LEY 29783: Ley de Seguridad y Salud en El Trabajo: Curso - Taller

CURSO – TALLER
LEY 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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UNIDAD 1:
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
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FUNDAMENTO DE LA SST
 OBJETIVO ESPECÍFICO
Conocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la evolución del sistema del SST en
el Perù y en mundo y la concientización de una cultura de prevención en el desarrollo de las actividades laborales
CONTEXTO.
 Las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados
mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y
enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y generar además,
costes económicos. Para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en práctica medidas de
seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente. En el Perú esta
obligación la establece la Ley 29783 y su Reglamento DS Nº 005-2012-TR. Para lograr este objetivo es
necesario además, el compromiso de los trabajadores con los principios de salud y seguridad laboral.
• VIDEO EXPLICATIVO
• https://www.youtube.com/watch?v=PHEpabXzUDc
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SEGURIDAD
• Son todas aquellas acciones y
actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de
no agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y
materiales.
• Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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¿De quién depende
la seguridad?
La Seguridad, no depende de los

Gerentes, los Supervisores ni de
los líderes de grupo, la Seguridad
depende de cada uno de nosotros,
porque tomamos la decisión de
cumplir o no las normas de
seguridad
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SALUD OCUPACIONAL
• La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO)
es una multidisciplina en asuntos de
protección, seguridad, salud y bienestar
de las personas involucradas en el
trabajo. Los programas de seguridad e
higiene industrial buscan fomentar un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
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PELIGRO
*Situación o característica intrínseca
de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y
ambiente.
CONCLUSION: “ES ALGO QUE PUEDE

CAUSAR DAÑO”
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RIESGO
 Es la proximidad de que un peligro se
materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
Afortunadamente los riesgos pueden
ser anticipados y sus consecuencias
pueden ser atenuadas o evitadas.
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EVENTO
 El significado más común de la palabra evento es el que se refiere a
un acontecimiento. No se trata de cualquier tipo de acto, sino que se
aplica a hechos que tienen una especial relevancia.
 Una eventualidad es algo que escapa los límites de lo planificado; un

evento como los mencionados anteriormente, en cambio, debe ser
programado con antelación.
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CONSECUENCIA
• Es un suceso o acontecimiento que
deviene o que resulta de otro suceso, es
el efecto de un evento, de una elección
o de una circunstancia, es decir,
pongamos un ejemplo para hacerlo más
comprensible, “choqué con el auto y me
accidenté una pierna”, el haberme
accidentado la pierna es la
consecuencia del hecho de haber
chocado con el auto.
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EJERCICIO Nro. 1
Peligro, Riesgo y Consecuencia
 Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros, riesgos y
consecuencias de actividades laborales.
Procedimiento:
 1. Describir el (los) peligro(s), riesgo(s) y consecuencia(s)
asociadas.
 2. Exponer los resultados y debatir en el salón los
resultados.
 3. Establecer conclusiones.
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INCIDENTES
• Suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cui
dados de primeros auxilios.
D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo
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ACCIDENTE DE TRABAJO
 Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
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TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
• Accidente Leve:
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.
• Accidente incapacitante:
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden
ser:
* Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que implica sutura de herida, lumbalgia, quemaduras.
* Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos:
hipoacusia, ceguera parcial, perdida de las funciones de algún miembro.
*Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones
del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Ejemplos: amputaciones, invalidez permanente.
• Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha
del deceso.
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ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES
 Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:
* Actos sub estándares
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.
* Condiciones sub estándares
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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EJERCICIO N.º 2
ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR
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La Seguridad, no depende de los

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