Seguridad y Salud en el trabajo

Relaciones con Empleados

Recursos Humanos
 GESTIÓN
SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
 ¿Qué es Seguridad y Salud en el
Trabajo?
• Es la disciplina que tiene por objetivo la aplicación de
medidas y desarrollo de actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo a causa de
condiciones y/o actos inseguros.
 Principales documentos del
Sistema de Gestión de SST.
De acuerdo al Art. 32 del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, los
documentos internos que debe de exhibir el empleador son los siguientes:

a) Política y objetivos.
b) Reglamento Interno de SST (RISST)
c) Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control – IPER.
d) Mapa de Riesgos.
e) Planificación de la actividad preventiva – PAP.
f) Programa Anual de SST.

Los documentos “a” y “c” deben ser exhibidos en un lugar visible

Para tal fin, El grupo Scotiabank está comprometido a establecer y mantener un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en base a los siguientes principios:
1. Cumpliremos con los requisitos legales nacionales aplicables y otros requisitos a los
cuales la empresa se suscriba, así como a los estándares corporativos.
2. Proporcionaremos los recursos necesarios con el fin de proteger la seguridad y salud
de todos los colaboradores, personal de intermediación laboral y tercerización
mediante la prevención de lesiones, dolencias y enfermedades relacionadas con el
trabajo.
3. Realizaremos la medición de resultados, con indicadores adecuados que nos
permita definir, evaluar y revisar nuestras metas y objetivos con el fin de mejorar
nuestro desempeño en el sistema de gestión en base a la mejora continua.
4. Garantizaremos la comunicación de nuestra política de Seguridad y Salud en el
Trabajo a todos los niveles de la organización estando disponible para las partes
interesadas.
5. Aseguraremos la formación, participación y consulta de nuestros colaboradores en
materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
6. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
sistemas de gestión de la organización.
 Nuestro Reglamento Interno SST

• Compendio de normas a cumplir para prevenir

accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
• Obligatorio para empresas con 20 a más
colaboradores.
• El empleador debe garantizar la entrega ya
sea en físico o digital y el colaborador deberá
firmar un cargo de recepción.
Nuestro Reglamento Interno SST

CONTENIDO:
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la Política SST.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, del
Comité SST, trabajadores.
• Estándares de seguridad.
• Estándares de seguridad de los servicios y
actividades conexas.
• Preparación y respuesta a emergencias.
 Matriz IPERC
4 1

Revisión del Identificar

IPERC los peligros Plantilla dónde se realiza la identificación
del puesto de peligros por cada puesto de trabajo y la
evaluación de los riesgos a los que podrían
estar expuestos. Se establecen también los
controles y medidas correctivas para
eliminar y/o minimizar accidentes laborales
3 2 y enfermedades profesionales.
Realizar los
controles en Valorar
función al Riesgos
riesgo
 Mapa de Riesgos
Plano de las condiciones de trabajo, donde se representa de forma gráfica, los riesgos
que pueden ocasionar accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

Permite que todos los colaboradores puedan estar advertidos de la presencia de
riesgos en las diferentes áreas o ambientes de trabajo, por lo que siempre debe
estar visible.
 Conceptos Básicos
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en términos
de, lesión y/o enfermedad. También puede causar daño a la propiedad, daño
al ambiente de trabajo, o una combinación de éstos.
Ejemplo: Tomacorriente, escalera, etc.

RIESGO: El riesgo está relacionado con la probabilidad de que un peligro se

materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a
personas, equipo y al ambiente.
Ejemplo: Tropiezo, caída a desnivel, etc.

INCIDENTE: Es toda ocurrencia que aunque no haya causado una lesión,

presenta potencial para causarla.

ACCIDENTE: Es toda ocurrencia que tiene como consecuencia una lesión

corporal
 ¿Porqué ocurre un accidente e
incidente? Bajar corriendo escaleras

Toda acción o práctica

incorrecta ejecutada por el
ACTOS INSEGUROS
trabajador que pueda
causar un accidente.

Muebles sin fijar a pared y/o piso

Es toda condición en el
CONDICIONES entorno de trabajo que
INSEGURAS puede causar un accidente.

Cada empleado es RESPONSABLE de su propia seguridad.

Todos los daños son EVITABLES.
 ¿ Cómo reporto un accidente o
incidente?
Avisar a su jefe
inmediato
Accidente
/Incidente
Reportar al Centro
de Control (*)

Derivación al Área
de SST

Investigación del
accidente o
incidente.
(*) Todo incidente y accidente de trabajo debe ser reportado inmediatamente a:

• Coordinador de SST: [email protected] / Anexo: 16307

• Centro de Control - Anexo: 12345 (SBP,CSF,SCI)
• Centro de Control Profuturo - Teléf.: 215-2800 – Anexo 4040
 Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo - CSST

Es un grupo de personas elegidas de forma paritaria y bipartita por igual número de

representantes por la parte empleadora y trabajadora.
El CSST tiene por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional vigente, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
 Plan y respuesta ante emergencias

Contamos con las siguientes Brigadas de Emergencia:

Brigada de
Brigada de Prevención y
Brigada de Protección
Primeros Evacuación de
Instalaciones Contra
Auxilios Incendio

Es importante participar en los Simulacros organizados por el Banco y que

conozcas quienes son los brigadistas de tu ambiente de trabajo.
Plan y respuesta ante emergencias
Antes: Conoce la zona de seguridad interior y exterior, vía de evacuación y
salida mas cercana, además, mantén la zona de seguridad, vía de evacuación y
salida de obstáculos.
Durante: Sigue las instrucciones de brigadistas y permanece calmado.
Después: Reporta al brigadista o encargado de seguridad la falta de personas y
retorna ordenadamente a sus labores u a su hogar.

Antes: Conoce la zona de seguridad interior y exterior, vía de evacuación y

salida mas cercana.
Durante: Sigue las instrucciones de brigadistas y permanece calmado.
Después: Reporta al brigadista o encargado de seguridad la falta de personas y
retorna ordenadamente a sus labores u a su hogar.

Antes: Verifica la disponibilidad y libres accesos a los recursos de primeros

auxilios.
Durante: Comunica la emergencia al brigadista o encargado de seguridad:
De ser el caso:
• No muevas violentamente al accidentado.
• Verifica su estado de inconciencia ( habla, ve, se mueve ).
• Comprueba sus signos vitales ( respiración, pulso, latidos ).
• Dispón el traslado del accidentado.
Después: Reporta al brigadista o encargado de seguridad la falta de personas y
retorna ordenadamente a sus labores u a su hogar.
 Reconoce nuestras
señaléticas preventivas

Ruta de Evacuación Zona segura en Salida de

caso de sismos Emergencia

Luces de Acceso Riesgo Eléctrico

Emergencia Restringido
 Recomendaciones de Seguridad
en el Trabajo
• No deje cables sueltos y extendidos por los • No corra por los ambientes de las oficinas.
pisos.
• Nunca corra en las escaleras.
• Al subir o bajar escaleras siempre utilice el
• No obstruya los extintores, botiquines ni las
pasamanos
zonas de tránsito.
• Mantenga sus cajones cerrados mientras no
• Comunique a su superior inmediato
se usan.
cualquier anormalidad observada.
• No ingrese a zonas restringidas.
• No saltar sobre muebles y/o viceversa.
• No manipule equipos y/o cajas eléctricas.
• Jalar cuidadosamente muebles pesados, para
• No deje objetos caídos en el piso, recójalos o evitar aprisionamiento y/o aplastamiento.
apártelos a lugares más seguros.
• Al momento de caminar, hacerlo siempre
mirando al frente; observando el paso a dar.
 GESTION
SALUD EN EL
TRABAJO
 Riesgos Psicosociales

¿QUÉ SON?
Consecuencias de los Riesgos Psicosociales
en el trabajo

▪ Aumento del ausentismo

▪ Degradación de hábitos y
▪ Reducción en la calidad comportamientos saludables.
del trabajo.
▪ Incremento de accidentes de
▪ Aumento de conflictos en trabajo.
diferentes líneas
jerárquicas. ▪ Dificultades en la conciliación
trabajo – familia.
▪ Abandono voluntario por
parte de los colaboradores.
 Estrés Laboral

¿QUÉ ES? ¿QUÉ HACER?

Es un conjunto de reacciones • Evite que la ira se apodere de usted mismo.

fisiológicas (tensión, agobio, angustia, • Recurra a la distracción y el buen humor.
nerviosismo, etc.) como respuesta • Defina prioridades.
frente a una situación amenazante o • Cambie los pensamientos negativos, por
de demanda incrementada. ideas que transmitan una mayor energía.
Si ésta se da en exceso, afecta a • Implemente técnicas de respiración y
nuestra salud mental y física. relajación.
 Programa de Psicología
Capacitación
y Soporte
monitoreos psicológico
a agencias y en Sedes
sedes.

Prevenir y
controlar los
riesgos
psicosociales. Uso de
Soporte
herramientas
psicológico
(cuestionarios,
en agencias
test, etc.)
Vigilar la incidencia
y tendencia de
dichos factores

Activación de
Generar Soporte
protocolos en
recomendacio psicológico vía
caso de asaltos
nes y planes de telefónica/
acción. o eventos
Skype
traumáticos Derivación y
seguimiento
de casos de
alta
importancia
 Riesgos Ergonómicos

¿QUÉ ES LA ERGONOMIA?
Es el conjunto de ciencias y técnicas
cuyo objetivo es la adecuación entre
el puesto de trabajo y la persona.

Si bien el trabajo de oficina es

considerado una ocupación sin
riesgos graves o letales, a menudo
los trabajadores están expuesto a
factores de riesgo que afectan su
desempeño.
 Riesgos Ergonómicos
¿QUE SON? ¿QUÉ HACER?
• Antes de laborar: Siéntate derecho y con la
cabeza recta en tu silla.
• Verifica la altura de tu pantalla se encuentre a la
altura de tus ojos, o máximo 30° más abajo.
• Fatiga muscular. • Acomoda tu teclado debajo de tu monitor, si no
• Fatiga visual. puedes por tu atención a los clientes, no gires
• Problemas en el sistema siempre con tu cuello, sino con tu silla también.
circulatorio. • Regula la altura de tu silla: Trata de formar un
• Problemas musculo- ángulo de 90° entre el muslo y la pierna
esqueléticos • Siéntate pegando tu espalda correctamente a tu
silla, esto ayudará a descansar a tu espalda.
• Realiza estiramientos cada 2 a 3 horas por
tiempos cortos.
 Programa de Ergonomía
Evaluación
Evaluación
de puesto de
puesto PCD
trabajo

Disminuir riesgo Adaptación

Capacitación a
disergonómico de puesto de
colaboradores
trabajo

Prevenir molestias
musculoesqueléticas

Evaluación
PRINCIPIOS: Salud, Monitoreos
de sillas y
Seguridad, Confort. ergonómicos
mobiliario

Pausas
activas
 Radiación solar

¿Qué es?

La radiación solar en un riesgo

físico que nos afecta todo el
año (siendo más riesgoso en la
estación de verano).
Se compone de 3 tipos de
Radiación, afectándonos solo la
UVA y UVB.
 Radiación solar
CONSECUENCIAS ¿QUÉ HACER?

• Quemaduras. • No exponerse: entre las 10:00 am y 4:00

• Envejecimiento prematuro de la pm.
piel. • No exponerse durante mucho tiempo.
• Daños oculares. Buscar sombras.
• Alergias • Usa gorro y ropa manga larga
• Daños al Sistema inmunológico. • Usa bloqueador solar contra UVA y UVB:

Reaplícate cada 3 horas en promedio, o

mínimo en la mañana y tarde.
Aplícate tu protector solar
generosamente antes de 30 minutos de
salir y exponerse al sol.
 Programa Nutricional
Asesoramiento Prevención
especializado en de factores
disminución de de riesgo
peso cardíaco

Programa
nutricional en
Promoción
SEDES y
Evaluación de hábitos de
AGENCIAS
nutricional alimentación
saludables

Programa
Capacitación a
nutricional
colaboradores
individual
 Exámenes Médicos Ocupacionales
¿CUÁL ES EL OBJETIVO?
Identificar de manera precoz, posibles
alteraciones del estado de salud del colaborador
La vigilancia de Salud de los Trabajadores a
través de un proceso de recolección de
información y análisis sistemático que abarca
todas las evaluaciones necesarias para proteger
la salud de los trabajadores.
La realización de los exámenes médico
ocupacionales en empresas no consideradas de
alto riesgo serán cada 2 años.

Ley N⁰ 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Reglamento de la Ley Nº 29783. Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
Resolución Ministerial N⁰ 312-2011. MINSA. Documento Técnico: Protocolos de exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos
obligatorios por actividad.
Resolución Ministerial N⁰ 004-2014 / MINSA. Modifican el Documento Técnico: Protocolos de exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes
Médicos obligatorios por actividad
Artículo 49 (inc D) El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los
riesgos a los que están expuestos en sus labores.
Artículo 79 El trabajador tiene la obligación de someterse a exámenes médicos Ocupacionales.
Las empresas deben realizar evaluaciones Médico Ocupacionales obligatorias. (ley 29783 , ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)
Las empresas con mas de 500 trabajadores deben contar con un médico ocupacional a tiempo completo para la vigilancia de salud , plan anual , programas, monitoreos, etc.
(RM 571- 2014 MINSA).
La realización de los exámenes médico ocupacionales en empresas no consideradas de alto riesgo serán cada 2 años. (DS 16-2016- TR ).
Contáctanos

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• Juan José Takano Anexo 15846
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