Obligaciones patronales

Son obligaciones de los patrones:

Observar las normas de trabajo

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos;

Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo pactado

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;

Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no
se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;

Comentario:

Al respecto, el artículo 20 del RFSST, vigente desde el 13 de febrero de 2015, establece que para la
utilización de maquinaria, equipo y herramientas, los patrones deberán cumplir con lo siguiente:

1. Elaborar un estudio para analizar el riesgo a que están expuestos los trabajadores;

2. Contar con un programa específico para su revisión y mantenimiento;

 3. Contar con los procedimientos para su operación y mantenimiento;

4. Instalar protectores y dispositivos de seguridad cuando así proceda;

5. Promover aspectos de tipo ergonômico en su uso;

6. Proporcionar el equipo de protección personal requerido para su operación;

7. Informar a los trabajadores sobre su uso, conservación, mantenimiento, lugar de

almacenamiento y transporte seguro;

8. Capacitar y adiestrar a los trabajadores para su operación segura, y

9. Llevar los registros sobre los resultados de su revisión y mantenimiento.

Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización,
garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá
hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

Comentario:

Es importante considerar que en términos del artículo 20, fracción Vil, del HESST vigente desde el
13 de febrero de 2015, para la utilización de maquinaria, equipo y herramientas de trabajo, los
patrones deberán informar a los trabajadores sobre su uso, conservación, mantenimiento, lugar
de almacenamiento y transporte seguro; por tanto, habrá que dejar evidencia de la capacitación
que se proporcione al trabajador sobre estos conceptos y obtener acuse de recibido del mismo, al
entregarle la llave del lugar donde se guardarán las herramientas y el equipo de trabajo, debido a
que el artículo 994, fracción III, de la LFT prevé que el incumplimiento de esta obligación propiciará
la imposición de una multa que oscilará entre 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.

Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes

V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en

las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

LFT 423 V.

No maltratar a los trabajadores

VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra;

Expedir periódicamente constancias de días laborados

VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajados y del salario percibido;

Comentario:

En relación con esta obligación hay que considerar que el artículo 989 de la LFT establece que los
trabajadores podrán solicitar, por conducto de la JCA correspondiente, que el patrón les expida
constancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario percibido.

Adicionalmente, el artículo 15, fracción IX, de la Ley del Seguro Social prevé la obligación de los
patrones de expedir y entregarla constancia de días laborados, si se trata de trabajadores
eventuales de la ciudad o del campo.
Por otra parte, el artículo 8º. Del Racerf señala que las constancias de días laborados por los
trabajadores deberán contener, al menos, los datos siguientes:

7. Nombre, denominación o razón social del patrón; completo.

2. Número de registro patronal.

3. Nombre completo del trabajador.

4. CURP.

5. Periodo que comprende.

6. Número de días laborados.

7. Duración de la jornada, completa o reducida

8. En el caso de trabajadores de la construcción deberán agregarse los datos que permitan

identificar la obra.

Esta constancia deberá ser entregada a los trabajadores considerando los periodos de pago del
salario establecidos.

El artículo 994, fracción III, de la LFT prevé que el incumplimiento de esta obligación propiciará la
imposición de una multa que oscilará entre 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.

Expedir a solicitud del trabajador una constancia sobre los servicios de éste

VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de
tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
LFT 994 III.

Permitir a los trabajadores desempeñar servicios electorales, censales, etcétera.

IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artículo 5º., de la Constitución, cuando esas actividades
deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

LFT 44, 236 IV, 994 III. CPEUM 5º.

Permitir a los trabajadores faltar, a fin de desempeñar comisiones accidentales

X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión

accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse
al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.
Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando
regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el
carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años;

LFT 236 IV, 994 III.

Dar a conocer a los trabajadores los puestos y vacantes por cubrir

XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

LFT 159.

Establecer escuelas

XII. Establecer y sostener las escuelas “Artículo 123 Constitucional”, de conformidad con
lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
LFT 994 III. CPEUM 123 AXIL

Comentario:

Por disposición establecida en el artículo 123, apartado A, fracción XII, párrafo tercero de la
CPEUM, toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, situada
fuera de las poblaciones, está obligada a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios
necesarios a la comunidad.

Colaborar con las autoridades en materia de alfabetización

XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;

Sostener estudios técnicos, industriales o prácticos de algunos trabajadores o hijos de éstos

XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su
servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones
señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en estos casos será
substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar
sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año por lo menos;

LFT 994 III.

Proporcionar capacitación y adiestramiento

XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del

Capítulo 111—Bis de este Título;

LFT 153-Aal 153-XJ59, 994 IV. CPEUM 123 A XIII.

Comentario:
El artículo 7º., fracción XII del RFSST, vigente desde el 13 de febrero de 2015, establece que es
obligación de los patrones capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y
la atención a emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollen.

El incumplimiento de esta obligación será sancionada con multa de 250 a 5,000 veces el valor de la
UMA, en términos del artículo 117, fracción II del propio RFSST.

Es de observar que esta sanción ya se unifica con la prevista en el artículo 994, fracción V de la LFT.

Son obligaciones de los trabajadores:

 
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
 
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
 
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
 
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
 
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
 
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior

y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin

de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo
o de los patrones
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
 
Asimismo, las obligaciones pueden estar plasmadas en el Contrato Colectivo de
la empresa, Reglamento Interior de Trabajo o Condiciones de Trabajo, mismas
que los trabajadores deberán de observar en el desempeño de su empleo.