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C O N S E J O S

D E C E O S

P A R A E L 2 0 2 2

2 ª E D I C I Ó N
 2 0 C O N S E J O S D E

C E O S P A R A 2 0 2 2

INTRODUCCIÓN

GERMÁN PERAL
DIRECTOR COMERCIAL GRUPO CHAVSA

Un año más, quería agradecer enormemente a todos y cada uno de los CEOs que, tan
amablemente, han querido colaborar en esta iniciativa que ya lanzamos, con gran acogida, el año
pasado y donde en este 2022 estoy ilusionado de compartir con vosotros la 2ª edición!

De nuevo, he querido reunir valiosos consejos de grandes personas y profesionales, de muchos

de los sectores del tejido empresarial de nuestro país y por supuesto, de toda la geografía
española, para que nos sirvan de motivación e inspiración a los empresarios, directivos,
mandos intermedios y a cualquier trabajador, para poder afrontar con la máxima motivación
este ilusionante y retador año 2022 que comenzamos, y que por encima de todas las restricciones,
dificultades y obstáculos que seguimos encontrando tras la ya famosa y mundial crisis del Covid,
será crucial que tengamos en nuestro trabajo diario la mejor actitud posible, dando lo mejor de
nosotros mismos y con la misma ilusión de un niño pequeño el día de Reyes. Está claro que
saldremos más fuertes, más capaces y con la experiencia de haber vivido y superado una de las
mayores crisis de la historia de nuestro tiempo.

Sin más, paso a enumeraros a los verdaderos protagonistas de esta iniciativa, a cada uno de los
magníficos profesionales de grandes empresas a nivel nacional a los que vuelvo a dar las
gracias por el tiempo, a veces profesional y a veces personal, que han dedicado en escribirme y
en querer compartir con todos vosotros su visión y reflexiones, a través de sus dilatadas
experiencias profesionales. GRACIAS a todos! y a por el 2022!

1.- Raúl González. CEO Barceló Hoteles 13.- Alicia Reina. Presidenta en AEDH Baleares
2.- Eva Ivars. Afflelou España 14.- Santiago Rodriguez. CEO Ingenostrum
3.- Juan Abarca Cidon. Presidente HM Hospitales 15.- Ana Aymerich. Socia Engage & Grow Global
4.- Jesús María Arriaga. CEO Arriaga Asociados 16.- Simón Chávarri. CEO Chavsa
5.- Jesús Caballero. CEO Apto. Int. de Sofía 17.- Eduardo Martín Cardona. CEO Alares
6.- Jose María Rosell. CEO Senator Hotels & 18.- Antonio Garrido. CEO Next Target
Resorts 19.- Luis Parra. CEO StrategyCO
7.- Felipe Castro. CEO EMVISESA 20.- Joaquin Meseguer. Dir. Gral. Toyota Nimo
8.- Rubén Ordóñez. CEO Strugal Gordillo
9.- José María Galofré. CEO Volvo Car España 21.- Pedro Ruiz. CEO Alma Carraovejas
10.- Juan Manuel Serrano. Presidente Correos 22.- Lucía Mendez - Bonito. CEO B&B
11.- Eduardo Cambil. CEO ActionCoach
12.- Juan Carlos Hernandez. CEO- CEU San Pablo
 R A Ú L

G O N Z Á L E Z
CEO BARCELÓ HOTELS

CONSEJO 1

No cabe duda de que estos últimos dos años han sido el periodo con mayores retos e
incertidumbres a los que nos hemos enfrentado a lo largo de nuestra historia reciente; en el
mejor de los casos, nos ha obligado a buscar soluciones innovadoras con las que asegurar la
adaptación y supervivencia de nuestro negocio. Hemos iniciado la salida de esa primera fase
de reacción, cuando la epidemia nos alcanzó y literalmente cerró el mundo, a una nueva en la
que estamos logrando contenerla en algunas zonas geográficas, gracias a la ciencia, la
tecnología y nuestro propio esfuerzo personal y colectivo. Veremos aún cuarentenas, listas
rojas de países con limitaciones a la movilidad y nuevas variantes del virus. Pero el horizonte
empieza a despejarse y, por tanto, ha llegado el momento de proyectar algunas ideas que nos
ayuden, a modo de guía, sobre lo que entendemos puede ser el marco de juego en el próximo
año para nuestro sector.

Cliente: Amamos viajar y conocer nuevos lugares, pero la epidemia mantendrá por algún tiempo
la preferencia de nuestros clientes por entornos conocidos y controlables, es decir, un
predominio de lo local en viajes, por lo general en grupos más pequeños y de confianza
(principalmente, amigos y familia). A medida que sea más seguro viajar, iniciaremos una vuelta a
la normalidad si bien otros vectores como una movilidad y consumo más sostenible, o modelos
híbridos de trabajo-relax, por lo general más flexibles, tomarán un progresivo protagonismo en
nuestra visión del viaje. La recuperación del segmento corporativo tomará más tiempo como
consecuencia de las restricciones aún existentes y de la enorme aceleración tecnológica que ha
propiciado nuevos modelos de colaboración y trabajo en remoto; a favor, tendremos la
oportunidad de innovar en modelos y espacios de coworking, experiencias combinadas de
trabajo-ocio (leisure) e incluso cambios en nuestra propia concepción tradicional del cliente.

Organización y equipos: La forma en que las organizaciones gestionen la recuperación tendrá

un efecto no sólo en la percepción de sus marcas, sino también en el compromiso de sus equipos
y en la retención de sus clientes; definirá, en gran medida, nuestra reputación y competitividad
para los próximos años. Los empleados necesitarán estar altamente motivados e informados
durante la recuperación, asegurando un mayor grado de flexibilidad y responsabilidad.
 R A Ú L

G O N Z Á L E Z
CEO BARCELÓ HOTELS

CONSEJO 1

Nuestra misión como directivos será atender a sus motivaciones, potenciar la circulación y
acceso a toda la información relevante y favorecer la credibilidad en el proyecto basándonos en
una comunicación basada en la confianza, la transparencia y la honestidad. Esta crisis ha
llevado a muchas personas a replantearse su trabajo; qué, cómo y dónde quieren llevarlo a
cabo y para qué organizaciones desean trabajar. No hay que olvidarlo.

Tecnología: Justamente y como consecuencia de la pandemia, los principales directivos de las

compañías hemos acelerado los procesos de innovación en torno a la tecnología y el data.
Nuestra sociedad ha creado en un tiempo récord- y las personas hemos integrado en nuestro día
a día- nuevas formas de interacción y gestión que han pasado a formar parte de nuestros
procesos operativos y de negocio. Estos elementos, indudablemente, tendrán efectos muy
importantes en cuanto a modelos organizativos más ágiles en la toma de decisiones, mayor
facilidad de identificación y respuesta a variables críticas de negocio y definición de un nuevo
marco de relación con el cliente dónde la velocidad de respuesta y la anticipación, formarán
parte de la nueva ecuación de excelencia en el servicio. La validez de las inversiones en digital
nunca ha sido más evidente; desde la presencia en canales digitales hasta servicios de
delivery, modelos "contactless" en reservas y pagos, virtualización de espacios y generación de
nuevas experiencias, teletrabajo, etc.; todos son buenos ejemplos de cómo el negocio se ha
acelerado y transformado gracias a la tecnología.

Valores: La pandemia ha provocado que nos encontremos con altos grados de ansiedad e
incertidumbre. Restaurar un mayor humanismo en las organizaciones, generar confianza en el
liderazgo de sus directivos, desarrollar la organización bajo un significado (propósito) que dé
sentido al trabajo de cualquiera de sus miembros, trasladar el éxito a toda la organización, son
retos del presente y del futuro inmediato. Una visión que engloba lo humano en un sentido amplio
(bienestar físico y psíquico, cuidado del entorno, apoyo a las comunidades locales, formación y
educación, etc.) son ya aspectos sustanciales del modelo empresarial que se abre con fuerza
en este siglo. El significado y la transparencia son dos variables de un marketing que descansa
desde hace algunos años en nuestros clientes y que se extenderá con fuerza, como mecanismos
de seguridad y confianza en un entorno de incertidumbre.
 E V A

I V A R S
AFFLELOU ESPAÑA

CONSEJO 2

Un CEO, por mucha experiencia que haya acumulado, por muy bien que conozca su sector y por
muchas tablas que tenga, no puede -ni debe- ser un experto en todo. Por eso, una de las
cualidades más importantes que debe tener un jefe es el ojo clínico para detectar el mejor
talento, así como la capacidad para atraerlo a su equipo y retenerlo.

Como decía el famoso industrial estadounidense del siglo XIX, Andrew Carnegie: “El secreto
de mi éxito fue rodearme de personas mejores que yo”. También es cierto que las personas más
valiosas son las más cotizadas, por lo que es fácil que les propongan nuevos retos más allá de
nuestra empresa o que emprendan sus propios proyectos.

Por eso, motiva, involucra y dale alas a los mejores. No tengas miedo de que vuelen. Facilita
su desarrollo profesional y haz que no se quieran marchar nunca, porque esto contribuirá a
mejorar el rendimiento de tu organización.
 J U A N

A B A R C A

C I D O N

PRESIDENTE HM HOSPITALES

CONSEJO 3

La persistencia de la pandemia a través de las diferentes cepas que han ido surgiendo a lo
largo de este año 2021 hace que nos tengamos que tomar mucho más en serio las cuestiones
relacionadas con la sostenibilidad a nivel global. La globalización hace que seamos mucho más
susceptibles y dependientes unos de otros.

Necesitamos trabajadores que estén contentos con lo que hacen. Que sientan orgullo de
pertenencia a fin de que den lo máximo para la empresa y para sus clientes. En la medida en la
que se pueda, desde la empresa, hay que tratar de pensar en ellos y que obtengan retorno de
ese esfuerzo para que se genere un círculo virtuoso entre ambas partes. En esta etapa
poscovid lo prioritario son los trabajadores por encima de otros stakeholders.

Todas las empresas en la medida de sus posibilidades deberían de tener programas de acción
social del tipo que sea, en donde sea, a fin de que aporten su granito de arena para que la
sociedad sea más justa y equilibrada y para que los trabajadores estén orgullosos y satisfechos
de poder con su esfuerzo contribuir de forma general al bienestar global.
 J E S Ú S

M A R Í A

A R R I A G A
CEO ARRIAGA ASOCIADOS

CONSEJO 4

Un CEO tiene que ser un explorador, buscando grandes oportunidades de crecimiento.

Creo que la mayoría de los CEOS y directivos están más centrados en optimizar procesos,
operaciones, ventas, etc. pero no son, no somos, capaces de buscar nuevas oportunidades, o
de pensar, al menos de una manera diferente para redefinir el negocio o el modo de como lo
hacemos. Dicho de otra manera, nos centramos demasiado en la ejecución y no cuestionamos
supuestos o planteamientos que podrían limitarnos.

Tenemos que pensar fuera de la caja. Se necesita empezar en cómo podríamos conseguir
resultados exponenciales en vez de meramente incrementales. A veces supondrá solo pequeños
cambios de enfoque, pero a veces habrá que reflexionar en reinventar la empresa, la sección o
incluso nosotros mismos.

No lo digo como teoría, sino que puedo hablar de ello. Por ejemplo, yo terminé mi carrera de
Derecho cuando tenía 49 años, año 2009. No estaba satisfecho con mi situación económica y
decidí convertirme en abogado. Pero a mi edad, replicar el modelo existente era imposible, no
tenía contactos ni experiencia. Consecuentemente, tuve que pensar en un nuevo modelo de
negocio. Me di cuenta de que los consumidores sufrían muchos abusos de las grandes empresas
y bancos. En la mayoría de las veces ni lo sabían, y desde luego no podían afrontar el coste de
un abogado. Y en el caso de que recurriera a un abogado quizá no le daría ninguna esperanza.
Entonces tuve que pensar fuera de la caja. Empecé creando el modelo Arriaga Asociados, y en
10 años nos convertimos en un gran despacho de abogados, Arriaga Asociados, con casi 600
abogados y acerándonos a los 300.000 clientes, habiendo recuperado 1.825 millones de euros.

El ejemplo que pongo es: que es muy duro ser el mejor o hacerlo el mejor de todos. Hay que
buscar en cada situación tu propio “océano azul”. Un lugar, una idea, una manera de conseguir
mucho más con mucho menos esfuerzo y con menos competencia. Para eso se necesita un
pensamiento crítico que se cuestiona todo, y explorar nuevos caminos. Y luego hay que ser
creativo y, por si fuera poco, hay que estar dispuesto a ello, a retar incluso al “status quo” tal
como lo hice yo en su momento.
 J E S Ú S

M A R Í A

A R R I A G A
CEO ARRIAGA ASOCIADOS

CONSEJO 4

Otro consejo que daría es que no hay que obsesionarse con la competencia. Hay que
obsesionarse con el cliente, entendiendo de verdad sus necesidades subyacentes y pensar en
productos y/o servicios que le puedan ser útiles y diferenciales.

Pero si esto no es posible habría que repensar qué clientes podemos atender realmente bien,
con beneficios para ambos lados. A veces nos aferramos a clientes que no nos merecemos o que
no les merecemos. A veces la competencia es tan dura que nos resulta demasiado difícil. O
quizá también se puede repensar modificaciones en los productos y servicios que ofrecemos, no
sea que quiera comprar lo que necesitan, pero parece que nosotros no somos capaces de
entenderlo. Por último ,hay que entender las necesidades que los clientes tienen aunque no lo
sepan.

Otro aspecto importante es que debemos aliarnos con la tecnología para que nos facilite la
gestión de la empresa y de los clientes. Cuando antes se haga mejor porque el mundo no se
detiene, y cada día que pasa es un día perdido.

Pero como resumen general, considero que un CEO debe elevar la vista y no perderse en los
problemas del día a día. Debe aprender a delegar y a desarrollar a su equipo y pensar en las
oportunidades y riesgos que trae el futuro. Ese cambio puede ser trascendental: la empresa irá
mucho mejor, los trabajadores y directivos se sentirán más felices y resultará más fácil crecer y
tener más y mejores beneficios.
 J E S Ú S

C A B A L L E R O

CEO AEROPUERTO
INTERNACIONAL DE SOFÍA

CONSEJO 5

Con frecuencia me hago esta pregunta: ¿Si mi equipo tuviese la oportunidad de elegir al CEO de
la empresa, me elegirían a mí? El liderazgo natural surge cuando todos te siguen porque saben
que es lo mejor para el grupo, para mí es importante preguntarme con frecuencia si estoy en ese
liderazgo natural.

Las empresas con equipos de gestión de confianza son aquellas que tienen éxito a pesar de las
condiciones del entorno como hemos comprobado en los últimos años. Crear equipos de
confianza no es fácil, lleva su tiempo y es algo que tienes que cuidar cada día, el liderazgo es
un estilo de vida, y el propósito de este estilo de vida es producir equipos que cuidan el uno del
otro, se sienten valorados y crean valor para la organización, esa es para mí la principal tarea
del CEO, para ello trato de aplicar estos tres hábitos:

Haz a tu equipo mejor que tú: hasta que no lo consigas no disfrutarás plenamente de tu
trabajo, porque podrás delegar en él. No pares hasta que tu equipo sea mejor que tú.
Sé bueno en encontrar a la gente que vale, y una vez que los encuentres déjales que lo
lleven a cabo.
Pasión: sin pasión y ni entusiasmo pierdes credibilidad, con pasión en lo que haces
emocionas a la gente.

Felices Navidades y todo lo mejor para el 2022.

 J O S E

M A R Í A

R O S E L L
CEO SENATOR HOTELS &
RESORTS

CONSEJO 6

Consejos para 2021

Para este 2021 y aunque es algo que valdrá para cualquier momento los dos consejos más
importantes bajo mi punto de vista son:

Poner pasión e ilusión en cada cosa que hagas

Rodearse de profesionales mejores que tú, para que te ayuden a ser mejor y no caer en la
mediocridad.
Adicionalmente, a las dos anteriores, si bien estos dos últimos años hemos vivido en uno de
los entornos más complejos y cambiantes para la toma de decisiones, se ha demostrado de la
importancia de ser capaces de adaptarnos a los cambios de una manera ágil y rápida.
Igualmente, creo importante potenciar en las organizaciones:
La Sostenibilidad: los clientes cada día más van a reclamar empresas más sostenibles y
preocupadas por el medio ambiente. La cultura de la sostenibilidad en la empresa debe de
nacer desde la dirección para conseguir que permee en toda la organización.
La Digitalización, ser digital es el futuro, y es lo que nos permitirá ir un paso por delante de
nuestra competencia.
La Formación de los equipos: el aprendizaje continuo, la captación y retención de talento
son esenciales para la continuidad de la empresa.
 F E L I P E

C A S T R O
CEO EMVISESA

CONSEJO 7

Entramos en 2022 con la esperanza de dejar atrás la pandemia que llevamos arrastrando. Un
nuevo ciclo lleno de oportunidades de negocio. Más liquidez, con un mejor acceso a
financiación, nuevos nichos sin competencia y gasto público en aumento. Posiblemente, dejemos
atrás el pesimismo para entrar en una fase de euforia colectiva.

Antes de final de año tendremos que tomar decisiones arriesgadas que marcarán el futuro de
nuestras compañías. ¿Crecimiento sostenible o impulsivo? Las decisiones de contratación, las
compras, las inversiones en maquinaria o sistemas nos parecerán soluciones evidentes a nuestras
necesidades inmediatas. Nos tendremos que preguntar si estamos ante una demanda puntual,
intensa pero puntual, o si se mantendrá el tiempo suficiente para amortizar las inversiones y
compensar los costes asociados a las nuevas líneas creadas.

El horizonte económico será, salvo empeoramiento de las circunstancias sanitarias, de

crecimiento en demanda y en precios.

Para este año 2022, mi consejo es simple, moderemos la dosis de audacia y hagamos de la
templanza nuestra mejor virtud.

P.D.: Audacia: Capacidad para emprender acciones poco comunes sin temer las dificultades o el
riesgo que implican y templanza: Cualidad humana que induce a usar o hacer las cosas con
moderación.
 R U B É N

O R D Ó Ñ E Z
CEO STRUGAL

CONSEJO 8

Aquí van mis consejos para el 2022:

De cara al año 2022 os voy a comentar los consejos que a mí mismo me doy y que me gustaría
tener concluidos al acabar el año de un modo satisfactorio.

Muchas veces nos centramos en qué debemos hacer para conseguir mejores logros, construir
mejores equipos, etc. En este caso, me gustaría centrarme, no en lo que hacemos para otros,
sino en lo que hacemos para nosotros mismos.

Hacer deporte. El deporte tiene múltiples beneficios para nuestra vida; nos mantiene sanos,
ayuda a la concentración, nos da más energía y nos hace sentir muy bien.
Dedicar cada día al menos 2 horas a mi familia. Para mí es importante no relegar el tiempo
con la familia a cada fin de semana y creo que es bueno dedicar una parte del día a estar
con los nuestros, pues es lo que realmente da sentido a todo lo que hacemos.
Leer más. Para mí es clave dedicar tiempo a la lectura; por un lado, a la lectura profesional
para seguir estando al día de las innovaciones en gestión y producto y, por otro lado, a la
lectura de ocio que me permite momentos de evasión muy necesarios.
Viajar más. Viajar tanto por motivos profesionales como de ocio, creo que es importante
pues te hace ver cómo otros resuelven sus problemas y aprendes a ver la cosas desde otro
punto de vista.
Cuidar mi alimentación. Es muy importante tener una alimentación equilibrada en puestos
de trabajo que te requieren pasar mucho tiempo fuera de casa. Nos ayuda a sentirnos bien y
con más energía.
 J O S É

M A R Í A

G A L O F R É
CEO VOLVO CAR ESPAÑA

CONSEJO 9

Dar consejos, y específicamente, dar consejos para directivos y mandos intermedios parece un
reto sencillo, pero podríamos caer en la tentación de actuar basándonos en percepciones, en
vez de actuar utilizando el pensamiento racional, que es lo que debemos seguir para las
decisiones empresariales, muy diferente sería si me pidieran un consejo amoroso donde mi
reacción sería más simple''sigue tus instintos''

Por lo tanto, no sigamos las percepciones e iniciemos la investigación, empezando por buscar la
etimología de la palabra Consejo:

Consejo es ''pedir asesoramiento'' y viene del latín consilium, siendo su origen griego y asiático
donde se origina como la unión de dos palabras ''con'' que significa añadir y ''silium'' que quiere
decir preguntas, es decir, consejos también sería realizar “muchas preguntas”; ya conozco mejor
el proyecto requerido por Germán y ahora me toca dar recomendaciones y hacernos
preguntas.

Este comienzo podría parecer extraño para quien busca ''únicamente que me den
recomendaciones'' pero creo que esta introducción me ha servido como ejemplo para
desarrollar mi primer consejo, que es No sigamos nunca las percepciones, creyendo conocer
''el problema, ni sigamos nunca'' las creencias ''de que conocemos las soluciones'', mi consejo es
que ¡busquemos la fuente de los problemas! , vayamos al origen y descubramos con pruebas y
¡con datos reales! lo que queramos cambiar o mejorar.

La metodología LEAN nos recomienda acercarnos al Gemba ''ir al lugar de trabajo, para
conocer el problema y su posterior mejora'', Kaizen.

Peter Drucker nos recordaba la importancia de la medición, que probablemente seguía la

recomendaciones del físico Lord Kelvin, ''Lo que no se define no se puede medir''
 J O S É

M A R Í A

G A L O F R É
CEO VOLVO CAR ESPAÑA

CONSEJO 9

Es muy tentador cambiar lo que ''creemos está mal por lo que creemos que lo solucionaría'',
pero va contra la naturaleza del problema, seamos críticos y utilicemos el pensamiento científico,
analicemos los datos y medidas para diseñar nuevos procesos que podamos volver a medir para
comparar con la situación anterior y certificar que hemos mejorado la situación , como nos pide
un proceso 6 Sigma con sus 5 fases de DMAIC:

• Definir el problema y el objetivo del proyecto.

• Medir la línea base del proceso (validar las métricas e identificar todas las variables que
influyen en los procesos).
• Analizar y validar las causas identificando factores críticos.
• Mejorar (Improve): implementar soluciones.
• Controlar: mantener las soluciones en el tiempo. Pasamos a detallar cada una de ellas.

Ahora para mi siguiente consejo utilizaré de nuevo la raíz de la palabra consejo, ''consilium,
porque es también el origen de la palabra consultor.''

Ya que debemos ser siempre ''consultores'' de nuestras empresas y de nuestros equipos,

debemos ser siempre los consultores que aportan nuevas ideas y no les asustan los cambios, sino
que ven una oportunidad de mejora

Los líderes de los equipos en las situaciones complicadas reaccionan identificando los problemas
como una gran oportunidad de mejorar nuestro futuro, como parte de una organización y
también para nuestros clientes

Debemos ser los consultores que no aceptamos que las ''cosas son así'' sino que constantemente
nos preguntamos ''¿por qué son así?... y buscamos las métricas para identificar los problemas y
las nuevas soluciones
 J O S É M A R Í A G A L O F R É
CONTINUACIÓN
Una vez planteado el cambio, proponemos al equipo que nos ayude a generar nuevas ideas para
mejorar (Kaizen) y para que el equipo se haga dueño del cambio, somos nuestros propios
consultores que conocemos y formamos parte de la empresa y además, lideramos a los equipos
que cambiarán con nosotros a nuestras empresas

Los líderes conocen la actitud de las personas ante las dificultades y ante los cambios y es
deber del líder, guiar al equipo hasta la actitud correcta de sentirse los agentes del cambio y de
reconocer que los cambios son una oportunidad para la innovación.

La humanidad ha progresado constantemente gracias a los líderes que creen en la necesidad de

mejora y que ven los cambios como una oportunidad para transformar nuestros modelos

El psicólogo sueco Janseen, y su teoría de las 4 habitaciones del cambio, es la mejor ayuda para
entender como es la reacción ante los cambios y cuál es la habitación donde deben situarse los
CONSEJO 9
equipos, guiados por sus líderes

Habitación 1: La satisfacción, o del gato gordo, los equipos y las personas se encuentran
satisfechos con su situación y evitan los cambios, el líder debe romper ese estado de no querer
cambiar y transformarlo en ser más y más competitivos, para no desaparecer, lo que hoy puede
parecer optimo mañana ya no lo demanda el mercado. Debemos evitar la situación del me
encuentro bien y no necesito cambiar, porque sabemos que eso solo será cuestión de tiempo
para que la falta de adaptación se vuelva en nuestra contra.

Habitación 2: La resistencia, se trata de una posición negacionista, donde cierras los ojos y no
quieres ver ni escuchar otras opciones, no quieres hacer frente a la realidad, pero el líder debe
utilizar la empatía y las pruebas y datos obtenidos para abandonar la posición de resistencia, ya
que los hechos probados son irrefutables.

Habitación 3: La confusión, estoy confuso y si quiero cambiar, pero ¿qué y cómo?, nuevamente
la etimología de las palabras nos ayuda, porque el prefijo griego ''con'' hace referencia a añadir
cosas y “fusión” es la mezcla, es decir es una habitación de mucha información mezclada, sin
entenderla, pero sí que se acepta la necesidad del cambio, está habitación requiere del líder
demostrar su preparación y conocimiento de las opciones del cambio, el líder debe ordenar las
ideas y la información para que el equipo pueda iniciar el cambio. El líder debe ayudar a ordenar
las fases y las métricas para realizar los cambios.

Habitación 4: La innovación es la habitación ideal, donde debemos estar con los equipos y
sentirnos orgullosos de ser parte del área más creativa de la empresa y de celebrar las mejoras
en nuestros procesos

Los managers deben asegurarse de aplicar la aptitud para conocer los problemas (no se actúa
por creencias sino por datos reales) y de tener el equipo la actitud para promover la
creatividad, la innovación es clave para el progreso y para nuestra motivación

Espero que estos consejos nos hagan hacernos muchas preguntas y que nos ayuden a mejorar
nuestro trabajo
 J U A N

M A N U E L

S E R R A N O
PRESIDENTE CORREOS

CONSEJO 10

Ahí van unos consejos para el tiempo que viene:

Inténtalo. No hay mayor error que el cometido por omisión, solo el coraje de intentarlo
da respeto en esta vida.

Los mejores. Rodéate de personas capaces, determinadas y con cabeza. Procura que
sean mejores que tú, uno no puede saber de todo en todo momento.

Adaptación. La realidad cambia, los imprevistos vienen y van. Sé flexible, las decisiones
de hoy pueden ser otras mañana, el miedo al cambio no debe frenar la iniciativa en
cualquier ámbito.

Avanza. Habrá tropiezos por el camino, dificultades que parecerán insuperables,

cuando eso ocurre se levanta la cabeza y se avanza, siempre se puede encontrar una
solución. Se trata de encontrarla cuanto antes.
 E D U A R D O

C A M B I L
CEO ACTIONCOACH

CONSEJO 11

El 2022 será un año extraño, no habremos acabado con el virus, ni sus efectos, aunque bastante
más livianos. El precio de la energía seguirá siendo caro, habrá inflación, veremos escasez de
algunos bienes, y habrá que devolver los créditos COVID. Por el contrario, se regularizará la
actividad económica, volverá el turismo con fuerza, llegará dinero de los fondos europeos,
crecerá el consumo y recuperaremos niveles de PIB similares a los de prepandemia.

Visión a largo plazo. Tener un buen plan estratégico que permita de poner los cimientos de
la compañía en lo que va a ser esta nueva época
Dirigir basándonos en la Visión, la misión y los valores. Que no sean una mera declaración,
sino la esencia de la empresa
Plan de actuación concreto con presupuestos, plan de marketing, operaciones, recursos
humanos etc. Esto reducirá la incertidumbre y marcará el roadmap a seguir
Rigor financiero, control de los flujos de caja y magnitudes financieras. Tendremos inflación
y hay que devolver los préstamos COVID.
Digitalización de toda la compañía
Cuadro de mandos con los KPI en tiempo real, Agilizar decisiones con base en indicadores de
negocio
Plan para atraer y retener talento
Líderes que sean capaz de desenvolverse y desarrollar equipos en estos nuevos entornos
digitales e híbridos
 E D U A R D O

C A M B I L
CEO ACTIONCOACH

CONSEJO 11

Consejo de asesores, mentores que permitan contrastar opiniones y otras visiones para la
toma de decisiones.

Formación del CEO, del equipo directivo y del personal en habilidades digitales.

La empresa es un barco, el CEO se debe de preguntar si está en el puente de mando o en la

sala de máquinas. Si no está más del 60% de su tiempo en el puente de mando, en vez de
entrar en funciones de micro gerencia, no está dirigiendo la compañía.

Revisar modelo de negocio, la estructura, y el organigrama para esta nueva etapa.

Tener un gran objetivo común que todos conozcan, compartan, comprendan y sepan el
impacto de su desempeño en el mismo.

Asegurarse que la empresa es un todo, eliminar los silos.

Política de transparencia, sostenibilidad y RSC compartida por toda la compañía.

Mejora continua en toda la compañía.

 J U A N

C A R L O S

H E R N A N D E Z

CEO UNIVERSIDAD CEU SAN

PABLO

CONSEJO 12

Me sumo un año más a esta iniciativa que, más que orientada a dar algún consejo a otros
profesionales, más conocedores que quien esto escribe de su propia actividad y de las
circunstancias de su entorno específico, entiendo busca poner en común una serie de reflexiones
generales que puedan ser de utilidad para la mayoría de los directivos.

Si tuviera que elegir tres breves consejos para este año, los orientaría hacia las siguientes
destrezas clave:

1- En primer lugar, la perseverancia. La actual situación de pandemia está poniendo a prueba

nuestra capacidad de resiliencia, de perseverar y de no tirar la toalla ante los desafíos y los
inconvenientes.

2- En segundo lugar, empujar a toda la organización en un mismo sentido. Es fundamental

trabajar como un solo equipo en pro de la búsqueda de la eficiencia y de la productividad. No
son momentos para oportunismos, como tampoco para permanecer impasibles, esperando
aprovechar inercias del pasado o nuevos vientos favorables, ni para demorar decisiones clave.

3- Por último, la capacidad de adaptación a los nuevos entornos tecnológicos y a los cambios
disruptivos que se están produciendo en todos los sectores. Sólo quienes sean capaces de
adaptarse a dichos cambios a través de la innovación y la digitalización de sus procesos, podrán
garantizar su futuro en un mercado sumamente líquido.

Mucho ánimo a todos, y os deseo lo mejor para vuestras empresas y para quienes las dirigen y
conforman.
 A L I C I A

R E I N A
PRESIDENTA AEDH
BALEARES

CONSEJO 13

Nada se da tan generosamente como los consejos (François De La Rochefoucauld). Dicho lo

cual, y con el único ánimo de intentar ser de ayuda a todo aquel que desee leerme, me atrevo
(sobre todo porque me lo han pedido) a aplicarme y a daros los siguientes consejos:

Aprovecha cada oportunidad de crecimiento personal y profesional.

Ves un paso por delante de los acontecimientos.
Nunca te fíes de las apariencias, observa todo con otros ojos y sin perjuicios para intentar
llegar a la verdad.
Que la prudencia rija tu forma de actuar, pensar y hablar.
No tengas miedo a equivocarte, el único ser humano que no se equivoca es el que nunca
hace nada, pero el coste de equivocarse siempre es menor que el de no hacer nada.
Rodéate de gente que te quiera y te diga la verdad, aunque duela.
Huye de la mediocridad, y rodéate de los mejores, personas con talento y valores.
Que el ego no te impida avanzar con inteligencia y humildad buscando el éxito colectivo
por encima del éxito individual.
Sal de tu zona de confort. No tengas miedo al cambio, el inmovilismo es enemigo del
progreso.
Si queremos resultados distintos, tendremos que hacer cosas distintas.
Ten una experiencia vital y profesional en el extranjero que te aporte conocimientos y otro
idioma diferente al tuyo.
Nunca dejes que el miedo te paralice y te impida vivir la vida siendo fiel a ti mismo.
 A L I C I A

R E I N A
PRESIDENTA AEDH
BALEARES

CONSEJO 13

Haz del optimismo realista tu premisa en la vida, te permitirá avanzar equilibradamente sin
caer en extremos como el catastrofismo o el triunfalismo.

Relativiza las dificultades y problemas para poder encontrar una forma equilibrada,
diferente y práctica de afrontarlos y superarlos con éxito.

El éxito es relativo. No te fíes del éxito que se consigue sin esfuerzo.

No dejes nunca que nadie te diga de lo que eres o no eres capaz de hacer. Querer es
poder y si realmente estás convencido de lo que quieres, tus limitaciones no existen.

Descarta y prescinde de la palabra “imposible” en tu vida, convirtiendo tus limitaciones en

desafíos y motivaciones que te hagan avanzar.

Recuerda que la felicidad no es la meta, sino el camino, por eso disfruta al máximo
mientras lo recorres.

No te olvides de lo que realmente importa: de tu familia y amigos, de tus valores y de lo

que eres.

No pierdas la ilusión y la pasión por lo que haces.

 S A N T I A G O

R O D R I G U E Z
CEO INGENOSTRUM

CONSEJO 14

La humanidad enfrenta el reto, como nunca antes lo había hecho, de demostrar su madurez y su
dominio; no sobre la naturaleza sino sobre sí misma.

No era muy partidario de los consejos y sí mucho de la observación y de la experimentación, pero

llegando a esta edad sí que me motiva ayudar a los demás a que puedan no cometer algunos de los
errores empresariales que yo he tenido y sí que animo a todos a enfocarse en los principios mágicos
de la observación, la intuición, la pasión, el esfuerzo y la perseverancia. Como no estoy aquí diciendo
nada nuevo voy a introducir mi experiencia particular. Criado en la Extremadura de campos y
dehesas, la palabra casi no existía, ya que acostumbras a estar muchas veces en contacto con la pura
naturaleza y en la época prepantallas había muchos sitios para mirar. Los territorios más extremos
(Extremadura) proveen de una capacidad de acción, por necesidad, que, junto al ejemplo, el más
potente de los consejos. Se hacían cosas con pocos medios y, haciendo y viendo hacer, se mostraban
los posibles caminos para llegar a los objetivos. Paso a paso, sin dilación. Sin dudas.

Por ello; para poder hacer, había que observar silenciosamente cómo lo hacían los que saben,
para luego replicar y mejorar esos procesos, poco a poco. Luego me di cuenta de que ese proceso
de mejora continua ya lo habían inventado en Japón (Kaizen). Seguramente de allí venga mi amor
por la naturaleza y las ciencias que me condujo hacia la ingeniería, aunque antes probé por áreas
tan teóricas cómo la de la física hasta que me di cuenta de que mi motivación, el sentido de mi
vida profesional y muchas veces personal (mi Ikigai) estaba en tratar de mejorar la relación de los
humanos con la naturaleza y cuidar al planeta encontrando soluciones en la propia ciencia. Así
pues: Mirar, observar, mejorar, aprender. Encontrar otras formas de hacer las cosas.

En ese camino, lo que la experiencia me ha demostrado, es que hay que aprender a escuchar,
observar, y que muchas veces la experiencia consiste en haber transitado duramente por errores.
Esos errores que confirman que la experiencia también puede verse como el fruto que te
aportaron los errores cometidos.
 S A N T I A G O

R O D R I G U E Z
CEO INGENOSTRUM

CONSEJO 14

En este camino de escucha, observación, mejora y esa capacidad de dejarse seducir por lo
desconocido, por salir de la zona de confort, del archiconocido “business as usual” están las personas.
Aparece el factor humano, al final los negocios, los proyectos y las investigaciones se realizan entre
personas y debe fluir la comunicación de manera natural y ahí debe encontrarse esa capacidad de
escucha y observación antes mencionada, con un equipo de especialistas con amplias experiencias y
formaciones tan disimiles como las que hoy conforman tanto nuestra empresa Ingenostrum como los
propios asesores del Comité de Dirección. Es fundamental acompañarse por el que piensa diferente y no
sólo eso, sino que hay que saber escucharles.

Hace pocos años, quién iba a pensar que íbamos a estar trabajando como ingeniería y promotores de
invernaderos verticales, centros de datos neutros en carbono o procesos de desalación de agua con
energía renovable, pasando por hidrógeno verde, amoníaco verde, fertilizantes, biocombustibles de
segunda generación y sistemas de almacenamiento de gran escala síncronos o llegar a entender que no
hay desechos en los procesos orgánicos y que la “C” del CO₂ del carbono se puede reutilizar para crear
gas renovable o metanol o biogás o hasta “jetfuel”. Y todo este proceso ha venido saliendo de la zona de
confort, avanzando, pensando en grande y siempre predicando con el ejemplo.

Seguramente los que hayáis leído el texto habréis visto que no hay un listado numerado de consejos al
estilo clásico, pero si una experiencia que pongo en común con todos vosotros, porque soy un
convencido que el que más aprende en una clase, o mesa de trabajo, o en la relación cliente proveedor,
es el profesor o el especialista, porque se nutre de un montón de experiencias de su auditorio que hasta
hace nada eran posiblemente desconocidas, y que permiten un análisis y una mejora frente al momento
previo. Soy un convencido que el todo es más que la suma de las partes, por eso os digo que lo mejor es
escuchar, observar y salir de la zona de confort. No tenerle miedo a lo desconocido, porque con tiempo y
profesionalismo, cada vez esa frontera de confort será más amplia, más profunda, con más sectores y
personas involucradas, con mercados más amplios y complejos, pero con la satisfacción de poder llegar a
brindar soluciones de largo plazo más completas y con la menor cantidad de desviaciones posibles, para
un futuro mejor para todos.
 A N A

A Y M E R I C H
SOCIA ENGAGE & GROW
GLOBAL

CONSEJO 15

A modo telegrama

Vive y disfruta el vértigo de salir de la zona de confort como directivo, como equipo y
como empresa. No lo hagas solo, llegarás más rápido acompañado.

Practica la humildad, la empatía, la escucha activa; Demuestra interés genuino por las
personas de tu equipo. Pide ayuda y pide perdón. Sé generoso. Haz preguntas inteligentes
que ayuden a todos a pensar. Desaprende para poder así aprender. No castigues cuando
otros se equivoquen, mejor fomenta el aprendizaje que extraemos cuando nos equivocamos.
No pretendas tener siempre respuestas. Abraza el manejo de la incertidumbre

Sé tú el último. Tu liderazgo en el 2022 se medirá en el número de personas a las que haces

brillar.

Coherencia entre lo que dices y lo que haces. Trabaja tu autenticidad y la de tu equipo sin
miedos al qué dirán. Sé un ejemplo en cómo te comportas y actúas. Sé sincero contigo mismo
cada noche y evalúa tu ejemplaridad en el día. Confía en los demás y asegúrate que el
entorno en tu empresa es de confianza, trabaja con acciones y metas cada día la confianza
entre tu equipo.

Revisa tu agenda y obsesiónate con ella. Todos tenemos los mismos minutos al día, hazte
experto en sacarle el máximo rendimiento. Asegúrate de que en tu agenda hay FOCO en lo
realmente importante y no te preocupes de quitar de la agenda actividades que llevas años
haciendo. ¡No pasa nada! Enfócate en lo realmente importante y otorga espacio en tu
agenda y en la de tu equipo para crear relaciones auténticas, autoconocimiento. La
confianza y los vínculos no ocurren por casualidad, planifica acciones concretas y medibles.
Delega de manera efectiva y empodera a las personas. Dedica tiempo a conocer empresas de
éxito de otros sectores. Chequea que hay espacio en tu empresa para poder innovar. Asigna
tiempo a tareas concretas para tu crecimiento personal. Pon el futuro en la agenda del
presente.
 A N A

A Y M E R I C H
SOCIA ENGAGE & GROW
GLOBAL

CONSEJO 15

Asegúrate y mide que todos crecéis. Activa la mejor versión de tu equipo. Ellos quieren
crecer y salir de su zona de confort, ¡ayúdalos! Y no olvides medir el compromiso, que es
predictor del futuro de tu organización.

Trabaja tu inteligencia emocional y la de tu equipo. Mídela, establece plan de acción y

vuelve a medir.

No te adaptes al cambio, se tu quién crea el cambio.

Trabaja la salud mental de la empresa. No te pongas un pañuelo en los ojos.

Márcate 1 ó 2 objetivos (no más) SMART para el 1Q de 2022. Asegúrate de que eliges bien
estos objetivos y no estás repitiendo lo que llevas años haciendo. Ten altitud de miras, sin
miedo. Para conseguir resultados diferentes no puedes seguir haciendo lo mismo.

Construye el futuro desde el presente con absoluta objetividad. Deja de mirar al pasado y
lo que conseguisteis. No emplees energía de forma innecesaria en el pasado ni en prácticas
que no te llevarán a construir el futuro. Recuerda que tu energía es limitada y debes escoger
bien donde la empleas.

Disfruta del camino.

 S I M Ó N

C H Á V A R R I
CEO CHAVSA

CONSEJO 16

Consejos 2022

Una vez pasado el año 2021 que todos comenzábamos con muchas incertidumbres, el año 2022
se presenta como un año de transición hacia una nueva realidad económica, donde las reglas de
juego parecen más claras. Habrá un crecimiento del PIB mayor del 5%, el entorno inflacionario
seguirá creciendo, sobre todo por los precios de la energía que se prevén altos al menos hasta
mitad de año, escasez de suministros y de mano de obra en algunos sectores y una inyección
importante de fondos europeos en la economía española.

Este entorno económico que conduce al optimismo, pero para aprovechar estas circunstancias
mis consejos son:

Siendo consciente del entorno que nos encontramos, marca un rumbo adecuado, sigue tu
instinto y tu corazón, no sigas los pensamientos de otros.
Acompáñate de un equipo comprometido, con hambre y con un punto de locura, que no se
rinda y gran capacidad de esfuerzo, si lo tienes cuídalo y lánzalo.
Empieza con tareas poco a poco, consiguiendo logros, que aunque pequeños, te den
seguridad y motivación para el siguiente paso. Sin desfallecer.
Cuida las finanzas en un entorno de crecimiento puede ser decisivo.
Atención a los cambios, es un año de transición y hay que estar ágil para dirigir hacia el
camino adecuado.
Invierte en tecnología será la palanca del cambio de tu empresa.

Se presenta un año apasionante con cambios y nuevos retos, en el que tendremos que seguir
reinventándonos día a día.
 E D U A R D O

M A R T Í N

C A R D O N A
CEO ALARES

CONSEJO 17

Estos 10 consejos no pretenden serlo, solo son aprendizajes personales de una dilatada
experiencia profesional y personal que se podría resumir en una sola frase : Todos queremos que
nos quieran.

El CEO es una persona al servicio y al cuidado de todas las personas de la empresa.

Lo más importante no son los clientes sino tus colaboradores, si ellos se sienten únicos e
importantes harán sentirse a los clientes importantes y únicos.
Rodéate exclusivamente de buenas personas en tu equipo, no te arrepentirás.
Digitaliza, innova y cuestiona tu modelo de negocio constantemente, si no lo haces tú, otros
lo harán.
Trabaja todos los días para generar y crear un buen ambiente entre personas y
departamentos dentro de tu empresa.
Sé amable siempre, ya que no sabes por lo que está pasando el que tienes enfrente.
Estos últimos dos años no habrás tenido todo lo que querías, pero has debido aprender a
valorar todo lo que tenías.
Los resultados solo se consiguen a través de las personas, sin tu equipo solo eres un "CEO a
la izquierda" careces de ningún valor.
Puedes triplicar un EBITDA en tan solo un año, dedícate a conocer a tu equipo, sus deseos,
sus opiniones pero sobre todo sus problemas y preocupaciones.
Haz siempre lo que digas, ya que: Se obedece a un mandato, pero se es fiel a un ejemplo.
 A N T O N I O

G A R R I D O
CEO NEXT TARGET

CONSEJO 18

El 13 de enero de 2012 el capitán Francesco Schettino, llevó al buque Costa Concordia a

estrellarse en las rocas de la costa de la isla Giglio. Para entender el resto del escrito basta con
conocer los argumentos que su capitán dio como justificación.

Dicho lo anterior, de igual forma ocurre, cuando vemos a una empresa que se hunde. No me
refiero a un hundimiento por la situación económica o causas coyunturales; sino por el
egocentrismo de su “capitán” al tomar decisiones, al igual que Schettino, de corte infantil:
lastrar la caja de la empresa para tener un coche que no puede pagar, endeudarla para irse a
unas vacaciones que el negocio no puede asumir, etc. La patología anterior está muy ligada a un
estilo de dirección por “brotes” emocionales (infantiles). Es decir, una vez que visualiza el
desastre, hay obsesión de señalar a culpables que camuflen su mediocridad, en lugar de buscar
soluciones.

En un “naufragio” empresarial, a diferencia del Costa Concordia, no se pierden vidas; se

pierden empleos y se genera sufrimiento en la vida de los que lo pierden.

Los mayores problemas no son causados por factores externos, como personas o circunstancias,
sino por una creencia malsana del “líder” en su propia importancia, ver falsos enemigos y
“plagios a su brillantez” en todo real, potencial o incluso ficticios competidores
Siempre lamento un “naufragio” de un proyecto empresarial por lo que podría haberse logrado y
por la tripulación.

Sobre este tipo de ''Capitán'' que decir… parafraseando a Rhett Butler en Lo que el viento se
llevó: «Frankly, my dear, I don't give a damn.»
 L U I S

P A R R A
CEO STRATEGYCO

CONSEJO 19

El 2022 se avecina como un año con muchos y continuos cambios. Estamos inmersos en cambios
tecnológicos, empresariales, económicos, financieros, sociales, culturales y educativos que,
además, están influenciados por el cortoplacismo político, la cansina pandemia de la COVID-19 y
las luchas de poder entre las grandes potencias.

Esta es nuestra realidad y, nos guste más o menos, lo deseable es afrontarla para poder
adaptarnos e ir evolucionando. Sin embargo, este deseo, se convierte en obligación inexcusable
si somos empresarios o directivos, ya que el futuro de nuestras empresas, empleados y
colaboradores dependerá de que lo hagamos y de cómo lo hagamos.

Esto nos obliga a estar informados y formados, a ser flexibles, abiertos a los cambios y a ser
conscientes de nuestras limitaciones. ¿Cómo conseguimos esto a la vez que luchamos por
nuestra cuenta de resultados?

Es difícil dar una respuesta única, ya que la casuística de cada empresa es variada y compleja,
pero para mí hay un concepto que es clave y que sirve de palanca para conseguirlo: la
Innovación.

Sé que es un término que se mal usa y se presta a equívocos, porque aún hay personas que
piensan que la innovación va de tecnología o que tiene que ir ligada a un área de I+D. Dos
errores de bulto. En el podium de errores, les acompaña la creencia de que se hace innovación si
se crea un Departamento de Innovación.
 L U I S

P A R R A
CEO STRATEGYCO

CONSEJO 19

La innovación es mucho más que eso e implica a toda la empresa y todos sus procesos,
partiendo de un necesario cambio de mentalidad en la Dirección. Nosotros recomendamos
abordarla desde tres niveles: 1)Mindset, cultura, liderazgo, estrategia y modelos de negocio.
2)Procesos y ejecución. 3)Personas

Una empresa que permita e incentive una innovación bien planteada, estructurada y trabajada,
será una empresa mucho más ágil, competitiva y flexible a los cambios y eso es lo que
precisamente necesitamos para evolucionar y transformarnos en estos momentos de ''cambios
continuos."

Como CEO o directivo es importante ser conscientes de nuestra RESPONSABILIDAD. Tenemos

la gran responsabilidad de servir y de ser tremendamente responsables hacia nuestros equipos,
hacia la sociedad y hacia la empresa.

Tenemos la obligación de crear una cultura de empresa con valores, propósito, donde la RSC
sea una forma de ser y no solo de actuar puntualmente. Debemos de generar un equipo flexible,
con actitud, capaz de adaptarse, de reinventarse y es importante originar un entorno seguro,
donde no haya miedo al error, a probar… donde el equipo pueda experimentar y equivocarse sin
ningún tipo de reproche, donde existan oportunidades de crecer y desarrollarse.

Es necesario e imprescindible predicar con el ejemplo. Tenemos que actuar con ejemplaridad,
reflejando los valores y propósito de la compañía en cada uno de nuestros actos. Y por
supuesto, hay que ser muy humildes.
 CONSEJO 20 + BONUS

J O A Q U I N M E S E G U E R

DIRECTOR GENERAL TOYOTA NIMO

GORDILLO

Entre la multitud de temas a reflexionar de cara a 2022 y años sucesivos, propongo hacerlo sobre estos tres temas:
1. Vigilar el entorno. En la situación actual, con tantos cambios e incertidumbres que nos van a llevar, incluso, a
modificaciones en nuestro modelo de negocio, este tema pasa a tener una importancia capital: Crisis sanitaria y
posición débil de las principales macros de nuestra economía, cambios del legislador, en el ritmo de digitalización de
nuestros negocios, cambios tecnológicos disruptivos, en los hábitos de nuestros clientes, etc. D
Debemos vigilar y, cuando no sea posible anticiparnos a los mismos, al menos, debemos prepararnos para poder
reaccionar lo más rápidamente posible.
2. Cuidar a nuestra gente. Como dice Richard Branson ( Virgin ): “Los clientes no son lo primero, lo primero son los
empleados. Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes”.
Es importante implantar un plan de desarrollo individual de todos los empleados y, muy especialmente, de las
personas clave de la organización. Ayudarles a desarrollarse y a conciliar su vida profesional con la personal
aumentarán su compromiso y motivación y nos asegurará su retención en nuestro equipo.
3. Profundizar en la cultura kaizen de mejora continua: Siempre hay una forma de hacerlo mejor y este tema creo
que cobra todavía mayor relevancia en las situaciones de incertidumbre como la actual, tenemos que mejorar
nuestra productividad para garantizar nuestra sostenibilidad y posición en el mercado en el corto y medio plazo.

P E D R O R U I Z

CEO ALMA CARRAOVEJAS

Como CEO o directivo es importante ser conscientes de nuestra RESPONSABILIDAD. Tenemos la gran
responsabilidad de servir y de ser tremendamente responsables hacia nuestros equipos, hacia la sociedad y hacia la
empresa.
Tenemos la obligación de crear una cultura de empresa con valores, propósito, donde la RSC sea una forma de ser
y no solo de actuar puntualmente. Debemos de generar un equipo flexible, con actitud, capaz de adaptarse, de
reinventarse y es importante originar un entorno seguro, donde no haya miedo al error, a probar… donde el equipo
pueda experimentar y equivocarse sin ningún tipo de reproche, donde existan oportunidades de crecer y
desarrollarse. Es necesario e imprescindible predicar con el ejemplo. Tenemos que actuar con ejemplaridad,
reflejando los valores y propósito de la compañía en cada uno de nuestros actos. Y por supuesto, hay que ser muy
humildes.

L U C Í A M E N D E Z - B O N I T O

CEO B&B

Ante la incertidumbre acechante que nos ha invadido desde hace tiempo y parece que será compañera también en
este 2022, creo que lo mejor es mantener el lema que en Alma se ha convertido en un mantra: "Siempre con la
cabeza en las nubes y con los pies en la tierra". Hay que salvar y sobrevivir en el corto plazo, pero nunca podemos
olvidar el largo plazo, el propósito que marca nuestro sentido, el "para qué" de cada una de las decisiones que
tomamos cada día. Y siempre desde los valores que elegimos. Lo que llamo las organizaciones HICA: Honestidad,
Integridad, Coherencia y Autenticidad. Creer en el otro y en tí mismo es la mejor manera de mantener la esperanza
en las personas, la verdadera revolución de los próximos tiempos y de siempre. Hoy más que nunca, como decía
Eleonor Roosevelt: "El futuro pertenece a quienes creen en la belleza de sus sueños". En tiempos de falta de certeza
tenemos que aprender a volar a ciegas, como los pilotos en la niebla. Confía ciegamente en los demás y ten
paciencia también contigo mismo.

Consejos de CEOs
¿ Q U I E R E S M Á S ?
1 ª Edición
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