EXP-2020-45177302-APN-DGDMT#MPYT

En la Ciudad de Buenos Aires, a los trece días del mes de agosto de

2020, en el marco de la paritaria convocada en el expediente de la
referencia, tendiente a la renovación parcial del Convenio Colectivo
n° 122/75, comparecen la FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, en adelante
FATSA, representada por Carlos West Ocampo, Héctor Ricardo Daer
y Susana Stochero por la otra, la CONFEDERACIÓN ARGENTINA
DE CLÍNICAS, SANATORIOS Y HOSPITALES, (CONFECLISA),
representada por José Sanchez Rivas, en su carácter de Presidente,
Enrique Simino, y Enrique Tonelli; ASOCIACIÓN DE CLÍNICAS
SANATORIOS Y HOSPITALES PRIVADOS DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA, (ADECRA), representada por el Dr. Jorge Pedro
CHERRO, en su carácter de Presidente, la Dra. Silvia Monet en su
carácter Gerente General, ambos con el patrocinio letrado de José
Antonio Zabala; la CÁMARA ARGENTINA DE CLÍNICAS Y
ESTABLECIMIENTOS PSIQUIÁTRICOS (CACEP) representada por
el Doctor Emilio De FAZIO, en su carácter de Presidente y Jorge
Repetti en su carácter de miembro paritario; la ASOCIACIÓN
ARGENTINA DE ESTABLECIMIENTOS GERIÁTRICOS (AAEG),
representada por el señor Juan Andrés MINGUEZ, en su carácter de
Presidente y Jorge Martini Secretario, la CÁMARA ARGENTINA DE
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD (CEPSAL) representada
por el señor Mario Lugones, Federico Moises, Nestor Jaimovich y
Silvia Deandres en su carácter de paritarios. Las partes, manifiestan
que luego de un proceso de negociación han arribado al siguiente
acuerdo, en relación a la renovación parcial del Convenio Colectivo de
Trabajo 122/75, que dice así:
1. Los comparecientes se reconocen recíprocamente, por su
representación y representatividad como únicas partes legitimadas
para la negociación de una modificación parcial del CCT 122/75.
2. Ámbito Personal y Territorial: El acuerdo alcanzado será de
aplicación en todo el ámbito personal y territorial comprendido en el
Convenio Colectivo de Trabajo 122/75.
3. Suma No Remunerativa Julio: las partes acuerdan establecer el
pago de una suma no remunerativa de pesos cuatro mil ($ 4.000) a
todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo 122/75
con independencia de la categoría y/o antigüedad que posean, la que
se abonará en los salarios correspondientes al mes de julio 2020. Las
partes acuerdan que dicha suma se acuerda como una gratificación
extraordinaria no remunerativa (art. 6 ley 24.241), con excepción de
los aportes sindicales y a la obra social a cargo del trabajador y las
contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales.
4. Suma No Remunerativa Agosto - Septiembre: las partes
acuerdan establecer el pago de una suma no remunerativa de pesos
cuatro mil quinientos ($ 4.500) mensuales a todos los trabajadores
encuadrados en el Convenio Colectivo 122/75 con independencia de
la categoría y/o antigüedad que posean, la que se abonará en los
salarios correspondientes a los meses de agosto y septiembre. Las
sumas se acuerdan como una gratificación extraordinaria no
remunerativa (art. 6 ley 24.241), con excepción de los aportes
sindicales y a la obra social a cargo del trabajador y las
contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales.
Estas sumas absorben y comprenden la suma acordada en el punto 3
del presente.
5. Suma No Remunerativa Octubre - Noviembre: las partes
acuerdan establecer el pago de una suma no remunerativa de pesos
seis mil ($ 6.000) mensuales a todos los trabajadores encuadrados
en el Convenio Colectivo 122/75 con independencia de la categoría
y/o antigüedad que posean, la que se abonará en los salarios
correspondientes a los meses de octubre y noviembre 2020. Las
sumas se acuerdan como una gratificación extraordinaria no
remunerativa (art. 6 ley 24.241), con excepción de los aportes
sindicales y a la obra social a cargo del trabajador y las
contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales.
Estas sumas absorben y comprenden la suma acordada en los puntos
3 y 4 del presente.
6. Suma No Remunerativa Diciembre: las partes acuerdan
establecer el pago de una suma no remunerativa de pesos siete mil
($ 7.000) a todos los trabajadores encuadrados en el Convenio
Colectivo 122/75 con independencia de la categoría y/o antigüedad
que posean, la que se abonará en los salarios correspondientes al
mes de diciembre 2020. La suma se acuerda como una gratificación
extraordinaria no remunerativa (art. 6 ley 24.241), con excepción de
los aportes sindicales y a la obra social a cargo del trabajador y las
contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales.
Estas sumas absorben y comprenden las sumas acordadas en los
puntos 3, 4 y 5 del presente.
7. Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o
convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán las sumas
acordadas en los puntos 3, 4, 5 y 6 en forma proporcional de acuerdo
a las pautas establecidas en el convenio colectivo o supletoriamente
según las reglas generales Ley 20.744.
8.- Salarios Básicos: Las partes acuerdan establecer una nueva
escala de Salarios Básicos la que se hará efectiva en tres tramos
correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo del 2021.

CONVENIO COLECTIVO Nº 122/75

A) PROFESIONALES, TECNICOS Y SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS ene-21 feb-21 mar-21
Profesionales Bioquimicos, Nutricionistas 51.607,06 55.325,85 59.044,60
Farmaceúticos y Kinesiólogos
a: Obstétricas e instrumentadoras 46.932,51 50.314,46 53.696,36
b: Cabos/as de cirugía 46.932,51 50.314,46 53.696,36
c: Cabos/as de Piso o Pabellón 46.109,76 49.432,42 52.755,04
d: Enfermeros/as de Cirugía y personal de 44.875,69 48.109,42 51.343,12
esterilización
e: Auxiliar Técnico de Rayos X 44.875,69 48.109,42 51.343,12

f: Pedicuros y Masajistas 44.875,69 48.109,42 51.343,12

h: Enfermero/ra de Piso, o Consultorios Externos 43.641,40 46.786,19 49.930,94

i: Personal Especializado en Terapia Intensiva, 43.641,40 46.786,19 49.930,94
Climax, Unidad Coronaria, Nursery, Foníatría y
Riñon artificial
j: Personal destinado a la atención de enfermos 43.641,40 46.786,19 49.930,94
mentales y nerviosos
g: Personal Técnico de: Hemoterapia, 41.721,72 44.728,18 47.734,60
Fisioterapia, Anatomía Patológica y Laboratorio.
k: Ayudante de radiología, Fisioterapia, 41.721,72 44.728,18 47.734,60
Hemoterapia, anatomía patológica y lab. de
análisis clínico.
ll: Mucamas de Cirugía o que no tengan 38.773,31 41.567,31 44.361,27
atingencia con la atención de enfermos
l: Asistente Geriátrica 37.950,57 40.685,29 43.419,96
m: Asistente de Comedores con atención al 37.744,93 40.464,82 43.184,68
público
n: Camilleros y fotógrafos 37.744,93 40.464,82 43.184,68
ñ: Personal de Lavadero y ropería 37.127,81 39.803,24 42.478,63
o: Mucamas de Piso, Consultorios Externos y 36.922,21 39.582,82 42.243,39
Geriátricos
B) PERSONAL DE MANTENIMIENTO      
a: Oficiales 42.441,54 45.499,87 48.558,16
b: Medio oficiales 39.972,96 42.853,40 45.733,81
c: Ascensoristas, Porteros y Serenos 38.361,91 41.126,26 43.890,57
d: Jardineros 36.922,21 39.582,82 42.243,39
e: Peones en general 37.744,93 40.464,82 43.184,68
C) PERSONAL DE COCINA      
a: Primer cocinero y/o repostero y/o fiambrero 42.441,54 45.499,87 48.558,16
b: Segundo cocinero y/o repostero y/o fiambrero 40.110,27 43.000,60 45.890,90
c: Cocinero/a de Establecimientos Geriátricos 40.110,27 43.000,60 45.890,90
d: Encargado/a de Office, cafeteros y Jefe de 40.110,27 43.000,60 45.890,90
despacho de cocina
e: Ayudante de cocina y cacerolero 39.287,58 42.118,64 44.949,65
f: Peones de cocina en general 36.922,21 39.582,82 42.243,39
D)PERSONAL ADMINISTRATIVO      
a: Administrativo de Primera 41.310,21 44.287,02 47.263,78
b: Administrativo de Segunda 40.110,27 43.000,60 45.890,90
c: Administrativo de Tercera 38.910,46 41.714,34 44.518,18
d: Cadete 34.693,59 37.193,59 39.693,59
       
ESTABLECIMIENTOS GERIATRICOS      
(EXCLUSIVAMENTE)
 AUXILIAR DE ENFERMERIA 39.561,69 42.412,50 45.263,27

Las partes acuerdan que la diferencia entre los salarios básicos

vigentes al 30/06/2020 y los aquí acordados, así como los valores
resultantes de la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los
adicionales legales y convencionales serán no remunerativos con
excepción de los aportes a cargo del trabajador y las contribuciones
patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales. Esta
excepcionalidad parcial regirá hasta el 30/06/2021 tanto para los
incrementos aplicables a partir del 01/01/2021 como de aquellos
aplicables a partir del 01/02/2021 y a partir del 01/03/2021.

Los importes de los adicionales legales y convencionales que resulten

de tomar como base de cálculo el salario básico convencional y el
Sueldo Anual Complementario, a los fines de su pago deberán ser
calculados considerando la integralidad de los valores establecidos en
las nuevas escalas de salarios básicos acordadas en el presente
acuerdo colectivo.
9.- La suma no remunerativa de pesos siete mil (7.000) pagada junto
a la liquidación correspondiente al mes de diciembre 2020, será
absorbida en forma proporcional con los nuevos salarios básicos
acordados del siguiente modo:
En el mes de enero 2021 los nuevos básicos acordados absorberán
pesos dos mil ($ 2.000) debiendo liquidarse los cinco mil ($ 5.000)
restantes como suma no remunerativa.
En el mes de febrero 2021 los nuevos básicos acordados absorberán
pesos cuatro mil quinientos ($ 4.500) debiendo liquidarse los pesos
dos mil quinientos ($ 2.500) restantes como suma no remunerativa.
En el mes de marzo 2021 la nueva escala de salarios básicos
acordada absorbe y comprende la totalidad de la suma no
remunerativa acordad en el punto 7 del presente.
10. Revisión: Las partes acuerdan que el primero de marzo del 2021
se reunirá a revisar las escalas salariales vigentes.
11. En caso que alguna empresa acredite fehacientemente
dificultades económico financieras para hacer frente al pago de las
sumas aquí acordadas, podrá negociar con el sindicato de primer
grado afiliado a FATSA que corresponda, la forma de pago de las
mismas.
12. Las partes acuerdan que la excepcionalidad parcial acordada en
la cláusula 5 del acuerdo obrante en el EX2019-44034524-APN-
DGDMT#MPYT homologado por Resolución 2019-926-APN-
SECT#MPYT del 23 de julio de 2019 y en la cláusula 6 del acuerdo
obrante en el  EX2020-18323445-APN-DGDMT#MPYT, homologado
mediante Resolución 2020-270-APN–ST#MT del 25 de marzo 2020 se
prorrogan hasta el 31/12/2020.

13. Asignación por maternidad: Las empresas deberán garantizar

a las trabajadoras que accedan al cobro del beneficio de asignación
por maternidad en los términos de la ley 24.714, que el monto que
perciban por dicha asignación no sea afectado por efecto de la
aplicación de las cláusulas pactadas precedentemente. En caso de
que se produzca dicha afectación las empresas podrán optar por el
pago de la diferencia en concepto de gratificación extraordinaria o
transformar en remunerativas a todos los efectos, la totalidad de las
remuneraciones de dichas trabajadoras.
14. Día de la Sanidad - Asignación de carácter excepcional No
Remunerativa de pago único: las partes acuerdan que con motivo
de la celebración del día del Trabajador de la Sanidad el 21 de
septiembre, las empresas abonarán durante el mes de septiembre y
antes del día 20 de dicho mes, una asignación no remunerativa de
pago único y carácter excepcional, de PESOS DOS MIL QUINIENTOS
($ 2.500) para todos los trabajadores encuadrados en el Convenio
Colectivo de Trabajo 122/75, con independencia de la categoría y/o
antigüedad que posean.
15. Contribución extraordinaria: Las empresas comprendidas en
el ámbito de aplicación del CCT 122/75 continuaran pagando la
contribución extraordinaria, a favor de la Federación de Asociaciones
de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con la finalidad de realizar
obras de carácter social, solidario y asistencial, para el mejoramiento
de los servicios que presta la Obra Social del Personal de la Sanidad
Argentina (OSPSA), en interés y beneficio de todos los trabajadores
comprendidos en la convención colectiva, de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 9° de la Ley 23.551, acordada en la
negociación 2019. Esta contribución consistirá en el pago de una
suma mensual de pesos doscientos treinta y cuatro con ochenta
centavos ($ 234,80), por cada trabajador encuadrado en el
Convenio Colectivo 122/75, a partir del mes de Julio de 2020, cada
una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en
su caso. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que
se encuentran a disposición en el sitio web
www.sanidad.org.arcolocando el importe en el campo “Contribución
Extraordinaria”.
16. Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios
del CCT. 122/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la
remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente
acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los
gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y
posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación de
los convenios y acuerdos colectivos para todos los beneficiarios sin
excepción, al desarrollo de la acción social y la constitución de
equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de
los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad
de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores
afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a
FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la
cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de
retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente
con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta
especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el
presente. Esta cláusula tendrá la vigencia del acuerdo general, esto
es desde el 01/07/20 hasta el 30/06/2021.
17. Vigencia: el presente acuerdo tendrá un año de vigencia a partir
del 01/7/20 hasta el 30/6/21. Sin perjuicio de ello las partes
acuerdan reunirse a solicitud de cualquiera de las signatarias, durante
el período de vigencia, con la finalidad de analizar la evolución de los
acuerdos alcanzados.
Asimismo, las partes facultan a la Comisión Negociadora para la
interpretación de este acuerdo colectivo cuando existan dudas sobre
su aplicación.
Las partes intervinientes ratifican en todos sus términos lo acordado y
solicitan la pronta homologación del presente acuerdo.
Siendo las 13:00 hs, en prueba de conformidad con lo manifestado,
las partes firman al pie seis ejemplares de un mismo tenor y a un
mismo efecto en el lugar y fecha arriba señalado. - - - - - - -
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Representación Gremial Representación

Empleadora.