CONTRATO No.

APOYO LABORAL INTEGRAL HL SAS APOYO

NIT. 901.503.527.7 LABORAL
INTEGRAL
HL SAS
NIT: 901.503.527-7

CONTRATO DE TRABAJO PRESTACION DE SERVICIO

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

CARLOS ALBERTO GRACIANO MANCO CALLE 38 SUR # 60D 131 N 114
OFICIO QUE DESEMPEÑARA
ADMINISTRADOR
SALARIO:
$ 1,160,000
PAGOS: FECHA DE INICIACION DE LABORES
QUINCENAL 10 DE MARZO 2023
CONTRATADO EN

TERMINO DEL CONTRATO 180 DIAS

PRESTACION DE SERVICIO

Entre el empleador y el trabajador de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes

CLÁUSULAS:

Primera. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o
sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

Segunda. SALARIO. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

Tercera. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así
como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

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Cuarta. HORARIO DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria
en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

Quinta. DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización
de la obra, el cual estará supeditado a la existencia del contrato civil N°solica consistente en imple del
cual se deriva este contrato.

Sexta. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965; y, además,
por parte del empleador, las obligaciones generales, especiales, prohibiciones y faltas graves que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.

A. GENERALES:
1. Cumplir con todas las obligaciones y funciones contenidas dentro del clausulado del presente
contrato, las derivadas del reglamento interno de trabajo y la legislación laboral vigente.
No atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas a las propias del cargo.
2. Cumplir las normas de Disciplina, Higiene y Seguridad Industrial que establezca el EMPLEADOR
durante la ejecución del contrato, aplicables a sus contratistas, y a los empleados de éstos.
3. Laborar durante el horario de trabajo establecido, así como las jornadas adicionales que sean
necesarias para el correcto ejercicio de sus funciones.
4. No ocuparse por cuenta propia o ajena en actividades similares, conexas o relacionadas con las
que efectúa EL EMPLEADOR.
5. Cumplir rigurosamente con las instrucciones particulares que en beneficio de su trabajo sean
implementadas por EL EMPLEADOR, y comunicadas ya sea de manera verbal o por escrito,
entendiéndose en este caso que las mismas se integran plenamente al presente contrato estén
o no consignadas en los manuales de EL TRABAJADOR. En todo caso se entiende como
instrucciones particulares que deben ser cumplidas por EL TRABAJADOR las establecidas en
los manuales oficializados por EL TRABAJADOR tales como Manuales de Funciones, Manuales
de Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SOMA) Manual de Imagen, Manual de Calidad y
demás Manuales Operativos que impliquen señalamientos de instrucciones y especificaciones
técnicas que deban ser cumplidas por el Trabajador.
6. Cuidar el equipo de trabajo, los inventarios, los recursos y demás implementos de trabajo
entregados por EL EMPLEADOR.
7. Devolver a la terminación del contrato la totalidad de la información escrita de carácter
confidencial que en razón de empleo le haya sido confiada por EL EMPLEADOR.
8. Reintegrar a la terminación del trabajo, o cuando su superior inmediato así se lo solicite, los
elementos, implementos, recursos, inventarios, confiados al empleado para la realización de sus
funciones por parte del EL EMPLEADOR.

B. ESPECIALES:
1. Acatar todas las disposiciones sobre políticas de higiene y seguridad industrial que determine EL
EMPLEADOR, siéndole exigible en especial el cumplimiento de las políticas consignadas en el
manual de higiene y seguridad industrial del EMPLEADOR, en lo que sea aplicable al cargo y

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funciones que desempeñe, entendiéndose desde ya que el trabajador ha recibido entrenamiento

por parte de EL EMPLEADOR en lo que respecta a las políticas de higiene y seguridad
industrial.
2. Portar en todo momento y en tanto permanezcan en su lugar de trabajo, el carnet suministrado
por EL EMPLEADOR. El trabajador queda obligado igualmente en caso de pérdida, hurto o
destrucción del carnét, a dar aviso inmediato a EL EMPLEADOR sobre esta situación para que
le sea restituido. En esta eventualidad salvo que medie fuerza mayor o caso fortuito, EL
TRABAJADOR queda obligado a cancelar el valor por reposición del carnét en que deba incurrir
EL TRABAJADOR, para lo cual, se entiende desde ya que la firma de este contrato por parte del
trabajador, autoriza a EL TRABAJADOR para efectuar este descuento en los términos del
artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo.
3. Efectuarse los exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ocupacionales anuales
por modificación de ocupación que a criterio de EL EMPLEADOR, sean necesarios para
garantizar la capacidad de EL TRABAJADOR en relación con el trabajo que debe realizar, sin
que el mismo afecte su condición de salud.
4. Portar los elementos, implementos, vestidos y calzado entregados por EL EMPLEADOR para la
protección y seguridad industrial del TRABAJADOR durante la jornada de trabajo y mientras
permanezca en el área de trabajo. La trasgresión a este obligación, según su gravedad puede
dar, a criterio de EL EMPLEADOR lugar a la suspensión o terminación del contrato de trabajo.
5. Asistir a las jornadas de capacitaciones para el buen ejercicio de su actividad laboral, al
entrenamiento en seguridad industrial, salud ocupacional, protección ambiental, prevención y
control de incendios, educación en salud y prevención de enfermedades ocupacionales,
implementadas por EL EMPLEADOR.
6. Portar los distintivos asignados por EL EMPLEADOR que permitan su identificación, cuando a
juicio de ésta sean necesarios. El porte de estos distintivos será obligatorio dentro de todas las
áreas de ejecución del presente contrato de trabajo.
7. Mantener la confidencialidad y la reserva sobre cualquier información, material, datos o reportes,
que le sean confiados en virtud de este Contrato, ya sea que se hayan recibido directamente de
EL EMPLEADOR, a través de esta, los cuales será considerados como información confidencial
de propiedad de EL EMPLEADOR. El termino información confidencial también se referirá, sin
limitarse a todas las anotaciones, análisis, compilaciones, estudios, interpretaciones o cualquier
otro material, con independencia de su forma o medio, preparados por EL TRABAJADOR y que
contengan, reflejan o estén basados total o parcialmente en información Confidencial. EL
TRABAJADOR mantendrá la información confidencial en estricta reserva y no la podrá vender,
intercambiar, publicar, o divulgar de ninguna manera, incluyendo pero sin limitarse a medios
tales como fotocopia o medios electrónicos, salvo que EL TRABAJADOR le comunique que ha
obtenido el consentimiento previo, escrito y expreso del EMPLEADOR, EL TRABAJADOR
entiende que la información confidencial no podrá ser utilizada para fines distintos a los previstos
en este contrato. La información confidencial no incluirá información que mediante prueba escrita
por parte de EMPLEADOR EL TRABAJADOR, sea conocida por el público en general o se
encuentre disponible para el público en general en forma distinta a cualquier acto u omisión de
EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR tendrá derecho a divulgar la información Confidencial sin
el consentimiento previo solo en el evento que dicha información confidencial sea requerida
judicialmente o por autoridad competente. A la terminación del contrato por cualquier causa, EL
TRABAJADOR estará obligado a devolver la Información confidencial a EL TRABAJADOR.
8. Entregar los inventarios y Recursos que le hayan sido confiados por EL EMPLEADOR para el
cumplimiento de sus labores propias del objeto de éste contrato, en las condiciones en que le
fueron entregadas, salvo el deterioro natural por su uso, a la terminación del contrato o cuando
tal entrega le sea requerida por su superior inmediato.

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C. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR. -Además de las prohibiciones generales derivadas del

reglamento interno de trabajo; le estará prohibido de manera expresa lo siguiente:
1. Ingresar o permanecer en la zona de trabajo sin Portar los elementos, implementos, vestidos y
calzado entregados por EL EMPLEADOR para protección y seguridad industrial del trabajador
2. Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo que se les indiquen, sin portar el carnet suministrado
por EL EMPLEADOR y entregado a este por aquella, que lo acredita como personal autorizado para
laborar al servicio de EL EMPLEADOR.
Ignorar las políticas de higiene y seguridad industrial.
3. Incumplir las normas de disciplina y seguridad establecidas por EL EMPLEDOR, y las autoridades
competentes en la zona donde EL TRABAJADOR debe cumplir su labor.
4. Hacer, tolerar u omitir alguna cosa, invocando o cediendo injustificadamente a amenazas por parte de
la delincuencia organizada o de grupos al margen de la ley.
5. Recibir, suministrar, administrar, invertir, financiar, transferir, guardar transportar, almacenar o
conservar dineros o bienes provenientes de o con destino a la delincuencia organizada o a grupos al
margen de la ley.
6. Colaborar o prestar ayuda a la delincuencia organizada o a grupos al margen de la ley.
7. Construir, ceder, arrendar, poner a disposición, facilitar o transferir a cualquier titulo bienes para ser
destinados a la ocultación de personas o al depósito o almacenamiento de pertenencias de la
delincuencia organizada o de grupos al margen de la ley.
8. Paralizar suspender o disminuir notoriamente el cumplimiento de sus obligaciones contractuales por
atender instrucciones de la delincuencia organizada, o de los grupos al margen de la ley.
9. Tener acompañantes en el puesto de trabajo, que no pertenezcan a el EMPLEADOR
10. Ingerir alimentos o fumar en horarios laborales.
11. Abandonar injustificadamente su sitio de trabajo.
12. Usar equipos electrónicos no autorizado (celulares, reproductores de música y /o video, etc.)

FALTAS GRAVES: Expresamente se califican como actos o faltas graves consideradas como justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato, las siguientes:

1. La violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente contrato.

2. El haber sufrido engaño por parte de EL TRABAJADOR, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
3. Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra EL TRABAJADOR en sus
labores, directamente con los directivos designados por EL TRABAJADOR,
4. Todo daño material causado intencionalmente a los objetos relacionados con el trabajo, a los inventarios
entregados a su cargo o a los recursos físicos que le suministre EL TRABAJADOR para el cumplimiento de
sus funciones; y toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las labores, sus resultados o a
terceros.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que EL TRABAJADOR cometa en el lugar de trabajo o en el desempeño de
sus labores.
6. Cualquier incumplimiento grave a las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador,
derivadas de las labores propias de su trabajo, ya que se encuentren establecidas en el presente contrato, en
el reglamento de trabajo de la empresa empleadora, los reglamentos establecidos por EMPLEADOR
7. La detención preventiva de EL TRABAJADOR por más de treinta días al menos que posteriormente sea
absuelto.
8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad de EL TRABAJADOR y con el
rendimiento promedio de labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento de EL EMPLEADOR.

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9. La sistemática inejecución, sin razones validas, por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones
convencionales o legales, o la desatención de las órdenes que especialmente se le impartan.
10.Todo vicio de EL TRABAJADOR que perturbe las labores propias para las cuales fue contratado, o ponga
en riesgo las labores que deba ejecutar, o los resultados de las mismas, o a terceros.
11. La renuencia de EL TRABAJADOR a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas
por EL TRABAJADOR para evitar accidentes de trabajo.
12. La ineptitud de EL TRABAJADOR para realizar las labores encomendadas.
13. La pérdida o daño de los equipos y elementos de trabajo dados por EL TRABAJADOR para el cabal
desempeño de sus funciones que se derive y provengan de la negligencia o falta de cuidado del EL
TRABAJADOR.

Séptima. INVENCIONES Y/O DESCUBRIMIENTOS. Las invenciones o descubrimientos realizados por el

trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En
cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo
con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u
otros factores similares.

Octava. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. Ubicada en carrera 39 # 48-06 apartamento 601 edificio
Matisse, de la ciudad de Bucaramanga, Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto
del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990.

Novena. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Décima. VIGENCIA DEL CONTRATO. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia
se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a
continuación:

CLAUSULAS ADICIONALES:
1. LAS SUMAS DE DINEROS CANCELADOS POR CONCEPTO DE BONIFICACIONES,
RODAMIENTO O AUXILIO DE ALIMENTACION SEAN FIJOS O EXPORADICOS NO
CONSTITUIRAN SALARIOS NI BASE PARA LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
DE COMUN ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

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2. LA EMPRESA PAGARA AL TRABAJADOR CUANDO SEA EL CASO UNA BONIFICACION

ESPECIAL POR MERA LIBERALIDAD Y SE PACTA ENTRE LAS PARTES QUE NO
CONSTITUYEN SALARIO.
3. SE PACTA ENTRE LAS PARTES QUE LOS GASTOS DE MANUTENCION, ALOJAMIENTO Y
TRANSPORTE INTERMUNICIPAL QUE SE LLEGAREN A PAGAR AL TRABAJADOR NO
CONSTITUYEN SALARIO

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales recibe
EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

CIUDAD: Bucaramanga FECHA: 06 de ENERO de 2.023

_Apoyo Laboral HL Sas_ _ Carlos Alberto Graciano manco

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CC: 901503527-1 C.C. 71.212.848 de Bello

Hago constar que recibo copia de contrato y funciones