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    Exposiciones DH

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    Jorge Alvarez Huamán
    El documento presenta una lista de 19 nombres de personas y luego varios temas relacionados con el desarrollo personal y profesional, cada uno con una breve descripción e información sobre el contenido. Los temas incluyen el control del ego, el equilibrio personal, el desapego personal, la responsabilidad, el trabajo en equipo, la imagen personal y el estilo, la etiqueta social, la puntualidad, la ética en el trabajo y la profesión, la búsqueda de trabajo, la salud ambiental, la ética y la moral, la axiología, el deber

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    Exposiciones DH

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    Jorge Alvarez Huamán
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    EXPOSICIONES DH

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    El documento presenta una lista de 19 nombres de personas y luego varios temas relacionados con el desarrollo personal y profesional, cada uno con una breve descripción e información sobre el contenido. Los temas incluyen el control del ego, el equilibrio personal, el desapego personal, la responsabilidad, el trabajo en equipo, la imagen personal y el estilo, la etiqueta social, la puntualidad, la ética en el trabajo y la profesión, la búsqueda de trabajo, la salud ambiental, la ética y la moral, la axiología, el deber

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    1 YERICSON YOSSETH BAUTISTA HUAMAN

    2 ARNOLD MARIO BELLIDO KANCHA

    3 JOSE YUNIOR CHECCA CHUQUITAYPE

    4 IVAN JHOEL CHOQQUEMAMANI HALIRE

    5 DAVID GALLEGOS MEJIA


    6 ALEX HERVIN ESCALANTE GAMARRA

    7 JILMER HECTOR HUARAC QUISPE

    8 UZIEL BERLIUT, PANIHUARA GAMARRA

    9 WILBERT MIJAIL JORDAN SUMA


    10 NOEL EDGARDO LEON CHAVEZ

    11 ALDAIR MESCCO SANCHEZ

    12 JHON BRAYAN PAUCCAR CONDORI

    13 VLADIMIR PUMACAHUA OCON

    14 REYNER PUMAYALLI SALLO


    15 JOSUE QUINO CONDORI

    16 BRAMDON PAUL ZUASNABAR ALANYA

    17 JHOURAS ERICSON CRUZ CJURO

    18 TOM MATTHAUS CACERES CRUZ


    NOTA

    EL ESPEJO DEL LÍDER JUVENIL:CONTROL DEL EGO• Una


    vacuna para elego• Los errores y elego• ¿Sabe valorar lo 0
    quetiene?

    CONCEPTO DE EQUILIBRIO PERSONAL• Cuando


    queremos encontrar el equilibrio.• Hay drogas no 15
    prohibidas que tambiénperjudican.EQUILIBRIO
    PERSONAL• Equilibrio del cuerpo• Equilibrio de la
    mente• Equilibrio del espíritu• Significado de las escalas

    CONCEPTO DE DESAPEGO PERSONAL


    • ¡Qué bueno, qué bueno!
    • ¿Realmente queremos perseguir a la liebre? 15
    DESAPEGO PERSONAL
    • Afrontamiento positivo • Superar la frustración
    • Desapego personal
    • Significado de las escalas

    CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD
    • La lealtad y laempresa
    • ¿Qué piensas y quién eres?
    RESPONSABILIDAD 13
    • Reto de crecimiento
    • Afrontamiento de problemas
    • Lealtad y respeto porsí mismo
    • Ausencia denegatividad
    • Significado de las escalas

    TRABAJO EN EQUIPO:
    • ¿Por qué fallan los equipos? – Causas
    • Metas no claras
    • Faltas de soportede las gerencias
    • Liderazgo no efectivo de equipo 15
    • Inadecuada asignación de prioridades de
    sus miembros.
    • Individualidad
    TRABAJO EN EQUIPO
    • Asumir un papel gerencial
    • Asignar prioridad
    • Dedicarse a los miembros de equipos
    • Valorar la contribución
    • Trabajo en equipo
    EL PODER DE LA IMAGEN PERSONAL
    Y ESTILO PROPIO
    • EL SALUDO: Esencia de los buenos
    modales; darla mano, lo apropiado e 15
    inapropiado, la presentación, reglas
    básicas; el poder de la sonrisa.
    BUSQUE SU PROPIO ESTILO, DÍGAME
    COMO SE VISTE
    • Bien ordenado y mejor vestido.
    • Estilo integral.
    • El estilo propio
    • Saque a relucirsus cualidades

    ¿QUÉ ES LA ETIQUETA SOCIAL?


    • La educación se basa en el respeto 0
    • Cortesía es halago:reglas de oro del
    perfecto caballero - dama.
    • Los tratamientos:Tú y Usted.

    PUNTUALIDAD, ES CORTESÍA DE
    REYES
    • Usted:El más visible anuncio de sí mismo.
    • Para triunfar en la vida necesitamos una
    buena imagen personal.
    • Atrévase luzca su hermosura.

    ÉTICA, TRABAJO Y PROFESIÓN


    • Introducción
    • La creencia crea la realidad
    ¿PARA QUÉ SIRVE LA ÉTICA?
    LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN SU
    FORMACIÓN PROFESIONAL
    • Importancia de la ética.
    • No trabaje solo por dinero.
    • ¡Acostúmbrese a decir la verdad!
    • Empeñe su palabra…. y cúmplala
    ÉTICA, TRABAJO Y PROFESIÓN
    • Objetivos
    • Introducción
    • El trabajo como una manifestación
    humana.
    • Enfoque instrumental y psicológico del
    trabajo.
    • El trabajo comoautorrealización personal.
    • La pirámide de jerarquía de necesidades
    de Maslow – 1054
    ¿ESTÁ BUSCANDO TRABAJO?
    • Cómo elaborar un Currículum Vitae.
    • Vestido para una entrevista personal.
    • Salga airoso de su entrevista.
    • Realice sus sueños.
    • La impuntualidad; ¿Tiene cara de …
    mujer o de hombre?
    RECUERDE ¡HOY ES EL DÍA!

    SALUD AMBIENTAL
    • Salud ecológica, Ética social valorativa y
    personal. Planes para lograr el éxito:
    cultural, económico, ético moral,
    espiritual, familia en lo físico, en lo social.

    ÉTICA, CIENCIA DE LA MORAL


    • Qué es la ética.
    • Definición etimológica, conceptual,
    contenido.
    • Ética y Moral.
    • División de laética.
    • Importancia de la ética.
    LA MORAL Y EL DERECHO
    • Diferencias entre la moral y el derecho.
    • La moralidad -El bien.
    • La libertad - Responsabilidady trabajo.
    • Los medios de acto moral.
    LA PERSONA MORAL

    LA AXIOLOGÍA
    • Objetivos
    • El acto valorativo.
    • Propiedades de los valores
    • Clasificación de losvalores.
    • Valores éticos fundamentales: La caridad,
    la justicia, el bien,dignidad personal.
    • Valores institucionales: La identificación,
    cohesión, moral, solidaridad, mística,
    disciplina, honradez,lealtad.

    EL DEBER
    • Objetivo – concepto
    • El valor y el deber.
    • Cualidades deldeber.
    • Clasificación de los deberes:
    individuales, familiares, sociales, para
    con la Patria y el Estado, religiosos,
    profesionales.
    LA LIBERTAD
    • Objetivos
    • Sus clases: Acción, decisión.
    • El problema de la libertad.
    • La libertad como condición de deber
    • La importancia de la libertad
    • Responsabilidad:Moral y Jurídica.
    • Imputabilidad
    • La sanción:Moral,Jurídica, Social.

    EL HOMBRE Y SU REALIDAD SOCIAL


    • Objetivo
    • La persona.
    • Formulación de concepto persona.
    • Persona ylibertad.
    • Libertad ordenada a la realidad humana.
    • El bien ymal.
    • Necesidad de normas morales.

    VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO


    • Concepto
    • Trabajo y profesión
    • Demanda laboral.

    CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO


    PROFESIONAL
    • Competencia intelectual.
    • Competencia técnica.
    • Competencia humanística.
    • Búsqueda de bien común.
    1 PIERO KALETT ARONI HUAMAN

    2 ALDAIR MESCCO SANCHEZ

    3 NOE DANIEL CRUZ YUPANQUI

    4 ALEXANDER WILLIAM HUACCHA CONDE

    5 MIGUEL FERNADO HUAMAN LLIHUAC


    6 MICHEL HUILLCA BLANCO

    7 CESAR DAVID HUARANCCA MIRANDA

    8 EDU KENNEDY HUAYCOCHEA QUISPE

    9 FRAY LUIS HUILLCA PPACCO

    10 JOSE FERNANDO MEZA QUISPE


    11 DOROTEO HUILLCA UMERES

    12 ERICK QUISPE SALLO

    13 FRANZ OMAR SALGUERON MOROCCO

    14 GABRIEL JHONATAN SALVADOR RICRA

    15 JOSE LUIS QUISPE MARTINEZ


    16 HUBER ORLANDO ESPINOZA QUISPE

    17 VLADIMIR PUMACAHUA OCON

    18 REYNER PUMAYALLI SALLO

    19 RONNY JEFFERSON LUCANA JUAREZ


    EL ESPEJO DEL LÍDER JUVENIL:CONTROL DEL EGO• Una vacuna para 15
    elego• Los errores y el ego• ¿Sabe valorar lo quetiene?

    CONCEPTO DE EQUILIBRIO PERSONAL• Cuando queremos encontrar el 11


    equilibrio.• Hay drogas no prohibidas que también
    perjudican.EQUILIBRIO PERSONAL• Equilibrio del cuerpo• Equilibrio de
    la mente• Equilibrio del espíritu• Significado de las escalas

    CONCEPTO DE DESAPEGO PERSONAL


    • ¡Qué bueno, qué bueno! 14
    • ¿Realmente queremos perseguir a la liebre? DESAPEGO PERSONAL
    • Afrontamiento positivo • Superar la frustración
    • Desapego personal
    • Significado de las escalas

    CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD
    • La lealtad y laempresa
    • ¿Qué piensas y quién eres?
    RESPONSABILIDAD 15
    • Reto de crecimiento
    • Afrontamiento de problemas
    • Lealtad y respeto porsí mismo
    • Ausencia denegatividad
    • Significado de las escalas

    TRABAJO EN EQUIPO:
    • ¿Por qué fallan los equipos? – Causas
    • Metas no claras
    • Faltas de soportede las gerencias
    • Liderazgo no efectivo de equipo 14
    • Inadecuada asignación de prioridades de
    sus miembros.
    • Individualidad
    TRABAJO EN EQUIPO
    • Asumir un papel gerencial
    • Asignar prioridad
    • Dedicarse a los miembros de equipos
    • Valorar la contribución
    • Trabajo en equipo
    EL PODER DE LA IMAGEN PERSONAL
    Y ESTILO PROPIO
    • EL SALUDO: Esencia de los buenos
    modales; dar la mano, lo apropiado e 14
    inapropiado, la presentación, reglas
    básicas; el poder de la sonrisa.
    BUSQUE SU PROPIO ESTILO, DÍGAME
    COMO SE VISTE
    • Bien ordenado y mejor vestido.
    • Estilo integral.
    • El estilo propio
    • Saque a relucir sus cualidades

    ¿QUÉ ES LA ETIQUETA SOCIAL?


    • La educación se basa en el respeto 15
    • Cortesía es halago:reglas de oro del
    perfecto caballero - dama.
    • Los tratamientos:Tú y Usted.

    PUNTUALIDAD, ES CORTESÍA DE REYES


    • Usted:El más visible anuncio de sí mismo. 15
    • Para triunfar en la vida necesitamos una
    buena imagen personal.
    • Atrévase luzca su hermosura.

    ÉTICA, TRABAJO Y PROFESIÓN


    • Introducción
    • La creencia crea la realidad
    ¿PARA QUÉ SIRVE LA ÉTICA?
    LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN SU
    FORMACIÓN PROFESIONAL
    • Importancia de la ética.
    • No trabaje solo por dinero.
    • ¡Acostúmbrese a decir la verdad!
    • Empeñe su palabra…. y cúmplala

    ÉTICA, TRABAJO Y PROFESIÓN


    • Objetivos
    • Introducción
    • El trabajo como una manifestación
    humana.
    • Enfoque instrumental y psicológico del
    trabajo.
    • El trabajo comoautorrealización personal.
    • La pirámide de jerarquía de necesidades
    de Maslow – 1054
    ¿ESTÁ BUSCANDO TRABAJO?
    • Cómo elaborar un Currículum Vitae.
    • Vestido para una entrevista personal.
    • Salga airoso de su entrevista.
    • Realice sus sueños.
    • La impuntualidad; ¿Tiene cara de …
    mujer o de hombre?
    RECUERDE ¡HOY ES EL DÍA!

    SALUD AMBIENTAL
    • Salud ecológica, Ética social valorativa y
    personal. Planes para lograr el éxito:
    cultural, económico, ético moral,
    espiritual, familia en lo físico, en lo social.

    ÉTICA, CIENCIA DE LA MORAL


    • Qué es la ética.
    • Definición etimológica, conceptual,
    contenido.
    • Ética y Moral.
    • División de laética.
    • Importancia de la ética.
    LA MORAL Y EL DERECHO
    • Diferencias entre la moral y el derecho.
    • La moralidad -El bien.
    • La libertad - Responsabilidady trabajo.
    • Los medios de acto moral.
    LA PERSONA MORAL

    LA AXIOLOGÍA
    • Objetivos
    • El acto valorativo.
    • Propiedades de los valores
    • Clasificación de losvalores.
    • Valores éticos fundamentales: La caridad,
    la justicia, el bien,dignidad personal.
    • Valores institucionales: La identificación,
    cohesión, moral, solidaridad, mística,
    disciplina, honradez,lealtad.

    EL DEBER
    • Objetivo – concepto
    • El valor y el deber.
    • Cualidades deldeber.
    • Clasificación de los deberes:
    individuales, familiares, sociales, para
    con la Patria y el Estado, religiosos,
    profesionales.
    LA LIBERTAD
    • Objetivos
    • Sus clases: Acción, decisión.
    • El problema de la libertad.
    • La libertad como condición de deber
    • La importancia de la libertad
    • Responsabilidad:Moral y Jurídica.
    • Imputabilidad
    • La sanción:Moral,Jurídica, Social.

    EL HOMBRE Y SU REALIDAD SOCIAL


    • Objetivo
    • La persona.
    • Formulación de concepto persona.
    • Persona ylibertad.
    • Libertad ordenada a la realidad humana.
    • El bien ymal.
    • Necesidad de normas morales.

    IMAGEN PERSONAL DEL ALUMNO SENATINO


    • Saber Aprender
    • Saber Ser
    • Saber Hacer y Aprender
    • Saber Convivir

    SALUD AMBIENTAL
    • Salud ecológica, Ética social valorativa y personal. Planes para lograr
    el éxito: cultural, económico, ético moral, espiritual, familia en lo físico,
    en lo social.

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