Firmado digitalmente por CABRAL

SANTA CRUZ Julio Cesar FAU

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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 23.03.2023 19:00:16 -05:00

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
PROCESO CAS Nº074-2023-MIDIS-PNPAIS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)
GESTOR INSTITUCIONAL

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Gestor Institucional para articular, promover y facilitar
los servicios y actividades, en materias sociales y productivas que brinda el Estado y las
entidades privadas a implementar en el ámbito de influencia a través de las plataformas
fijas y/o móviles, en el marco de la gestión del Programa Nacional PAIS, en la siguiente
localidad:

DISTANCIA EN LINEA RECTA (KM)

UNIDAD Distancia a Distancia a Distancia a
PROVINCIA DISTRITO TAMBO
TERRITORIAL Cap. Cap. Cap.
Distrito Provincia Departamento
JUNÍN HUANCAYO PARIAHUANCA PANTI 40 70 75
(*) Revisar la Ubicación del Tambo publicado como anexo de esta convocatoria (pdf)

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Territorial Junín.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos del Programa Nacional PAIS.

1.4. Base legal

a) Ley N°31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
b) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
e) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
f) Las demás disposiciones vigentes que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS
(Para los literales A, C y D los documentos
DETALLE
señalados deberán ser acreditados con
copia simple)
A. Experiencia Experiencia general:
Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar  Dos (2) años de experiencia general en el sector público o privado.
constancia de egresado, caso
contrario se contabilizará desde la Experiencia específica:
fecha indicada en el diploma de grado
y/o título.  Dos (02) años de experiencia específica en puestos que trabajen
directamente en beneficio de las comunidades y/o población rural

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Todos los documentos que acrediten en el sector público o privado, de los cuales, un (1) año deberá ser
experiencia deberán indicar el tiempo en el sector público.
de servicio, por lo que debe señalar
fecha de inicio y fin del tiempo
laborado.
B. Habilidades y/o Competencias  Interés Organizacional
 Trabajo en Equipo
 Comunicación Efectiva
C. Formación académica, grado  Bachiller universitario en Ciencias Sociales, Administrativas,
académico y/o nivel de estudios Económicas, Agrarias, Forestales, Educación, Comunicaciones,
Salud, Psicología, Ecología, Veterinaria, Zootecnia, Industrias
Alimentarias o Ingeniería Agropecuaria.
D. Cursos y/o Estudios de
Especialización o Diplomado

- Cursos: Deben de tener no menos de doce

(12) horas de capacitación, los cuales son
acumulativos.
 Curso en Gestión Pública o Políticas Públicas o Sociales o afines al
- Programas de especialización: Deben
puesto.
tener no menos de noventa (90) horas de
capacitación. Los programas de
especialización pueden ser desde ochenta
(80) horas, si son organizados por la
disposición de un ente rector, en el marco
de sus atribuciones normativas.
E. Conocimiento para el puesto y/o cargo  Conocimiento del idioma de la localidad.
(se comprobará en la etapa de  Conocimiento de la zona geográfica a la que postula.
evaluación técnica y/o entrevista  Conocimiento de relaciones comunitarias.
personal)  Manejo de conflictos sociales.
 De preferencia vivir en la zona y/o tener disponibilidad para
trasladarse al ámbito de intervención.
 Conocimiento del ISO 9001 Sistemas de Gestión de Calidad.
 Conocimientos del ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno.
 Conocimiento de la Ley del Código de Ética de la Función
Pública ley Nº27815.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Articular con las instituciones públicas y privadas, actividades para que sean
implementadas a través de las Plataformas.
b) Coordinar y promover la suscripción de convenios y/o acuerdos institucionales a nivel
local.
c) Coordinar la implementación de actividades e intervenciones interinstitucionales en
el nivel local para garantizar las atenciones a las comunidades en el ámbito de las
Plataformas.
d) Desarrollar acciones de difusión del programa, con el objeto de mejorar la
participación de la población en las actividades de los Programas a ejecutarse a
través de las Plataformas.
e) Promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales y el desarrollo de
capacidades, a fin de mejorar la gestión comunal e institucional.
f) Formular propuestas de acciones locales y proyectos sostenibles para contribuir a
atender las necesidades de las zonas vinculadas al ámbito de influencia de las
Plataformas.
g) Implementar las disposiciones dadas en las directivas y documentos de gestión
sobre el uso y funcionamiento de las Plataformas.
h) Cumplir con los lineamientos dispuestos por el programa, sobre los procesos de la
gestión del riesgo de desastres para contribuir en el bienestar de las comunidades
rurales y/o Amazonía.
i) Mantener actualizada la base de datos del sistema de información (Tambook,
Sismonitor u otros) de forma periódica para garantizar la elaboración de reportes
técnicos con la finalidad de contribuir a la toma de decisiones.
j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el marco de la misión del puesto.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio De acuerdo a la localidad señalada en las bases. En casos excepcionales se
dispondrá desplazamiento dentro de la Unidad Territorial por necesidad de
servicio.
Duración del contrato Inicio: Según suscripción del contrato.
Término: Contrato Temporal hasta el 31 de agosto del 2023.
Remuneración mensual S/. 3, 000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles)
Incluye los montos y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Desplazamiento en Motocicleta La realización de las labores podría comprender el uso de motocicleta para
fines de desplazamiento, siendo estas de forma ocasional, la misma que
será asignada por el programa. Para tal caso, el gestor deberá presentar al
jefe inmediato la licencia de conducir en el momento de la asignación de la
motocicleta.
Otras Condiciones Disponibilidad para residir en la zona del ámbito de influencia del Tambo.

V. MODALIDAD DE TRABAJO

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000077-2020-SERVIR-PE,

que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos
durante la emergencia sanitaria por el COVID – 19 – Versión 3”, se establece las siguientes
modalidades de trabajo:

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Remoto: Es la presencia de servicios sujetos a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor/a que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a
los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde cada o lugar de
aislamiento.
- Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con
goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades
de la entidad.

En este contexto, la dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante de la presente

convocatoria determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio
y la vigencia de la emergencia sanitaria conforme la norma de la materia, así como la
regulada por la Ley N°31572 “Ley del Teletrabajo”.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación en el Aplicativo para Registro y
Difusión de las Ofertas Laborales del Sector
Público – SERVIR.
Unidad de Recursos Humanos del
Publicación de la convocatoria en Portal Del 28 de marzo al 12 de abril Programa Nacional País y
Institucional del Programa Nacional País, del 2023 Dirección del Servicio Nacional del
www.pais.gob.pe Empleo

Registro de Postulante en el portal institucional del

Programa Nacional País www.pais.gob.pe
CONVOCATORIA
Postulación Virtual en el portal institucional del
Programa Nacional País www.pais.gob.pe.

En el Link convocatorias – convocatorias CAS en 13 de abril del 2023 Comité de Selección

línea
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN

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Evaluación Curricular Del 14 de abril al 11 de mayo del
Comité de Selección
2023
Publicación de resultados de la evaluación
Unidad de Recursos Humanos y
curricular a través del Portal Institucional del 12 de mayo del 2023
Comité de Selección
Programa Nacional País
Evaluación de Conocimientos Del 15 al 17 de mayo del 2023 Comité de Selección
Publicación de resultados de la evaluación de
Unidad de Recursos Humanos y
conocimientos a través del Portal Institucional 17 de mayo del 2023
Comité de Selección
del Programa Nacional País
Entrevista Virtual Del 19 al 24 de mayo del 2023 Comité de Selección
La publicación de resultados finales se efectuará a Unidad de Recursos Humanos y
través del Portal Institucional del Programa 24 de mayo del 2023 Comité de Selección
Nacional País.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los Unidad de Recursos Humanos
resultados finales
Los postulantes podrán realizar consultas respecto a los procesos de selección mediante el correo electrónico
[email protected]

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son

cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Evaluaciones Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación Curricular 15 25 (*)

a. Formación Académica El postulante que no cumpla con alguno de

estos requisitos quedará desestimado del
b. Experiencia Laboral proceso
c. Cursos o Estudios de
Especialización
Evaluación de Conocimientos o
14 20
Habilidades Técnicas (opcional)
Entrevista personal 10 25
(*) Por cada año adicional de la experiencia específica requerida en el perfil se otorgará
cinco (05) puntos (máximo dos (02) años extras) como puntaje adicional hasta acumular el
puntaje máximo de 25 puntos.

El postulante que no obtenga el puntaje mínimo en alguna de estas etapas será declarado
“NO APTO”.

VIII. FORMA DE PRESENTACIÓN Y CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

DOCUMENTADO

Los interesados deberán registrar su Hoja de Vida en la dirección electrónica que se señala
en las bases de la convocatoria.

1. Del registro del currículum vitae será a través de la página WEB y presentación
de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil de
puesto.

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento, así
como la documentación que adjunte para sustentar el mismo, y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
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Asimismo, de conformidad con el artículo 20° del T.U.O de la Ley 27444, que fue aprobado
mediante D.S N°004-2019-JUS, una de las modalidades de notificación válida es el correo
electrónico, por lo que la cuenta de correo que los postulantes registren en el Sistema de
Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

 Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)

a. Foto
b. Formato de Hoja de Vida
c. Documentación que sustente hoja de vida
d. Solicitud del Postulante debidamente firmada
e. Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada
f. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de
grados académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme
lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
g. Según el Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en
idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos en original.

2. Documentación Adicional

a) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, las cuales deben contener
datos identificatorios del postulante, asimismo el estado, condición, fecha de emisión y
otros que permitan acreditar de manera indubitable las bonificaciones, las que no
cumplan con estas condiciones no serán tomadas en cuenta.

IX. CONSIDERACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO A TOMARSE EN CUENTA AL

MOMENTO DE SU POSTULACIÓN

a) Cada una de las Etapas del proceso de selección son precluyentes y eliminatorias.
b) La inscripción y postulación se realizará a través de la plataforma web, deberá
efectuarse necesariamente en la fecha establecida en el cronograma del presente
concurso.
c) Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más
de una Convocatoria que se encuentre vigente. De detectarse omisión a ésta
disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado.
d) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
e) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los
delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B,
297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399,
400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y lo delitos
previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción administrativa
que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles.
f) No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto
Supremo N° 019-2002-PCM.
g) Informar si está en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
h) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido de SERVIR.
i) No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones
e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
j) Para determinar la puntuación establecida en las bases del proceso CAS: se tendrá en
cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el cumplimiento de los
requisitos mínimos establecidos en las bases.
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k) La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será
considerada en la evaluación curricular.
l) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La
formación Pre – Profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco
suma puntaje a la experiencia laboral.
m) El postulante APTO que sea citado para la siguiente etapa de evaluación que no se
presente en la fecha, hora y lugar señalado en las bases, quedará automáticamente
DESCALIFICADO del proceso de selección.
n) Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso
en el portal institucional del Programa Nacional PAIS (www.pais.gob.pe).

X. CONSIDERACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO A TOMARSE EN CUENTA PARA

EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y
ENTREVISTA

Debido a la vigencia de la emergencia sanitaria y en cumplimiento de lo establecido por

SERVIR en la “Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia
de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19”, las etapas de
evaluación de conocimientos y entrevista se están desarrollando de manera virtual, para lo
cual los (las) postulantes deberán tener en cuenta lo siguiente:

a) Los (las) postulantes deberán contar con computadora/laptop, teclado y un mouse,

cámara, audio y conexión óptima de internet.
b) Las etapas de evaluación de conocimiento y entrevista serán realizadas de acuerdo a
la fecha y hora (hora exacta) establecida en los cronogramas de resultados respectivos.
c) Para la etapa de evaluación de conocimientos los (las) postulantes deberán ingresar al
enlace zoom consignado en los reportes de resultados de evaluación curricular
correspondientes para temas de identificación y monitoreo de la evaluación realizada
por los miembros del Comité de Selección, y mantenerse en sala con cámara prendida
durante toda la realización de la mencionada evaluación, siendo que, únicamente
pueden abandonar la sala una vez registrado el examen en la Plataforma de
Evaluaciones PAIS.
d) El acceso a la Plataforma de Evaluaciones PAIS será brindado a los (las) postulantes
únicamente después de haber ingresado al enlace zoom para la identificación y
monitoreo respectivos.
e) Para la etapa de evaluación de conocimientos, se debe considerar que, de no contar
con cámara y audio activo, de ingresar, identificarse y apagar la cámara, o de ingresar
a la sala y abandonarla sin realizar el registro del examen respectivo, los (las)
postulantes quedarán descalificados del proceso toda vez que, la evaluación de
conocimientos debe ser monitoreada a fin de garantizar la transparencia del debido
proceso.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

El Proceso de Selección podrá cancelarse en los siguientes supuestos:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de la convocatoria.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

Asimismo, el Comité de Selección declara desierto el proceso de selección en los

siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos exigidos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtenga el puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo.
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d) Cuando el postulante ganador o aquellos que ocupan de mérito inmediatamente
siguientes, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante, según el plazo
establecido.

El proceso de selección no será declarado desierto, en el supuesto que solo se presente

un postulante o en el supuesto que durante el desarrollo de este solo quedará un
postulante, siempre que cumpla con los requisitos y obtenga los puntajes mínimos
aprobatorios en cada etapa del proceso de selección CAS.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito

dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente
de la publicación de los resultados. Pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso,
de común acuerdo y en el marco de las disposiciones legales vigentes.
El postulante declarado ganador del proceso de selección, para efectos de la suscripción
y registro del contrario administrativo de servicios, deberá de presentar ante la Unidad de
Recursos Humanos, en el caso de los ganadores de las Unidades Territoriales los
ganadores deben presentarse a la Unidad Territorial correspondiente (dentro del plazo
señalado en el párrafo precedente), portando los siguientes documentos:
 Documentos originales que sustenten el Currículum Vitae, para realizar la
verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados o Títulos Académicos,
Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancia de Trabajo y otros
documentos que servirán para acreditar el perfil y organizar su respectivo legajo
personal.
 Otros documentos que pudieran corresponder al proceso de selección
 Fotografía Actualizada.

Si vencido el plazo, el postulante declarado “Ganador” no suscribe el Contrato

Administrativo de Servicios por causas objetivas imputables a su persona, se convocará
al segundo en orden de mérito, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva comunicación. De no suscribirse
el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Unidad de Recursos Humanos
podrá convocar al tercero de corresponder para que proceda a la suscripción del
respectivo contrato, y de no suscribirse se procederá a declarar desierto el proceso.
La Unidad de Recursos Humanos, tiene la facultad de solicitar documentación adicional
respecto a su información personal y/o laboral.
Acorde con los requisitos establecidos en la convocatoria, los postulantes declarados
GANADORES no deben tener impedimento alguno para contratar con el Estado.
Debido al estado de emergencia sanitaria, los postulantes podrán realizar consultas
respecto a los procesos de selección, únicamente mediante el correo electrónico
[email protected].

XIII. BONIFICACIONES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

La aplicación de bonificaciones en caso de ser persona con discapacidad y/o por ser personal
licenciado de las Fuerzas Armadas se realizará de conformidad con la legislación vigente, lo
cual se establecerá en las respectivas bases del proceso de selección.

Al respecto, la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, señala que las

bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad, por su
condición de personal licenciado de las fuerzas armadas o que se determinen por norma
expresa, son asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista
realizadas en el proceso de selección.

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Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total de la evaluación
(EC+EP=PT), a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas,
de acuerdo con la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N°61-2010-SERVIR/PE.

PF =PT + 10%(PT)

Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje
total de la evaluación, al postulante que la certificación de discapacidad otorgada por el Consejo
Nacional para la Integración de la persona con Discapacidad- CONADIS, de acuerdo con la
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

PF =PT + 15%(PT)

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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