabajo en equipo" 20-12-21 20-12-21                                

    Capacitación "Manejo de
    conflictos" 22-12-21 22-12-21                                

    Celebración navidad 23-12-21 23-12-21                                

    Actividad de esparcimiento 28-12-21 28-12-21                                

    Celebración fin de año 30-12-21 30-12-21                                

    Aplicación encuesta 03-01-22 03-01-22                                


    Diagrama de flujo: PLAN DE TRABAJO

    MEJORAMIENTO CLIMA LABORAL

    REUNIÓN CON
    COLABORADORES

    NO
    ¿SE LLEGAN A
    ACUERDOS?
    SI NO

    CAPACITACIÓN GENERAR NUEVAS


    “TRABAJO EN PROPUESTAS DE
    EQUIPO” MEJORAMIENTO

    CAPACITACIÓN SE MEJORAN
    “MANEJO DE LOS
    CONFLICTO” RESULTADOS

    SI

    ACTIVIDAD DE APLICACIÓN DE
    ESPARCIMIENTO ENCUESTA
    PLAN DE
    TRABAJO 2022
    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
    IACC (2020). Herramientas de levantamiento y presentación de la información en laorganización.
    Tecnología Aplicada a Recursos Humanos. Semana 4.

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