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FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE

LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS TRABAJADORES (O.D.I.)

PERSONAL ELÉCTRICO
REGISTRO PERSONAL DE INFORMACION DE LOS RIESGOS A LOS TRABAJADORES (ODI)

El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, en el art. 21 dispone lo
siguiente:

“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente, deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo,
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención
y protección que deben adoptar para evitar tales riesgos’’.

1. Antecedentes Generales del Trabajador

Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador que recibirá la
Información de los Riesgos específicos y generales.

NOMBRE:

FECHA NACIMIENTO: RUT:

FECHA DE INGRESO: E-MAIL:

CARGO / PUESTO DE TRABAJO:

AREA/ SECCIÒN DE TRABAJO:

CONTRATO/ESTABLECIMIENTO:

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Información de los Riesgos al Trabajador por:

Marque con una X la causa por la que se debe informar al trabajador de los Riesgos:

Trabajador Nuevo Trabajador Reubicado

Ausencia Prolongada Desempeño de tareas

del puesto de trabajo en áreas Diferentes

2. Información del Uso, Manejo y Cuidado y Reposición del Equipo de Protección

Personal entregado al trabajador.

Marque con una X los elementos o equipo de protección personal entregado al trabajador, de acuerdo al
puesto de trabajo, en relación a los riesgos efectivos a que estén expuestos los trabajadores. Informe al
trabajador sobre la entrega, uso, mantención o cuidados y reposición de tales elementos.

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL A UTILIZAR SI NO NA

Casco de seguridad con su respectivo barbiquejo.
Anteojos o lentes de seguridad.
Protector facial para trabajos con proyección de partículas.
Calzado de Seguridad.
Guantes, de acuerdo a la tarea a desarrollar.
Protección auditiva.
Protector respiratorio para gases o polvo, según corresponda
Ropa de cuero y equipos accesorios para trabajos con partícula
incandescentes y llama abierta (oxicorte y soldadura).
Equipo para trabajos en Altura (Arnés completo ignifugo, cabo de acero,
cuerda de vida, faja, estrobo).
Buzo antiácido
Tenida de trabajo.
Protector solar
Legionario
Chaleco Geólogo
Otro:

3. Área en la que se desempeña

a) Oficina Central b) Plantas c) Servicios d) Otros

Marque con una X el área o áreas donde realizará sus actividades.

Equipo de protección personal entregado al trabajador, de acuerdo a riesgos específicos en relación con su
puesto de trabajo y tareas que el trabajador debe realizar.

El trabajador debe mantener en buen estado de conservación el o los equipos de protección personal a su cargo
y dar aviso ante cualquier pérdida o deterioro para su cambio o reposición en forma oportuna.

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4.- Tareas Principales o Críticas, Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales Inherentes o

Asociados y Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.

 Identifique las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo, los peligros /
riesgos inherentes de mayor potencial de pérdida (gravedad) y las Medidas de Prevención y Control
que debe adoptar el trabajador para evitarlos. Informe al trabajador.

Tareas Medidas de Prevención

Peligros / Riesgos Inherentes.
Principales. y/o de Control y Métodos Correctos de Trabajo.

Traslado al área de Caída mismo nivel Orden y acopio de materiales y/o desechos en las instalaciones.
trabajo.

Ajustes y sateos de Golpeador por equipos Conocer funcionamientos específicos de los funcionamientos de
equipos Electrocución los equipos, verificar el estado de los equipos.
Utilizar guantes de seguridad dieléctricos,

Comunicación y Instrucciones mal entregadas o mal Coordinar con supervisión la tarea a realizar.
coordinación. recibidas.
Desconocimiento de la tarea a realizar.

Caída mismo nivel No correr dentro de la oficina, escalas y establecimiento,

Orden y aseo en el Caída distinto nivel mantener las zonas de tránsito libre obstáculos
lugar de trabajo Al descender por la escalera utilizar siempre pasamanos,
Mantener un buen orden en las escaleras.

Chaqueo de Golpeado por enchufes en mal estado Verificar y reparación de enchufes en mal estado
enchufes, Cortez Utilizar guantes de seguridad, zapatos dieléctricos
transformadores, Electrocución Chequear las condiciones de enchufes, transformadores, sistemas
sistemas de de corriente.
corriente.
Lesiones lumbares Realizar un correcto levantamiento de cargas, peso máximo
Carga y descarga de Golpeado Por hombre 25 kilos, mujer 20 kilos. Menores de edad y mujeres
material Caída mismo nivel embarazadas prohibido levantar cargas. Según ley 20.949
Mantener orden y aseo en el lugar de trabajo.

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5.- Indique los Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales específicos y la integridad física del
Trabajador, asociados al Puesto de Trabajo, Medidas de Prevención y Control y Métodos
Correctos de Trabajo.

 Identifique, registre e informe al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos Profesionales asociados a la
integridad física de la función o puesto de trabajo y de las Medidas de Prevención y de Control y Métodos Correctos
de Trabajo.

Peligros Potenciales / Riesgos Medidas de Prevención y Control que debe

Profesionales Específicos adoptar
Frente de trabajo o vías de circulación con materiales en Verificar que siempre los accesos se encuentren despejados.
desorden o pisos resbaladizos.
Contacto con energía eléctrica en la verificación del Verificar solo visualmente, si no tiene el conocimiento
funcionamiento del vehículo. adecuado para intervenir el vehículo.
Asegurarse que las vías se encuentren despejadas e
Zonas de circulación obstruidas o mal iluminadas.
iluminadas.
Conducción a la defensiva, mantener el vehículo en buen
Choque, colisión y volcamiento estado (realizar chek list), respetar reglamento y señales del
tránsito.

6.- Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales Generales que afecten la integridad física y/o salud
ocupacional del trabajador, asociados al Entorno Laboral.
Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden afectar la
integridad física del trabajador (Incendio, Sismos, Condiciones Climáticas Adversas) y de las Medidas
de Control para evitar o reducir el potencial de daño de tales riesgos, mediante el combate de incendio,
evacuación, primeros auxilios en situaciones de emergencia.

Peligros Potenciales / Riesgos Medidas de Control de Riesgos que debe adoptar el

Generales trabajador y Métodos Correctos de Trabajo
Quemaduras, Correcto uso de Extintor y/o evacuación del área
Incendios Asfixias Conocer plan de emergencia
Heridas graves Curso de básico en manejo de extintor.

Derrumbes,
Mantenga la calma, busque protección en estructuras fuertes o
Sismos aplastamientos,
desplazarse a zonas de seguridad establecidas
asfixias, lesiones
Aplastamiento
Condiciones climáticas Corto circuito Mantener la calma, movilizarse a zonas de seguridad, evitar
Adversas (lluvias, truenos, Resbalamiento sectores de alta tensión eléctrica.
nieve) Inestabilidad
Vehicular
Baja visibilidad
Proyección de
En caso de presenciar tormentas de vientos superiores a 40
Partículas y
Km/hr. Utilizar antiparras deberá suspender los trabajos. En
Temporal de Viento objetos
caso que la velocidad sea sobre 60 Km/hr. Se prohíbe el
Colisión de
desplazamiento de equipos vehículos y maquinarias.
Vehículos
Aplastamiento

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7.1 MANEJO MANUAL DE CARGAS.

Manejo Manual de Cargas

¿Qué es el ¿Factores de Condiciones en la Condiciones en Medidas Preventivas.
Manejo Manual Riesgo? manipulación de lugares de Trabajo. Análisis previo al Manejo
de Cargas? Condiciones de la carga. -Superficies de Manual de
Carga. -Utilizar técnicas de trabajo irregulares, Cargas (MMC)
Es la Acción de: -demasiado pesada, levantamiento inclinadas o con • Analizar el levantamiento y
movilizar o sobre los límites deficiente (demasiado gradas. verificar si
manipular objetos permitidos. rápido, frecuente o -superficies de están disponibles y al alcance
que superen los 3 -Ubicada muy alta o prolongado, con la transito húmedas, los medios
kilos demasiado baja para espalda doblada o resbaladizas e mecánicos auxiliares
levantándolos, un levantamiento realizando un giro o inestables. necesarios.
descendiéndolos, seguro. estando sentado o de -Faltan orden y Aseo Ropa
empujándolos, -Dimensiones y rodillas, entre otros). -iluminación • Ropa liviana, flexible, de tela
arrastrándolos, formas que - Trabajar deficiente (fuera de lo resistente.
sosteniéndolos o dificulten el agarre continuamente, sin exigido en el DS 594) • Zapatos de seguridad con
trasladándolos. Es -Superficies pausas que -Ambientes con punta protegida,
una causa más húmedas y proporcionen una temperaturas suelas resistentes y
común de fatiga, resbaladizas o con recuperación extremas antideslizantes.
dolor y lesiones de aristas que las hagan adecuada. (Frio/calor)y/o • Guantes protectores,
la parte baja de la más difícil de Descoordinación de la Húmedos adecuados al tamaño
espalda. sostener. operación. -Velocidad del viento de la mano y a los materiales
MMC es siempre -Demasiado -Cambiar las acciones que dificulta la que se
peligroso, pero el voluminosa que que impliquen operación. manipulan y que favorezcan el
nivel de riesgo interfiere la visual. manipulación (ej. -Ritmo de trabajo agarre.
depende de lo que Inestable, donde su Elevación, transporte, muy elevado. Si alguno de estos aspectos no
se esté centro de gravedad y descarga) -Espacios Reducidos puede
manipulando, cambie por su Transportar cargas en y/o Posturas Forzada, cumplirse o se consigue con
como se está contenido puede trayectos muy fuera del Rango de dificultad, la
realizando la tarea desplazarse (ej. Un extensos Confort. actividad debe ser evaluada, ya
y las condiciones tambor que es muy
del lugar de parcialmente lleno o probable que exista riesgo de
trabajo. una carretilla con lesiones y
concreto.) requiera una mejora
ergonómica.
• Solicitar ayuda para
manipular cargas
pesadas o incómodas.
• Estimar el peso de la carga

7.2 Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados con el Trabajo – TMERT

Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados con el Trabajo - TMERT

TMERT. Normativa Vigente: Lista de Chequeo
Son Lesiones de estructuras Norma técnica TMERT-EESS Para dar inicio al proceso de
corporales tales como músculos, En el año 2011se modifico el decreto implementación de esta normativa legal, se
tendones, ligamentos, entre supremo 594 incorporando los factores de creó un instrumento de evaluación
otros, que puedan generarse por riesgos de trastornos musculo esqueléticos denominado lista de chequeo, el cual
variadas causas, dentro de las relacionados con el trabajo. De permitirá identificar y evaluar los factores
más importantes encontramos extremidades superiores para dar de riesgo para TMERT-EESS mediante la
los factores ligados a las cumplimiento a este reglamento el observación directa de las tareas laborales

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condiciones de trabajo como los ministerio de salud publico una norma donde se identifican el uso y la exigencia de
movimientos repetitivos, sobre técnica de identificación y evaluación de los las extremidades superiores.
esfuerzos. factores de riesgo. Responsabilidades
¿Quién debe aplicar la norma? Empleador: es el encargado de ejecutar el
>son la enfermedad profesional El empleador es quien debe realizar la proceso de identificación y evaluación del
más frecuente a nivel nacional e identificación y evaluación de los factores TMERT-EESS. Su labor consiste en aplicar
internacional de riesgo. TMERT a los que están la lista de chequeo a todos los cargos de la
>es una de las enfermedades expuestos sus trabajadores con la asesoría organización a modo de evaluar la tarea. Y
Ocupacionales más costosas a de entidades como el organismo obtener un resultado específico.
nivel Mundial administrador, entre otros. MUTUALIDAD: Es el encargado de
asesorar al empleador en todo el proceso de
identificación y evaluación de TMERT,
capacitando, guiando y verificando en las
distintas etapas del programa.

7.3 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos

Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar
mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo
en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el
nivel de exposición de todos los funcionarios/as a los riesgos psicosociales.

La institución, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los

funcionarios/as, se obliga a:

La institución está obligada a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos
los funcionarios/as de la institución, e intervenir en los riesgos psicosociales que se haya
encontrados en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo
dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

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7.4 PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE

PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO"

Es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, del Ministerio de Salud. Entrega las

directrices para la elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia de la
salud de los funcionarios/as expuestos al agente ruido, y de los ambientes de trabajo.
La hipoacusia sensorio neural es el deterioro permanente e irreversible de la audición de
ambos oídos producto de la exposición prolongada y repetitiva a ruido en el desarrollo de
nuestras labores.

El Sistema de Gestión, tal como está señalado en el Capítulo Nº 7 del PREXOR, deberá
contar con a lo menos los siguientes puntos:
a) Objetivos.
b) Campo de Aplicación del Sistema de Gestión.
c) Funciones y responsabilidades. Gerencia, supervisión o jefaturas
intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas. Organismo
Administrador de la Ley.
d) Vigilancia Ambiental con sus respectivas evaluaciones ambientales detallando:
 Características generales del recinto.
 Puesto de trabajo evaluado.
 Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo
evaluado.
 Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.

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 Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.

 Número de funcionarios/as que realiza una tarea determinada.
 Tiempo asociado a cada tarea para cada funcionario/a.
 Presencia de ciclos de trabajo.
 Existencia de grupos similares de exposición.
Se debe identificar en forma clara los funcionarios/as expuestos, puestos de trabajo y
tareas en riesgo y actualizar la información señalada en el punto d) a lo menos cada 6
meses, en un trabajo en conjunto con recursos humanos y prevención de riesgos.
e) Mapa de riesgo por exposición a ruido:
 Mapa de riesgo cualitativo.
 Mapa de riesgo cuantitativo.
f) Implementación de medidas de control:
 Ingenieriles
 Administrativas.
 Elementos de Protección Auditiva.
g) Funcionarios/as en vigilancia de salud detallando:
 Puestos de trabajo y tarea que se realiza.
 Dosis de ruido en el puesto de trabajo.
 Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: audiometría de base,
seguimiento, confirmación y egreso, según corresponda.

h) Capacitaciones anuales, las que deben contener a lo menos:

 Aspectos normativos.
 Medidas de control y su eficiencia: ingenieriles, administrativas y protección personal.
 Efectos en la salud producto de la exposición.

7.5 GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

El 7 de enero del año 2011 se publicó en el Diario Oficial una modificación del Decreto
Supremo Nº 594/1999 del MINSAL, que incorpora definiciones y medidas de control
para la prevención de los efectos dañinos a la salud asociados a la exposición a radiación
ultravioleta de origen artificial y solar. El día 26 de mayo de 2011 el MINSAL publicó la
Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar, con la finalidad de otorgar
un enfoque técnico a esta modificación del Decreto Supremo Nº 594.

Funcionarios/as expuestos/as a radiación UV solar se definen como aquellos que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre
y el 31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en
cualquier época del año.

Los empleadores de funcionarios/as expuestos deben realizar la gestión del riesgo de

radiación UV, adoptando medidas de control adecuadas. A lo menos, deberán realizar las
siguientes medidas:

1.- Informar a los funcionarios/as sobre los riesgos específicos de exposición laboral a
radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel

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que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta

inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

2.- Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la

Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos
los elementos de protección personal. Con la finalidad de que todos los funcionarios/as
expuestos sean informados del Índice UV diario, se recomienda que su publicación se
realice en diferentes lugares de la institución o faena, de libre acceso y tránsito.

BAJO MODERADO ALTO MUY EXTREMO

ALTO
Índice Índice Índice Índice Índice Índice Índice Índice Índice Índice Índice
UV UV UV UV UV UV UV UV UV UV UV

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11+

Puede estar al • Gorro. • Gorro. • No se exponga al sol Igual que la

aire libre con • Crema con filtro solar. • Crema dentro de lo posible. categoría
mínima • Anteojos. con filtro • De ser necesario anterior.
protección. • Áreas sombrías. solar. aplique lo mismo que la
• Anteojos. categoría previa.
• Áreas
sombrías
.
• Dentro de lo
posible no se
exponga entre
las 10:00 y
14:00

3.- Identificar los funcionarios/as expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos
que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.

4.- La institución debe contar con un programa escrito de protección y prevención contra
la exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe contar a lo menos
con:
 Objetivos del programa.
 Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe actualizar
esta información a lo menos cada 6 meses.
 Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile.
Manejo de información del índice IUV y su publicación en carteleras en forma
diaria.
 Caracterización del entorno según:
- Superficies reflectantes.
- Sombras naturales y artificiales.
- Temperatura y humedad.
 Implementación de medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de
protección personal.
 Revisiones del programa una vez al año a lo menos.
 A modo de recomendación, es deseable que se defina el campo de aplicación,
con sus funciones y responsabilidades: gerencia, supervisión o jefaturas
intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas.

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5.- La institución debe contar con un programa escrito de capacitación teórico – práctico
para los funcionarios/as sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV y medidas preventivas a considerar.

Artículo 109 c.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán

notificar a la Autoridad Sanitaria Regional los datos sobre los casos de eritema y de
quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que detecten los
médicos que en ellos se desempeñan, los cuales deben clasificarse como "Quemadura
Solar" y detallar el porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de
esta información será de responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y
se efectuará por la persona a quien éste haya designado para ello, la que servirá de
vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada autoridad
sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:

- N° Casos (eventos).
- Días perdidos.
- Diagnóstico de Alta.
- Actividad Económica.
- Región del país.

8. Medio Ambiente.

Aspecto Ambiental (AA): Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización, que
puede interactuar con el medio ambiente.

Aspecto Ambiental Significativo (AAS): Aspecto ambiental que califica como significativo, debido a que
tiene o puede tener un impacto ambiental significativo.

Aspectos Ambientales Impactos Ambientales

Generación de Residuos Contaminación de Suelo
Generación de Ruidos Contaminación de Aire
Emisión de Gases Contaminación Acústica
Generación de Lodos Residuales Contaminación de Agua y Suelo
Derrame de Sustancias Peligrosas Contaminación de Suelo
Generación de Residuos Peligrosos Contaminación de Suelo

Manejo de Residuos:
Manejar adecuadamente los residuos segregándolos y depositándolos.
Reciclaje:
Papeles, cartones, botellas plásticas serán depositadas en contenedores diferenciados por tipo de residuo.

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9. Métodos de Trabajo / Documentos entregados al Trabajador

Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han sido entregados
al trabajador y debe quedar registrada la firma del trabajador que acredita el recibo conforme de los
documentos.

Métodos de Trabajo / Documentos

1.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de SIGMA S.A
2.- Políticas de Gestión de Seguridad, Ambiente y Calidad SIGMA S.A
3.- Ley 16.744 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”
5.- D.S. Nº 54 “Comités paritarios de Higiene y Seguridad”
6.- D.S.594 “Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los Lugares de Trabajo”
7.- D.S. 40 “Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales”
Recomendaciones para Controlar los Riesgos.

[1] Realizar los trabajos encomendados de acuerdo al método establecido en los procedimientos e
instrucciones impartidas por la Supervisión.
[2] Regirse de acuerdo a los Reglamentos, Normas y Procedimientos establecidos por SIGMA S.A
[3] Adoptar todas las medidas de control se riesgos que pueda originar un incidente.
[4] Detectar y poner en conocimiento a la jefatura de las condiciones inseguras.
[5] Concentrarse en la tarea que se está desarrollando. No cometer acciones inseguras.
[6] Uso Obligatorio de los Equipos de Protección Personal.
[7] Emplear los elementos de Seguridad para señalizar, demarcar, auxiliar y para la extinción de incendios.

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CERTIFICADO DE CONFORMIDAD DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS

LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADOR

Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que
desempeñare en las actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que deberé aplicar
en el desempeño de mis labores, también acerca de la exposición a los contaminantes existentes en
las áreas de trabajo, los límites de exposición permisibles y peligros/riesgos acerca de los elementos,
productos y sustancias que deba utilizar en los procesos o en el trabajo.

Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y protección que debo
adoptar para evitar tales riesgos, cómo asimismo sobre los métodos de trabajo correcto.

Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de
Combate contra incendios y evacuación en situaciones de emergencia.

1.- Nombre del Trabajador:

______________________________________________________

2.-Puesto de Trabajo / Ocupación / Cargo o Función:

_______________________________________________________________

3.-Nombre del Instructor:

_______________________________________________________________

4.-Cargo Instructor.

_______________________________________________________________

Rut Rut
Firma del Instructor Firma del Trabajador

Fecha: ________________

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DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (D.S. Nº40, TÍTULO VI)

En el marco de la actual contingencia Covid-19, el presente documento tiene por objetivo

contribuir a la actualización de los instrumentos que nuestras empresas adherentes disponen
para dar cumplimiento a la Obligación de Informar los Riesgos Laborales, según lo indica en el
Artículo 21 del D.S 40.

RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJOS

CORRECTOS.
Riesgos por agentes biológicos (Basados en ORD 1086 MS 7/04/2020).

1. Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgos de

contagio de Covid-19.

Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por

vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias
horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus
familias.
En el contexto de la pandemia de Covid-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo,
informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas,
uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los protocolos existentes
para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además
de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de
Seguridad Social en estas materias.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

 Generar encuesta de Salud SIGMA de forma diaria

(incluyendo los días de descanso) declarando el estado de salud y
contestando consultas básicas relacionadas al Covid-19.
 Lavado frecuente de manos.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo
desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
 Evitar saludar con la mano o dar besos.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
1. Exposición en
Contagio Covid-19  Estar alerta a los síntomas del Covid-19: (Fiebre, esto es,
general a agente presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más, Tos, Disnea
(Corona Virus)
Covid-19 o dificultad respiratoria, Congestión nasal, Taquipnea o aumento de
la frecuencia respiratoria, Odinofagia o dolor de garganta al comer
o tragar fluidos, Mialgias o dolores musculares, Debilidad general o
fatiga, Dolor torácico, Calofríos, Cefalea o dolor de cabeza, Diarrea,
Anorexia o náuseas o vómitos, Pérdida brusca y completa del olfato
(anosmia), Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).
 En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de
urgencia, de lo contrario llamar a SALUD RESPONDE.
 Personal de alto riesgo (Embarazadas, enfermos
crónicos, mayores de 60 años) privilegiar actividades de teletrabajo
o medidas administrativas tomadas por administrador de contrato.

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 Generar encuesta de Salud SIGMA de forma diaria

(incluyendo los días de descanso) declarando el estado de salud y
contestando consultas básicas relacionadas al Covid-19.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo,
deberá realizarse de acuerdo con las orientaciones para el proceso
de limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de
trabajos indicadas en el “Protocolo de limpieza y desinfección de
ambientes – Covid-19” del Ministerio de Salud- (La empresa debe
incluirlo detallado).
 Sanitización diaria de oficinas (Gimnasio, oficinas,
bodega, gerencia, etc.)
 Las superficies y los objetos deben limpiarse
regularmente: escritorios, mesas, teléfonos, teclados, casilleros,
2. Exposición en el dispensadores de agua, entre otros.
Contagio Covid-19
lugar de trabajo a  Realizar desinfección del medio de transporte (buses de
(Corona Virus)
agente Covid-19 acercamiento, vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice
traslado de trabajadores / trabajadoras.
 Realizar sanitización de herramientas con solución
hipoclorito de sodio al 1% cada vez que se utilicen.
 Programar horarios definidos para los horarios de
colación, evitando la aglomeración del personal, también de esa
forma, los encargados de los casinos podrán realizar las
desinfecciones correspondientes en los casinos donde se presenta
el personal de SIGMA.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la
presencia de residuos de orina y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de
trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
 Uso correcto de duchas en camarines del gimnasio en
base a boletín informativo.

 Promover las reuniones no presenciales mediante el uso

de medios electrónicos.
Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos:
 Reducir el numero de persona.
 Organizarla de manera que los participantes estén al
menos a 1 metro de distancia entre sí.
3. Exposición a
Contagio Covid-19  Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto,
agente Covid-19
(Corona Virus) solución de alcohol gel.
en reuniónes.
 Conservar los nombres, rut y teléfonos de los
participantes de la reunión durante al menos un mes.
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión desdpues de
ser concretada.
 Evitar disponer de alimentos bebestibles durante la
reunión.
 Utilizar en todo momento la mascarilla personal.

 Entregar las facilidades para que trabajadores y

trabajadoras puedan desempeñar sus laboras en forma remota
(teletrabajo), considerando las funciones del cargo.
 Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas
4. Exposición a telefónicas o correos electrónicos.
agente Covid-19,  Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones,
Contagio Covid-19
con relación a la cursos, seminarios, mesas de trabajo.
(Corona Virus)
organizaicón del  Promover que se mantenga distancia social al menos de
trabajo. un metro entre trabajadores(as). Esto aplica tambien en furgones
utilizados para el traslado, en dormitorios de campamentos, casinos
o comedores, líneas de proceso, atención de público u otros.
 Establecer horarios laborales de ingreso y salida
diferidos, para evitar el uso de transporte público en horarios.
 Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar

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 Empresa: RyG.

RyG. TÍTULO:
ESPECIALIDAD:
OBLIGACIÓN DE INFORMAR
PERSONAL ELÉCTRICO

aglomeraciones, en caso de contar con casino o comedor.

 Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea
pertinente.

 Generar encuesta de Salud SIGMA de forma diaria

(incluyendo los días de descanso) declarando el estado de salud y
contestando consultas básicas relacionadas al Covid-19.
 Utilización de mascarillas
5. Exposición a  Al ingreso y salida del proyecto, el personal será
agente Covid-19 Contagio Covid-19 monitoreado en su temperatura corporal, para asegurar la no
en vehículos de (Corona Virus) existencia de fiebre.
transporte.  Promover a los trabajadores que antes de ingresar y
desender de los vehículos deberán hacer el lavado de manos
correspondientes.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos con las manos.

 Realizar encuestas de salud tanto de SIGMA.

 Asegurar a los elementos de protección personal
requeridos para el desempeño de sus funciones, el uso permanente
de guantes, resistentes al material corto punzante e impermeables
6. Exposición a y escudo facial o mascarilla.
agente Covid-19,  Facilitar a sus trabajadores las condiciones y los
en trabajadores y implementos necesarios para el lavado de manos con agua y jabón
trabajadores que de manera frecuente.
Contagio Covid-19
se desempeñan
(Corona Virus)  Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
como auxiliares de
desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último.
aseo (recolector
 Mantener distancia social mínima de 1 metro.
de residuos
domiciliarios).  Abtenerse de tocar nariz, boca y ojos.
 No compartir artículos de higiene personal, artículos de
alimentación con otras personas del lugar de trabajo.
 No compartir los elementos de protección personal.
 Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano, abrazo).

Declaro que he sido informado sobre los riesgos que puede ocasionar el covid-19; que debo adoptar
para evitar tales contagios, cómo asimismo sobre los métodos de trabajo correcto.

Declaro también que he recibido la información e instruido ante cualquier situación que se presente
un contagio de covid-19, para evitar la posible propagación.

RELATOR TRABAJADOR
FIRMA FIRMA

NOMBRE: ______________________________________ NOMBRE: ______________________________________

CARGO: ______________________________________ CARGO: ______________________________________

RUT: ______________________________________ RUT: ______________________________________

FECHA: ______________________________________ FECHA: ______________________________________

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