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    Decimocuarta Remuneracion

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    wellington totoy
    El documento describe la decimocuarta remuneración, un beneficio anual que los empleadores deben pagar a los trabajadores equivalente a un mes de sueldo. Los empleadores deben pagarla hasta el 24 de diciembre. Este pago adicional no se considera parte del sueldo anual a efectos de cálculos de seguridad social, impuestos o vacaciones. El pago se realiza de forma concentrada o mensualizada dependiendo de la región del país.

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    Decimocuarta Remuneracion

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    El documento describe la decimocuarta remuneración, un beneficio anual que los empleadores deben pagar a los trabajadores equivalente a un mes de sueldo. Los empleadores deben pagarla hasta el 24 de diciembre. Este pago adicional no se considera parte del sueldo anual a efectos de cálculos de seguridad social, impuestos o vacaciones. El pago se realiza de forma concentrada o mensualizada dependiendo de la región del país.

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    taller

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    DECIMOCUARTA REMUNERACION

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    El documento describe la decimocuarta remuneración, un beneficio anual que los empleadores deben pagar a los trabajadores equivalente a un mes de sueldo. Los empleadores deben pagarla hasta el 24 de diciembre. Este pago adicional no se considera parte del sueldo anual a efectos de cálculos de seguridad social, impuestos o vacaciones. El pago se realiza de forma concentrada o mensualizada dependiendo de la región del país.

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    El documento describe la decimocuarta remuneración, un beneficio anual que los empleadores deben pagar a los trabajadores equivalente a un mes de sueldo. Los empleadores deben pagarla hasta el 24 de diciembre. Este pago adicional no se considera parte del sueldo anual a efectos de cálculos de seguridad social, impuestos o vacaciones. El pago se realiza de forma concentrada o mensualizada dependiendo de la región del país.

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    DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN

    Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el

    veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte

    de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

    El goce de esta remuneración no se considerará como parte de la remuneración anual

    para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para

    la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las

    indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuenta

    para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.

    El derecho a la decimocuarta remuneración se estipula en el art.113 del Código del

    Trabajo como; el beneficio que los trabajadores percibirán, el cual, es una bonificación

    anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en

    general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio

    doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, sin perjuicio de todas las

    remuneraciones a las que actualmente tienen derecho.

    La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados

    por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la

    Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su

    trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la

    decimacuarta remuneración al momento del retiro o separación.

    Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada

    una de las circunscripciones territoriales:


    El bono escolar se lo paga en marzo para la región Costa e Insular (Galápagos), y

    en agosto para la región Sierra y Oriente; siempre y cuando el trabajador haya solicitado

    por escrito su acumulación.

    La fecha máxima de pago para cada región es la siguiente:

     Hasta el 15 de marzo en la Costa y Galápagos.

     Hasta el 15 de agosto en la Sierra y Oriente.

    Si el trabajador no solicitó la acumulación del décimo cuarto, lo recibirá de forma

    mensualizada junto al salario, en cuyo rol de pagos se lo identificará como: “Pago

    mensual de la decimocuarta remuneración”.

    El décimo cuarto sueldo NO se toma en cuenta para:

     Cálculo del Impuesto a la Renta.

     Descuento del aporte al IESS.

     Determinación del fondo de reserva y jubilación.

     Pago de indemnizaciones y vacaciones.

    El Ministerio del Trabajo a través del Sistema Único de Trabajo permite el registro

    del pago de la decimocuarta remuneración o un bono escolar que se entrega a los

    trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración.

    Este valor deberá ser pagado por el empleador y cumplir con el cronograma establecido

    por el Ministerio.

    El Décimo Cuarto Sueldo, o también conocido como Bono Escolar, ya que la idea de

    esta remuneración es cubrir los gastos del regreso a clases de los hijos, como: pagos de

    matrícula, útiles, uniformes, etc.

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