Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología

Derecho Laboral: Relación Individual del Trabajo.

TEMA: Trabajos Especiales. (Art 181 al 353, LFT).
ACTIVIDAD UNICA.- Elaboración de un cuadro comparativo:

ANDREA LILIANA BENAVIDES RODRIGUEZ 1962724

MAXIMO ROGELIO GONZALEZ SAUCEDO 1960292
MARIA FERNANDA HIDALGO GONZALEZ 1967722
EDUARDO RAMIREZ FLORES 1896052
CIELO ESTEFANIA RAMOS NUÑEZ 1869050

LIC. GABRIELA LUNA HERNANDEZ

GRUPO: 026 AULA: 305 HORA: 12:00-12:50
4 DE NOVIEMBRE DEL 2022, MONTERREY, NUEVO LEON.
Trabajos Especiales Definicion Jornada Salario Vacaciones Aguinaldo Obligaciones del Patron Obligaciones del Trabajador Causas de Resicion

Trabajadores de confianza Son los que cuentan La jornada El sueldo Tienen derecho a Artículo 87.- Los Artículo 132.- Son obligaciones de Tienen las mismas que redacta El patron podra rescindir
 con un mayor rango y laboral. Para los nacional un periodo anual trabajadores los patrones: el articulo 134 a diferencia que si hay una razon o
responsabilidades trabajadores de promedio de un de vacaciones de tendrán derecho a I.- Cumplir las disposiciones de las tienen responsabilidades, motivo por el que se
dentro de la confianza esta Empleado De acuerdo con lo un aguinaldo normas de trabajo aplicables a sus diferente jornada laboral, entre perdio la confianza mas
organización, su será la que Confianza es de siguiente: anual que deberá empresas o otras especiales por su papel. las mencionadas en el
jerarquía es mas lineal convengan MXN$20,800 en durante los pagarse antes del establecimientos; artyiculo 47 de la Ley
con los puestos altos entre las partes, México. primeros diez día veinte de II.- Pagar a los trabajadores los Federal del Trabajo.
dentro de la misma a y ante la falta años de diciembre, salarios e indemnizaciones, de
comparación con de convenio, se servicios, 20 días equivalente a conformidad con las normas
otros empleados. aplicará la laborables; quince días de vigentes en la empresa o
jornada máxima durante los salario, por lo establecimiento;
legal, que es de siguientes cinco menos. III.- Proporcionar oportunamente a
8 horas diarias. años de servicio, Los que no hayan los trabajadores los útiles,
Los 25 días laborales cumplido el año de instrumentos y materiales
trabajadores de y, en los años servicios, necesarios para la ejecución del
confianza posteriores de independientemen trabajo, debiendo darlos de buena
suelen trabajar servicios, 30 días te de que se calidad, en buen estado
algunas horas laborales. encuentren y reponerlos tan luego como dejen
más de las laborando de ser eficientes, siempre que
previstas. o no en la fecha aquéllos no se hayan
de liquidación del comprometido a usar herramienta
aguinaldo, tendrán propia. El patrón no podrá exigir
derecho a que se indemnización alguna por
les pague la parte el desgaste natural que sufran los
proporcional útiles, instrumentos y materiales de
del mismo, trabajo;
conforme al IV.- Proporcionar local seguro para
tiempo que la guarda de los instrumentos y
hubieren útiles de trabajo
trabajado, pertenecientes al trabajador,
cualquiera que siempre que deban permanecer en
fuere éste. el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lícito al
patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o
cualquier otro. El registro de
instrumentos o útiles de trabajo
deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
MAS LAS DEMAS
CORRESPONDIENTES EN EL
ARTICULO.
Trabajadores de los buques

Trabajadores de aeronáutica. Artículo 215.- Las Artículo 221.- Artículo 230.- Artículo 233.- Artículo 236.- Los patrones tienen Artículo 237.- Los tripulantes, Artículo 244.- Son
disposiciones de este Para la Cuando por Los tripulantes Los trabajadores las obligaciones especiales en la medida que les causas especiales de
capítulo se aplican al determinación necesidades del tienen derecho a tendrán derecho a siguientes: corresponda, tienen las terminación o rescisión
trabajo de las de las jornadas servicio los un período anual un aguinaldo I. Proporcionar alimentación, obligaciones especiales de las relaciones de
 tripulaciones de las de trabajo, se tripulantes de vacaciones de anual que deberá alojamiento y transportación a los siguientes: trabajo:
aeronaves civiles que considerarán excedan su treinta días de pagarse antes del tripulantes por todo el tiempo que I. Cuidar que en las aeronaves I. La cancelación o
ostenten matrícula las tablas de tiempo total de calendario, no día veinte de permanezcan fuera de su base por a su cargo no se transporte revocación definitiva de
mexicana. Tienen salida y puesta servicios, acumulables. diciembre, razones del servicio. El pago se pasajeros o efectos ajenos a los los documentos
como finalidad, del sol, con percibirán por Este período equivalente a hará de conformidad con las intereses del patrón sin el especificados en el
además de la prevista relación al lugar cada hora extra podrá disfrutarse quince días de normas siguientes: cumplimiento de los requisitos artículo anterior;
más cercano al un ciento por semestralmente salario, por lo a) En las estaciones previamente correspondientes, ni artículos II. Encontrarse el
en el artículo 2o,
en que se ciento más del en forma menos. Los que designadas, o en las de prohibidos por la ley, a menos tripulante en estado de
garantizar la
encuentre la salario proporcional, y no hayan cumplido pernoctación extraordinaria, la que se cuente con el permiso embriaguez, dentro de
seguridad de las aeronave en correspondiente se aumentará en el año de transportación se hará en de las autoridades las veinticuatro horas
operaciones vuelo. . El tiempo un día por cada servicios, automóvil y el alojamiento será correspondientes; anteriores a la iniciación
aeronáuticas, y son excedente, año de servicios, independientemen cubierto directamente por el patrón. II. Conservar en vigor sus del vuelo que tenga
irrenunciables en la calculado y sin que exceda te de que se La transportación se proporcionará licencias, pasaportes, visas y asignado o durante el
Artículo 223.- El
medida en que pagado en los de sesenta días encuentren entre los aeropuertos y el lugar de documentos que se requieran transcurso del mismo;
tiempo total de
correspondan a este servicios que términos de este de calendario. laborando o no en alojamiento y viceversa, excepto en legalmente para el desempeño III. Encontrarse el
propósito.  deben prestar artículo, no será la fecha de aquellos lugares de base de su trabajo; tripulante, en cualquier
los tripulantes, objeto de nuevo liquidación del permanente de residencia de los III. Presentarse a cubrir los tiempo, bajo la influencia
considerado el pago. aguinaldo, tendrán tripulantes. servicios que tengan asignados de narcóticos o drogas
equipo que se derecho a que se b) Cuando los alimentos no puedan con la anticipación y en la forma enervantes salvo lo
utilice, se fijará Artículo 232.- les pague la parte tomarse a bordo, los tripulantes que establezcan su contrato y el dispuesto en el artículo
en el contrato Los Tripulantes proporcional del percibirán una asignación en reglamento interior de trabajo, 242, fracción II;
de trabajo y que presten mismo, conforme efectivo, que se fijará según el salvo causa justificada; IV. La violación de las
comprenderá servicios en los al tiempo que número de comidas que deban IV. Someterse, cuando menos leyes en materia de
solamente el días de hubieren hacerse en cada viaje o en los dos veces al año, a los importación o
tiempo efectivo descanso trabajado, lugares de pernoctación exámenes médicos periódicos exportación de
de vuelo, el de obligatorio cualquiera que extraordinaria. El monto de estas que prevengan las leyes, los mercancías, en el
ruta y el de tendrán derecho fuere éste asignaciones se fijará de común reglamentos y los contratos de desempeño de sus
servicios de a la retribución acuerdo; trabajo; servicios;
reserva, sin que consignada en II. Pagar a los tripulantes los gastos V. Someterse a los V. La negativa del
pueda exceder el artículo 75. de traslado, incluyendo los del adiestramientos que establezca tripulante, sin causa
de ciento Se exceptúan cónyuge y familiares de primer el patrón, según las justificada, a ejecutar
ochenta horas los casos de grado que dependan necesidades del servicio, a fin vuelos de auxilio,
mensuales. terminación de económicamente de ellos, del de conservar o incrementar su búsqueda o salvamento,
un servicio que menaje de casa y efectos eficiencia para ascensos o o iniciar o proseguir el
no exceda de la personales, cuando sean utilización de equipo con servicio de vuelo que le
Artículo 224.- El cambiados de su base de nuevas características técnicas haya sido asignado;
tiempo efectivo primera hora y
media de dichos residencia. El monto de estos y operar éste al obtener la VI. La negativa del
de vuelo que gastos se fijará de común acuerdo; capacidad requerida; tripulante a cursar los
mensualmente días, en los que
únicamente III. Repatriar o trasladar al lugar de VI. Planear, preparar y realizar programas de
podrán trabajar contratación a los tripulantes cuya cada vuelo, con estricto apego adiestramiento que
los tripulantes percibirán el
importe de un aeronave se destruya o inutilice a las leyes, reglamentos y según las necesidades
se fijará en los fuera de ese lugar, pagándoles sus demás disposiciones dictadas o del servicio establezca el
contratos de día de salario
adicional. salarios y los gastos de viaje; y aprobadas por la Secretaría de patrón, cuando sean
trabajo, IV. Conceder los permisos a que se Comunicaciones y Transportes indispensables para
tomando en refiere el artículo 132 fracciones IX y por el patrón; conservar o incrementar
consideración y X, siempre que no se ponga en VII. Cerciorarse, antes de iniciar su eficiencia, para
las peligro la seguridad de la aeronave un viaje, de que la aeronave ascensos o para operar
características
del equipo que o se imposibilite su salida en la satisface los requisitos legales y equipo con nuevas
se utilice, sin fecha y hora previamente reglamentarios, las condiciones características técnicas;
que pueda señaladas. necesarias de seguridad, y que VII. La ejecución, en el
exceder de ha sido debidamente equipada, desempeño del trabajo,
noventa horas. aprovisionada y avituallada; por parte del tripulante,
VIII. Observar las indicaciones de cualquier acto o la
Artículo 225.- El técnicas que en materia de omisión intencional o
tiempo efectivo seguridad de tránsito aéreo negligencia que pueda
de vuelo de los boletine el patrón o dicten las poner en peligro su
tripulantes no autoridades respectivas en el seguridad o la de los
excederá de aeropuerto base o en las miembros de la
ocho horas en estaciones foráneas; tripulación, de los
la jornada IX. Dar aviso al patrón y, en su pasajeros o de terceras
diurna, de siete caso, a las autoridades personas, o que dañe,
en la nocturna y competentes, utilizando los perjudique o ponga en
de siete y media medios de comunicación más peligro los bienes del
en la mixta, rápidos de que dispongan, en patrón o de terceros; y
salvo que se les caso de presentarse en vuelo VIII. El incumplimiento
conceda un cualquier situación de de las obligaciones
período de emergencia, o cuando ocurra señaladas en el artículo
descanso un accidente; 237 y la violación de la
horizontal, X. Efectuar vuelos de auxilio, prohibición consignada
antes de búsqueda o salvamento en en el artículo 242,
cumplir o al cualquier tiempo y lugar que se fracción III.
cumplir dichas requiera;
jornadas, igual XI. Tratándose de los pilotos al
al tiempo mando de la aeronave, anotar
volado. El en la bitácora, con exactitud y
tiempo bajo su responsabilidad, los
excedente al datos exigidos por las
señalado será disposiciones legales relativas y
extraordinario. hacer, cuando proceda, la
distribución del tiempo de
servicio de los demás miembros
Artículo 226.- de la tripulación;
Las jornadas de XII. Rendir los informes,
los tripulantes formular las declaraciones y
se ajustarán a manifestaciones y firmar la
las necesidades documentación que en relación
del servicio y con cada vuelo exijan las leyes,
podrán reglamentos y demás
principiar a disposiciones aplicables; y
cualquiera hora XIII. Poner en conocimiento del
del día o de la patrón al terminar el vuelo, los
noche. defectos mecánicos o técnicos
que adviertan o presuman
Artículo 227.- existen en la aeronave.
Cuando las
necesidades del
servicio o las
características
de las rutas en
operación lo
requieran, el
tiempo total de
servicios de los
tripulantes será
repartido en
forma
convencional
durante la
jornada
correspondiente
.

Artículo 228.-
Los tripulantes
no podrán
interrumpir un
servicio de
vuelo durante
su trayecto, por
vencimiento de
la jornada de
trabajo. En caso
de que
alcancen el
límite de su
jornada durante
el vuelo o en un
aeropuerto que
no sea el de
destino final,
tendrán la
obligación de
terminarlo si no
requiere más de
tres horas. Si
requiere mayor
tiempo, serán
relevados o
suspenderán el
vuelo en el
aeropuerto más
 próximo del
trayecto.

Artículo 231.-
Las
tripulaciones
están obligadas
a prolongar su
jornada de
trabajo en los
vuelos de
auxilio,
búsqueda o
salvamento. Las
horas
excedentes se
retribuirán en la
forma prevista
en el párrafo
primero del
artículo 67.
Trabajadores de
autotransportes
Trabajo de campo Son los que ejecutan En promedio, Artículo 82.- Artículo 76.- Los Artículo 87.- Los Artículo 283.- Los patrones tienen Artículo 134.- Son obligaciones Artículo 47.- Son causas
las labores propias de una jornada Salario es la trabajadores que trabajadores las obligaciones especiales de los trabajadores: de rescisión de la
las explotaciones laboral puede retribución que tengan más de tendrán derecho a siguientes: I.- Cumplir las disposiciones de relación de trabajo, sin
agrícolas, ganaderas, extenderse de debe pagar el un año de un aguinaldo I. Pagar los salarios precisamente las normas de trabajo que les responsabilidad para el
acuícolas, forestales o ocho a 15 patrón al servicios anual que deberá en el lugar donde preste el sean aplicables; patrón:
mixtas, al servicio de horas, según trabajador por disfrutarán de un pagarse antes del trabajador sus servicios y en II. Observar las disposiciones I. Engañarlo el
un patrón. sean las su trabajo. período anual día veinte de períodos de tiempo que no contenidas en el reglamento y trabajador o en su caso,
Estos pueden ser condiciones Articulo 280 bis de vacaciones diciembre, excedan de una semana; las normas oficiales mexicanas el sindicato que lo
permanentes, establecidas por La Comisión pagadas, que en equivalente a II. Suministrar gratuitamente a los en hubiese propuesto o
eventuales o el productor Nacional de los ningún caso quince días de trabajadores habitaciones materia de seguridad, salud y recomendado con
estacionales. agrícola o el Salarios podrá ser inferior salario, por lo adecuadas e higiénicas, con agua medio ambiente de trabajo, así certificados falsos o
contratista. Mínimos fijará a seis días menos. potable, dotadas de piso firme y como las que indiquen los referencias en los que se
De preferencia los salarios laborables, y que Los que no hayan proporcionales al número de patrones para su seguridad y atribuyan al trabajador
regirse bajo la mínimos aumentará cumplido el año de familiares o dependientes protección personal; capacidad, aptitudes o
Ley: articulo 60 profesionales de en dos días servicios, económicos que los acompañen y, III.- Desempeñar el servicio bajo facultades de que
de la LFT. las y los laborables, hasta independientemen en su caso, un predio individual o la dirección del patrón o de su carezca. Esta causa de
trabajadores del llegar a doce, por te de que se colectivo, para la cría de representante, a cuya autoridad rescisión dejará de tener
campo debiendo cada año encuentren animales de corral; estarán subordinados en todo lo efecto después de
tomar en subsecuente de laborando III. Mantener las habitaciones en concerniente al trabajo; treinta
consideración, servicios. o no en la fecha buen estado, haciendo en su caso IV.- Ejecutar el trabajo con la días de prestar sus
entre otras las Después del de liquidación del las reparaciones necesarias y intensidad, cuidado y esmero servicios el trabajador;
circunstancias cuarto año, el aguinaldo, tendrán convenientes; apropiados y en la forma, II. Incurrir el trabajador,
siguientes: período de derecho a que se IV. Proporcionar a los trabajadores tiempo y lugar durante sus labores, en
I. La naturaleza, vacaciones les pague la parte agua potable y servicios sanitarios convenidos; faltas de probidad u
 cantidad y aumentará en proporcional durante la jornada de V.- Dar aviso inmediato al honradez, en actos de
calidad de los dos días por del mismo, trabajo; patrón, salvo caso fortuito o de violencia, amagos,
trabajos; cada cinco de conforme al V. Mantener en el lugar de trabajo fuerza mayor, de las causas injurias o malos
II. El desgate servicios. tiempo que los medicamentos y material de justificadas tratamientos en contra
físico hubieren curación, así como los que le impidan concurrir a su del patrón, sus familiares
ocasionado por trabajado, antídotos necesarios, a fin de trabajo; o del
las condiciones cualquiera que proporcionar primeros auxilios a los VI.- Restituir al patrón los personal directivo o
del trabajo, y fuere éste. trabajadores, a sus familiares materiales no usados y administrativo de la
III. Los salarios o dependientes económicos que conservar en buen estado los empresa o
y prestaciones los acompañen, así como adiestrar instrumentos y establecimiento, o en
percibidas por personal que los preste; útiles que les haya dado para el contra de clientes y
los trabajadores VI. Proporcionar a los trabajadores trabajo, no siendo responsables proveedores del patrón,
de y a sus familiares que los por el deterioro que origine el salvo que medie
establecimiento acompañen asistencia médica o uso de estos objetos, ni del provocación o que obre
s y empresas trasladarlos al lugar más próximo ocasionado por caso fortuito, en defensa propia;
dedicadas a la en el que existan servicios fuerza mayor, o por mala III. Cometer el trabajador
producción de médicos. También tendrán las calidad o contra alguno de sus
productos obligaciones a que se refiere el defectuosa construcción; compañeros, cualquiera
agrícolas. artículo 504, fracción II; VII.- Observar buenas de los actos enumerados
VII. Proporcionar gratuitamente al costumbres durante el servicio; en la fracción anterior, si
trabajador, a sus familiares o VIII.- Prestar auxilios en como consecuencia de
dependientes económicos que los cualquier tiempo que se ellos se altera la
acompañen medicamentos y necesiten, cuando por siniestro disciplina del lugar en
material de curación en los casos o riesgo inminente que se
de enfermedades tropicales, peligren las personas o los desempeña el trabajo;
endémicas y propias de la región y intereses del patrón o de sus IV. Cometer el
pagar a los trabajadores que compañeros de trabajo; trabajador, fuera del
resulten incapacitados, el IX.- Integrar los organismos que servicio, contra el patrón,
setenta y cinco por ciento de los establece esta Ley; sus familiares o personal
salarios hasta por noventa días. X.- Someterse a los directivo
Los trabajadores estacionales reconocimientos médicos administrativo, alguno de
disfrutarán de esta prestación por previstos en el reglamento los actos a que se refiere
el tiempo que dure la relación interior y demás normas la fracción II, si son de
laboral. vigentes en la empresa o tal manera graves
Los trabajadores estacionales establecimiento, para que hagan imposible el
también deberán contar con un comprobar que no padecen cumplimiento de la
seguro de vida para sus traslados alguna incapacidad relación de trabajo;
desde sus lugares de origen a los o enfermedad de trabajo, V. Ocasionar el
centros de trabajo y posteriormente contagiosa o incurable; trabajador,
a su retorno; XI. Poner en conocimiento del intencionalmente,
VIII. Permitir a los trabajadores patrón las enfermedades perjuicios materiales
dentro del predio: contagiosas que padezcan, tan durante el desempeño
a) Tomar en los depósitos pronto de las
acuíferos, el agua que necesiten como tengan conocimiento de labores o con motivo de
para sus usos domésticos y sus las mismas; ellas, en los edificios,
animales de corral. XII. Comunicar al patrón o a su obras, maquinaria,
b) La caza y la pesca, para usos representante las deficiencias instrumentos, materias
propios, de conformidad con las que adviertan, a fin de evitar primas
disposiciones que daños o y demás objetos
determinan las Leyes. perjuicios a los intereses y vidas relacionados con el
c) El libre tránsito por los caminos y de sus compañeros de trabajo o trabajo;
veredas establecidos, siempre que de los patrones; y MAS LAS
no sea en perjuicio XIII. Guardar escrupulosamente CORRESPONDIENTES
de los sembrados y cultivos. los secretos técnicos, EN EL ARTICULO.
d) Celebrar en los lugares comerciales y de fabricación de
acostumbrados sus fiestas los productos
regionales. a cuya elaboración concurran
IX. Fomentar la creación de directa o indirectamente, o de
cooperativas de consumo entre los los cuales tengan conocimiento
trabajadores; por
X. Fomentar la alfabetización entre razón del trabajo que
los trabajadores y sus familiares. desempeñen, así como de los
El Estado garantizará en todo asuntos administrativos
momento, el acceso a la educación reservados, cuya
básica de los hijos de los divulgación pueda causar
trabajadores estacionales del perjuicios a la empresa.
campo o jornaleros. La Secretaría
de Educación Pública,
reconocerá los estudios que en un
mismo ciclo escolar, realicen los
hijos de los trabajadores
estacionales del campo o
jornaleros tanto en sus lugares de
origen como en sus centros de
trabajo;
XI. Proporcionar a los trabajadores
en forma gratuita, transporte
cómodo y seguro de las zonas
habitacionales a los lugares de
trabajo y viceversa. El patrón podrá
emplear sus propios medios
o pagar el servicio para que el
trabajador haga uso de un
trasporte público adecuado;
XII. Utilizar los servicios de un
intérprete cuando los trabajadores
no hablen español; y
XIII. Brindar servicios de guardería
a los hijos de los trabajadores.
XIV. Impartirles capacitación en el
trabajo para el uso de los medios y
equipos de seguridad y
protección para el trabajo.
Deportistas profesionales

Trabajo a domicilio Trabajo a domicilio es - Las Los salarios de - Los Artículo 326.- Los trabajadores El trabajador a domicilio
el que se ejecuta condiciones de los trabajadores trabajadores a a domicilio tienen las al que se le deje de dar
habitualmente para un trabajo se harán a domicilio no domicilio tienen obligaciones especiales el trabajo, tendrá los
patrón, en el domicilio constar por podrán ser derecho a De conformidad - Los Inspectores del Trabajo siguientes: derechos
del trabajador o en un escrito. Cada menores de los vacaciones con el Artículo 87 tienen las atribuciones y deberes I. Poner el mayor cuidado en la consignados en el
local libremente una de las que se anuales. Para de Ley Laboral, el especiales siguientes: guarda y conservación de los artículo 48.
elegido por él, sin partes paguen por determinar el monto mínimo que I. Comprobar si las personas que materiales y útiles que reciban
vigilancia ni dirección conservará un trabajos importe del debe pagarse a proporcionan trabajo a domicilio se del
inmediata de quien ejemplar y el semejantes en salario los trabajadores, encuentran inscritas en el patrón;
proporciona el trabajo. otro será la empresa o correspondiente incluidos las Registro de Patrones. En caso de II. Elaborar los productos de
entregado a la establecimiento se estará a lo trabajadoras y que no lo estén, les ordenarán que acuerdo con la calidad
Inspección del para el que se dispuesto en el trabajadores del se registren, convenida y acostumbrada;
Trabajo. El realice el párrafo segundo hogar, por apercibiéndolas que de no hacerlo III. Recibir y entregar el trabajo
escrito trabajo. del artículo 89. concepto de en un término no mayor de 10 días, en los días y horas convenidos;
contendrá: Artículo 324.- aguinaldo es el se les aplicarán las y
I. Nombre, Los patrones equivalente a 15 sanciones que señala esta Ley; IV. Indemnizar al patrón por la
nacionalidad, tienen las días de salario. II. Comprobar si se llevan pérdida o deterioro que por su
edad, sexo, obligaciones correctamente y se encuentran al culpa sufran los materiales y
estado civil y especiales día los Libros de registro de útiles
domicilio del siguientes: trabajadores a domicilio y las que reciban. La responsabilidad
trabajador y del I. Fijar las tarifas Libretas de trabajo a domicilio; del trabajador a domicilio se
patrón; de salarios en III. Vigilar que la tarifa de salarios rige por la disposición contenida
II. Local donde lugar visible de se fije en lugar visible de los en el artículo 110, fracción I.
se ejecutará el los locales locales en donde se reciba y
trabajo; donde proporcione el trabajo;
III. Naturaleza, proporcionen o IV. Verificar si los salarios se pagan
calidad y reciban el de acuerdo con la tarifa respectiva;
cantidad del trabajo; V. Vigilar que los salarios no sean
trabajo; II. Proporcionar inferiores a los que se paguen en la
IV. Monto del los materiales y empresa al trabajador
salario y fecha y útiles de trabajo similar;
lugar de pago; y en las fechas y VI. Practicar visitas en los locales
V. Las demás horas donde se ejecute el trabajo, para
estipulaciones convenidos; vigilar que se cumplan las
que convengan III. Recibir disposiciones sobre higiene y
las partes. oportunamente seguridad; y
el trabajo y VII. Informar a la Comisión
pagar los Nacional de los Salarios Mínimos
salarios en la las diferencias de salarios que
forma y fechas adviertan, en relación con los que
estipuladas; se paguen a trabajadores que
IV. Hacer ejecuten trabajos similares..
constar en la
libreta de cada
trabajador, al
 momento de
recibir el trabajo,
las pérdidas o
deficiencias que
resulten, no
pudiendo
hacerse ninguna
reclamación
posterior; y
V. Proporcionar
a los
Inspectores y a
la Comisión
Nacional de los
Salarios
Mínimos los
informes
que le soliciten.

Teletrabajo El teletrabajo es una ¿Cuántas horas Según el La Ley Federal Artículo 87.- Los el patrón será responsable de el trabajador utilizará los Artículo 47.- Son causas
forma de organización se deben de artículo 86, “los del Trabajo, en trabajadores proporcionar al trabajador las mecanismos y sistemas de rescisión de la
laboral subordinada trabajar en salarios de los sus artículos 76 tendrán derecho a herramientas necesarias para el operativos para la supervisión relación de trabajo, sin
que consiste en el línea? teletrabajadores a 81 establecen un aguinaldo desempeño de sus actividades de sus actividades, atendiendo responsabilidad para el
desempeño de Esto significa no podrán ser el derecho a las anual que deberá laborales y deberá cubrir los gastos a las políticas de protección de patrón:
actividades que las menores de los vacaciones de pagarse antes del de servicios de telecomunicaciones datos utilizados en el I. Engañarlo el
remuneradas, en personas en que se paguen las personas día veinte de y la parte proporcional a la desempeño de sus actividades; trabajador o en su caso,
lugares distintos al modalidad de por trabajos trabajadoras. diciembre, electricidad. Asimismo, es conservando y proporcionando el sindicato que lo
establecimiento o teletrabajo no semejantes en Pero hoy se equivalente a responsabilidad del patrón en todo momento, un uso hubiese propuesto o
establecimientos del deben estar a la empresa o establece que en quince días de asegurarse de que los trabajadores adecuado a las herramientas recomendado con
patrón, por lo que no disposición del establecimiento el primer año de salario, por lo reciban capacitación y otorgadas por el patrón. certificados falsos o
se requiere la patrón después para el que se servicios gozarán menos. asesoramiento con la finalidad de referencias en los que se
presencia física de la de la jornada realice el de 6 días de Los que no hayan garantizar adaptación, aprendizaje atribuyan al trabajador
persona trabajadora diaria pactada, trabajo”. vacaciones. Por cumplido el año de y el uso adecuado de las capacidad, aptitudes o
bajo la modalidad de que por ley no cada año servicios, tecnologías de la información. facultades de que
teletrabajo, en el debe superar aumenta dos independientemen carezca. Esta causa de
centro de trabajo, las ocho horas años hasta llegar te de que se Esta modalidad no exime al patrón rescisión dejará de tener
utilizando diarias. En caso a 12, cuando se encuentren de cumplir con las disposiciones de efecto después de
primordialmente las de que se llega al año 4 de laborando seguridad y salud que solicita la treinta
tecnologías de la excedan, labor. o no en la fecha Secretaría del Trabajo y Previsión días de prestar sus
información y también se de liquidación del Social, por lo que es obligatorio servicios el trabajador;
comunicación, para el considerarán aguinaldo, tendrán que los empleados estén inscritos II. Incurrir el trabajador,
contacto y mando como horas de derecho a que se en el régimen de seguridad durante sus labores, en
entre la persona trabajo les pague la parte correspondiente. faltas de probidad u
trabajadora bajo la extraordinario y proporcional honradez, en actos de
modalidad de se pagarán del mismo, violencia, amagos,
teletrabajo y conforme a la conforme al Cabe señalar que el teletrabajo injurias o malos
el patrón. ley. tiempo que permitirá conciliar la vida personal tratamientos en contra
 hubieren y la disponibilidad de las personas del patrón, sus familiares
trabajado, trabajadoras, por lo que el patrón o del
cualquiera que debe respetar el derecho a la personal directivo o
fuere éste. desconexión de los trabajadores al administrativo de la
finalizar la jornada laboral. empresa o
establecimiento, o en
contra de clientes y
proveedores del patrón,
salvo que medie
provocación o que obre
en defensa propia;
III. Cometer el trabajador
contra alguno de sus
Personas trabajadoras del
hogar
Trabajo universitario Trabajador académico El Trabajador Articulo 353
es la persona física académico No es violatorio Los trabajadores Como cualquier I.- Cumplir las disposiciones de las I.- Cumplir las disposiciones de I-Engañar a la
que presta servicios podrá ser del principio de que tengan más trabajador y normas de trabajo aplicables a sus las normas de trabajo que les organización con
de docencia o contratado por igualdad de de un año de trabajadora, el empresas o sean aplicables; certificados falsos. O
investigación a las jornada salarios la servicios personal de establecimientos; II. Observar las disposiciones referencias en los que se
universidades o completa o fijación de disfrutaran de un confianza tiene II.- Pagar a los trabajadores los contenidas en el reglamento y le atribuyan
instituciones a las que media jornada. salarios distintos periodo anual de derecho al pago salarios e indemnizaciones, de las normas oficiales mexicanas capacidades, aptitudes o
se refiere este Los para trabajo vacaciones del aguinaldo conformidad con las normas en facultades de las que
Capítulo, conforme a trabajadores igual si éste pagadas, que en anual, en el vigentes en la empresa o materia de seguridad, salud y carezca.
los planes y académicos corresponde a ningún caso ámbito privado establecimiento; medio ambiente de trabajo, así II- Incurrir durante sus
programas dedicados diferentes podrá ser inferior éste es III.- Proporcionar oportunamente a como las que indiquen los labores en faltas de
establecidos por las exclusivamente categorías a seis días equivalente a 15 los trabajadores los útiles, patrones para su seguridad y honradez o en actos de
mismas, Trabajador a la docencia académicas. laborales y que días de salario, instrumentos y materiales protección personal; violencia en contra del
administrativo es la podrán ser aumentara en como mínimo, necesarios para la ejecución del III.- Desempeñar el servicio bajo jefe. Sus familiares o del
persona física que contratados por El salario dos días según el artículo trabajo, debiendo darlos de buena la dirección del patrón o de su personal directivo o
presta servicios no hora clase. docente laborales hasta 87 de la LFT, en el calidad, en buen estado representante, a cuya autoridad administrativo de la
académicos a tales universitario llegar a doce. sector público son y reponerlos tan luego como dejen estarán subordinados en todo lo compañía, en contra de
universidades o promedio en Después del mínimo 40 días de ser eficientes, siempre que concerniente al trabajo; clientes y proveedores.
instituciones. México es de $ cuarto año, el aquéllos no se hayan IV.- Ejecutar el trabajo con la La excepción puede
66,000 al año o periodo de Comprometido a usar herramienta intensidad, cuidado y esmero darse en caso de
$ 33.85 por vacaciones propia. El patrón no podrá exigir apropiados y en la forma, provocación u obrar en
hora. Los aumentara en indemnización alguna por tiempo y lugar defensa propia.
cargos de nivel dos días por el desgaste natural que sufran los convenidos; III- Cometer durante sus
inicial cada 5 de útiles, instrumentos y materiales de V.- Dar aviso inmediato al labores faltas de
comienzan con servicio trabajo; patrón, salvo caso fortuito o de honradez o actos de
un ingreso de $ IV.- Proporcionar local seguro para fuerza mayor, de las causas violencia en contra de
50,220 al año, la guarda de los instrumentos y justificadas sus compañeros. Y
mientras que útiles de trabajo que le impidan concurrir a su alterar el orden del lugar
profesionales pertenecientes al trabajador, trabajo; de trabajo.
más siempre que deban permanecer en IV-Llevar a cabo fuera
experimentados el lugar en que prestan los del servicio faltas de
perciben hasta $ servicios, sin que sea lícito al honradez o actos de
 241,680 al año. patrón retenerlos a título de violencia graves en
No es violatorio indemnización, garantía o contra del jefe. Sus
del principio de cualquier otro. El registro de familiares o personal
igualdad de instrumentos o útiles de trabajo directivo y
salarios la deberá hacerse siempre que el administrativo. Hechos
fijación de trabajador lo solicite; que hagan imposible el
salarios distintos V.- Mantener el número suficiente cumplimiento de la
Para trabajo de asientos o sillas a disposición relación de trabajo.
igual si éste de los trabajadores en las
corresponde a casas comerciales, oficinas,
diferentes hoteles, restaurantes y otros
categorías centros de trabajo análogos. La
académicas. misma disposición se observará en
los establecimientos industriales
cuando lo permita la
naturaleza del trabajo;

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